Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-08-10 16:48:51 На новопостъпил служител,който има трудов стаж преди 07.2007 при изчисл. на допълн. възнагр. този стаж признава ли му се или се признават годините само ако си назначен на същата ,сходна или подобна длъжност. Как се тълкува наредбата от 07.2007г.? Ц. Н. Съгласно разпоредбите на чл. 12, алинеи 1, 2, 4, т. 1 и ал. 5 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. За придобит трудов стаж и професионален опит се зачита стажът, признат по реда на Кодекса на труда за времето, през което работникът или служителят е работил и продължава да работи в предприятието, в т.ч. на различни работни места и длъжности. При определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие по смисъла на § 1, т. 2 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието. КС NULL
2010-09-03 11:43:03 Моля Ви да отговорите на въпроса във връзка с НСОРЗ, който поставих на 31.08. тази година! Александрова Уважаема г-жо Александрова, Съгласно чл. 17, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 от Кодекса на труда се включва съответната пропорционална част от допълнителните периодични или годишни възнаграждения, изплатени след ползването на платения отпуск, като за целта се преизчисляват изплатените възнаграждения за платен отпуск. Разпоредбата на чл. 17, ал. 2 от наредбата има предвид допълнителни възнаграждения (периодични или годишни), които са изплатени след ползването на платения отпуск. В случая се имат предвид възнаграждения, изплатени допълнително, които в практиката се оформят като “премии”. В разпоредбата на чл. 17, ал. 1, т. 3 също са посочени допълнителни трудови възнаграждения, но те не се изплатени след ползването на платения отпуск. Те се включват в брутното трудово възнаграждение за месеца, определен за база по чл. 177 от КТ. В т. 3 е посочено, че се включват допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер. Допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер са определени в член 15 от НСОРЗ. В ал. 1 са посочени допълнителните трудови възнаграждения по чл. 11 и 12 - за образователна степен "доктор" и за научна степен "доктор на науките", както и за придобит трудов стаж и професионален опит. В ал. 2 е посочено, че за допълнителни възнаграждения с постоянен характер се считат и допълнителните възнаграждения, които се изплащат постоянно заедно с полагащото се за съответния период основно възнаграждение и са в зависимост единствено от отработеното време. “Наградите” не са част от работната заплата. ЛТ/ NULL
2010-09-11 20:57:04 Работя като учителка.Директорът на училището, в което работя, е решил как да изчисти частично натрупаните през годините отпуски от учителите.Седмичния ни норматив се разпределя в четири работни дена, а един ден си пускаме отпуск.По този начин ще изчистим по 36 дена отпуска за учебната година.Въпросът ми е , това решение законосъобразно ли е? Мира Петкова Уважаема госпожа Петкова, Дали решението на работодателя Ви по отношение начина на „изчистване” на стари отпуски е законосъобразен, е въпрос по който единствено може да се произнесе съда по повод решаване на трудов спор. СС NULL
2019-10-18 13:43:05 Здравейте, искам да попитам лице с ДУК /управител на лечебно заведение/ има ли право на обезщетение по чл.222, ал. 3 КТ? Благодаря! Цветанка Диковска Уважаема госпожо Диковска, Договорът за управление и контрол не е трудов договор и въз основа на него не възниква трудово правоотношение. Поради това трудовото законодателство не намира приложение при регламентацията на правата и задълженията на страните по този вид договор. Съответно не могат да намерят приложение и разпоредбите на Кодекса на труда, включително относно правото на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ. Правата и задълженията на страните по договор за управление и контрол са регламентирани в самия него. Следователно изпълнителят по договора за управление и контрол има такива права и задължения, каквито са договорени в самия договор. БД
2019-11-19 15:29:56 Здравейте. Задавам въпроса си отново, т.к. не получих отговор в рамките на 30 дни. Има ли основание да се приеме, че ползването на болнични, отпуски за бременност и раждане и за отглеждане на дете прекъсват срока по изпълнение на договор, по който обучаващия изпълнява задълженията си по чл. 229, ал.3, т. 2 от КТ? Радена Михова От изложеното в запитването може да се предположи, че с лицето е възникнало трудово правоотношение. За него се прилагат всички разпоредби на Кодекса на труда. Разпоредбите на чл. 229 от КТ не предвиждат прекъсване на срока или неговото удължаване.
2010-10-17 15:22:24 В момента съм в отпуск по майчинство,който изтича на 27.04.2011г.След този период ще ползвам платен отпуск за 2010 и 2011г.Въпреки това ще ми останат още 20дни отпуск.Мога ли да го ползвам през 2012 или го губя,ако не се използва до края на календарната 2011година. Иванова Съгласно разпоредбата на чл. 176, ал. 2 от Кодекса на труда /КТ/ ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете. В този случай платеният годишен отпуск се ползва наведнъж в календарната година, в която е отпаднала причината за неползването му. Ако периодът след изтичане на отпуска по майчинство не е достатъчен, за да ползвате всичките си натрупани по време на майчинството платени отпуски, то остатъка може да ползвате и през следващата година. Следва да имате предвид, че съгласно ал. 3 на чл. 176 КТ когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на ал. 2, правото на работника или служителя на платен годишен отпуск се погасява след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. КС NULL
2010-10-26 13:38:36 Какво право на отпуск има лице, записало магистратура дистанционно?Как се пояснява чл.169 - само за лекции и изпити или и за подготовка за изпити? Анелия Христова Отпуските за обучение, регламентирани в чл. 169 от Кодекса на труда /КТ/, се отнасят само за работници и служители, които се обучават със съгласието на работодателя без откъсване от производството /задочно учащи се, вечерно обучаващи се, с дистанционна форма на обучение/. Съгласно чл. 169, ал. 1 КТ работник или служител, който учи в средно или висше училище без откъсване от производството със съгласието на работодателя, има право на платен отпуск в размер на 25 работни дни за всяка учебна година.Този отпуск се предоставя за провеждане на обучението и полагане на изпити в съответното учебно заведение. КС NULL
2010-11-02 12:33:09 Какво обезщетение от 2 брутни заплати се изплаща при освобождаване от работа по чл.328 ал.1 т.10 от 01.10.2010г. като птолучената брутната заплата за м.09.10г.е 2300лв.която включва 600лв.основна заплата и 1700лв.доплащане за заработка.Благодаря за компетентния отговор. Анонимен Съгласно чл. 228, ал. 1 от КТ, брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по този раздел / в т.ч. и обезщетението по чл. 222, ал. 3 от КТ/ е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено. В чл. 17, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата е предвидено, че в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда се включват: 1. основната работна заплата за отработеното време; 2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; 4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда; 5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; 6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; 7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда. МВ/ NULL
2020-03-22 15:38:14 Слуужител с онкозаболяване. От 6 месеца е в отпуск по болест разрешен от здравните органи, който изтече на 15.03.2020 г. Предстои лицето да се яви на ТЕЛК комисия за удължаване на отпуска. Предвид създалата се обстановка - ПАНДЕМИЯ и ...извънредно положение, ТЕЛК комисията не работи никой не знае до кога? Какво правим служителя си пуща отпуск или? М. Маринова Уважаема госпожо Маринова, В запитването се поставя въпрос относно оформянето на отсъствието от работа на работник или служител, за времето от последния представен болничен лист, с който отпускът поради временна неработоспособност е разрешен до 15.03.2020 г., до излизане на експертно решение на ТЕЛК за удължаване на отпуска. В тази връзка считаме, че времето на отсъствие на работника или служителя от работа би могло да се оформи като платен годишен отпуск или неплатен такъв. Лицето следва да бъде уведомено, за да депозира заявление за ползване на отпуск до работодателя. След издаване на експертното решение на ТЕЛК и продължаване на отпуска поради временна неработоспособност на работника или служителя, основанието за ползването на разрешения платен годишен отпуск или неплатен отпуск, отпада. /МВ/
2010-11-09 13:59:38 Позовавайки се на чл.139а от Кодекса на труда, Вие посочвате като единственото ограничение за дневното работно време - междудневната и междуседмичната почивка. Това означава ли, че работодателя има право системно да задържа наетия /напр. по 11 часа работа на ден/ ? Кое на практика защитава работещия от подобни, масово срещани злоупотреби ? Ивелин Гочев Уважаеми г-н Гочев, Съгласно чл. 139а, ал. 1 от КТ поради особения характер на работата работодателят след консултации с представителите на синдикалните организации и с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 може да установява за някои длъжности ненормиран работен ден. Следователно, за да се установи ненормиран работен ден е необходимо работодателят да спази установената процедура. Освен това, допълнителният платен годишен отпуск за работа при ненормиран работен ден е определен в КТ като минимум - 5 работни дни, като по-голям размер може да се уговаря в колективен или индивидуален трудов договор (чл. 156, ал. 1, т. 2 и чл. 156а КТ). Контролът по спазване на трудовото законодателство се осъществява от инспекцията по труда. ЛТ/ NULL
Страница 4721 of 6864