Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2018-11-10 18:59:46 Здравейте, въпросът ми е следния: Как се заплаща положен труд в празничен ден, при сумарно изчисляване на работното време, като същевременно е и извънреден труд? При работа на смени как би следвало да се изплати извънреден труд, разделя ли се на дневен и нощен? Валя Туртанска Уважаема г-жо Туртанска, За работа през дните на официалните празници, независимо дали представлява извънреден труд или не, на работника или служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение (чл. 264 от Кодекса на труда). Това увеличено възнаграждение се дължи от работодателя независимо от въведената система за организация и отчитане на работното време. Ако отработените часове от работника или служителя в края на периода, за който е установено сумирано изчисляване на работното време, са повече от нормата часове, те се отчитат за извънреден труд и следва да се заплатят с увеличение, уговорено между работника или служителя и работодателя, но не по-малко от 50 на сто, съгласно чл. 262, ал. 1, т. 4 от Кодекса на труда. От запитването правим заключение, че в предприятието е въведено сумирано изчисляване на работното време, поради което следва да имате предвид, че превръщането на нощните часове в дневни се осъществява в случай, че работната смяна включва 4 или повече часа работа през нощта, според разпоредбата на чл. 9а, ал. 4 от Наредба за работното време, почивките и отпуските (НРВПО). Съгласно чл. 9а, ал. 3 от НРВПО поименните графици се изготвят така, че сборът от работните часове по графика на работника или служителя за периода, за който е установено сумираното изчисляване, не трябва да е по-голям от нормата за продължителност на работното време, определена по чл. 9б от НРВПО. Отработените часове от работника или служителя, които в края на периода, за който е установено сумирано изчисляване на работното време, са повече от часовете, определени съгласно чл. 9б от НРВПО, се отчитат за извънреден труд по реда на чл. 149 КТ пред инспекцията по труда (чл. 9г от НРВПО). Поради това, при въведено сумирано изчисляване на работното време превръщането на нощните часове в дневни се извършва за целите на изготвянето на поименните графици и за целите на отчитането и заплащането на положения труд. С оглед на гореизложеното считаме, при сумирано изчисляване на работното време извънреден труд представляват всички часове (след превръщане на нощните часове в дневни), които са над нормата за периода, определена по правилата на чл. 9б от НРВПО.НС
2010-07-02 18:53:42 Здравейте как се издават решенията от ТЕЛК на хора, който не са болни? Един от тези фалшиви болни работи във вашето Министерство и дори получава две заплати за половин работен ден. Тази работа може да я работи и млад човек, който не е болен. Петков Въпросът Ви е от компетентността на Министерство на здравеопазването. NULL
2010-07-23 13:41:24 Ако раб. седмица ти е 40 часа,може ли междус. почивка да ти е 2 дни през седмицата ,а не събота и неделя. Ц.Н. Междуседмичната почивка –събота и неделя, се ползва в други дни от седмицата само при сумирано изчисляване на работното време. СС NULL
2019-04-08 09:22:40 Здравейте! Работя като психолог в ОУ с работно време от 9.00 до 15.00 ч. Имам втора специалност НУП и ИКТ. При отсъствие на колега от началната степен мога ли да замествам след обяд, тъй като от 13.00 до 15.00 ч. двете длъжности се припокриват? Правилно ли е да получавам пълната си заплата на психолог и лекторски за заместването? Хубав ден! Красимира Кючукова Уважаема госпожо Кючукова, Когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъстващ работник или служител, той ползва правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение( чл. 259 от Кодекса на труда) . Следва да се има предвид, че чл. 259 от Кодекса на труда (КТ) се прилага в рамките на уговореното работно време по основното трудово правоотношение. Освен това в чл.110 КТ е уредена възможност за допълнителен трудов договор при един и същ работодател. Съгласно чл.110 КТ работникът или служителят може да сключи трудов договор с работодателя, при когото работи, за извършване на работа, която не е в кръга на неговите трудови задължения, извън установеното за него работно време. (СР)
2010-07-28 14:18:24 Здравейте, интересува ме назначените по трудов договор към общините "отговорник на пулт" към звено отбрана и сигурност финансирани ПМС 212 имат ли право на СБКО. Благодаря предварително! К. Василева Уважаема госпожа Василева, Съгласно чл.2, ал.1 от Постановление № № 212 на МС от 10.11.1993 г. за организиране на денонощно дежурство за оповестяване при привеждане от мирно във военно положение, при стихийни бедствия и крупни производствени аварии, за правилната организация на денонощното дежурство съответните ръководители със своя заповед определят реда, начина и мястото за носене на дежурството и техническите средства за оповестяване и утвърждават инструкция за задълженията на дежурните. Ако тези лица са наети за изпълняват задълженията си по трудово правоотношение за тях се прилагат разпоредбите на Кодекса на труда, включително и право на СБКО. СС NULL
2010-08-03 10:07:42 С промените от 30.07.2010г. в чл.173 от КТ, платен отпуск за 2010г. следва да се използва до края на годината. График за тази година няма.Длъжен ли е работодателя да утвърди такъв за служителите,които не са ползвали отпуска си за 2010г.? Как мога да ползвам платен отпуск, ако веднъж вече работодателя ми е отказал ползване на 10 дни платен отпуск? Петя Петрова Съгласно посочения в запитването текст на чл. 173 от КТ, след влизането в сила на ЗИДКТ от 30.07.2010 г. работодателят е длъжен да утвърди график за ползване на отпуските за 2010 г. При отказ от страна на работодателя да разреши ползването на отпуск е налице трудов спор. Поради това за разрешаването му, следва да се обърнете към съда. СН/ NULL
2010-08-18 16:47:48 Уважаеми г-н Мирославов, Прекарах три години в редовна докторантура. Съгласно чл. 354, т.8 от Кодекса на труда и чл.10 от РБМС № 224 от 1973 г. това време се признава за трудов стаж. В момента работя в частна фирма. Трябва ли да ми се начислява допълнително възнаграждение за продължителна работа (клас) за времето на докторантурата? Иван Нейчев Разпоредбата на чл. 10 от Разпореждане № 224 на Бюрото на Министерския съвет от ,23 октомври 1973 г. за материални стимули за българските аспиранти (обн. ДВ бр. 89 от 1973 г.) предвижда, че времето, прекарано в редовна аспирантура се признава за трудов стаж по Кодекса на труда. Ето защо от датата на влизане в сила на РБМС № 224 от 1973 г. и понастоящем времето на редовна аспирантура (докторантура) се признава за трудов стаж по смисъла на Кодекса на труда. При нужда този трудов стаж се доказва с документ от научната организация, удостоверяващ времето, прекарано в редовна аспирантура (докторантура) без удължаване. От научната организация не се издава трудова книжка, когато докторантът не се намира в трудови правоотношения с нея. Съгласно чл. 12, ал.1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата обаче, освен трудов стаж се изисква и професионален опит, който не може да се натрупа без да е съществувало трудово правоотношение. КС NULL
2019-09-20 09:29:11 Лице постъпва на работа на трудово договор с изпитателен срок в полза на работодателя. След пет календарни дни се оказва, че в момента не може да работи и подава заявление за напускане по взаимно съгласие. След около половин година подава молба за назначаване. Може ли след като са минали само пет календарни дни отново да бъде назначено на изпитате? Марияна Максимова Уважаема г-жо Максимова, Съгласно чл. 70, ал. 5 КТ за една и съща работа с един и същ работник или служител в едно и също предприятие трудов договор със срок за изпитване може да се сключва само веднъж. С оглед на това считаме, че независимо от продължителността на изпитателния срок, изтекъл до прекратяване на сключения трудов договор, то при сключване на нов трудов договор за същата длъжност не е допустимо уговаряне на срок за изпитване.
2010-09-12 07:45:40 РАБОТЯ В ЗАВЕДЕНИЕ.ИСКАМ ДА НАПУСНА А ЕДИНСТВЕНИЯ НАЧИН ТОВА ДА СТАНЕ Е ДА ИЗЛЪЖА, ЧЕ ЗАМИНАВАМ ЗА ЧУЖБИНА.РАБОТОДАТЕЛКАТА МИ ТРЯБВА ДА МИ ДАДЕ ДА РАЗПИША ВЕДОМСТВА , А КАЗА ЧЕ ТЯ ЩЕ МЕ РАЗПИШЕ.ОТ 13.9.10Г НЕ СЪМ НА РАБОТА И ДО ЕДИН МЕСЕЦ ТРЯБВА ДА МИ ПЛАТИ.А АКО НЕ МИ ПЛАТИ? КАК ДА ПОСТЪПЯ?? БЛАГОДАРЯ ПРЕДВАРИТЕЛНО. ПЕТЯ ВЛАХОВА Уважаема госпожа Влахова, От запитването правим предположение, че е възможно работодателят да не Ви изплати трудовото възнаграждение. Съгласно чл. 128, т. 2 от Кодекса на труда, работодателят е длъжен в установените срокове да плаща уговореното трудово възнаграждение за извършената работа. В случай, че работодателя не изплаща трудовото възнаграждение имате право в 3-годишен давностен срок да се обърнете към съда, считано от деня на изискуемостта. При парични вземания изискуемостта се смята настъпила в деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред. ЕКБ NULL
2010-09-20 21:00:15 В СИЛА ЛИ Е ОЩЕ ФАКТА, ЧЕ ПРИ ПРЕКРАТЯВАНЕ НА ДОГОВОР ПО ЧЛ.328 ОТ КТ, РАБОТОДАТЕЛЯД ДА НЯМА ПРВО ДА НАЗНАЧАВА РАБОТНИК НА СЪЩАТА ДЛЪЖНОСТ 6 МЕСЕЦА. БЛАГОДАРЯ РЕДВАРИТЕЛНО. НИКОЛИНА БАКРОВА Уважаема госпожа Бакрова, Трудовото законодателство не поставя ограничения по време за назначаване на работник или служител на длъжност, която е била заемана от работник или служител, освободен на основанията по чл. 328 от КТ. ЕКБ NULL
Страница 4732 of 6864