Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2011-08-08 14:12:58 Зададох въпрос във връзка с промяна на наименованието на работодателя и задължението за промяна документи касаещи трудовоправните отношения. Имах предвид дали трябва да се преподпишат Правилник за вътрешен ред, Правила за работна заплата и всички вътрешно фирмени документи касаещи трудовите отношения от работодателя с вече промененото име. Радостина Димитрова Уважаема г-жо Димитрова, Няма пречка наименованието на работодателя да бъде актуализирано във вътрешнофирмените документи. Ако промяната на наименованието на работодателя налага съдържателни промени в Правилника за вътрешния ред и Правилата за работна заплата, то промените следва да бъдат предварително консултирани с представителите на синдикалните организации в предприятието и с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 от КТ. ЛТ/ Трудово право на Република България
2011-08-18 16:05:30 Трябва ли и как да осъдя НАП Русе за това че ми праща писмо за неплатени осигуровки, същите съм внасяла надлежно атанасова Въпросът Ви не е от компетентността на Министерство на труда и социалната политика. Трудово право на Република България
2011-10-04 15:40:25 Служител работи на основен и втори трудов договор при двама различни работодатели на 4 часа.Той е освободен поради съкращаване на щата(чл.328 ал.1 т.2 КТ) в един и същи ден от двамата работодатели.През следващия месец служителят постъпва на работа с по-ниска заплата.Кой работодател дължи обезщетение по чл.222 ал.1 КТ и в какъв размер?Благодаря Ви! Мариела Кодулева Съгласно чл. 222, ал. 1 от Кодекса на труда, при уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа, спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок. Обезщетението се изплаща след изтичане на съответния период и представяне на трудовата книжка, от която да е видно, че през този период лицето не е работило на друго място. В конкретният случай, обезщетението се дължи и по двата трудовия договора по посочения по-горе законов ред. КС Трудово право на Република България
2011-10-11 23:29:15 Кой са обявените за 2012 г. почивни и празнични дни? Има ли вече решение на МС? Конкретно 02.01.2012 г. работен или почивен ден е? Даниела Стоянова Уважаема г-жо Стоянова, Към настоящия момент няма решение на МС за разместване на почивни дни през 2012 г. 2 януари не е официален празник, обявен по КТ, и ако няма разместване - 2 януари 2012 г. (понеделник) е работен ден. ЛТ/ Трудово право на Република България
2011-10-20 23:58:22 Здравейте! Работя на втори трудов договор на 2 часа дневно, като досега ми се начислява допълнително възнаграждение от 0,6% върху заплатата. Работодателят ми предлага нов трудов договор, но без да начислява клас за трудовия стаж, като твърди че вече ще взема под внимание само професионалния опит за заеманата длъжност. Това отговаря ли на закона? В.Иванова Според разпоредбата на чл. 12, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, за придобит трудов стаж и професионален опит се зачита стажът, признат по реда на Кодекса на труда за времето, през което работникът или служителят е работил и продължава да работи в предприятието, в т.ч. на различни работни места и длъжности. При определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие по смисъла на § 1, т. 2 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия(чл. 12, ал.4, т.1). Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието(чл.12, ал.5). Следва да имате предвид, че в чл. 12, ал. 8 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата е предвидено, че допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се заплаща за действително отработено време в рамките на съответната месечна продължителност на работното време само по основното трудово правоотношение, а при непълно работно време - по всеки отделен трудов договор до допълването им до съответната месечна продължителност на работното време. МВ/ Трудово право на Република България
2011-11-08 13:36:33 Здравейте, на кой адрес можем да зададем писмено въпрос с молба за становище. Затруднени сме и няма как да се вместим в 350 символа. Благодаря Ви! Мирена Стефанова Уважаема госпожа Стефанова, В случай, че желаете да получите отговор на поставен от Вас въпрос от Министерството на труда и социалната политика извън предвидения в рубриката "Въпроси и отговори" ред, можете да го изпратите в писмен вид по пощата на адрес: София, ул. Триадица № 2. ЕКБ Трудово право на Република България
2011-12-16 13:25:42 Здравейте! Към момента на прекратяване на трудов договор по чл.325, т.9 от КТ лицето няма изискуемия стаж за изплащане на обезщетение по чл.222, ал.2 и съответно не се изплаща. Възможно ли е изплащане на това обезщетение,ако лицето след прекратяване на трудовия договор представи документи,удостоверяващи,че има над 5 г.стаж. Жанета Христова Уважаема госпожа Христова, Съгласно чл. 222, ал. 2 от Кодекса на труда, при прекратяване на трудовото правоотношение поради болест (чл. 325, т. 9 и чл. 327, ал.1, т. 1) работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, ако има най-малко 5 години трудов стаж и през последните 5 години трудов стаж не е получил обезщетение на същото основание. Ако лицето представи допълнително документи, с които да удостовери наличието на трудов стаж преди постъпването му на работа при Вас, и декларира, че през последните 5 години не е получил обезщетение по чл. 222, ал. 2 от КТ, няма пречка да му бъде изплатено това обезщетение. ЕКБ Трудово право на Република България
2012-01-17 14:46:53 При определяне на длъжностите за трудоустрояване на лицата с намалена работоспособност в началото на годината има ли възможност при напускане на служител с намалена трудоспособност да се назначи нов служител на това място, който не е с намалена работоспособност. Елена Танчева Уважаема госпожа Танчева, Съгласно чл. 2, ал.2 от Наредбата за трудоустрояването комисията по трудоустрояването определя ежегодно, но не по-късно от края на януари подходящите работни места и длъжности за трудоустрояване на лицата с намалена работоспособност в съответствие с процента, определен по реда на чл. 315 от Кодекса на труда (КТ). Списъкът на местата се съхранява в предприятието. Преписи от него се изпращат на териториалното поделение на НОИ и на службата по трудова медицина и при поискване - на здравния орган, който осъществява трудоустрояването. Нито в Кодекса на труда, нито в наредбата е установено местата, които се определят за заемане от трудоустроени да са свободни. Нормално е на тези места дори вече да работят работници и служители, които трябва да бъдат уведомени, че местата им са определени по посочения по-горе ред. Тези работници и служители, трябва да знаят, че когато се яви кандидат за заемане на място за трудоустроен техния трудов договор се прекратява на основание чл. 325, т. 6 от Кодекса на труда. СС Трудово право на Република България
2012-01-31 12:03:46 Кремена Огнянова След отмяната на чл.328, ал.1, т.10 от Кодекса на труда, на какво правно основание работодателите могат по собствена инициатива да прекратяват трудовите правотношения с работници или служители навършили пенсионна възраст и изискуем стаж съгласно чл.68 и ч Уважаема госпожа Огнянова, Считано от 28.01.2012 г., когато влиза в сила Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда (ДВ бр. 7 от 2012 г.) работодателят не може да прекратява трудов договор поради придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. СС Трудово право на Република България
2012-02-16 20:49:35 Счита ли се за работно място това, което е уговорено по трудов договор и длъжен ли е работодателят да уведоми служителят предварително за промяна на работното място дори за един ден? Ина Николаева Уважаема г-жо Николаева, Съгласно чл. 118, ал. 2 от Кодекса на труда не се смята изменение на трудовото правоотношение, когато работникът или служителят е преместен на друго работно място в същото предприятие, без да се променят определеното място на работа, длъжността и размерът на основната заплата на работника или служителя. ЛТ/ Трудово право на Република България
Страница 4735 of 6864