Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-11-17 14:34:00 Има ли нормативна уредба за поредността в която могат да се ползват останали платени отпуски за минали години. Тоест може ли работник да избере да ползва отпуск за 2010г. ако има останал отпуск още от 2008. Има ли разлика в талкуването преди и след последните промени в КТ д.в. бр.58 от 2010г. Росица Ананиева Уважаема госпожа Ананиева, С решение № 12 от 11.11.2010 г. на КС по к. д. № 15/2010 г., (обн. "Държавен вестник", бр. 91 от 2010 г.) разпоредбата на § 3е от преходните разпоредби на Кодекса на труда ( КТ) е обявена за противоконституционна, поради това отпадна изискването отпуските до 01.01.2010 г. да се ползват до края на 2011 г. Съгласно измененията на чл. 176, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) в сила от 30.07.2010 г. поради важни производствени причини работодателят може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни. СС NULL
2010-11-24 08:12:11 какви са новите наредби за старите отпуски иван петров Уважаеми г-н Петров, Старите отпуски (до 1 януари 2010 г.) могат да се ползват до прекратяване на трудовото правоотношение, а при прекратяване ако останат неползвани дни - се обезщетяват парично съгласно чл. 224 от КТ. ЛТ/ NULL
2010-11-30 11:43:18 В момента съм в отпуск за минало време до 31.12.2010г. През м. Ноември 2010г.подадох заявление за ползуване на остатъка от отпуска за минало време и включването и в графика за отпускиге през 2011г. На какво основание работодателят ме задължава да ползувам първо /приоритетно/ отпуска си за 2011г. през 2011г., преди да ползувам отпуска си за минало време? Марин Трендафилов Уважаеми господин Трендафилов, Разпоредбите на Кодекса на труда за ползване на платения годишен отпуск само в календарната година, за която се полага, са категорични. Категорична е и забраната за работодателя да отлага ползването на повече от 10 работни дни от отпуска за следващата календарната година. Регламентирани са и причините за отлагане на ползването, когато поради ползването на посочени от законодателя други видове отпуски работникът или служителят не е имал възможност изцяло или отчасти да използва полагаемия му се отпуск. Поради това, становището на МТСП е, че неползваните дни отпуск през календарната година, за която се отнасят, и които не са отложени по реда на чл. 176, ал. 1 и 2 от КТ, не могат да се ползват през следващите календарни години. Следва да се има предвид, че при прекратяване на трудовото правоотношение работодателят дължи обезщетение за неползвания отпуск съгласно чл. 224 от КТ. В този случай обаче, се прилага погасителната давност по чл. 176, ал. 3 от КТ. Обезщетение се дължи само за неползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност, т.е. ако не изтекли 2 години от края на годината, за която се полага този отпуск или 2 години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му – за отпуск, отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 2 от КТ. С решение № 12 от 11.11.2010 г. на КС по к. д. № 15/2010 г., (обн. "Държавен вестник", бр. 91 от 2010 г.) разпоредбата на § 3е от преходните разпоредби на Кодекса на труда ( КТ) е обявена за противоконституционна, поради това отпадна изискването отпуските до 01.01.2010 г. да се ползват до края на 2011 г. Тези стари отпуски (до 2009 г. включително) не се погасяват по давност и могат да се ползват до прекратяване на трудовото правоотношение, както и да се изплати обезщетение за неползването им при прекратяване на трудовия договор. СС NULL
2010-12-23 09:38:19 Уважаеми господин Мирославов, моля за отговор на зададен от мен въпрос на 06.12.2010 г., тъй като календарната година изтича. Благодаря предварително! Табакова На посочената дата, в рубрика "Трудово право на Република България" няма зададен от Вас въпрос. NULL
2011-01-19 07:59:32 Г-н Мирославов, ако обичате консултирайте ме по следния казус: Има ли право на платен отпуск за обучение по чл. 169, ал. 1 от Кодекса на труда работещ студент, който представя уверение пред работодателя от учебното заведение за редовно дневно обучение при облекчен режим на обучение? Станка Димова Отпуските за обучение, регламентирани в чл. 169 от Кодекса на труда /КТ/, се отнасят само за работници и служители, които се обучават със съгласието на работодателя без откъсване от производството /задочно учащи се, вечерно обучаващи се, с дистанционна форма на обучение/. Редовно обучаващите се нямат право на отпуски за обучение по КТ. За нуждите на обучението си те могат, с разрешение на работодателя, да ползват полагаемия им се редовен платен годишен отпуск, ако имат право на такъв, или по тяхно искане и със съгласието на работодателя - неплатен отпуск по чл. 160 КТ. КС NULL
2011-01-24 14:36:21 от отговора,който получих от вас трябва да разбирам,че мога да ползвам отпуска в пълен размер:,,т. е. той има право да го ползва в пълен размер единствено и само през календарната година, през която е придобил изискуемия се за това трудов стаж' .което в НРВПО никаде не видях ! 8 месеца придобивам на 20 декември,как да стане в същата година ? Александър Димитров-re въпрос Така като Ви уведомихме, с разпоредбата на чл. 22 от НРВПО се определя моментът, от който всеки постъпил за първи път на работа работник или служител придобива право да ползва основен и допълнителен платен годишен отпуск, а именно – когато придобие най-малко 8 месеца трудов стаж. Във Вашия случай става дума за придобиване право на ползване на платен годишен отпуск при първоначално постъпване на работа, а именно – на 20.12.2010 г. Поради това не е имало пречка да ползвате платения си годишен отпуск от 21.12.2010 г., независимо че ползването му не може да бъде приключено в рамките на календарната година, за която се полага. Когато отпускът не е бил ползван през тази година, а е отложен за следващата календарна година, неговият размер ще бъде определен пропорционално на отработеното време, което се признава за трудов стаж през годината на постъпване на работа за първи път, и при определени условия ще може да се ползва през 2011 г.СН/ NULL
2011-02-03 15:32:34 Във връзка с привеждането в действие на НКПД-2011 на коя дата в рамките на 6-месечния срок (съгл. Указания за прилагане на НКПД 2011 г. изд. от МТСП) следва да се сключи допълнителното споразумение и трябва ли да бъде спазен 3-дневния срок за подаване на уведомление на НАП по реда на чл. 62, ал. 3 от КТ за тази промяна. Галина Йорданова Въпросите, свързани с НКПД са от компетентността на рубрика "Заетост и безработица" и следва да бъдат задавани в посочената рубрика. NULL
2011-03-13 14:42:22 От 09.03. 2009 год.съм пенсионел по чл.69 от КСО/бивш офицер от МВР/.От 1.04.2009 год. съм назначен на безсрочен трудов договор в държавно предприятие.В момента съм на 55 год. и имам общ осигурителн стаж 35 год.Работодателя може ли да ме освободи по чл.328,ал.1,т.10а от Кодекса на труда. Тодор Славчев Уважаеми г-н Славчев, Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10а от КТ работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2, когато трудовото правоотношение е възникнало след като работник или служител е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст. При посочените в запитването данни, няма пречка работодателят да прекрати сключения безсрочен трудов договор по чл. 328, ал. 1, т. 10а от КТ. ЛТ/ Трудово право на Република България
2011-03-28 11:16:41 Титулярът е в отпуск по майчинство. Аз съм на нейното място по заместване, но забременях и съм в болнични 1 месец. Титулярката се връща на 06.04. Как ще ми се прекрати договора след като съм в болнични? Мима Иванова Уважаема госпожа Иванова, Съгласно чл. 325, т. 5 от Кодекса на труда, трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие със завръщане на замествания на работа. Закрилата при уволнение по чл. 333 от КТ в този случай не се прилага и работодателят е задължен да издаде акт за прекратяване на трудовото правоотношение и да впише прекратяването в трудовата книжка. ЕКБ Трудово право на Република България
2011-04-26 16:42:06 работник на постоянен тр.договор като механик -8 ч. раб.ден сключва и договор по чл.111 с друг работодател като шофьор на камион пак на 8 часа как се определя с мотива че е в неплатен отпуск при осн.работодател , но при запитване се оказва че не е в непл.отпуск какви са последствията за втория работодател и как се изчислява работното му време. Силвия Павлова Уважаема госпожа Павлова, Работник или служител може да сключи един основен трудов договор на 8 часа и допълнителен трудов договор по чл. 111 от Кодекса на труда, който не може да бъде повече от 4 часа. Вторият работодател трябва да се справи с разпоредбите на чл. 113 от Кодекса на труда, които установяват изискванията за работно време при наличието на основен и допълнителни трудови договори и е следвало да изиска от лицето съгласие по чл. 113, ал.2 от Кодекса на труда. За да не бъде в нарушение, следва или да предложи на работника да се намали работното време с допълнително споразумение по чл. 119 КТ или да прекрати втория, допълнителния трудов договор по реда на чл. 334 КТ. СС Трудово право на Република България
Страница 4722 of 6864