| 2013-03-27 16:06:15 |
До коя година на работилите на 4 часов работен ден се признава пълен стаж. става въпрос за периода 1991-1997г |
Мариана Стефанова |
Уважаема госпожа Стефанова, Разпоредбата на чл. 355, ал.2 от Кодекса на труда, съгласно която за 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения, е в сила от 01.01.1987 г.. СС |
Трудово право на Република България |
| 2013-04-19 10:59:51 |
Следва ли да се направят удръжки по наложен запор върху трудово възнаграждение при изплащане на обезщетение по чл.331 от КТ? |
Албена Хаджиева |
Разпоредбата на чл. 272, ал. 1 от Кодекса на труда предвижда, че без съгласието на работника или служителя не могат да се правят удръжки от трудовото му възнаграждение освен за: 1. получени аванси; 2. надвзети суми вследствие на технически грешки; 3. данъци, които по специални закони могат да се удържат от трудовото възнаграждение; 4. осигурителни вноски, които са за сметка на работника или служителя, осигурен за всички осигурителни случаи; 5. запори, наложени по съответния ред; 6. удръжки в случая по чл. 210, ал. 4 /при ограничена имуществена отговорност/. Общият размер на месечните удръжки по предходната алинея не може да надвишава размера, установен с Гражданския процесуален кодекс, който в разпоредбата на чл. 446, ал. 1 предвижда, че ако изпълнението е насочено върху трудовото възнаграждение или върху друго каквото и да е възнаграждение за труд, както и върху пенсия, чийто размер е над минималната работна заплата, може да се удържа само: 1. ако осъденото лице получава до 300 лв. месечно - една четвърт част, ако е без деца, и една пета, ако е с деца, които то издържа; 2. ако осъденото лице получава от 300 до 600 лв. месечно - една трета част, ако е без деца, и една четвърт, ако е с деца, които то издържа; 3. ако осъденото лице получава от 600 до 1200 лв. месечно - една втора част, ако е без деца, и една трета, ако е с деца, които то издържа; 4. ако осъденото лице получава над 1200 лв. месечно - горницата над 600 лв., ако е без деца, и горницата над 800 лв., ако е с деца, които то издържа. Месечното трудово възнаграждение в тези случаи се определя, след като се приспаднат дължимите върху него данъци и задължителни осигурителни вноски. Ограниченията по ал. 1 не се отнасят до задължения за издръжка. В тези случаи присъдената сума за издръжка се удържа изцяло, а удръжките по ал. 1 за другите задължения на осъдения и за задължения за издръжка за минало време се правят върху остатъка от всичките му доходи – ал. 3 на чл. 446 от ГПК. За повече информация можете да се обърнете към Министерство на правосъдието. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-04-29 08:12:03 |
Съкратен съм като учител ВКС ме възстановява като неправилно съкратен. Тази една година когато съм бил съкратен признава ли се за педагогически стаж след като съдът ме възстановя? |
Емил Хаджиев |
Уважаеми г-н Хаджиев, Ако въпросът е свързан с признаване на педагогически стаж с оглед на ранно пенсиониране, за информация се обърнете към НОИ, а за ползване на други права - към МОМН. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-05-23 19:54:41 |
Работя на основен трудов договор 8 часа.Мога ли да сключа ГРАЖДАНСКИ ДОГОВОР за летния сезон като продавачка по заместване при нужда на титуляра. |
Р.НИКОЛОВА |
Уважаема госпожа Николова, Не. Трудовото законодателство предвижда възможността за сключване на втори трудов договор (договор за допълнителен труд), когато работника или служителя ще работи при същия или друг работодател извън установеното за него по основното трудово правоотношение работно време. В случай, че полагането на допълнителната работа ще е по едно и също време с основното трудово правоотношение при същия работодател (както е във Вашия случай), трудовото законодателство предвижда т.нар. вътрешно заместване по чл. 259 от КТ. Съгласно чл. 259, ал. 1 от КТ, когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъствуващ работник или служител, той ползува правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение. Ето защо, при отсъствие на работник или служител, изпълнение на работата му е невъзможно да се осъществява по граждански договор. ЕКБ. |
Трудово право на Република България |
| 2013-06-25 14:57:11 |
Здравейте!На 3.07 ми изтича неплатения отпуск за отглеждане на дете до 3 г. предупредиха ме че няма да ме върнат на работа.Не желая да ме съкращават по взаимно съгласие..Какъв е варианта за съкращение в случая? |
Д.Иванова |
Уважаема г-жо Иванова, Прекратяване на трудовия договор по взаимно съгласие е възможно, само ако приемете предложението на работодателя за прекратяване на трудовия договор (чл. 325, ал. 1, т. КТ). В противен случай, работодателят или трябва да Ви осигури работата, за която е сключен трудовият договор, или да го прекрати на друго основание по КТ. При нарушения от страна на работодателя можете да се обърнете за съдействие към Инспекцията по труда. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-07-05 13:02:49 |
95.g raboteh v selo brestovica maika mi se razbolq i napusnah rabota no firmata se zakri i trudovata mi knijka ostana tam i do sega nemoga da q otkriq toes si tarsq staja molq pomognete mi. |
parashkeva bogdanova |
Моля, задайте въпроса си на кирилица. |
Трудово право на Република България |
| 2013-08-14 09:21:56 |
Работник сменя работодетеля. Трябва ли да му се зачете времето до 01.07.2007 г. за придобит трудов стаж и професионален опит по смисъла на чл.12 от НСОРЗ. |
Р. Тодорова |
Уважаема госпожа Тодорова, На основание чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ) се заплаща допълнително месечно възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор, като спазват изискванията на чл. 12, ал. 4 и 5 от наредбата. Съгласно чл. 12, ал. 4, т. 1 от НСОРЗ, при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие по смисъла на § 1, т. 2 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Съгласно чл. 12, ал. 5 от НСОРЗ, условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието. Следователно, преценката за правото на допълнително възнаграждение с постоянен характер се прави задължително при сключване на нов трудов договор със същия или друг работодател (както е във Вашия случай) съобразно вътрешните правила за работната заплата в предприятието. ЕКБ. |
Трудово право на Република България |
| 2013-09-03 09:49:39 |
Работя в денонощен магазин за хранителни стоки при сумирано изчисляване на работното време при 12 часови смени. Въпросът ми е дали ми се полагат безплатна храна и/или добавки към нея (чл. 2, ал. 2, т. 2 Наредба 11 за безплатна храна). |
Иван Тодоров |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Безопасност и здраве при работа". |
Трудово право на Република България |
| 2013-09-13 09:59:05 |
Имаме ли право да назначим на 2-ри ТД на пълен работен ден майка, която в момента ползва отпуск за отглеждане на дете до 2 години при друг работодател? |
Михайлова |
Уважаема г-жо Михайлова, Съгласно чл. 111 от КТ работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение (външно съвместителство), освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното му трудово правоотношение. Няма пречка по време на отпуск за отглеждане на дете от основната месторабота работникът или служителят да сключи трудов договор за външно съвместителство, стига в индивидуалния му трудов договор по основното трудово правоотношение да не е уговорена изрична клауза, изключваща възможността за сключване на договор за допълнителен труд при друг работодател. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-09-24 08:56:54 |
учител с основен платен годишен отпуск 48 р.д. плюс 8 р.д. от синдикатите има ли право и на 6 р.д. по чл. 319 от КТ при представяне на ТЕЛК решение за 50% неработоспособност? |
иван иванов |
Съгласно чл. 155, ал. 4 от Кодекса на труда /КТ/ размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни. В чл. 155, ал. 5 от КТ е предвидено, че някои категории работници и служители в зависимост от особения характер на работата имат право на удължен платен годишен отпуск, в който е включен отпускът по ал. 4. Категориите работници и служители и минималният размер на този отпуск се определят от Министерския съвет. Според разпоредбата на чл. 24, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, учителите имат право на удължен платен годишен отпуск в размер 48 работни дни. Съгласно чл. 319 от КТ, работниците и служителите с трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто имат право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 26 работни дни. И тъй като отпускът по чл. 319 КТ е „основен” отпуск, той е включен в тези 48 работни дни. МВ/ |
Трудово право на Република България |