| 2017-07-30 17:16:04 |
трудово правоотношение /безсрочен договор/ съм по ЗМВР.
На 21.06.2017г. ми се наложи спешна операция- перитонит,за което имам издаден б.лист за периода 21.06-31.07.2017г./за болничния престой –до 1.07. и възстановяване при домашен режим/
На 3.07.2017г. направих инфаркт – издаден б.лист за периода 3.07.-5.08.2017г.,като от здр.заведение ме уведомиха ,че съгл.здравословното ми състояние имам право до 6 м. Болнични.
Двата б.листа са представени на работодателя ,обработени и представени в НОИ
На 20 .07. 2017г навържших 60г. и от месторабота на 28.07.ме уведомиха по телефона .че ми е издадена заповед за прекратяване на трудовото правоотношжение на основание чл.226 ал.1 т.1 от ЗМВР ,считано от 21.07.2017г.и трябва да отида да си я подпиша .
Въпросите ми са :
1. Кога и как следва да ми бъде връчена заповедта за прекратяване на правоотношенито ми тъй като съм във временна нетрудоспособност ?
2. От коя дата ще се счита прекратяването – от датата ,цитирана в заповедта – 21.07.2017г или датата на която положа подпис на получил същата?
3. Болн.листи ,които предстои да ми се издават във връзка със заболяването ми до 6 месеца на кого следва да бъдат представени за изплащане ,ако договора ми се прекрати ,считано от 21.07.2017г. и изобщо ще имам ли право на същите
4. При прекратяване в зависимост от датата / уточнена от Вас по въпрос № 1/ ,следва в 7 дневен срок да се регистрирам в Бюрото по труда ,като и тук има неуточнени моменти във връзка с изложеното до момента:
- Ще имам ли право на болн.листи /които да продължа да представям на работодателя \ и след приключване да получавам обезщетение за безработица ,като тези обстоятелства декларирам пред НОИ
- Ако нямам право на б.листи като регистрирана в БТ и получаваща само обезщетение за безработица как мога да ползвам правата си за преминаване през ТЕЛК във връзка със заболяването ми –на кого следва да представям б.листи
Надявам се на компетентен и коректен отговор.
Мария Стойкова e-mail : mstoykova_0712@abv.bg
тел.за контакти : 0888 305 550
30.07.2017г. |
Мария Стойкова |
От изложеното в запитването става ясно, че сте работила по служебно правоотношение /не по трудово/, което е прекратено на основание чл. 226, ал. 1, т. 1 от Закона за Министерството на вътрешните работи.
Съгласно чл. 226, ал. 1, т. 1 от Закона за МВР, служебното правоотношение на държавния служител в МВР се прекратява при навършване на пределна възраст за служба в МВР - 60 години.
Тъй като въпросите Ви са свързани с прилагане на посочения закон, следва да се обърнете към Министерство на вътрешните работи.
В чл. 2 от Нарездбата за паричните обезщетения и помощи от Държавното обществено осигуряване е предвидено, че паричните обезщетения и паричните помощи се изчисляват и изплащат от съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт (ТП на НОИ), с изключение на паричните помощи по чл. 1, ал. 1, т. 2, буква "а", които се изчисляват и изплащат от ТП на НОИ по постоянен или настоящ адрес на лицето.
Предвид цитираната разпоредба, по поставените въпроси относно правото на болнични листове, тяхното представяне и изплащане на обезщетение за временна неработоспособност, за отговор се обърнете към съответното ТП на НОИ.
|
|
| 2017-10-09 21:16:22 |
Работя по трудов договор,който е срочен, до провеждане на конкурс за съответната длъжност по чл.68,ал. 1, т.4 от КТ. Срок на предизвестие за прекратяване по реда на чл.325, ал.1,т.8 или чл. 326, ал.2 КТ.Преди 1 година спечелих конкурса. Ако сега си подам заявление за напускане кога ще бъда освабадена, какъв ще е срокът на предизвестие? |
Катерина Великова |
Съгласно чл. 326, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ), работникът или служителят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работодателя. Срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора - ал. 2 на чл. 326 от КТ. В ал. 4 на чл. 326 от КТ е предвидено, че срокът на предизвестието започва да тече от следващия ден на получаването му. Съгласно чл. 336 КТ Разпоредбите на раздел „Прекратяване на трудовия договор“ се прилагат съответно и за прекратяване на трудово правоотношение, възникнало от конкурс. КА |
|
| 2010-03-30 11:40:04 |
Моля да ми отговорите на въпроса от 24.03.2010г., а именно: по силата на кой нормативен акт работодателят е длъжен да води регистър на турдовите договори? |
Богданова |
Уважаема госпожа Богданова, Съгласно чл. 5, Б.”б” от Наредба № 5 от 29.12.2002 г. за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 4 от Кодекса на труда, Уведомлението (приложение № 1) съдържа номер на договора, ако работодателят води регистър на трудовите договори. СС |
NULL |
| 2010-04-07 14:30:30 |
Преди време бях регистрирана на Бюрото по труда и получавах обезщетение за безработица,обаче след 2 месеца си намерих работа и се отписах. Сега ми предстои съкращение искам да попитам като се регистрирам отново на борсата дали ще продължа да получавам обезщетение само за месеците,които преди съм прекъснала или наново се изчислява? Предната ми регистрация беше преди 9 месеца. |
Рашкова |
Според чл. 54б, ал. 4 от Кодекса за социално основание /КСО/, безработните лица, придобили право на парично обезщетение по чл. 54а преди изтичането на три години от предходно упражняване на правото на обезщетение за безработица, получават минималния размер на обезщетението за срок 4 месеца. Следва да имате предвид, че съгласно чл. 10, ал. 2 от Наредбата за отпускане и изплащане на паричните обезщетения за безработица при отпускане на парично обезщетение за безработица по реда на чл. 54б, ал. 4 КСО 3-годишният период се определя от датата на отпускане на предходно парично обезщетение за безработица. Паричните обезщетения за безработица се отпускат с разпореждане на длъжностното лице, на което е възложено ръководството на осигуряването за безработица в териториалното поделение на Националния осигурителен институт, поради което за повече подробности относно Вашия конкретен случай следва да се обърнете към съответното ТП на НОИ. ЛТ/ |
NULL |
| 2017-12-11 16:57:28 |
Здравейте!
Интересува ме дали с оглед на процедурата по уволнение на лице, заемащо материално-отчетническа длъжност, има някакви особености, освен чл. 326, ал. 3 КТ?
Най-вече ме интересуват дали съществуват специфики при документалното оформяне на уволенението във вр. с евентуалното реализиране на материална отговорност. Прегледах актуалния ЗСч, но не открих относими норми.
Дали има друг закон или подзаконови нормативни актове, уреждащи материята?
|
Димитър Ваньов |
Съгласно чл. 326, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/ работникът или служителят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работодателя.
Според ал. 2 на чл. 326 от КТ срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. В колективен трудов договор срокът на предизвестието при уволнение по чл. 328, ал. 1, т. 1 - 4 и т. 11 може да бъде поставен в зависимост от продължителността на трудовия стаж на работника или служителя при същия работодател. Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора.
В чл. 326, ал. 3 от КТ е предвидено, че за работниците и служителите, които заемат материално-отчетнически длъжности, в случай че предаването на повереното имущество не може да се извърши в 30-дневния срок по ал. 2, времето за предаване може да се удължи, но не повече от 2 месеца общо с предизвестието.
От текста на разпоредбата на ал. 3 на чл. 326 от КТ е видно, че има разлика между срок на предизвестие и срок за предаване за материално-отчетнически длъжности. В случай на прекратяване на трудовия договор трябва да се осъществи приемане и предаване на имуществото, за което лицето отговаря. Когато предаването не може да се извърши в 1-месечния срок, работодателят може да удължи срока на предаването на повереното на работника/служителя имущество.
|
|
| 2010-04-27 15:18:29 |
Служителка подаде молба за ползв. наведнъж на целия си /6 м/ отпуск по чл. 167а от КТ, считано от 15 май 2010 г. Детето и навършва 8 г. през юли. Има ли право работ. да и разреши всичките 6 мес., тъй като те изтичат през м. ХІ, когато детето вече ще е надхвърлило 8 г. възраст, но молбата и за отпуск е подадена преди навършв. на 8 г. на детето. |
Цветанка Янкова |
Съгласно чл. 167а, ал. 1 от Кодекса на труда след използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Видно от законовия текст е, че едно от изискванията за упражняване на това право на отпуск е възрастта на детето – необходимо е детето да е на възраст между 2 и 8 години. В конкретния случай служителката ще има право да ползва отпуска по чл. 167а КТ до м. юли, когато детето навърши 8 г. КС |
NULL |
| 2010-05-26 10:05:25 |
При сумирано отчитане на работното време за шест месеца и допусната от служителя самоотлъчка през средата на периода на сумираното отчитане имаме ли право да не изплащаме пълната основна заплата на служителя, а да я намалим пропорционално на отработените от него дни. |
Петя Иванова |
Уважаема госпожа Иванова, И при сумирано изчисляване на работното време „самоотлъчките” не се заплащат и не се зачитат за трудов и осигурителен стаж. СС |
NULL |
| 2018-06-26 20:52:51 |
Поради намаляване обема на работа в моя случай паралелките в училище работодателя предлага да заема длъжност на друг колега,който в момента е в отпуск по майчинство.За целта ще ми промени договора от постоянен по чл до завръщане на титуляра.Има ли право и каква ще бъде вредата за мен при промяната на договора ми?Какво обезщетение ми дължи в случая? |
Марияна Митрева |
Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда /КТ/ изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). В случай, че работникът или служителят не е съгласен с предложената от работодателя промяна в условията на трудовия договор и не подпише допълнителното споразумение, то не поражда правни последици. Остават да действат клаузите на подписания от двете страни трудов договор или допълнително споразумение към него. Ако се промени срокът на сключения трудов договор - от безсрочен в срочен трудов договор, в изложения случай трудовият Ви договор ще се прекрати без предизвестие, със завръщане на замествания на работа – чл. 325, ал. 1, т. 5 от КТ. При прекратяване на трудовия договор на посоченото основание ще имате право на обезщетение за неизползван платен годишен отпуск, правото на който не е погасено по давност – чл. 224 от КТ. МВ/ |
|
| 2018-07-23 16:34:31 |
След влизане в сила на измененията за болничните има ли право работодателят след като лицето излезе в болнични графикът му за работа да бъде променен така, че по график лицето да бъде на 8 часа всеки работен ден. |
Венета Борисова |
Уважаема г-жа Борисова,
Съгласно чл. 9а, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО) едновременно с установяването на сумирано изчисляване на работното време по чл. 142, ал. 2 от Кодекса на труда работодателят утвърждава поименни графици за работа за периода, за който е установено сумираното изчисляване. Работодателят е длъжен да запознава работниците или служителите с утвърдените графици преди започване на работа по тях. В чл. 9б, ал. 3 от НРВПО е предвидено, че когато работник или служител през целия или през част от периода, за който е установено сумирано изчисляване на работното време, е ползвал отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и при осиновяване на дете до 5-годишна възраст, нормата за продължителност на работното му време се преизчислява, като се изваждат съответните часове по утвърдения поименен график. Считаме, че за времето през което работникът или служителят е в отпуск поради временна неработоспособност индивидуалният му график не може да бъде променян.НС
|
|
| 2018-08-16 13:37:57 |
Дългогодишен служител по кодекс на труда е прекратен считано от 08.08.2018 г. От 1.01.2018 г. е в дълъг болничен до 10.07.2018 г., а от 11.07 до 07.08 пуска отпуск полагащ се за 2018 г. Въпросът ми е обезщетението за неползван отпуск за 7 дни за 2017 г. на база кой месец да изчисля-фрз/раб.дни. Последният месец с повече от 10 отр.дни е 12.2017 г. |
Цветанка Богданова |
Уважаема г-жо Богданова,
Съгласно чл. 224, ал. 2 от КТ обезщетението за неизползван платен годишен отпуск се изчислява по реда на чл. 177 към деня на прекратяването на трудовото правоотношение. Съгласно чл. 177, ал. 1 от КТ за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни.
Следователно за база за изчисляване на обезщетението по чл. 224 КТ се използва месец с отработени най-малко 10 работни дни, а в случая описан в запитването това е м. декември 2017 г.
ЛТ/
|
|