Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2011-05-07 16:17:43 В момента съм в отпуск по чл.167а. Предлагат ми работа в удобно за мен време на 8ч. трудов договор при друг работодател. Мога ли да приема. Благодаря. аноноимен Няма изрична законова забрана по време на ползване на отпуск по чл. 167а от КТ да се работи при друг работодател по трудов договор, но от гледна точка на осигуряването и по трудовия договор за допълнителен труд, следва да се обърнете към НОИ. МВ/ Трудово право на Република България
2011-05-18 15:43:10 Дължим ли е като обезщетение по чл.224 , неизп. платен годишен отпуск по 156, ал.1, т.1 от КТ - 5 дни за шофьор на автобус от междуградски и международен транспорт, работещ по график, ако отпуска не е уговорен с индивидуалния тр.договор на работника, но за времето на съществуване на тр.прав. (4 г) е изпълнявал тази работа. Галя Атанасова В чл. 156 от КТ е предвидено, че работникът или служителят има право на два вида допълнителен платен годишен отпуск: - за работа при специфични условия и рискове за живота и здравето, които не могат да бъдат отстранени, ограничени или намалени, независимо от предприетите мерки - не по-малко от 5 работни дни; - за работа при ненормиран работен ден-не по-малко от 5 работни дни. Правото на допълнителен платен годишен отпуск по чл. 156, ал. 1, т. 1 КТ се ползва при спазване изискванията на Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява допълнителен платен годишен отпуск, издадена на основание чл. 156, ал. 2 от КТ. Видовете работи, извършвани при специфични условия и рискове за живота и здравето, които не могат да бъдат отстранени, ограничени или намалени, независимо от предприетите мерки, за които се установява допълнителен платен годишен отпуск като допълнителна мярка за превенция на здравните рискове за работниците и служителите, са изчерпателно посочени в чл. 2 от цитираната наредба. Според ал. 4 от наредбата право на допълнителен платен годишен отпуск имат работници и служители, които извършват определените в чл. 2 работи не по-малко от половината от установената с КТ нормална продължителност на работното време, с изключение на работниците и служителите, които извършват работи в среда на йонизиращи лъчения. Размерът на допълнителния платен годишен отпуск не може да бъде по-малко от 5 работни дни, при условие че работникът или служителят е работил при условията на ал. 1 в рамките на една календарна година – ал. 2 на чл. 4. Когато работникът или служителят работи по-малко от срока по ал. 2, размерът на допълнителния платен годишен отпуск се определя пропорционално на отработеното време – ал. 3 на чл. 4. В чл. 4, ал. 4 от същата наредба изрично е предвидено, че работниците и служителите, които имат право на допълнителния платен годишен отпуск по наредбата, се определят с писмена заповед на работодателя след предварителни консултации с представители на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 от КТ, със службата по трудова медицина и с комитета/групата по условия на труд и в съответствие с оценката на риска. При прекратяване на трудовия договор работникът или служителят има право на обезщетение за неизползван платен годишен отпуск, пропорционално на времето, което му се зачита за трудов стаж. За повече информация се обърнете към ИА “Автомобилна администрация”. МВ/ Трудово право на Република България
2011-06-10 18:03:14 Назначена съм в аптека на пълен работен ден. Аптеката е с работно време от 8 до 20 часа през седмицата и от 9 до 19 часа в събота и неделя. Имам две дежурства в месеца в събота или неделя по график. Отсъствието ми от работа на официален празник брои ли се за отпуск? Ирена Денева В случай, че на официалния празник следва да работите по график и на този ден не се явите на работа, неявяването Ви представлява нарушение на трудовата дисциплина. – чл. 187, т. 1 от КТ. МВ/ Трудово право на Република България
2011-06-20 16:42:12 До 31.12.2011г.имаше възможност да се проверяват точките на кандидат пенсионерите.Как следва да се постъпи за да не подведеш даден работник ,че има необходимия осигурителен стаж за пенсиониране и да го освободиш по чл.328ал.1т.10, а в НОИ да се установи ,че не му стигат месеци ,може и дни.Длъжни ли са НОИ да дават инф-я на ТРЗ при служ.поискване. Петя Бошнакова Уважаема г-жо Бошнакова, Моля, за отговор на поставения въпрос се обърнете към НОИ. ЛТ/ Трудово право на Република България
2011-06-28 21:36:42 Управител съм на оод, самоосигуряващ. Мога ли по всяко време на годината да сключа трудов договор като управител на същата фирма? Иван Гинев Договорът за управление и контрол не е трудов договор и по отношение на него не се прилага трудовото законодателство. Ако трудовата дейност, която ще извършвате не е свързана с осъществяването на управлението и контрола на дружеството, тогава е допустимо сключването на трудов договор. Но като управител на същото ООД не може да работите по трудов договор. КС Трудово право на Република България
2011-07-07 22:01:39 в последно време наблюдавам много оплаквания за липса на отговор или пренасочване към други рубрики, ви питам защо не направите въпросите да излизат веднага след изпращането им а вие отговаряйте когато можете К. Баев NULL Трудово право на Република България
2011-07-19 11:28:55 Вече ви писах на 12.07. но нямам отговор. Ставаше въпрос за обезщетение по чл.222 от КТ. ИВАНОВА При уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа, спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. За да получи посоченото обезщетение работникът или служителят следва да декларира пред работодателя си обстоятелството, че е останал без работа за период от 1 месец след освобождаването му, като приложи и копие от трудовата си книжка, от която да е видно, че през този период не е работило (чл. 222, ал. 1 от Кодекса на труда). Обезщетението е в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок. Обезщетението по чл. 222, ал. 1 КТ е уредено като задължение за работодателя. В случаите на неизплатени обезщетения, дължими от работодателя, работникът или служителят има право да предяви съдебен иск пред съответния съд в 3-годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред - чл. 358, ал.1, т. 3 и ал. 2, т. 2 КТ. КС Трудово право на Република България
2011-08-08 12:49:36 Служител и назначен на срочен трудов договор по заместване .След като се завръща титуляра работодателят решева да го сложи на мястото на друг служител който е излиза в майчинство.Това преместване с допълнително споразумение ли ще стане , или ще се прекрати договора и ще се направи нов трудов договор пак по заместване- Мария Вълева Уважаема госпожа Вълева, Трудовите договори по заместване се прекратяват със завръщането на замествания на работа –чл. 325, т.5 от Кодекса на труда.За новото заместване се сключва нов трудов договор по чл. 68, ал.1, т.3 КТ. СС Трудово право на Република България
2011-09-17 12:52:28 Здравейте! Може ли държавен служител едностранно да прекрати с писмено предизвестие па реда на чл.105 от ЗДсл възложеното му по чл.16 от същия закон допълнително служебно правоотношение при незаета длъжност? Предварително благодаря за отговора. ЛЮБЕН БОРИСОВ Уважаеми г-н Борисов, Тъй като запитването е свързано с прилагането на Закона за държавния служител, за информация можете да се обърнете към отдел "Административна и регионална координация" в Министерския съвет. ЛТ/ Трудово право на Република България
2011-10-04 15:31:03 Давностният срок за погасяване на правото на ползване на неизползвания отпуск от 2011 г. по чл.176а от КТ за кой отпуск се отнася - само за отложения или и за всички дни останали неизползвани в края на 2011 г.? Даниела Георгиева Разпоредбата на чл. 176а, ал. 1 от Кодекса на труда предвижда, че когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. Както е видно от разпоредбата, независимо от причините, поради които не е ползван платения годишен отпуск – основен и допълнителен, правото за ползване се погасява с изтичане на посочения в разпоредбата срок. МВ/ Трудово право на Република България
Страница 4723 of 6864