Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-02-04 16:10:20 Моля за становище или за указание по казуса: Може ли да се начисляват ваучери за храна освободени от облагане до 60 лв. за месец по чл.209 от ЗКПО само за отработени дни и значи ли това, че не противоречи на определението в т. 34 от ДР на ЗКПО за равен достъп до всички. С какъв докумен трябва да се регламентират условията. Благодаря предварително. Радостина Димитрова Въпросът Ви е от компетентността на Министерство на финансите. NULL
2010-02-12 12:16:55 На какво основание могат да се наемат временно работници от друга фирма,която в момента няма работа? Станчева,И Уважаема г-жо Станчева, Възможността за сключване на трудов договор с друг работодател, без да е прекратен основния трудов договор, е уредена в чл. 111 от КТ. Съгласно чл. 111 от КТ работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение (външно съвместителство), освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното му трудово правоотношение. Трудов договор по чл. 111 от КТ може да бъде сключен във всеки един момент. Няма пречка по време на платен или неплатен отпуск от основната месторабота работникът или служителят да сключи трудов договор по чл. 111 от КТ, вкл. на пълен работен ден. Следва да се има предвид, че сключването на такъв трудов договор е допустимо, стига в индивидуалния му трудов договор по основното трудово правоотношение да не е уговорена изрична клауза, изключваща възможността за сключване на договор за допълнителен труд при друг работодател. ЛТ/ NULL
2010-03-15 13:23:55 Rabotia kam barza pomish,biah nepravilno uvolnen i vednaga zavedah delo-veche pechelia 2 ot delata ,kato triabva da si polucha zaplatite i obeshteteniata,no do momenta ne sa mi izplatili nishto sega predstoi 3 delo,a te me vodiat na rabota,polashtat osigorovkite-mn sam obarkan,molia posavetvaite me TODOR RUSIMOV В чл. 345, ал.1 от КТ е предвидено, че при възстановяване на работника или служителя на предишната му работа от работодателя или от съда той може да я заеме, ако в двуседмичен срок от получаване на съобщението за възстановяване се яви на работа, освен когато този срок не бъде спазен по уважителни причини. Разпоредбата на чл. 345, ал. 1 от КТ създава специален ред за уведомяване на работника (служителя) за възстановяването му на работа. Разпоредбата задължава съда да му изпрати съобщение за правото му в 2-седмичен срок да се яви на работа. Срокът за явяване на работа започва да тече от това съобщение, а не от влизане на решението в сила. При отмяна на заповедта за прекратяване на трудовия договор и възстановяването на работа на работника или служителя се счита, че трудовото му правоотношение не е било прекратявано, поради което всички права по него се запазват. Работодателят следва да изплати присъдените с влязло в сила съдебно решение трудови възнаграждения и обезщетения. В случай на отказ от негова страна, дължимите суми следва да се съберат по реда на изпълнителното производство, регламентирано в Гражданския процесуален кодекс. МВ/ NULL
2017-08-21 15:13:26 Възстановена съм от съда на длъжността, която изпълнява преди уволнението. Сега работя в друго предприятие на по висока заплата и не желая да се връщам при стария си работодател. Може ли да си искам от него само заплатите за незаконно уволнение и да не се връщам на работа? Той трябва ли да ме уволнява на друго основание? Владимирова В чл. 345, ал.1 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че при възстановяване на работника или служителя на предишната му работа от работодателя или от съда той може да я заеме, ако в двуседмичен срок от получаване на съобщението за възстановяване се яви на работа, освен когато този срок не бъде спазен по уважителни причини. При отмяна на заповедта за прекратяване на трудовия договор и възстановяването на работа на работника или служителя се счита, че трудовото му правоотношение не е било прекратявано, поради което всички права по него се запазват. В чл. 325, ал. 1, т. 2 от КТ е предвидено, че трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие когато уволнението на работника или служителя бъде признато за незаконно или бъде възстановен на предишната му работа от съда и същият не се яви да я заеме в срока по чл. 345, ал. 1. Работодателят е длъжен да изпълни влязлото в сила съдебно решение и ви изплати дължимите по него суми.
2017-10-28 22:48:14 През 2018 г. ми предстои да стана майка. Работя на безсрочен трудов договор и към днешна дата имам неползван платен годишен отпуск за 2016 г. 15 раб.дни и за 2017 - 20 раб.дни. Ако не ползвам този платен год. отпуск до излизането ми в майчинство и отпуск за отглеждане на дете до 2 г.., ще загубя ли правото за ползването на тези 35 раб.дни? Румяна Николова Уважаема госпожо Николова, Съгласно чл. 176, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ), когато отпускът е отложен или не е ползван до края на календарната година, за която се отнася, работодателят е длъжен да осигури ползването му през следващата календарна година, но не по-късно от 6 месеца, считано от края на календарната година, за която се полага. Кодексът на труда предвижда допълнителна гаранция за работниците и служителите във връзка с ползването на отложен платен годишен отпуск в чл. 176, ал. 3 КТ, съгласно който когато работодателят не е разрешил ползването на отпуска в случаите и в сроковете по ал. 2, работникът или служителят има право сам да определи времето на ползването му, като уведоми за това писмено работодателя най-малко 14 дни предварително. Основното правило е, че когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност (чл.176а, ал.1 от КТ). Изключение е предвидено по чл. 176а, ал.2 от КТ , съгласно което, когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 1 КТ, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му (например ползван отпуск за бременност и раждане). С оглед на това, че не посочвате конкретни причини за отлагането на отпуска за 2016г. и 2017 г., може да се направи извода, че приложение ще намери разпоредбата на чл. чл.176а, ал.1 от КТ .(СР)
2010-04-07 14:15:12 Запитването ми е свързано с Наредбата за допълнителните и други трудови възнаграждения. Ако при назначаването на служител през 2003г. е зачетен трудов стаж, но не на същата или сходна длъжност и до момента му е начисляван клас прослужено време, то трябва ли продължителността на трудовия стаж да се коригира. Рени На поставения въпрос отговаряме: Видно от запитването, вашия случай попада в т.н "заварено положение" при влизане в сила на новата Наредба за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/ през 1 юли 2007 година. Съгласно § 1 от НСОРЗ, за работници и служители, които към момента на влизане в сила на наредбата се намират в трудово правоотношение със същия работодател, както и в случаите на промяна на работодателя по чл. 123 и 123а от Кодекса на труда, размерът на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит, определен по реда на наредбата, не може да бъде по-малък от размера на допълнителното трудово възнаграждение за продължителна работа, определено в процент и получавано в размер по реда на отменената Наредба за допълнителните и други трудови възнаграждения, приета с Постановление № 133 на Министерския съвет от 1993 г. ЕКБ NULL
2010-04-15 17:44:36 Докога работодателите ще унижават работниците нато ги осигуряват на 4 часа,а те работят на 8 часа та дори и на повече.Нямам конкретен пример,защото това е масова практика в частния сектор,кога ще има по засилен контрол и проверки,и най-важното глоби? В.Иванова Контролът върху спазване на трудовото законодателство във всички отрасли и дейности се осъществява от Изпълнителната агенция "Главна инспекция по труда" (чл. 399 от КТ) или от нейните регионални дирекции "Инспекция по труда". Контролните органи извършват проверка по всеки подаден до тях сигнал за нарушаване на трудовото законодателство. ЛТ/ NULL
2018-02-14 11:28:22 Минах на 4 ч работа.Заплатата е наполовина .Трябва ли и парите за специалност да са наполовина Благодаря силвия генадиева От запитването не става ясно за каква специалност става въпрос. Ако въпросът Ви е свързан със заплащане за специалност на лекари, следва да се обърнете към Министерство на здравеопазването. МВ/
2018-03-06 14:11:18 Здравейте, Учител, с настъпило право на пенсия, работи на ТД без да има прекъсване. Излиза в болничен за 180 дни, след тези тях ще има право на ТЕЛК. При пенсиониране учителите имат право на 10 заплати. В случая на дълготраен болничен- 180 дни или повече, без прекъсване, как ще се определи размерът на 10- те заплати при прекратяване на ТД? Пенева В чл. 352, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че за трудов стаж се признава и времето по трудово правоотношение, през което работникът или служителят не е работил, в следните случаи: 1. почивните и празничните дни; 2. ползуваните платени отпуски независимо от тяхното основание и начина на заплащането им; 3. ползуваните неплатени отпуски, установени с този кодекс или с други нормативни актове, когато това изрично е предвидено; 4. ползуваните неплатени отпуски за временна неработоспособност и за бременност и раждане. Съгласно чл. 222, ал. 3 от КТ, при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. На основание чл. 219, ал. 6 от Закона за предучилищното и училищното образование, при прекратяване на трудовото правоотношение с педагогически специалисти, които през последните 10 години от трудовия си стаж са заемали длъжност на педагогически специалист в държавна или общинска институция на бюджетна издръжка от системата на предучилищното и училищното образование, се изплаща по-голям размер на обезщетението по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда – в размер на 10 брутни работни заплати. За повече информация във връзка с прилагане на закона можете да се обърнете към Министерство на образованието и науката. МВ/
2010-05-26 09:51:32 Кой е работодател по смисъла на чл.18а, ал.2 от Закона за социално подпомагане, при положение, че дейността е държавно делегирана, но не е на делегиран бюджет Трифонова Уважаема госпожа Трифонова, По смисъла на § 1, т.1 от Кодекса на труда "работодател" е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение, организация, кооперация, стопанство, заведение, домакинство, дружество и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. По Закона за социално подпомагане следва да зададете въпроса си към рубриката”Социални услуги” към АСП. NULL
Страница 4719 of 6864