| 2014-06-05 08:09:43 |
Към въпроса ми от 25.05.2014. Държавен служител съм.Работя на смени по 12 часа, на сумирано работно време.Трябва ли часовете на нощните смени да бъдат превръщани в дневни. Кои часове, от колко до колко часа и с какъв коефициент? |
Веселин Николов |
В чл. 12, ал. 3 от Наредбата за служебното положение на държавните служители е предвидено, че служебният стаж на държавните служители, работещи при сумирано изчисляване на работното време, се определя, като изработените часове по графика за периода на сумирането след превръщане на нощните часове в дневни за смените с повече от 4 нощни часа се разделят на установената за тях нормална продължителност на дневното работно време. Определеният по този начин служебен стаж не може да бъде по-голям от броя на работните дни за периода на сумирането. При сумирано изчисляване на работното време към нощните часове (между 22,00 и 6,00 ч) се прилага коефициент за превръщане на нощните часове в дневни (при нормална продължителност на работното време 8 часа и нормална нощна продължителност 7 часа коефициентът за превръщане е 8/7 или 1,143. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-06-17 15:06:41 |
Работя в лечебно заведение, където искме Портиерите да работят на 24 часови дежурства. Как да го въведем и на какво основание и изобщо имаме ли право да им направим 24 часови дежурствата? |
Иванка Петрова |
Чл. 152 от Кодекса на труда предвижда, че работникът или служителят има право на непрекъсната междудневна почивка, която не може да бъде по-малко от 12 часа. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-06-30 14:12:50 |
На наш служител е издадено удостоверение от МНО за прослужено време на длъжност офицер. Служителят е назначен в производствено предприятие като ръководител звено в промишлеността. Следва ли този стаж да се взема под внимание при определянето на ДТВ за проф. опит при положение, че министерството не вписва код на длъжност, която определя задължения. |
Косева |
Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/ за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. В чл. 12, ал. 4, т. 1 от НСОРЗ е предвидено, че работодателят е длъжен при определяне продължителността на трудовия стаж и професионалния опит, с оглед определяне на правото и размера на допълнителното възнаграждение да отчете и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието – ал. 5 на чл. 12 от наредбата. Поради това работодателят следва да прецени на коя от заеманите преди това длъжности е придобит необходимия трудов стаж и професионален опит за определяне допълнителното трудово възнаграждение. Няма пречка в колективен трудов договор или с вътрешните правила за работната заплата да се договори или определи, придобитият в друго предприятие трудов стаж да се зачете изцяло за трудов стаж и професионален опит по смисъла на НСОРЗ, ако той е придобит по трудово правоотношение или на държавна служба. В този смисъл са и Указания № ПК 25 /1/ 23. 07. 2007 г. на министъра на труда и социалната политика по прилагането на НСОРЗ. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-08-05 17:23:32 |
Фирмата в която работя се занимава с международен транспорт. не възможно е поради голямата натовареност вече 2 години да излязат двата шофьори в отпуск? Има ли начин да им се изплатят ? |
Ваня Илиева |
Обезщетение за неползван платен годишен отпуск се изплаща само при прекратяване на трудовия договор в рамките на 2-годишния давностен срок по Кодекса на труда. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-10-02 10:42:26 |
Какви документи следва да се издадат и как точно да се оформи и документира пенсионирането на Изпълнителен директор, който работи по договор за управление и контрол? Изисква ли се прекратяване на този договор (имайки предвид, че това е приравнен трудов договор) за да се пенсионира лицето? Какви точно документи се подават в НОИ в случаи като този? |
Лилия Владимирова |
Уважаема г-жо Владимирова, За информация във връзка с необходимите документи и условията, при които се придобива и упражнява правото на пенсия в случая, се обърнете към НОИ. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-10-16 11:51:48 |
Как следва да се попълни книга за отчитане на извънреден труд при въведено сумирано изчисляване на работното време съгласно изискванията на чл. 18 от НРВПО? Няма как да бъде вписан номерът на заповедта за полагане на извънреден труд, както и денят и часът на започване и завършване на работата? Възможно ли е да се приложат съотв графици към книгата? |
Лазар Марков |
При сумираното изчисляване на работното време действително отработеното време се установява (отчита) след изтичането на отчетния период, като отработените часове (след превръщането им от нощни в дневни) се разделят на дневната продължителност на работното време по трудовия договор – пълно или непълно. Когато отчетеното работно време превишава нормата на работното време за отчетния период е налице извънреден труд, който се води в книгата по чл. 149 от Кодекса на труда (КТ) и се отчита до 31 януари на следващата календарна година пред Инспекцията по труда; заплаща се по реда на чл. 262, ал. 1, т. 4 КТ с уговорено между страните увеличение, не по-малко от 50 на сто от трудовото възнаграждение, определено с трудовия договор, съответно - по реда на чл. 264 КТ за работа по графика през дните на официалните празници, независимо дали представлява извънреден труд или не, размерът на трудовото възнаграждение се удвоява. Дали графикът предвижда извънреден труд се разбира още при съставянето му, така че конкретните часове от него, които са извънреден труд и времето, през което е положен могат и следва да бъдат определени предварително – със заповед по чл. 15, ал. 1 Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО) най-малко 24 часа преди полагането му - изискване, което трябва да бъде спазвано и при сумирано изчисляване на работното време. На кои дати от периода се полага извънреден труд се определя от работодателя. Времето, през което е положен, следва да бъде конкретно определено и посочено от него по реда на чл. 18 НРВПО в книгата по чл. 149 КТ и във ведомостта за работната заплата. За допълнителна информация може да се обърнете към ИА „Главна инспекция по труда“. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-11-07 08:54:30 |
Във фирмата в която работя има работник който желае да бъде преназначен на 4 часов раб.ден за да сключим с него още един ТД за друга длъжност /ел.техник/. Как трябва да се оформи това. 1. С нов трудов договор по чл.67 от КТ. 2. С трудов договор по чл.110. |
Иванка Стоянова |
Уважаема г-жо Стоянова, Когато работникът/служителят работи по два трудови договора с един и същ работодател, единият е основен, а другият - допълнителен по чл. 110 КТ. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-11-26 12:53:18 |
Здравейте! По повод отговор на въпрос от Петкова зададен на 13.11.14 г. давате становище, че отпуска надвишаващ 10 дни и не отложен, може да се ползва до изтичане на две години. На предишни въпроси отговаряте точно обратно, че давностен срок тече само за отложените дни. В тази връзка отлагането се обезсмисля. Моля да уточните. |
Николова |
Министерството на труда и социалната политика в своите отговори цитира чл. 176а, ал. 1, от КТ, съгласно който когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност, т. е. погрешно сте разбрали, че давностен срок тече само за отложените дни. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-12-04 09:05:53 |
Редно ли е работници заемащи една и съща длъжност да имат еднаква основна заплата (щат). Да поясня - 5 работници на длъжност "рехабилитатор" в един сектор на едно и също предприятие трябва ли да имат еднаква основна заплата по смисъла на чл. 243 от КТ? Благодаря! |
С. Христова |
Уважаема г-жо Христова, Цитираната от Вас разпоредба (чл. 243 КТ) регламентира правото на равно възнаграждение на жените и мъжете за еднакъв или равностоен труд. Разпоредбата е доразвита в Закона за защита от дискриминация (ЗЗД). Съгласно чл. 14 ЗЗД: Чл. 14. (1) Работодателят осигурява равно възнаграждение за еднакъв или равностоен труд. (2) (Доп. - ДВ, бр. 108 от 2008 г.) Алинея 1 се прилага за всички възнаграждения, плащани пряко или непряко, в брой или в натура, независимо от срока на трудовия договор и продължителността на работното време. (3) (Изм. - ДВ, бр. 38 от 2012 г., в сила от 1.07.2012 г.) Критериите за оценка на труда при определяне на трудовите възнаграждения и оценката на трудовото изпълнение са еднакви за всички работници и служители и се определят с колективните трудови договори или с вътрешните правила за работната заплата, или с нормативно установените условия и ред за оценяване на служителите в държавната администрация без оглед на признаците по чл. 4, ал. 1.“ Съгласно чл. 40 от Закона за защита от дискриминация Комисията за защита от дискриминация е независим специализиран държавен орган за предотвратяване на дискриминация, защита от дискриминация и осигуряване равенство на възможностите. Комисията осъществява контрол по прилагането и спазването на този или други закони (вкл. Кодекса на труда), уреждащи равенство в третирането, като тя има правомощията да се произнася по постъпили до нея жалби или сигнали. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-02-09 12:47:40 |
Назначен съм на работа със срок на изпитване 6 месеца. През този период съм в болнични.. Въпросът ми е има ли право работодателя да прекрати трудовото правоотношение по време на болничен лист |
Димитър Петров |
По време на срока за изпитване не се прилага закрилата при уволнение по чл. 333 от КТ. СН/ |
Трудово право на Република България |