Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-10-08 09:40:25 Моля да ми отговорите каква е процедурата по прилагането на новия чл. 3д от Кодекса на труда и може ли той да се използва за ивеждане в неплатен отпуск до 60 раб. дни на работници и служители в институт към БАН. Какви са документите, които следва да се изготвят. Нешо Нешев Уважаеми господин Нешев, Съгласно § 3д от преходните разпоредби на Кодекса на труда (КТ) до 31 декември 2010 г. при намаляване обема на работата работодателят може да предостави неплатен отпуск на работника или служителя и без негово съгласие в размер до 60 работни дни през календарната година, при условие че по времето на неплатения отпуск се ползват мерки за запазване на заетост, финансирани от републиканския бюджет и/или Оперативната програма "Развитие на човешките ресурси", и че преди това е било въведено непълно работно време по чл. 138а, ал. 1 и § 3б, ал. 1 и през този период са ползвани мерки за запазване на заетост, финансирани от републиканския бюджет и/или Оперативната програма "Развитие на човешките ресурси". Следователно изискванията са : -намаляване обема на работата; - ползване по времето на неплатения отпуск на мерки за запазване на заетост, финансирани от републиканския бюджет и/или Оперативната програма "Развитие на човешките ресурси"; -преди това е било въведено непълно работно време по чл. 138а, ал. 1 и § 3б, ал. 1 и през този период са ползвани мерки за запазване на заетост, финансирани от републиканския бюджет и/или Оперативната програма "Развитие на човешките ресурси". Ако не са налице посочените изисквания не може да се приложи § 3д. СС NULL
2020-01-21 11:44:24 Здравейте. Служителка ползва неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8 г по чл. 167а от КТ за времето от 13.02.2019 до 12.01.2020 г.Въпросът ми е: За времето през, което служителката е била в неплатен отпуск по чл 167а има ли право на платен отпуск по чл. 155 от КТ. Атанаска Георгиева Уважаема госпожо Георгиева, Съгласно чл. 167а, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) след използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и и чл. 164б, ал. 1, 2, 3 и 5 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Всеки от родителите (осиновителите) може да ползва до 5 месеца от отпуска на другия родител (осиновител) с негово съгласие. В разпоредбата на чл. 167а, ал. 8 от КТ е регламентирано, че времето, през което се ползва неплатеният отпуск за отглеждане на дете до 8-годишна възраст, се признава за трудов стаж. Съгласно чл. 155, ал. 1 от КТ всеки работник или служител има право на платен годишен отпуск. Размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни. Принципът в българското трудово законодателство е, че размерът на платения годишен отпуск се определя пропорционално на трудовия стаж на работника или служителя. Тъй като времето, през което се ползва неплатен отпуск за отглеждане на дете до навършване 8-годишна възраст се признава за трудов стаж, за този период работникът или служителят има право на платен годишен отпуск, който може да се ползва след като продължи изпълнението на трудовата си дейност. БД
2010-10-17 15:39:51 от м.април 2010 година съм в отпуск по майчинство.Полагат ли ми се средства за допълнително материално стимулиране,при условие,че към 1 ноември,когато ще бъдат раздавани аз не съм на работа. Иванова Определянето на работниците или служителите, които имат право на допълнително материално стимулиране с свързано с индивидуалната преценка на работодателя и се записва във вътрешните правила за работната заплата. МВ/ NULL
2020-02-11 13:25:24 Какво възнаграждение се дължи за положен извънреден труд в ден, който е официален празник по Кодекса на труда? Мая Христова В чл. 264 от Кодекса на труда е предвидено,че за работа през дните на официалните празници, независимо дали представлява извънреден труд или не, на работника или служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение. Тази разпоредба се отнася за случаите, когато официалните празнични дни са включени в графика на работното време. Когато работата на официалния празник е извън графика на работното време, тя представлява извънреден труд и отделно се заплаща с увеличение, уговорено между работника или служителя и работодателя, но не по-малко от 100 на сто, съгласно чл. 262, ал.1, т.3 от КТ. Когато не е уговорено друго, увеличението се изчислява върху трудовото възнаграждение, определено с трудовия договор.
2010-10-26 14:02:20 Работя на основен трудов договор и на договор по чл.114 от КТ при различни работодатели. Имам ли право на работно облекло и СБКО при втория работодател по чл.114 от КТ и от кога. Бойка Милчева Уважаема госпожа Милчева, И по трудовия договор сключен на основание чл. 114 от Кодекса на труда (КТ) имате права свързани с работно облекло и СБКО за периода, за който е сключен договора. СС NULL
2010-11-09 14:02:05 Зададох въпрос преди няколко часа. Успешно изпратен, явно. Все още не виждам въпроса си. Един месец е срокът Ви за отговор. Колко е срокът за публикуване/визиране задаването на въпроса ? Ивелин Гочев Въпросът Ви ще се визуализира (ще можете да го виждате) тогава, когато му бъде отговорено (в настоящия момент е виден само за администраторите и експертите, които подготвят отговора). NULL
2010-11-17 15:10:44 Здравейте! Във фирмата ни има безследно изчезнало лице от 27.09.2010г , което е обявено за общо национално издирване. От тази дата и към момента водиме лицето в неплатен отпуск. Така ли трябва да се постъпи в тази ситуация и ако не - как? Трябва ли да се прекрати трудовия договор на лицето и ако да, то с какво основание? Христина Драгиева Неплатен отпуск по чл. 160 от КТ се разрешава по писмено искане на работника или служителя, поради което в случая лицето не маже да се “води” в неплатен отпуск. В чл. 9 от Закона за лицата и семейството е предвидено, че ако отсъствието продължи повече от една година, съдът, по искане на заинтересованите или на прокурора, обявява лицето за отсъствуващо. В чл. 190, ал.1, т.2 от КТ е предвидено, че дисциплинарно уволнение може да се налага за неявяване на работа в течение на два последователни работни дни. Съгласно разпоредбата на чл.193, ал.1 от КТ1 работодателят е длъжен преди налагане на дисциплинарното наказание да изслуша работника или служителя или да приеме писмените му обяснения и да събере и оцени посочените доказателства. Когато работодателят предварително не е изслушал работника или служителя или не е приел писмените му обяснения, съдът отменя дисциплинарното наказание, без да разглежда спора по същество – ал.2 на чл.193. В ал.3 на чл.193 от КТ е предвидено, че разпоредбите на предходната алинея не се прилагат, когато обясненията на работника или служителя не са били изслушани или дадени по негова вина. Работодателят преценява дали и на какво основание да прекрати трудовия договор с работника или служителя.МВ/ NULL
2010-11-24 08:24:56 Имам неизползвани 17 дни отпуск за 2010 г. Догодина се пенсионирам. Ако не ги ползвам тези дни до края на годината, ще може ли моя Работодател да ми ги изплати догодина като обезщетение? Ивайло Колев В раздел ІІ “Ползване на платения годишен отпуск” от глава VІІ на Кодекса на труда (КТ) са регламентирани правата и задълженията на работодателя и на работника или служителя, свързани с осъществяване на правото на платен годишен отпуск. Изрично е регламентирано задължението на работодателя в началото на всяка календарна година да утвърди график, с който да се даде възможност на всички работници и служители да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. Работникът или служителят е длъжен да използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага, а работодателят е длъжен да му разреши платения годишен отпуск, когато той е поискан за периода, посочен в графика, освен ако ползването му е отложено по установения ред. Причините, при наличието на които е възможно ползването на отпуска да бъде отложено, са регламентирани в чл. 176, ал. 1 и 2 от КТ. Само при важни производствени причини работодателят може да отложи ползването на част от платения годишен отпуск за следващата календарна година, но не повече от 10 работни дни. Това е единствената посочена в закона причина, поради която работодателят може едностранно да отложи ползването на част от отпуска за следващата календарна година. Отложените до 10 работни дни се ползват задължително през следващата календарна година и законодателят не е предвидил възможност за “повторно” отлагане. Освен в случаите, когато работодателят има право поради важни производствени причини да отлага ползването на част от отпуска за следващата година, ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете. В този случай платеният годишен отпуск се ползва наведнъж в календарната година, в която е отпаднала причината за неползването му. Разпоредбите на Кодекса на труда за ползване на платения годишен отпуск само в календарната година, за която се полага, са категорични. Категорична е и забраната за работодателя да отлага ползването на повече от 10 работни дни от отпуска за следващата календарната година. Регламентирани са и причините за отлагане на ползването, когато поради ползването на посочени от законодателя други видове отпуски работникът или служителят не е имал възможност изцяло или отчасти да използва полагаемия му се отпуск. Поради това, становището на МТСП е, че неползваните дни отпуск през календарната година, за която се отнасят, и които не са отложени по реда на чл. 176, ал. 1 и 2 от КТ, не могат да се ползват през следващите календарни години. Следва да се има предвид, че при прекратяване на трудовото правоотношение работодателят дължи обезщетение за неползвания отпуск съгласно чл. 224 от КТ. В този случай обаче, се прилага погасителната давност по чл. 176, ал. 3 от КТ. Обезщетение се дължи само за неползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност, т.е. ако не изтекли 2 години от края на годината, за която се полага този отпуск или 2 години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му – за отпуск, отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 2 от КТ. NULL
2010-11-30 11:43:27 Работех в Държавна опера гр. Русе от 1999 година, на длъжност «портиер». През 2009 година,се разболях и ми беше поставена диагноза “ Хронична исхемична болест на сърцето»,след което от ТЕЛК ми определиха 50 % намалена работоспособност с Противопоказани условия на труд : «Прекомерно физ.обременяване, психо-емоц. пренапрежение, нощен труд». След като се върнах на работа отношението от страна на Директора на Държавна опера към мен коренно се промени. През месец април 2011 година навършвам 63 години и ми предстои пенсиониране, при което трябваше да ми се изплатят 6 /шест/ брутни заплати . От месец Август 2010г. директорът настояваше да премина от безсрочен трудов договор на срочен договор по ПМС № 66, но аз не се съгласих. Последва искане от негова страна да бъда съкратен и предприе действия: По негово искане ме повикаха да се явя пред ТЕЛК което Решение беше : « Съгласно чл. 333 т. 3 от КТ и Наредба № 5 на МНЗ / 87 год., ал. 1 лицето .......... е под особена закрила при съкращение. Естеството на заболяването и неговото протичане ограничават възможността на лицето да се адаптира към нови условия на труд» Посъветвах се и с юриста в Инспекцията по труда и становището беше ,че действително имам защита съгласно КТ , че те защитавали работника и няма да дадат разрешение. На 10.11.2010г. ми връчиха предизвестие " Във връзка със Заповед № РД09-0456/ 03.08.2010г на Министерството на културата относно оптимизация числеността на персонала на Държавна опера - Русе и на основание чл. 326,ал.2, във връзка с чл. 328,ал.1,т.2 предложение второ от КТ, заедно с предварително съгласие на Инспекцията по труда по чл. 333,ал.1 КТ изх. № 3140/ 03.11.2010г.” за съкращаването ми от работа. На 11.11.2010г ми връчиха заповед за освобождаване считано от 12.11.2010г поради съкращаване ,като е записано , че ще ми бъде изплатено обезщетение по чл. 220, ал.1 и чл. 224 от КТ. Въпросите ми са : 1. Към коя институция трябва да се обърна и потърся правото си на защита, след като институцията , която трябваше да ме защити не стори това ? 2. По какъв начин мога да се убедя ,че ИТ e дали съгласието си, след като не е направена никаква проверка от тяхна страна, дали точно трудоустроено лице трябва да бъде съкратено след като съгласно чл. 315 от КТ, длъжността портиер е посочена за трудоустроени? 3. Възможно ли е длъжността „портиер” да бъда съкратена, което означава ,че отдела няма да функционира и в същото време директорът да прехвърли цялото звено „Портиери” към частна фирма „ ЮСИС”- Русе, без промяна на работното време, мястото и най-вече задълженията, както и да са на пряко подчинение на Директора на операта ? 4. Защо в Държавна опера - Русе, след като няма средства и трябва да следва оптимизация на числеността на персонала има толкова много пенсионери, които остават на трудов договор, някои от които са над 70 годишна възраст? Оставам с надеждата, че ще ми помогнете да намеря институция в Р България, която да защити правата ми .Желанието ми е да бъда възстановен на работа и през Април 2011година да се пенсионирам нормално и получа заслужените ми 6/шест/ брутни заплати, които са почни минимални за над 42 годишната ми трудова дейност. Христо Драгозов От изложеното в запитването е видно, че сте работил като портиер в Държавна опера гр. Русе, като през 2009г. ТЕЛК Ви е определил 50% намалена работоспособност с посочени в решението противопоказни условия на труд. Видно е също така, че работодателят е прекратил трудовият Ви договор считано от 12.11.2010г. поради съкращаване на щата – чл. 328, ал. 1, т. 2 от КТ, заедно с предварително съгласие на съответната инспекция по труда с № 3140 от 03.11.2010г. Изготвянето на щатното разписание и установяването на длъжностите в предприятието е целесъобразен акт на работодателя, поради което той преценява с какви длъжности ще осъществява дейността си. Трудово-правен спор във връзка с прекратяване на трудов договор се решава от съответния съд. Срокът за предявяване на иск е 2-месечен, считано от прекратяването. Разпоредбата на чл. 359 предвижда, че производството по трудови дела е безплатно за работниците и служителите. Те не плащат такси и разноски по производството, включително и за молбите за отмяна на влезли в сила решения по трудови дела. Възнаграждение се плаща само на адвокат по договаряне, ако наемете такъв. Само по съдебен ред можете да защитите правата си. МВ/ NULL
2010-12-07 13:01:51 Кои са дните, които ще се отработват през 2011г? Марина Петрова Уважаема г-жо Петрова, Разместването на почивни дни през съответната календарна година става с Решение на Министерския съвет, което се обнародва в Държавен вестник. Към настоящия момент такова решение не е взето. В МТСП е изготвен проект на Решение за разместване на почивни дни през 2011 г., което предстои да бъде обсъдено и гласувано на заседание на МС. В проекта на Решение е предвидено МС да обяви: 1. 4 март (петък) за почивен ден, а 19 март (събота) за работен ден. 2. 23 май (понеделник) за почивен ден, а 28 май (събота) за работен ден. 3. 5 септември (понеделник) за почивен ден, а 3 септември (събота) за работен ден. 4. 23 септември (петък) за почивен ден, а 17 септември (събота) за работен ден. ЛТ/ NULL
Страница 4733 of 6864