| 2012-07-25 16:20:23 |
При закриване на училище от 01.09 кой трябва да начисли и изплати обезщетенията по чл.222 ал.1 -възнаграждение за времето през което персонала е останал без работа |
Маргарита Стефанова |
Съгласно чл. 222, ал. 1 от Кодекса на труда, при уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа, спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Това обезщетение се дължи от работодателя, като негово задължение е да организира начисляването и изплащането на обезщетението. За допълнителна информация може да се обърнете към Министерство на образованието, младежта и науката. КС |
Трудово право на Република България |
| 2012-08-27 12:45:31 |
Служител съкратен по чл.328, ал.1,т.2 в срока на един месец след освобождаването се разболява и влиза в болница.Как ще се изчисли едномесечното обезщетение за оставане без работа по чл.222,ал.1,как ще се изчисли трудовия стаж,т.е. болничния прекъсва ли едномесечния срок и след изтичането му продължаваме ли 1 месечния срок за оставане без работа ? |
Валентина Ананиева |
Съгласно чл. 222, ал. 1 от Кодекса на труда, при уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа, спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок. От разпоредбата е видно, че работодателя дължи обезщетение на работника за времето на оставане без работа, но за не повече от 1 месец, ако в индивидуален или колективен трудов договор не е уговорен по-дълъг срок. При прекратяване на трудовия договор на посочените по-горе основания работникът има право на предвиденото в разпоредбата обезщетение. Обезщетението се изплаща след изтичане на месеца и представяне на трудовата книжка, от която да е видно, че през този период лицето не е работило на друго място. Разпоредбата на чл. 42, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване предвижда, че когато временната неработоспособност поради общо заболяване, трудова злополука или професионална болест е настъпила до 30 календарни дни от прекратяването на трудовия договор или осигуряването, паричното обезщетение се изплаща за срока на неработоспособността, но за не повече от 30 календарни дни. В тези случаи паричното обезщетение не се изплаща на лица, които получават пенсия или обезщетение за оставане без работа, изплащано по Кодекса на труда, Закона за държавния служител и Закона за висшето образование. Предвид на това, срокът за изплащане на обезщетението по чл. 222, ал. 1 КТ за оставане без работа започва да тече след възстановяване на работоспособността на работника, т.е. след изтичане на отпуска за временна неработоспособност. Обезщетението по чл. 222, ал. 1 КТ не се зачита за трудов стаж. КС |
Трудово право на Република България |
| 2012-09-18 15:36:25 |
Здравейте!Може ли при служител, който е работил като шофьор във фирмата преди 4 години, сега при повторното му наемане на трудов договор за същата длъжност, да бъде включена клауза за изпитателен срок?Благодаря за отговора! |
Ива Георгиева |
Съгласно изричната разпоредба на чл. 70, ал. 5 от Кодекса на труда, за една и съща работа с един и същ работник или служител в едно и също предприятие трудов договор със срок за изпитване може да се сключва само веднъж. Поради това считаме, че след като длъжността е същата, няма законово основание да се назначи повторно същият служител със срок за изпитване. КС |
Трудово право на Република България |
| 2012-09-27 21:23:51 |
Здравейте,бихте ли изяснили как следва да се тълкува назначаванета на служител по чл.114 от КТ.Може ли работник,който е назначен по този член да работи 10 дни в месеца по 4 часа.Когато работник е назначен по този член задължетелно ли е за има отработени 40 часа в месеца. |
Росица Илиева |
Уважаема г-жо Илиева, Съгласно чл. 114 от КТ трудов договор може да се сключва и за работа през определени дни от месеца. Не е възможно сключването на трудов договор по чл. 114 от КТ за всичките работни дни от месеца. Разпоредбата е изрична: "Трудов договор за работа през определени дни от месеца". Продължителността на работното време през определените дни може да бъде както пълна – за 8 часа, така и непълна (напр. за 4 или 5 часа). Месечната продължителност на работното време по договор по чл. 114 КТ може да бъде както под, така и над 40 часа месечно. Следователно няма пречка договорът да бъде сключен за 10 дни в месеца по 4 часа или 5 дни в месеца по 4 часа или 12 дни в месеца по 4 часа или 10 дни в месеца по 5 часа или др. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-11-08 21:14:35 |
Моят съпруг беше освободен от работа по чл. 330 т.2 и не му изплатиха нито заплати нито обезщетение, а документите си ги получи след 40 дни. Към кого да се обърнем за да си получим заплатите и обезщетението ? |
Анка Тупалова |
Уважаема г-жо Тупалова, Съпругът Ви може да отправи покана за доброволно изпълнение на задълженията към работодателя, а в противен случай - да претендира вземанията си по съдебен ред. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-11-17 15:27:53 |
Работник си подава предизвестие на 08.10.2012 за прекратяване на трудовия договорпо чл.326 ал. 1 .Трудовият договор е прекратен на 10.11.2012г., но работникът още не си е подписал заповедта за прекратяване.Законно ли е прекратен трудовият договор като лицето не си е подписал заповедта за прекратяване на трудовия договор. |
Симона Петкова |
Съгласно чл. 335, ал. 2 от Кодекса на труда трудовият договор се прекратява: 1. при прекратяване с предизвестие – с изтичането на срока на предизвестието; 2. при неспазване на срока на предизвестието - с изтичането на съответната част от срока на предизвестието; 3. при прекратяване без предизвестие – от момента на получаването на писменото изявление за прекратяването на договора. Цитираната разпоредба определя момента на прекратяване на трудовия договор. Трудовият договор се прекратява писмено (чл. 335, ал. 1 от Кодекса на труда). Задължение на работодателя е да прекрати писмено трудовия договор на конкретен работник или служител, като в акта за прекратяване (заповедта) и съответно в трудовата книжка се вписва правното основание за прекратяване на договора. Актът за прекратяване на трудов договор се подписва и от двете страни по трудовото правоотношение. Съгласно чл. 128а, ал. 3 КТ при прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е длъжен да издаде заповед за уволнение или друг документ, с който се удостоверява прекратяването му. Удостоверяването на връчването, съответно получаването на заповедта, се извършва чрез подписа на работника или служителя. Връчването на заповедта би могло да се осъществи и чрез изпращането й с препоръчано писмо с обратна разписка. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-12-04 14:06:15 |
Може ли месец, в който работник няма отработени дни, т.е. лицето има обезщетение за болнични дни и платен отпуск да бъде база за изчисление на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ. Същия този месец предхожда месеца, в който е възникнало основанието за обезщетението. |
Маруся Хаджиева |
Уважаема госпожа Хаджиева, В разпоредбата на чл. 19, ал.1 т Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ) когато работникът или служителят не е отработил пълен работен месец, брутното трудово възнаграждение по чл. 228 от Кодекса на труда, включително и по чл. 222, ал.3 КТ се определя, като полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение се умножи по броя на работните дни за същия месец. От това следва, че в предходния месец, който служи за база за изчисляването на обезщетението по чл. 222, ал.3 КТ, достатъчно е да има и един работен ден. Само при изчисляване на обезщетението за неползван отпуск се изисква в предходния месец да има най-малко 10 отработени дни. СС |
Трудово право на Република България |
| 2012-12-13 22:00:18 |
Еднагодина бях безработна и получавах обещетение от борсата.След това бяях назначена на работа за по програмите за заетост.Има възможност да бъда назначена на работапри предишния работодател.Припенсиониране имам ли право но 6 брутни заплати. |
Мария Драганова |
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на 6 брутни заплати при прекратяване на трудовото правоотношение е не само работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, но и през последните 10 години от трудовият му стаж да е работил при “същия работодател”. "Работодател" по смисъла на § 1,т. 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. В случай, че през последните 10 години от трудовия си стаж сте работила при “друг работодател”, към момента на прекратяване на трудовото Ви правоотношение няма да отговаряте на изискванията на разпоредбата - през последните 10 години от трудовия си стаж да сте работила при “същия работодател”, поради което ще имате право на обезщетение от 2 брутни заплати. Бюрото по труда не е работодател по смисъла на § 1, т. 1 от ДП на КТ. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-01-16 14:32:43 |
Служителка е в отпуск по майчинство. Същата е трудоустроена и през цялата 2013 година няма да бъде на работа. Следва ли за периода на майчинство да ползва 26 дни отпуск по чл. 319 КТ. |
Златинка Цекова |
Уважаема госпожа Цекова, Съгласно чл. 319 от Кодекса на труда (КТ) работниците и служителите с трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто имат право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 26 работни дни. В самата разпоредба е посочено, че отпускът е „основен”, т.е. като основния платен годишен отпуск по чл. 155 КТ. Следва да имате предвид, че отпускът по чл. 319 КТ се изчислява и се ползва само в периода на инвалидизирането установен в експертното решение на ТЕЛК. СС |
Трудово право на Република България |
| 2013-01-23 22:56:52 |
Здравейте! Неправомерно уволнен работник е възстановен на предишната му работа с решение на съда. Има ли право на платен годишен отпуск, за времето от уволнението до възстановяването му на работа, при положение, че през това време е работил при друг работодател и е ползвал отпуск? А ако не е ползвал платен отпуск? |
byb |
Отпускът е период от време, през което работникът или служителят се освобождава от задължението си да работи по трудовото правоотношение, като то продължава да съществува. С влизане в сила на съдебно решение, с което уволнението на работник или служител е признато за незаконосъобразно и той е възстановен на работа, се заличават правните последици на уволнението и се счита, че трудовото му правоотношение не е било прекратявано, поради което времето, през което работникът или служителят е бил без работа поради уволнение, което е признато за незаконно от компетентните органи, се признава за трудов стаж от датата на уволнението до възстановяването му на работа (чл. 354, т. 1 КТ). Но поради това, че предназначението на платения годишен отпуск е за почивка и възстановяване на изразходваната в трудовия процес работна сила от работника или служителя, би могло да се приеме, че след като през времето от уволнението до възстановяването му на работа той не е работил реално, не би следвало да му се полага платен годишен отпуск за този период. Изразеното становище се основава на практиката Върховния касационен съд (решения № 948/21.12.2009 г., № 511/12.02.2010 г., № 346/26.05.2010 г., № 519/28.06.2010 г., № 564/02.07.2010 г., № 404/06.07.2010 г., № 636/04.11.2010 г.). КС |
Трудово право на Република България |