| 2015-02-17 14:56:38 |
Здравейте, имам следния казус: Наша служителка е по майчинство, като на 21.02.2015 г. е 410-я ден. Тя желае да ползва платен годишен отпуск за 2014 г. от 23.02.2015 г. При нас платеният годишен отпуск е в размер на 28. работни дни - 20 дни по чл. 155 и 8 дни за ненормиран работен ден. Въпросът ми е: как да изчисля полагащият се за 2015 г. отпуск ? |
Искра Ангелова |
Уважаема г-жо Ангелова, Основният платен годишен отпуск се определя пропорционално на времето, зачетено за трудов стаж. Мнението ни е, че ако през цялата календарна година служителката е в отпуск, тя няма право на допълнителен отпуск по чл. 156, ал. 1, т. 2 КТ във връзка с чл. 139а, ал. 4 и ал. 7 КТ, тъй като предназначението на този отпуск е да компенсира работата над редовното работно време в работни дни. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-02-26 11:17:38 |
Към датата на назначаване служител представя документи за трудов стаж и професионален опит 15 гадини. След два месеца удостоверява с документи още една година професионален опит. От кога следва да се начисли допълнително възнаграждение за клас, от датата на назначаване, тъй като правото е съществувала към тази дата или от датата на представянето им |
Таня Иванова |
При постъпването си на работа лицето е длъжно да представи всички документи, които установяват времето, което се зачита за трудов стаж и професионален опит по реда на Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (Наредбата). Правото на допълнително трудово възнаграждение по чл. 12 от Наредбата възниква в месеца, следващ месеца, в който са представени документите удостоверяващи това право. ЯР/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-05-01 09:52:40 |
През 2 месеца които са с 23 работни дни, съм отработил 21 работни дни първия месец и 21 раб дни 2-я месец. Имам 4 самоотлъчки за 2-та месеца. Следва ли на основание Чл. 9 ал. 4 от Наредба за трудова книжка и трудовия стаж да ми се зачетат 2 месеца трудова стаж. Обосновавам се. 21+21 =42 (отработени дни) / 21 = 2 Благодаря Ви предварително |
живко Димитров |
Уважаеми г-н Димитров,
Съгласно чл. 355, ал. 3 КТ за 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица. Тази разпоредба се прилага за месеците с 21 и повече работни дни, а само когато работните дни в месеца са по-малко от 21, за да се зачете 1 пълен месец е необходимо да са изработени всички работни дни.
Трудовият стаж се изчислява от работодателя съгласно чл. 355 от КТ и се вписва в трудовата книжка на работника или служителя при прекратяване на трудовото правоотношение. ЛТ/
|
Трудово право на Република България |
| 2015-07-22 10:59:07 |
Работя като домакин в средно професионално училище.От 2011г. почина колежка -личен състав и от тогава ми възложиха половината от нейната работа.Редно ли е да получа допълнително възнаграждение.От 2014г. ми възложиха да изпълнявам и портиер за което не получавам допълнително възнаграждение.Моля как да постъпя за да получа необходимото възнаграждение |
Елена Величкова |
Уважаема г-жо Величкова,
Съветваме Ви да се обърнете към Инспекцията по труда, която осъществява контрол за спазване на трудовото законодателство, и след проверка на място и предвид конкретните обстоятелство има право да даде предписание на работодателя за отстраняване на нарушенията на трудовото законодателство. ЛТ/ |
|
| 2015-08-05 23:05:50 |
На 11.08.2014 год. бях уволнена дисциплинарно.На 01.06.2015 год. бях възстановена на работа с Решение на РС-Сливен.За периода от датата на уволнението ми до възстановяването ми на работа полага ли ми се платен годишен отпуск ? В какъв размер ? И следва ли да ми бъде платен след като на 16.07.2015 год. отново съм уволнена? |
Марияна Златева |
Уважаема г-жо Златева,
Отпускът е период от време, през което работникът или служителят се освобождава от задължението си да работи по трудовото правоотношение, като то продължава да съществува.
С влизане в сила на съдебно решение, с което уволнението на работник или служител е признато за незаконосъобразно и той е възстановен на работа, се заличават правните последици на уволнението и се счита, че трудовото му правоотношение не е било прекратявано, поради което времето, през което работникът или служителят е бил без работа поради уволнение, което е признато за незаконно от компетентните органи, се признава за трудов стаж от датата на уволнението до възстановяването му на работа (чл. 354, ал. 1, т. 1 КТ), съответно прекратяването на трудовото правоотношение..
Тъй като обаче предназначението на платения годишен отпуск е за почивка и възстановяване на изразходваната в трудовия процес работна сила от работника или служителя, след като през времето от уволнението до възстановяването му на работа той не е работил реално, не му се полага платен годишен отпуск за този период, съответно парично обезщетение за неползван платен годишен отпуск.
В този смисъл е практиката на Върховния касационен съд (решения № 948/21.12.2009 г., № 511/12.02.2010 г., № 346/26.05.2010 г., № 519/28.06.2010 г., № 564/02.07.2010 г., № 404/06.07.2010 г., № 636/04.11.2010 г.). ЛТ/
|
|
| 2015-08-19 16:54:51 |
Здравейте! Съгласно, чл. 77, ал. 1 и 2 от Закона за дипломатическа служба - съпругът на дългосрочно командирован служител има право на неплатен отпуск по време на задграничния мандат на служителя. Този отпуск, съгласно чл. 77, ал. 2 от закона, се признава за трудов или служебен стаж. Така признатият стаж поражда ли право на платен отпуск за периода? Благодаря предварително! |
Юлиана Георгиева |
Уважаема г-жо,
На основание чл. 77, ал. 1 и 2 от Закона за дипломатическата служба (ЗДС), съпругът на дългосрочно командирован служител има право на неплатен отпуск по време на задграничния мандат на служителя, като времето на ползване на неплатения отпуск се признава за трудов или служебен стаж.
По отношение на определяне на конкретния размер на основния платен годишен отпуск, полагаем се на даден работник или служител, законът въвежда принципа на пропорционалност спрямо времето, което му се признава за трудов стаж.
Поради горното, след като времето на ползване на неплатения отпуск по чл. 77 ЗДС се зачита за трудов стаж, мнението ни е, че работникът/служителят има право на основен платен годишен отпуск пропорционално на зачетеното за трудов стаж време. ЛТ/
|
|
| 2015-09-20 23:32:23 |
Здравейте,
Обръщам се към вас със следния въпрос. Съпругът ми е от Аржентина и току_що получи виза D за 1 година от посолството ни в Буенос Айрес. Бихме искали да знаем дали тази виза му дава автоматично право да кандидатства за работа и да работи в България или е необходимо да направим някакви допьлнителни постъпки за това. Както и дали това ще е свързано с допълнителни разходи за нас.
Благодаря ви.
С уеажение
Албена Волта |
Албена Волта |
Моля задайте въпроса си в Агенцията по заетостта. ЯР/ |
|
| 2015-11-25 14:42:35 |
Здравейте. Регламентирано ли е и къде при прекратяване на трудово или служебно правоотношение изплаща ли се неизползван платен годишен отпуск, който не е прехвърлен по съответния ред, т.е. над 10-те дни които се прехвърлят, независимо от причините, поради които не е ползван. Например има служител 15 дни, прехвърля 10 в сл. година, останалите 5 дни губи, но при напускане има ли право работодателят да му ги изплати. Благодаря |
Бонева |
Съгласно чл. 176а, ал. 1 от Кодекса на труда, когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност.
При прекратяване на трудовото правоотношение следва да бъде изплатено обезщетение по чл. 224 от КТ за всички дни (включително и за тези, които са над 10-те прехвърлени по реда на чл. 176 от КТ) неизползван платен годишен отпуск, правото на което не е погасено по давност. ЯР/
|
|
| 2015-12-09 16:35:34 |
Здравейте,
Дължи ли работодателя обещетение по чл.222 т.3 на лице, което се пенсионира една година преди навършване на необходимата възраст, с намален размер на пенсията? |
Искра Георгиева |
Уважаема г-жо Георгиева,
Съгласно чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ), при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца.
В ал. 4 на чл. 222 от КТ (нова – ДВ, бр. 98 от 2015 г. , в сила от 1.01.2016 г.) е предвидено, че алинея 3 се прилага и когато при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят отговаря на условията за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст в намален размер по чл. 68а от Кодекса за социално осигуряване (КСО).
Считано от 1 януари 2016 г., на основание на разпоредбата на чл. 68а от КСО, лицата, които имат необходимия осигурителен стаж, могат по тяхно желание да се пенсионират до една година по-рано от възрастта им за придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68, ал. 1 от КСО. Пенсията, отпусната по този ред, е в намален размер с 0.4 % за всеки недостигащ до възрастта за пенсиониране месец и се изплаща в намален размер пожизнено.
Предвид гореизложеното, ако трудовото правоотношение бъде прекратено след 01.01.2016 г. и към датата на прекратяването работникът или служителят отговаря на условията за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст в намален размер по чл. 68а от КСО, работодателят ще му дължи обезщетение по чл. 222, ал. 4 във вр. с ал. 3 от КТ. ЛТ/
|
|
| 2016-01-13 18:56:23 |
Здравейте, бих искала да попитам следното:
1. Има ли право работодателят да ме задължи, да ползвам полагащия ми се платен годишен отпуск на 2 пъти по равен брой дни ?
2. След като работя на 7ч., поради специфични условия на труд (вредни), задължително ли е да имам регламентирана 30 мин. почивка, която да се добавя допълнително към тези 7ч.? |
Таня Бозова |
Съгласно чл. 172 от КТ, платеният годишен отпуск се разрешава на работника или служителя наведнъж или на части. В чл. 173, ал. 4 от Кодекса на труда (КТ) е предоставено право на работодателят да предостави платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово съгласие по време на престой повече от 5 работни дни, при ползване на отпуска едновременно от всички работници и служители, както и в случаите, когато работникът или служителят след покана от работодателя не е поискал отпуска си до края на календарната година, за която се полага. Извън посочените случаи, ограничения в начина на ползване не следва да бъдат налагани от работодателя.
Съгласно чл. 151, ал.1 и 2 от Кодекса на труда работното време на работника или служителя се прекъсва с една или няколко почивки. Работодателят осигурява на работника или служителя почивка за хранене, която не може да бъде по-малко от 30 минути. Почивките не се включват в работното време. Работниците и служителите с намалено работно време ползват регламентираните от КТ дневни, междудневни и седмични почивки. Почивките, тяхната продължителност и разпределението им в работния ден следва да се определят с правилника за вътрешния трудов ред. По време на почивка лицето не изпълнява трудовите си задължения. ЯР/
|
|