| 2016-03-18 14:43:19 |
Здравейте, В строителна фирма предстои да назначим снабдител. За да изпълнява служебните си задължения ще управлява МПС с технически допустима максимална маса 3200 кг. Какво да бъде наименованието на длъжността - "снабдител" или "снабдител-шофьор"? Какъв е кода по НКПД при второто наименование? Благодаря! |
Петкова |
По поставения въпрос следва да се обърнете към рубриката „Заетост и безработица”. МВ/ |
|
| 2016-09-07 11:19:39 |
Здравейте,
бих искала да знам лице по договор за управление и контрол може ли да ползва неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8 години за 35 календарни дни? |
Милена Илиева |
Договорът за управление и контрол не е трудов. След като той не е трудов, трудовото законодателство не намира приложение, съответно не могат да намерят приложение и разпоредбите на Кодекса на труда относно отпуска по чл. 167а от Кодекса на труда. Правата и задълженията по договор за управление и контрол са регламентирани в самия него. Следователно изпълнителят по договора има такива права и задължения, каквито са уговорени в самия договор. ЯР/
|
|
| 2016-09-21 11:22:27 |
Лицето прекратява трудовия си договор по взаимно съгласие, поради придобито право за ранно пенсиониране- 60 год.и 5 дни и труд.стаж - 42 год,за което ще получи 6 БРЗ.
Длъжно ли е да се пенсионира по-рано, съгласно заповедта или може да изчака навършване на пълната възраст от 61 год. през 2017 год ?
До навършване на пълните години:
- Може ли да работи на друго работно място ?
- Може ли да получава парично обезщетение за безработица ?
|
Таня Руски |
Няма пречка лицето след прекратяване на трудовото си правоотношение да сключи трудов договор с друг работодател. Негова е преценката кога ще упражни правото си на пенсия и ще се пенсионира. В чл. 54а, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване е предвидено, че право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които:
1. имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта;
2. не са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст в Република България или пенсия за старост в друга държава или не получават пенсия за осигурителен стаж и възраст в намален размер по чл. 68а или професионална пенсия по чл. 168.
3. не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по този кодекс, с изключение на лицата по чл. 114а, ал. 1 от Кодекса на труда или законодателството на друга държава. МВ/
|
|
| 2017-03-02 09:05:47 |
Здравейте, господа. Майка съм на дете на 2 годинки и 2 месеца. Работя на постоянен трудов договор. Считано от 01.03.2017 работодателят ми иска да подпиша допълнително споразумение за намаляване на работното време от 8 на 4 часа, съответно намаление и на заплатата с оглед намаляване обема на работа. Има ли законно право на такъв ход? Целта ,според мен, е да избегне съкращение. Имам ли основания до претендирам за някакво обезщетение? Освен това има забавяне и в изплащането на трудовото възнаграждение вече 2 месеца. Благодаря предварително. |
Лилия Минчева |
Съгласно чл. 119 от КТ, трудовото правоотношение може да се изменя с писмено съгласие между страните за определено или неопределено време. Ако се съгласите на намаляване на работното време по трудовия договор от 8 на 4 часа, работоделят не Ви дължи обезщетние. Съглъсно чл. 327, ал. 1, т. 2 от КТ, работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато работодателят забави изплащането на трудовото възнаграждение или на обезщетение по този кодекс или по общественото осигуряване
|
|
| 2017-03-20 11:40:22 |
Уважаеми Господа,
Моля да ми отговорите на следния въпрос: Предложението на органа по назначаването по чл.16, ал.1 от Закона за държавния служител трябва ли да бъде в писмена форма? Може ли държавният служител, към когото е отправено такова предложение, да откаже да го приеме (без последствия за основното му служебно правоотношение)?
|
Мая Цвяткова |
Уважаема госпожо Цвяткова,
По въпросите, свързани с приложението на Закона за държавния служител, се обърнете към дирекция "Модернизация на администрацията"./КА/
|
|
| 2010-01-23 19:23:10 |
може ли по време на предизвестие за напускане на работа да не се признае болничен лист ползван за гледане на болно дете и законна ли е такава практика на дадена фирма |
мария иванова |
Съгласно чл. 162 от Кодекса на труда работникът или служителят има право на отпуск при временна неработоспособност поради общо заболяване или професионална болест, трудова злополука, за санаторно-курортно лечение и при належащ медицински преглед или изследване, карантина, отстраняване от работа по предписание на здравните органи, гледане на болен или на карантиниран член от семейството, належащо придружаване на болен член от семейството за медицински преглед, изследване или лечение, както и за гледане на здраво дете, върнато от детско заведение поради карантина в заведението или на детето. Отпуските по предходната алинея се разрешават от здравните органи. За времето на отпуск поради временна неработоспособност на работника или служителя се изплаща парично обезщетение в срокове и размери, определени от отделен закон. Съгласно разпоредбата на чл. 40а от Кодекса за социално осигуряване, в сила от 1.01.2010г., документите за изплащане на парично обезщетение за временна неработоспособност или трудоустрояване се представят в съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт в следните срокове: 1. от работодателите, осигурителите и техните клонове и поделения - за всеки календарен месец не по-късно от два работни дни след деня на изплащане на дължимите възнаграждения или част от тях, а когато възнагражденията са начислени, но не са изплатени или не са начислени - не по-късно от два работни дни след последния ден на месеца, следващ месеца, през който е положен трудът; 2. от самоосигуряващите се лица - не по-късно от 11 дни след внасянето на дължимите авансово осигурителни вноски за съответния месец. Тъй като паричните обезщетения за временна неработоспособност се изчисляват и изплащат от Националния осигурителен институт, а съгласно разпоредбата на чл. 15, ал. 1 от Наредба № Н-8 от 2005 г. за съдържанието, сроковете, начина и реда за подаване и съхранение на данни от работодателите, осигурителите за осигурените при тях лица, както и от самоосигуряващите се лица (обн., ДВ, бр. 1 от 2006 г.; изм. и доп., бр. 7 от 2007 г. и бр. 8 от 2008 г.), контролът за спазването й се осъществява от Националната агенция за приходите и Националния осигурителен институт във връзка с възложените им дейности, за съдействие може да се обърнете към съответните териториални поделения на НАП и НОИ. КС |
NULL |
| 2017-05-19 12:20:10 |
Здавейте,имаме следния казус. Служител на центъра придоби право на пенсия по осигурителен стаж и възраст през м. Март 2017 г. Изплатихме обещетение по чл.222 ал. 3 от КТ 6 заплати. През април получихме увеличение на заплатите считано от 01.01.2017г.Моля да отговорите трябва ли да има коренция на сумата на изплатеното обещететие за пенсиониране. |
д-р Жанина Йорданова- директор на РЦТХ Варна |
Уважаема д-р Йорданова,
Съгласно чл. 228, ал.1 от Кодекса на Труда брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията вкл. по чл. 222, ал.3, е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено.
Законодателят е предвидил възможност (чл. 118, ал.3 от КТ) работодателят едностранно да може да увеличава трудовото възнаграждение на работника или служителя. Независимо, че лицето вече не работи в РЦТХ и предвид това, че заповедта за увеличаване на трудовите възнаграждения има обратно действие и се отнася и за месеца, който служи като основа за определяне на обезщетението по чл.222, ал.3, считаме че следва да актуализирате размера на обезщетението, дължимо на лицето. (СР)
|
|
| 2010-02-18 18:55:34 |
ne sam podpisala predizvestieto ot rabotodatelia po 4l.328 al.1 t.3 kakvo sledva ot tova i ne varnato v s4etovodstvoto |
dimitrina dimitrova |
Предизвестието и/или заповедта за прекратяване следва да бъдат връчени лично на съответната работничка или служителка. Няма пречка връчването да стане с препоръчано писмо с обратна разписка или удостоверено с подписа на двама свидетели. В чл. 335, т.1 от КТ е предвидено, че при прекратяване с предизвестие, трудовият договор се прекратява с изтичане срока на предизвестието. В случай, че трудовият Ви договор бъде прекратен без предизвестие на посоченото от Вас основание, работодателят Ви дължи обезщетение за неспазен срок на предизвестие. Трудово-правен спор във връзка с прекратяване на трудов договор се решава от съответния съд. Срокът за предявяване на иск е 2-месечен, считано от прекратяването. МВ/ |
NULL |
| 2010-02-24 14:04:51 |
В момента съм бременна в 2-рия месец за второ дете от една година съм записана в бюрото по труда плащам си здравните осигуровки но преди това имам 1 г. стаж + 2 г. от майчинство и сега ще ме назначат в една фирма и ще съм осигурена на 420 лв дали ще мога да получавам 90% от РЗ . |
djeri |
На поставения въпрос отговаряме: Съгласно изменената разпоредбата на чл.48а от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, в сила от 1.01.2009г., осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение за бременност и раждане вместо трудово възнаграждение, ако имат 12 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. Този стаж може да е прекъснат или непрекъснат. Осигурената за общо заболяване и майчинство майка има право на парично обезщетение при бременност и раждане за срок 410 календарни дни, от които 45 преди раждането /чл.50, ал.1 от КСО/. В случай, че започнете работа към работодател (като сочите в запитването), ще отговаряте на изискването да сте осигурена по реда на чл. 48а от КСО и ще можете да ползвате отпуск по чл. 163, ал. 1 от КТ и предвидените обезщетения за бременност и раждане. На основание разпоредбата на чл.49, ал.1 от КСО дневното парично обезщетение при бременност и раждане се определя в размер на 90 на сто от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски, а за самоосигуряващите се лица – внесени осигурителни вноски за общо заболяване и майчинство за периода от дванадесет календарни месеца, предхождащи месеца на настъпване на временната неработоспособност поради бременност и раждане. Дневното парично обезщетение не може да бъде по-голямо от среднодневното нетно възнаграждение за периода, от който е изчислено обезщетението и по-малко от минималната дневна работна заплата, установена за страната и се определя по реда на чл.41, ал.2-5 от КСО. ЕКБ |
NULL |
| 2010-02-28 14:51:18 |
Здравейте.Четох много по темата ,която искам да засегна ,но не намирам точен отговор.Казуса е следния:Преди 1г.1м.постъпих на работа в ново предприятие по специалност ,която никога до сега не съм работила.До момента имам около 12г. трудов стаж.Не ми начислиха клас ,като се позоваха на НЗОРЗ.Във ВПРЗ на предприятието , относно допълнително трудово възнаграждение за трудов стаж има само един член и той глас: Допълнително трудово възнаграждение за продължителна работа се заплаща ежемесечно на служителите и работниците и е в размер на 1,00% за всяка година трудов стаж на синдикалните членове и в размер на 0,6% за останалите работници и служители. Трябва да уточня ,че ние имаме сключен КТД и аз съм член на синдиката.Моля да ми дадете отговор -имам ли право на %клас при така изложените факти и този % върху тази 1год. ли ще бъде или върху целият трудов стаж,както е според ВПРЗ? |
Станислава Иванова |
Уважаема госпожа Иванова, След влизане в сила на 01.07.2007 г. на Наредбата за структурата и организацията на работната заплата(НСОРЗ) допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се заплаща в зависимост от възприетите условия в Правилата за работната заплата в съответното предприятие. Ако в тези правила не е вписано нищо относно признаването на трудов стаж придобит на друга длъжност при друг работодател, следва да се прилага НСОРЗ.Съгласно чл. 12, ал.4, т.1 от наредбата при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие по смисъла на § 1, т. 2 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. В колективен трудов договор(КТД) на ниво предприятие може да се предвиди изплащане на по-голям процент допълнително трудово възнаграждение от определения в закона.Но за да се изплаща допълнително трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит, работникът или служителят трябва да има право на това възнаграждение. Ако няма право не може да ползва и вписаното в КТД. СС |
NULL |