Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-12-14 11:32:53 Спруга ми е назначен на 6 месечен трудов договор които изтича на 01,12,2010г . Понеже фирмата му дължи пари за извареден труд / които не иска да изплати / го заплашват че ще го уволнят за не явяване на работа което не е вярно. ВЪПРОСА ми е по кои член и алинея трябва да посочено в трудовата книжка/ че е изтекал трудовия договор и не се подновя Данила Цветкова Срочният трудов договор, сключен при условията на чл. 68, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие с изтичане на уговорения срок на основание разпоредбата на чл. 325, т. 1 КТ, която трябва да е посочена в трудовата книжка на съпруга Ви. КС NULL
2010-12-23 10:22:58 Здравейте!Освободена съм от работана 01.10.10 по чл.328,ал.1,т.3. Според чл.222 КТ работодателя дължи обезщетение от 1 РЗ за периода 01.10-01.11, след като е уведомен, че не работя. Уведомих го с писмо, но той не изплаща обезщетението. Какво следва да направя и какви са правата ми. Има ли срок, който ако не спазя губя това обезщетение? Благодаря Ви Катя Петрова NULL NULL
2011-01-19 08:16:33 Здравейте! Бихте ли ми отговорили как да назова длъжност, като "Директор направление производство" след като в НКПД 2011 няма вече длъжност "Директор, направление". Благодаря! Ирена Димитрова Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Заетост и безработица". NULL
2011-02-03 15:33:54 Трябва ли новата длъжност по НКПД-2011 задължително да съответства на същата (посочена на същия ред) от НКПД-2005 и как трябва да се процедира ако: 1. Срещу старата длъжност по НКПД-2005 няма посочена длъжност по НКПД-2011 2. Новата длъжност от НКПД-2011 е в по-висок клас от което следва, че се променят не само размера на стария праг, но се определя и нов, по-висок такъв. Галина Йорданова Въпросите, свързани с НКПД са от компетентността на рубрика "Заетост и безработица" и следва да бъдат задавани в посочената рубрика. NULL
2011-02-24 12:27:36 В кой член от КТ е казано, че редовно обучаващите се нямат право на отпуск за обучение по чл. 169, ал. 1 от КТ? Считате ли, че има откъсване от производството, ако редовното обучение-магистърска програма, която се провежда само след 18ч., (което изрично се посочва в удостоверението) а раб. време е до 17.30, е откъсване от производството? Олга Благоева Отпуските за обучение, регламентирани в чл.169 от КТ се отнасят само за работници и служители, които се обучават без откъсване от производството /задочно учащи се, вечерно обучаващи се, дистанционна форма на обучение/. Редовно обучаващите се нямат право на отпуски за обучение по Кодекса на труда. За нуждите на обучението си редовно учащите се могат с разрешение на работодателя да ползват полагаемия им се редовен платен годишен отпуск, ако имат право на такъв, или по тяхно искане и със съгласието на работодателя - неплатен отпуск по чл.160 от КТ. МВ/ Трудово право на Република България
2011-03-20 20:30:41 Във фирмата работим 24 човека. Може ли на Общо събрание да изберем Представител на работниците и служителите по чл.7, ал.2 от КТ? Дончева Уважаема госпожа Дончева, Съгласно чл. 7, ал.2 от Кодекса на труда работниците и служителите могат на общо събрание да избират свои представители, които да представляват техните общи интереси по въпросите на трудовите и осигурителните отношения пред работодателя им или пред държавните органи. Представителите се избират с мнозинство повече от две трети от членовете на общото събрание. Както е видно разпоредбата не определя минимален брой работници или служители, при избор на представители по посочената разпоредба. СС Трудово право на Република България
2011-03-28 11:17:01 Може ли трудов договор по чл.114 от КТ да бъде като втори , т.к.лицето има основен при друг работодател? Александра Симеонова Уважаема госпожа Симеонова, Няма пречка лице, което има основен трудов договор да сключи трудов договор по чл. 114 КТ, при спазване изискванията на за междудневна и междуседмична почивка установени в чл. 151 и 152 КТ. СС Трудово право на Република България
2011-04-04 09:16:38 В чл. 157, т.4 е записано, че работодателят е длъжен да освобождава...Това допълнителен отпуск ли е или от полагащият се на лицето годишен платен отпуск? Мария Иванова Уважаема госпожо Иванова Отпускът за изпълнение на важни лични,семейни и обществени задължения се предоставя за изпълнение не задължения на работника или служителят извън трудовият процес.Такъв отпуск се дължи освен и независимо от платените годишни отпуски по чл.155-156а и от неплатеният годишен отпуск по чл.160,ал.1 винаги , когато е налице предвидено в чл.157 основание.Този отпуск е субективно право на работника или служителят.За ползването му не е необходим предварителен трудов стаж.ИД Трудово право на Република България
2011-04-26 16:54:57 На държавна работа съм от 1г. и 5 месеца, по заместване на бременна служителка. Нейното майчинство изтича след 5 месеца. Преди месец разбрах, че и аз съм бременна. Въпросът ми е възможно ли е да ползвам майчинство, въпреки, че съм по заместване или директорът има право да ме уволни след като се завърне титулярката? Благодаря Ви за отговора. Е. Петрова Уважаема госпожа Петрова, От запитването не става ясно по кой закон е възникнало правоотношението. В случай, че назначението Ви е по Закона за държавния служител, то на основание чл. 103, ал. 1, т. 7, служебното правоотношение се прекратява поради завръщане на замествания държавен служител. В случай, че сте назначена по Кодекса на труда, то на основание чл. 325, т. 5, трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие със завръщане на замествания на работа. И в двата случая правоотношението се прекратява по силата на закона, независимо дали служителя ползва или не разрешения отпуск. Работодателят е задължен да издаде акт за прекратяване на правоотношението, да издаде необходимите документи и оформи трудовата или служебна книжка. В случай, че сте на работа към момента на издаване на болничния лист - 45 дни преди раждане, то имате право на отпуск поради бременност и раждане по реда на чл. 163, ал. 1 от Кодекса на труда в размер на 410 дни. В този случай, ще се ползвате от правото на обезщетение по реда на чл. 48а от Кодекса за социалното осигуряване, съгласно който осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение за бременност и раждане вместо трудово възнаграждение, ако имат 12 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. В последствие, когато правоотношението Ви се прекрати, на основание чл. 52 от КСО, при прекратяване на осигуряването за общо заболяване и майчинство през време на получаване на обезщетение за бременност и раждане на осигуреното лице се изплаща парично обезщетение до изтичане на срока на обезщетението за бременност и раждане по чл. 50. Ако правоотношението Ви бъде прекратено по-рано от 45 дни преди раждане, то ще имате право на помощи по реда на Закона за семейните помощи за деца, тъй като осигуряването Ви ще бъде прекратено. За повече информация се обърнете към териториалното поделение на "Социално подпомагане" по местоживеене. ЕКБ Трудово право на Република България
2011-05-18 16:29:22 Желаем да прекратим тр.дог. с работник който е на постоянен договор по взаимно съгласие. Ще му платим обезщетение за неизползван отпуск. Какви други обезщетения трябва и можем да му платим? Jordanova Когато се прекратява трудов договор по взаимно съгласие, се изплаща обезщетение по чл. 224 от КТ и, ако лицето отговаря на условията - обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ. ЕКБ Трудово право на Република България
Страница 4734 of 6864