| 2014-07-11 16:40:47 |
Здравейте, след майчинство възнамерявам да напусна работа. Могат ли да не ми изплатят полагаемата отпуска?как да си търся правата и към кои институции? Благодаря |
Даниела Иванова |
При прекратяване на трудовото правоотношение се изплаща обезщетение за неползван платен годишен отпуск, правото за ползване на който не е погасено по давност, в размер определен пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж (чл. 224, ал. 1 от КТ и чл. 42, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските). Времето на ползване на т. нар. отпуски по майчинство се признава за трудов стаж. Когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност (чл. 176а от КТ). Когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 4, ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. В случай, че работодателят откаже да Ви изплати обезщетение по чл. 224 от КТ, можете да предявите иск в съда в 3-годишен давностен срок, считано от датата, на която е слудвало да се извърши плащане по надлежния ред. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-08-18 15:11:47 |
Здравейте! Може ли нощен пазач в средно училище по време на нощното си дежурство да отговаря и за учениците в общежитието през нощта вместо нощен възпитател? |
Ива Павлова |
NULL |
Трудово право на Република България |
| 2014-10-16 12:26:10 |
Здравейте. Искам да попитам правилно ли е да оформя един трудов договор по следния начин: 5 дни в седмицата, 8 часа на ден при 8 часа законоустановено работно време и в последствие със заповед да се въведе сумирано изчисляване на работното време? Да се работи на смени. Благодаря предварително за отговора. |
Силвия Петрова |
Преценката за необходимостта от организиране на работата на смени е предоставена на работодателя, защото той осигурява организацията на трудовия процес. Съгласно чл. 141, ал. 1-3 от Кодекса на труда (КТ) когато характерът на производствения процес налага, работата в предприятието се организира на две или повече смени, като редуването на смените в предприятието се определя в правилника за вътрешния трудов ред. Според чл. 181 КТ работодателят е длъжен да издаде правилник за вътрешния трудов ред, в който определя правата и задълженията на работниците и служителите и на работодателя по трудовото правоотношение и урежда организацията на труда в предприятието съобразно особеностите на неговата дейност. Работодателят издава правилника за вътрешния трудов ред, след като проведе предварителни консултации с представителите на синдикалните организации в предприятието и с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Съгласно чл. 139, ал. 1 разпределението на работното време се установява в правилника за вътрешния трудов ред на предприятието. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-11-18 14:24:34 |
Осъдих работодателя си за уволнение.Три дни след получаване на решението се явих на мястото,където работя и представих го на своя пряк ръководител/пред свидетели/.На същата дата изпратих и заявление за продължаване работата си.Работодателят отказва да впише тази дата,а вписа ден по-късно с мотива,че това е неделя/работя на сумирано изчисляване.../ |
Калин Косев |
Съгласно чл. 399, ал. 1 от Кодекса на труда, контролът върху спазване на трудовото законодателство във всички отрасли и дейности се осъществява от Изпълнителната агенция "Главна инспекция по труда" и от дирекциите "Инспекция по труда". При нарушение на трудовото законодателство от страна на работодателя Ви имате право да сигнализирате Инспекцията по труда по седалището на предприятието, в което работите, за да съдейства по посочения проблем. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-11-26 12:57:45 |
Здравейте, кинезитерапевт работещ НЕ с парафин, в Неврологично отделение, има ли право на 7-часов работен ден по Наредба за определяне на видовете работи, за които се установява намалено работно време, съгласно чл.3, т.7. |
Цветанка Диковска |
Въпросът е от компетентност на рубриката „БЗР“. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-12-11 15:14:49 |
Допустимо ли е семейство да работи в едно държавно предприятие? |
Евгени Цветков |
Съгласно разпоредбата на чл. 107а, ал. 1, т. 1 от КТ не може да бъде сключван трудов договор за работа в държавната администрация с лице, което би се оказало в йерархическа връзка на ръководство и контрол със съпруг или съпруга, с лице, с което е във фактическо съжителство, с роднина по права линия без ограничения, по съребрена линия до четвърта степен включително или по сватовство до четвърта степен включително. Аналогична е и разпоредбата на чл. 7, ал. 2, т. 1 от Закона за държавния служител, според който, не може да бъде назначавано за държавен служител лице, което би се оказало в йерархическа връзка на ръководство и контрол със съпруг или съпруга, с лице, с което е във фактическо съжителство, роднина по права линия без ограничения, по съребрена линия до четвърта степен включително или по сватовство до четвърта степен включително. ЯР/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-01-25 09:21:20 |
Има ли право бащата да прехвърли правото на ползване на неплатен отпуск по чл.167а от КТ в размер на 5 месеца на майката ако нямат сключен граждански брак но живеят в едно домакинство. Какви документи са необходими. |
ПОПОВА |
Съгласно разпоредбата на чл. 167а, ал. 1, изр. 1-во от Кодекса на труда (КТ) след използване на платения отпуск по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 от КТ всеки от родителите, ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер на 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Това означава, че право на ползване на този вид отпуск има всеки от родителите на детето (не се говори за граждански брак), но само ако работи по трудово правоотношение. Отпускът се ползва в периода след навършване на 2-годишна възраст на детето до навършване на 8-годишна възраст. Съгласно чл. 167а, ал. 1, изр. 2-ро от КТ всеки от родителите (осиновителите) на дете до 8-годишна възраст може да ползва до 5 месеца от отпуска на другия родител (осиновител) с негово съгласие (отново не се говори за брак). С чл. 49, ал. 5 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските се регламентира изискването родителят (осиновителят), който желае да ползва част от отпуска за отглеждане на дете до 8-годишна възраст по чл. 167а, ал. 1 от КТ в размер до 5 месеца, да приложи към заявлението за ползване на отпуска писменото съгласие на другия родител. Законът не поставя изискване за последователност при ползването на отпуска, т.е. всеки от родителите преценява кога да ползва своето право на отпуск, съответно кога да ползва „прехвърлен” отпуск от другия родител или кога да „прехвърли” до 5 месеца от своя отпуск на другия родител. С оглед на горното е възможно майката на детето да ползва със съгласието на бащата част от отпуска, на който бащата има право (но не повече от 5 месеца), като към писменото заявление за ползване на отпуска, което майката подава до работодателя си най-малко 10 работни дни преди датата, посочена като начало на ползването на отпуска, следва да приложи писменото съгласие, дадено от бащата. Няма установен образец на писменото съгласие, който да е приложение към Наредбата за работното време, почивките и отпуските, но от документа трябва да става ясно, че бащата на детето работи по трудово правоотношение и дава съгласие част от неговия отпуск (до 5 месеца) да се ползва от майката, като се посочи и конкретният размер на отпуска, за който се дава съгласие. При подаване на заявление в срок (най-малко 10 работни дни преди датата, посочена като начало на ползването на отпуска) и приложено писмено съгласие на работещия по трудово правоотношение баща на детето, работодателят няма право да откаже на майката да ползва отпуска по чл. 167а, ал. 1 от КТ. ЯР/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-02-09 12:54:01 |
В предприятието предстои промяна на длъжностите.Назначена съм на постоянен трудов договор.В момента съм в болнични. Може ли по време на болничния да ми бъде променена длъжността и може ли да бъда освободена от работа през този период. |
НЕВЯНА ИВАНОВА |
С длъжностната характеристика се регламентират правата и задълженията на работника или служителя, свързани с характера на възложената работа, произтичащ от длъжността, за която се сключва трудовия договор. Всеки работодател сам изготвя длъжностна характеристика за съответната длъжност. Съгласно чл. 127, ал. 1, т. 4 от Кодекса на труда (КТ), при сключване на трудовия договор работодателят е длъжен да връчи на работника или служителя длъжностна характеристика, в която както посочихме и по-горе, следва да бъдат описани „трудовите функции”, присъщи за съответната длъжност. Няма пречка след сключване на трудовия договор работодателят да актуализира (промени) длъжностната характеристика. Тези промени е възможно да произтичат от изменение на нормативни актове, да са свързани с промени в организацията на работата, с поставяне на по-високи изисквания за заемане на длъжността и други, стига обаче „новата” длъжностна характеристика да съответства на характера на възложената работа, произтичащ от длъжността, за която е сключен трудовият договор. Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 6 от КТ, работодателят може да прекрати трудовия му договор, като отправи писмено предизвестие, когато работникът или служителят не притежава необходимото образование или професионална квалификация за изпълняваната работа. Използването на извършвани промени в длъжностната характеристика, които целят само търсенето на начин работодателят да се освободи от даден работник или служител, може да се окаже злоупотреба с правото му да прави промени в длъжностната характеристика, което е недопустимо. В този смисъл е и съдебната практика. Ако подозирате горното или че чрез длъжностната характеристика работодателят се опитва да измени длъжността, за която е сключен трудовия договор, или да Ви вмени задължения, които считате че не следва да изпълнявате, то тогава е налице трудов спор по изпълнение на трудовото правоотношение. Имайте предвид, че съгласно чл. 119 от КТ трудовото правоотношение може да се изменя с писмено съгласие между страните за определено или неопределено време, т.е. за това е необходимо и Вашето съгласите. Основанието за прекратяване на трудовото Ви правоотношение от страна работодателя се преценява от самия него. Ако не сте съгласни с него, то в такъв случай имате право да се обърнете към съда, в чиято компетентност е да се произнесе по трудовия спор. При необходимост можете да се обърнете и към съотватната инспекция по труда. ЯР/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-02-17 15:10:53 |
На 25.02.2015 придобивам право на пенсия за ОСВ. Не смятам да прекратявам трудовите си правоотношения, тъй като чл.94 ал.2 от КСО е отменен. Кога следва работодателят да ми изплати обезщетението при пенсиониране по чл.222 ал.3 от КТ? |
Марга Симеонова |
В чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж – на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. От 1 януари 2015 г. е отменена разпоредбата на чл. 94, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване, съгласно която за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст беше необходимо лицето да преустанови упражняването на трудова дейност. Поради това, че изискването за прекратяване на осигуряването, /в случая на трудовото правоотношение/ е отменено считаме, че обезщетението по чл. 222, ал. 3 от КТ ще се дължи към датата на прекратяване на трудовото правоотношение. ЯР/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-03-10 14:47:58 |
Може ли да удължим срока на срочен трудов договор сключен по чл.68,ал.1,т.3 от КТ с Допълнително споразумение и да променим длъжността |
Светла Христова |
На основание в чл. 68, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда /КТ/ се сключва срочен трудов договор за заместване на работник или служител, който отсъства от работа. Причината, поради която титулярят отсъства от работа, няма правно значение. Тя може да се дължи на отсъствие поради болничен отпуск, платен годишен отпуск, неплатен отпуск, отпуск за бременност и раждане, отпуск за гледане на дете или друг вид отпуск. Срокът по трудовия договор за заместване се определя от продължителността на отсъствие на работника или служителя – титуляр на длъжността. Ето защо в този договор трябва изрично да се посочи името на титуляря на длъжността, както и че договорът за заместване се сключва до завръщане на титуляря. Договорът за заместване се прекратява без предизвестие на основание чл. 325, т. 5 от КТ - със завръщане на замествания работник или служител на работа. Мнението ни е, че няма пречка преди завръщане на титуляря с работника да се подпише допълнително споразумение за преминаване на друга длъжност. МВ/ |
Трудово право на Република България |