| 2013-02-01 16:46:29 |
Може ли да се включи клауза в Трудовия договор , за Допълнително материално стимулиране до определена сума, което ще се начислява срещу ежемесечен протокол, а в случай че няма протокол да не се начислява ДМС |
Мария Динкова |
Уважаема г-жо Динкова, Трудовият договор трябва да отговаря на задължителните изисквания за неговото съдържание, определени в чл. 66, ал. 1 от КТ. Съгласно чл. 66, ал. 2 от КТ с трудовия договор могат да се уговарят и други условия, свързани с предоставянето на работната сила, които не са уредени с повелителни разпоредби на закона, както и условия, които са по-благоприятни за работника или служителя от установените с колективния трудов договор.ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-04-19 11:33:14 |
учителка с натрупан платен годишен отпуск след майчинство-150 дни желае да си ги ползва.Има ли основание ръководителят да откаже и на какво основание? |
Фатме Мустафа |
Уважаема г-жо, Платеният годишен отпуск се ползва в съответствие с утвърдения график и след разрешение на работодателя (чл. 172 КТ). Следва да се има предвид, че в графика може да се включва и платен годишен отпуск, ползването на който е било отложено по чл. 176, ал. 4 КТ. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-04-29 08:20:07 |
Имаме глухонеми работнички.Ползват отпуск по реда на чл.319 от КТ.Имат мед. консултация за загуба на слуха 100 децибела и писмо от съюза на глухите за ОЩЕ 5 дни допълнителен отпуск на осн.ДВ бр.61/25.07.2000г.Пост.№133/17.07.2000г.за Наредбата за експертиза на работоспособноста.Глава4 част 3 раздел1 и чл.4 ал.2 от Наредбата.Имат ли право на 26+5дни |
Тодорка Славкова |
Уважаема госпожа Славкова, Наредбата за експертизата на работоспособността от 2000 г. е отменена считано от 11.06.2005 г.(ДВ бр. . 47 от 7.06.2005 г.) Съгласно чл. 3 от Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява допълнителен платен годишен отпуск (обн., ДВ, бр. 103 от 23.12.2005 г.,... последно изм., бр. 67 от 21.08.2009 г.) право на допълнителен платен годишен отпуск имат работници и служители с пълна загуба на зрение или с пълна загуба на слух независимо от вида работа. Минималния размер на този отпуск е 5 работни дни- чл.156, ал.1, т.1 от Кодекса на труда. Тъй като отпускът от минимум 26 работни дни по чл. 319 от КТ е основен (редовен) платен годишен отпуск за лица, които имат загубена работоспособност 50 и над 50 на сто, те имат право и на отпуск по чл. 156, ал.1, т.1 КТ. СС |
Трудово право на Република България |
| 2013-05-14 12:07:13 |
Здравейте! Търговски представител, назначен на ТД в определен район ще съвместява функциите на търговски представител в друг район в рамките на законоустановеното работно време.Щатната бройка във втория район е свободна.На какво основание да се сключи доп.споразумение.Благодаря! |
Силвия Димитрова |
Уважаема госпожа Димитрова, Когато работното място (бройката) е свободна допълнителни трудови задължения могат да се приемат от работника или служителя като „допълнителни условия” по трудовия договор. Поемането на тези допълнителни условия се постига чрез подписване на споразумение по чл. 119 от Кодекса на труда. СС |
Трудово право на Република България |
| 2013-06-25 15:07:40 |
Здравейте, искам да задам следния въпрос: На лице се прекратява тр. Договор, считано от 01.07.2013 г. Как се оформя труд. Книжка на стран.28/29 на лице със запор. В изплатени суми посочва ли се начислената, но все още неплатена сума за м. 06.2013 г., която следва да се плати на 25.07.2013 г. Предварително Ви благодаря! |
В. Велинова |
Разпоредбата на чл. 3, ал. 1 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж, запорните съобщения, предвидени в чл. 512, ал. 4 от Гражданския процесуален кодекс, се вписват в трудовата книжка на длъжника. В случай, че запорът е за вземане за издръжка, необходимо е съответната сума, която ще бъде удържана, да се впише в трудовата книжка. КС |
Трудово право на Република България |
| 2013-07-05 15:40:07 |
Учител с право на ползване на платен годишен отпуск от 50 дена. По график трябва да ползвам 33 дена (01.07-14.08). Подавам молба за 33 дена. Одобряват 21 дни. Мога ли да уведомя директора по чл. 173, ал. 9 от КТ във връзка с чл. 37д на 04.07 с цел използване на отпуска от 30.07. до 14.08 ? И има ли право директорът да откаже ползването по 173, ал.9 |
Иван Тодоров |
Уважаеми г-н Тодоров, Съгласно чл. 173, ал. 9 от КТ, когато работодателят не е разрешил ползването на отпуска за периода, посочен в графика по ал. 1, работникът или служителят има право сам да определи времето за ползването му, като уведоми за това работодателя писмено поне две седмици предварително. Правото на работника или служителя по чл. 173, ал. 9 КТ може да бъде упражнено само когато работодателят не му е разрешил ползването на отпуск за периода, посочен в графика по ал. 1. Работникът или служителят сам определя времето за ползване до изтичане на давностния срок (чл. 37д НРВПО). Следва да се има предвид, че работникът или служителят може да упражни правото си по чл. 173, ал. 9 КТ, ако работодателят не е отложил ползването на отпуска поради важни производствени причини. Съгласно чл. 176, ал. 1 от КТ, поради важни производствени причини работодателят може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер на не повече от 10 работни дни. Следва да се има предвид и задължението на работодателя съгласно чл. 37г, ал. 2 от НРВПО в случаите по чл. 176, ал. 1 от КТ да отложи ползването на платения годишен отпуск в писмена форма и своевременно да уведоми работника или служителя. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-07-25 13:30:22 |
Работник със сърдечно заболяване, до 16.07.2013г. в отпуск по болест 180 дни му предстои преосвидетелстване от ТЕЛК, но.... на 11.09.2013г.. Как оформяме отсъствието до тази дата? |
Н.Стоянова |
Уважаема г-жо Стоянова, Би следвало ТЕЛК да се произнесе и относно периода от 16.07.2013 г. до датата на преосвидетелстването. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-08-06 12:12:36 |
Може ли да бъде въведено сумирано изчисляване на работното време само за определени длъжности от дадено звено? |
ЙОРДАНКА СТОИМЕНОВА |
В зависимост от характера и организацията на работата в предприятието, работодателят може да установи сумирано изчисляване на работното време, като не е задължително това да е за всички длъжности в предприятието. КС |
Трудово право на Република България |
| 2013-09-13 10:54:55 |
Работник не се явява на работа на 05.09.2013 г. без оправдателен докумен/самоотлъчка/ Представя болничен лист от 09.09.2013 г. Болничният лист ще се изплоти ли от НОИ, при условие че 6, 7 и 8 са неработни дни. Благодаря! |
НИВЕЛИНА НИКОЛОВА |
Въпросът Ви е от компетентността на Националния осигурителен институт. |
Трудово право на Република България |
| 2013-10-02 19:55:07 |
Бях назначена на трудов договор на основание чл.67,ал.1,т1,във връзка с чл.70. със срок на изпитване 6 месеца. На 30.09.2013г. прекратиха трудовия договор по чл.71. Имам 34 г. трудов стаж и съм ползвала обезщетение за безработна от м.04 до м.08.2010г. Ще получа ли обезщетение за безработни за 12 м. с 60% от дохода в/у който са ме осигурявали 24м.? |
Галина Николова |
Уважаема г-жо Николова, Съгласно чл. 54а, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени ли дължими осигурителни вноски за фонд “Безработица” най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които: 1. имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; 2. не са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст или пенсия за ранно пенсиониране в РБългария, или пенсия за старост в друга държава; 3. не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по чл. 4 КСО. При наличие на посочените условия се преценява и правото на обезщетение. Продължителността на срока за изплащане на обезщетението и неговият размер зависят от продължителността на осигурителния стаж на съответното лице, основанието, на което е прекратено осигуряването му, както и от това, дали безработното лице придобива право на парично обезщетение преди изтичането на три години от предходно упражняване на правото на обезщетение за безработица. При някои основания за прекратяване на трудовия договор (чл. 325, ал. 1, т. 1 и 2, чл. 326 и 330 от КТ) безработните лица получават минималния размер на паричното обезщетение при безработица за срок 4 месеца. Минималният размер на паричното обезщетение при безработица за срок 4 месеца се изплаща и когато правото на парично обезщетение е придобито преди изтичането на три години от предходно упражняване на правото на обезщетение за безработица. При прекратяване на трудовия договор по чл. 71 КТ паричното обезщетение се изплаща за срок от 4 до 12 месеца, в зависимост от продължителността на осигурителния стаж на лицето, и в размер на 60 % от осигурителния доход за последните 24 месеца, стига правото на обезщетение да не е придобито преди да са изтекли три години от предходно упражняване на правото на обезщетение за безработица. Паричното обезщетение за безработица се отпуска въз основа на заявление до териториалното поделение на Националния осигурителен институт. Заявлението се подава лично от лицето по постоянен или настоящ адрес. Обръщаме Ви внимание, че преценката за правото на парично обезщетение за безработица, за неговия размер и срок за изплащане се прави за всеки конкретен случай и се определя с разпореждане, издадено от съответното ТП на НОИ. За конкретна информация можете да се обърнете и към съответното ТП на НОИ. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |