| 2013-11-22 15:30:23 |
Образец УП-2. Според националнио отвърдената форма на образеца, лицата, които го заверяват са Главен счетоводител и Ръководител. Е ли проблем, ако първия се замени с ТРЗ ? |
ИВЕЛИН ГОЧЕВ |
Уважаеми г-н Гочев, Тъй като обр. УП-2 е документ по образец, утвърден от управителя на НОИ, за информация се обърнете към НОИ. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-12-20 13:02:07 |
Здравейте. Имам служителка по заместване, работещ пенсионер, която ще излиза в майчинство по чл. 164, ал. 3 от КТ. Със завръщането на титуляра прекъсва ли се правото на майчинство на заместничката? |
Мария Канева |
В чл. 325, ал. 1, т. 5 от КТ е предвидено, че трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие:със завръщане на замествания на работа. С прекратяването на трудовия договор се прекратява и ползването на отпуска по чл. 164, ал. 3 от КТ. Обстоятелството, че към този момент заместникът ползва разрешен отпуск (болничен, платен годишен, поради бременност и раждане, отпуск за отглеждане на дете или друг вид) няма правно значение по отношение на прекратяването на договора му. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-01-29 12:39:07 |
Съгласно Наредба № 2 на МТСГ от 1994 г., възможно ли е работник да е на разположение поредни петък, събота и неделя в един месец. |
Рени |
Съгласно чл. 5, ал. 1 от Наредба № 2 от 22.04.1994 г. за реда за установяване задължение за дежурство или за разположение на работодателя, максималната продължителност на времето на задължение за разположение не може да превишава: 1. общо за един календарен месец - 100 часа; 2. за едно денонощие през работни дни - 12 часа; 3. през почивни дни - 48 часа. В ал. 2 на същия член е установено, че на работник или служител не може да се възлага да бъде на разположение: 1. в два последователни работни дни; 2. в повече от два почивни дни в един календарен месец. Тези ограничения могат да не бъдат прилагани в случаите при оказване на медицинска помощ. Ако работодателят Ви нарушава трудовото законодателство имате възможност да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-03-04 13:48:01 |
Лице работещо при един и същи работодател като учител /педаг. персон./ на 6 часа и като пом. директор /непедагогич. персон./ на 4 часа има право на 320 лв. за представително облекло като учител и на 270 лв. за работно облекло като пом. директор. Каква сума следва да му бъде изплатена за календарна година? |
Татяна Ефтимова |
Тъй като този въпрос е уреден със заповед на министъра на образованието и науката, моля обърнете се за отговор към МОН. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-03-20 11:58:14 |
Аз сам майка на дете на 2 години и и престои връщане на работа.Фирмата съществува но моята позиция я няма понеже беше към един проект което свърши.Моите колеги към този проект бяха съкратени.Работодателя ми предлага друга позиция в фирмата с по малко заплащане. Аз не искам да се връщам на работа при такива условя.принудена съм да приемам? |
АНГЕЛА |
От запитването е видно, че сте майка на дете на 2 години и предстои връщането Ви на работа. Видно е също така, че сте работила към проект, който е приключил, поради което Вашата длъжност я няма. В чл.333, ал.1, т.1 от КТ е предвидено, че в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай работничка или служителка, която е майка на дете до 3 годишна възраст. В случай, че разрешение не е било поискано или не е било дадено, съдът отменя заповедта само на това основание, без да разглежда спора по същество – чл. 344, ал. 3 от КТ. Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). В случай, че при извършена промяна длъжността Ви не съществува, работодателят преценява, какви действия ще предприеме спрямо Вас.МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-04-26 16:42:16 |
Работя по заместване на колега. След изтичане на този срок,имам ли право на обещетение и какво е то? |
Росица Стоянова |
Съгласно чл. 325, ал. 1, т. 5 от Кодекса на труда, трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие със завръщане на замествания на работа. При прекратяване на посоченото основание имате право на обезщетение за неизползван платен годишен отпуск, правото на който не е погасено по давност – чл. 224 от КТ. МВ/ Съгласно чл. 325, ал. 1, т. 5 от Кодекса на труда, трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие със завръщане на замествания на работа. При прекратяване на посоченото основание имате право на обезщетение за неизползван платен годишен отпуск, ако имате такъв и правото на който не е погасено по давност – чл. 224 от КТ. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-05-14 12:18:57 |
rabotq na trudov dogovor edna 4asna firma.rabotim ot 7i30sutrinta do 18 ve4erta a prez lqtoto stigame i do 20ve4erta.iskam da znam normalno li e tova i da ni karat da rabotim sabota i nedelq bez izdadena zapoved.nadnitsata ni za 1raboten den e10lv.normalno li e v tazi darjava da se vzimat tolkova pari na den.i do kolkoto znam nese dava otpuska |
zina hadjieva |
Съгласно чл. 136а от Кодекса на труда /КТ/, по производствени причини работодателят може с писмена заповед да удължава работното време през едни работни дни и да го компенсира чрез съответното му намаляване през други след предварителна консултация с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл.„ 7, ал. 2. За удължаването на работното време работодателят е длъжен да уведоми предварително инспекцията по труда. Продължителността на удължения работен ден при условията по ал. 1 не може да надвишава 10 часа, а за работниците и служителите с намалено работно време - до 1 час над намаленото им работно време. В тези случаи продължителността на работната седмица не може да надвишава 48 часа, а за работниците и служителите с намалено работно време - 40 часа. Работодателят е длъжен да води специална книга за отчитане удължаването, съответно компенсирането на работното време. Удължаването на работното време по ал. 1 и 2 се допуска за срок до 60 работни дни през една календарна година, но за не повече от 20 работни дни последователно. В случаите по ал. 1 работодателят е длъжен да компенсира удължаването на работното време чрез съответното му намаляване в срок до 4 месеца за всеки удължен работен ден. Когато работодателят не компенсира удължаването на работното време в посочения срок, работникът или служителят има право сам да определи времето, през което ще се компенсира удължаването на работното време чрез съответното му намаляване, като уведоми за това работодателя писмено поне две седмици предварително. При прекратяването на трудовото правоотношение преди компенсирането по ал. 4 разликата до нормалния работен ден се заплаща като извънреден труд. В чл. 8, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че удължаване на работното време по чл. 136а от КТ се извършва с писмена заповед на работодателя за всеки отделен случай, издадена не по-късно от 3 работни дни преди датата на удължаването, като за издадената заповед незабавно се уведомяват работниците и служителите, за които тя се отнася. В заповедта се определят началната и крайната дата на удължаването, звената и работните места, за които тя се отнася. Удължаване на работното време е допустимо само в работните дни. Трудът, положен в събота и неделя се заплаща по реда на чл. 262 от КТ. Следва да се има предвид, че съгласно чл. 152 от КТ Работникът или служителят има право на непрекъсната междудневна почивка, която не може да бъде по-малко от 12 часа. При петдневна работна седмица работникът или служителят има право на седмична почивка в размер на два последователни дни, от които единият е по начало в неделя. В тези случаи на работника или служителя се осигурява най-малко 48 часа непрекъсната седмична почивка – чл. 153, ал. 1 от КТ. За нарушаване на трудовото законодателство от страна на работодателя Ви следва да се обърнете към съответната инспекция по труда, която осъществява цялостен контрол по спазване на трудовото законодателство. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-06-05 09:59:45 |
Здравейте, ако служител е бил нает от фирма, предоставяща временна заетост с месторабота дадено предпр.-ползвател и след това същото предпр-ползвател го наема при себе си на същото работно мястно и със същите задължения/позиция, законово ли е да му се постави нов изпитателен срок на основание, че работодателя формално е нов? |
Мая Миланова |
Уважаема г-жо Миланова, Ако трудовият договор по чл. 107р, ал. 4 КТ е бил сключен със срок за изпитване, мнението ни е, че при склячване на трудов договор между предприятието-ползвател и работника/служителя не може да се уговаря срок за изпитване за същата работа (чл. 70, ал. 5 КТ). ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-06-17 15:48:16 |
При различна натовареност в един месец работниците работят на три смени непрекъснато, а в друг на две или една смяна и без нощни часове. Как следва да се организира работния ден във връзка с чл.151 от КТ. Ще влиза ли почивката в работното време или не? Предварително благодаря! |
Василка Петкова |
Съгласно чл. 181, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, работодателят е длъжен да издаде правилник за вътрешния трудов ред, в който определя правата и задълженията на работниците и служителите и на работодателя по трудовото правоотношение и урежда организацията на труда в предприятието съобразно особеностите на неговата дейност. Според предвиденото в разпоредбата на чл. 4а от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, в Правилника за вътрешния трудов ред се определят началото и краят на работния ден, редът за редуването на смените, почивките по време на работа, редът за отчитане на работното време, времето на задължително присъствие в предприятието, когато е уговорено променливо работно време, времето за хранене на работниците и служителите в производства с непрекъсваем процес на работа и в предприятия, в които се работи непрекъснато, както и други въпроси, свързани с разпределението на работното време и организацията на работа в предприятието. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-06-30 14:13:10 |
Уважаеми дами и господа, бих искал да задам следния въпрос. Желаем да назначим електроспециалист, който в два определени дни от седмицата-всеки петък 8 часа и събота 4 часа да проверява изправността на електрическите ни съоръжения. Може ли да бъде назначен по чл.114, при положение, че продължителността на работното време е различна в отделни дни? |
Иванов |
Съгласно чл. 114 от Кодекса на труда трудовият договор се сключва за работа през определени дни от месеца. Работното време се определя според възможностите на работника или служителя и работодателя. Продължителността на работното време през определените дни може да бъде както пълна – за 8 часа, така и непълна – напр. за 2 часа. Съгласно чл. 115 от КТ, освен условията по чл. 66, ал. 1 се уговарят продължителността и разпределението на работното време, а може да се уговаря и периодичността на изплащането на трудовото възнаграждение. МВ/ |
Трудово право на Република България |