| 2015-03-19 09:24:23 |
Имаме служител, който е назначен при нас от началото ма месец март. Същият е работил преди на няколко други места.Трудовата му книжка е от новите, които са със серийни номера, но няма номер от първият работодател. Как се процедира в случая? |
Атанас Атанасов |
Уважаеми г-н Атанасов, Съветваме Ви да уточните със служителя, дали това е трудова книжка, издадена за първи път или е „продължение“. Ако е „продължение“ би следвало на всяка страница да се отбелязва, че това е „продължение”, а на титулната страница да има отбелязване на първоначалния номер, дата и работодател, който е издал предходната трудова книжка. Служителят може да се обърне към първия работодател, който е направил вписване в трудовата книжка, за да бъде оформена правилно, като издадена от него при постъпване на работа за първи път или като „продължение“. Според нас няма пречка да извършвате вписвания в представената Ви трудова книжка, като при прекратяване на трудовото правоотношение удостоверите оформянето и предаването й на служителя, като опишете и нейния сериен номер. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-03-28 10:56:23 |
От коя дата е коректно да се подаде уведомление за промяна длъжност - на датата на постъпване на лицето на новата длъжност, или с датата на сключване на ДС? Например сключваме на 30.03.2015г, считано от 01.04, грешно ли е да се подаде на 30.03 с дата в него 30.03, а лицето да постъпи на 01.04?Иначе все едно е работило преди връчване на документи |
Русанова |
Уважаема г-жо Русанова, Срокът за подаване на уведомление е 3-дневен от изменението на трудовия договор, с което се променя длъжността (чл. 62, ал. 3 КТ във вр. с чл. 3, ал. 1, т. 1, буква "б" от Наредба № 5 от 2002 г.). В уведомлението в Приложение № 1 в т. 10 се попълва датата на сключване на допълнителното споразумение. За допълнителна информация можете да се обърнете към НАП. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-04-07 13:15:53 |
Желая да се възползвам от правото си да се пенсионирам без да прекратя трудовия си договор. Трябва ли да подавам молба? Или как да уведомя работодател ми, че се пенсионирам, но оставам на работа. Благодаря Ви. |
Евгения Атева |
NULL |
Трудово право на Република България |
| 2015-07-03 16:22:35 |
Управителя на фирмата има неизползван отпуск за 2013г-30 дни; за 2014г. 30 дни за 2015 г. 30 дни. Ще се кандидатира на местните избори. Според Вас на колко дни платен отпуск може да ползва при съществуващата наредба?При прекратяване на трудовия договор трябва ли да му изплатим неизползваните дни платен отпуск? С поздрав Ива |
Ива Тодорова |
Неползваните дни за 2013 г., 2014 г и 2015 г. (отложени и неотложени) може да бъдат ползвани съгласно чл. 176а, ал. 1 от КТ до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това (какъвто е и случаят, посочен в запитването), т. е. до 31 декември 2015 г., съответно 2016 г. и 2017 г. Ако трудовият договор бъде прекратен, се изплаща обезщетение за неползван платен годишен отпуск по чл. 224 от КТ за горния размер. СН/ |
|
| 2015-07-22 11:07:15 |
Моля за разяснение във връзка с начисляване на ДТВ за професионален опит и по конкретно за случай, в който лицето е назначено на длъжност, за която няма основание да се заплаща допълнително възнаграждение поради това, че лицето няма заверен трудов стаж на подобна позиция. Но следва ли след преназначение на длъжност подобна на тази, на която е работило лицето при предходни работодатели да се преизчисли и завиши процента на ДТВ за професионален опит |
Р. Косева |
С Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (Наредбата) се определят структурата и организацията на работната заплата, видовете и минималните размери на допълнителните трудови възнаграждения, редът и начинът за определяне и изчисляване на трудовите възнаграждения на работниците и служителите. Съгласно чл. 2, ал. 2, Наредбата се прилага за работниците и служителите по трудово правоотношение във всички предприятия, независимо от формата на собственост и източниците на финансиране. В чл. 12, ал. 1 от Наредбата е посочено, че за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4 на чл. 12 от НСОРЗ, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието. Окончателната преценка за това (включително и при преназначаване) се прави от работодателя. Ако работникът/служителят не е съгласен с нея и счита, че е налице нарушение на трудовото законодателство, то той следва да сигнализира в съответната инспекция по труда и да търси правата си по съдебен ред. ЯР/ |
|
| 2015-10-09 18:19:28 |
Работя по програма Мелпомена към Бюрото по труда в МДТ"К.Кисимов",В.Търново.Може ли работодателя ми да възпрепятства молбата ми за неплатен отпуск,налагащ ми се по семейни причини. |
Емилия Гайтанджиева |
В чл. 160, ал. 1 и ал. 3 от Кодекса на труда е предвидено, че работодателят по искане на работника или служителя може да му разреши неплатен отпуск независимо от това, дали е ползвал или не платения си годишен отпуск и независимо от продължителността на трудовия му стаж. От горното може да се направи извода, че работодателят може и да откаже ползването на този вид отпуск. Неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж, а над 30 работни дни – само ако това е предвидено в този кодекс, в друг закон или в акт на Министерския съвет. ЯР/ |
|
| 2015-10-27 21:02:22 |
Бях пенсионерка по болест с 84% нетродоспособност пожизнено но от 1.07.2015год сам пенсионерка по вазраст. Работия като у-ка от 15.09.2015 год пак като у-ка правелно ли е да се ударжа данак на заплатата ми таи като телка ми е пожизнен.
Благодария , |
Тана Димитрожа |
За въпроси свързани с данъчното облагане е необходимо да се обърнете към Министерство на финансите. ЯР/ |
|
| 2015-11-25 14:45:05 |
Може ли работодател да прехвърли по искане на лицето неизползван платен годишен отпуск за 2015 г. в размер на 15 работни дни при полагащи му се 20 работни дни за годината т.е. повече от половината от платения годишен отпуск? |
Антоанета Тенева |
Съгласно чл. 176, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда, ползването на платения годишен отпуск може да се отложи за следващата календарна година от работника или служителя – когато ползва друг вид отпуск или по негово искане със съгласието на работодателя. При отлагане в посочените случаи може да са отложи целият или част от платения годишен отпуск. ЯР/ |
|
| 2015-12-09 18:12:58 |
Здравейте, имам следното питане: Минималната месечна работна заплата равна ли е на основна/щатна/ работна заплата по договор?
Доколкото съм запозната МРЗ е основа за определяне на минималните размери на социалните и осигурителните плащания. Благодаря Ви предварително. |
Емилия Попова |
Уважаема г-жо Попова,
Трудовото възнаграждение (ТВ) се договаря между страните по трудовия договор, като размерът на основното ТВ при пълно работно време не може да бъде по-малък от МРЗ, установена за страната.
Размерът на обезщетенията, помощите и пенсиите от държавното обществено осигуряване се определят съобразно Кодекса за социално осигуряване.
ЛТ/
|
|
| 2016-01-25 11:32:59 |
Здравейте. Моля за консултация относно: „Чл. 37а. (Нов - ДВ, бр. 21 от 2011 г., в сила от 15.03.2011 г., изм., бр. 63 от 2015 г., в сила от 18.08.2015 г.) В началото на всяка календарна година, но в срок не по-късно от 31 януари, работодателят е длъжен да уведоми писмено всеки работник или служител за размера на платения годишен отпуск, който има право да ползва през календарната година, включително отложен или неизползван от предходни календарни години.”, от Наредбата за работното време и почивките.
Ние работим с вътрешна онлайн платформа, където всеки служител може да види колко дни отпуска има /вкл. отложен или от предходни години/, възможно ли е вместо писмено да се уведомява всеки по отделно, това да се случи с един имейл до всички, в който да ги уведомим къде могат да проверяват размера на платения си отпуск? Организирането на уведомлението по този начин би облекчило административно много работодатели, чиято численост на служителите е голяма. Ще бъде ли възможно преди края на месец Януари да получа отговор. Благодаря ви много!!!
|
Фани Кирилова |
Уважаема г-жо Кирилова,
Съгласно чл. 37а от НРВПО в началото на всяка календарна година, но в срок не по-късно от 31 януари, работодателят е длъжен да уведоми писмено всеки работник или служител за размера на платения годишен отпуск, който има право да ползва през календарната година, включително отложен или неизползван от предходни календарни години.
Разпоредбата на чл. 37а от НРВПО регламентира задължение за работодателя за писмено уведомяване на работника или служителя за размера на платения годишен отпуск и срок за изпълнението му. Уведомлението следва да съдържа информация, поотделно, за броя на работните дни платен годишен отпуск, полагаем се за календарната година на уведомяването, за броя на работните дни отпуск, който е отложен и/или отпуск, който не е ползван, и за коя предходна календарна година се отнасят тези дни.
Уведомяването следва да бъде извършено в писмена форма. Законът не определя изрично в какъв точно документ да се съдържа информацията за размера на платения годишен отпуск, т.е. преценката принадлежи на работодателя. Той би могъл да я предостави чрез „уведомление”, „заповед”, „информация” или друг писмен документ, който да бъде адресиран индивидуално до работника или служителя или пък да съдържа информация общо за повече работници и служители (напр. по звена, отдели, цехове и т.н.).
Изпълнението на задължението на работодателя за писмено уведомяване по чл. 37а НРВПО следва да бъде удостоверено, т.е. да може да се докаже по безспорен начин, че информацията, съдържаща се в него е достоверна и че е достигнала до знанието на работника или служителя. ЛТ/
|
|