| 2012-08-27 13:58:42 |
Приемен родител е назначен за неопределено време 2008 г. През м.август 2012 г. сменя настоящия си адрес на територията на друга община.В момента ползва платения си отпуск за 2012 г. Следва ли след това да бъде прекратен трудовия договор в едната община и да бъде назнаен от същата дата в другата община. Как трябва да се процедира в този случай. |
пепа николова |
Въпросът Ви е от компетентността на Агенцията за социално подпомагане. |
Трудово право на Република България |
| 2012-09-18 15:38:06 |
Работя на смени по график. Нощната смяна е от 22-7 и коефициентa за часовете е 1.15 1.Цялата нощна смяна ли се умножава по коефициента? 2.Ако смените са в събота/неделя по различен начин ли се заплаща? 3.Нощната смяна по колко минимално се плаща? 4.Ако работя в празнични дни колко е минималното заплащане |
Александър Хараламбиев |
NULL |
Трудово право на Република България |
| 2012-09-27 21:28:17 |
Здравейте,въпросът ми е следния:Работник е назначен по основен трудов договор по чл.67,ал.1,т.1.Работникът иска да започне работа при друг работодател където ще работи определени дни от месеца,например 10 дни по 4 часа.Може ли при вторият работодател договорът да е склячен по чл.114 от КТ или трябва да бъде склячен по чл.111 от КТ. |
Росица Илиева |
Съгласно чл. 111 от Кодекса на труда /КТ/, работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение (външно съвместителство), освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното му трудово правоотношение. Съгласно чл. 114 КТ, трудов договор може да се сключва и за работа през определени дни от месеца, като това време се признава за трудов стаж. В зависимост от работата, която ще се извършва, следва Вие да прецените на кое основание да бъде сключен трудовия договор. Ако договора се сключи по чл. 111 КТ, необходимо е да се спазят изискванията на чл. 113 КТ. КС |
Трудово право на Република България |
| 2012-12-04 14:27:36 |
Има ли издадено указание по наредбата за безплатното работно и униформено облекло и къде мога да го намеря? Благодаря Ви за вниманието! |
Здравко Стойков |
Уважаеми господин Стойков, Моля, поставете въпроса си в рубриката "Безопасност и здраве при работа". ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2012-12-13 22:15:34 |
Здравейте, след завръщане от отпуск по майчинство, позицията ми на специалист...... е съкратена и ще заема тази на колежка, която също ще излезе по майчинстшо през януари, но тя се води Ръководител отдел....Не трябва ли да ме преназначат на по високата позиция?Редно ли е? Също имам зададен въпрос на 4/5 декември, моля отговорете ми!!! Благодаря Ви |
Теодора Йотова |
Уважаема госпожа Йотова, В регистрите на на рубриката "Трудово право на Република България" не е намерен зададен въпрос на Ваше име. На настоящия въпрос отговаряме следното: Няма пречка на основание чл. 167б, ал. 3 от Кодекса на труда, работникът или служителят и работодателят да постигнат съгласие за изменение на трудовото правоотношение по чл. 119 и по време на ползването на отпуск по чл. 163 - 167а (платено и неплатено майчинство) включително и преназначаване на друга длъжност - във Вашия случай "Ръководител на отдел". От запитването обаче, правим предположение, че такова не е постигнато. Когато работничка или служителка ползва отпуск за бременност и раждане или отпуск за гледане на дете до 2-годишна възраст работодателя е длъжен да запази работното място с оглед на това, след ползването на тези отпуски, работничката или служителката да продължи работата си при работодателя, тъй като все още трудовото правоотношение не е прекратено. Ако се окаже, че докато сте ползвала сочените отпуски по майчинство трудовото правоотношение Ви е прекратено поради съкращаване на щата, то ако не сте получила предизвестие или не е поискано от работодателя разрешение за това от инспекцията по труда е налице нарушение на трудовото законодателство. В този случай, можете да се обърнете към съда за възстановяване на работа в 2-месечен давностен срок, считано от момента на прекратяването на трудовото правоотношение. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2012-12-28 21:32:38 |
В момента съм студент за ОКС магистър, редовна форма. Работя на постоянен трудов договор с 8 ч.заетост. При започване на работата си, вече бях студент.Имам ли право на платен ученически отпуск за явяване на изпити? |
Катя Георгиева |
Уважаема госпожа Георгиева, Съгласно чл.169, ал.1 от КТ, работник или служител, който учи в средно или висше училище без откъсване от производството със съгласието на работодателя, има право на платен отпуск в размер 25 работни дни за всяка учебна година. Това означава, че отпуските за обучение, регламентирани в чл. 169 от КТ се отнасят само за работници и служители, които се обучават без откъсване от производството /задочно учащи се, вечерно обучаващи се, вкл. и дистанционна форма на обучение/, т.е. студентите редовно обучение нямат право на отпуск по чл. 169, ал. 1 от КТ. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2013-01-23 23:10:14 |
Работя по основен труд.договор. Предстои ми да сключа трудов договор с друг работодател по чл.111 КТ. Задължително ли е при този договор да се определи дневно работно време, напр. 1 час дневно, или може да се уговори седмично работно време, напр.8 часа седмично, които да се отработват през определени дни от седмицата. |
Весела Дойкова |
Съгласно чл. 111 от КТ работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа в извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение /външно съвместителство/, освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното трудово правоотношение. Продължителността на работния ден се уговаря при сключване на трудовия договор (чл. 66, ал. 1, т. 8 от КТ). Няма пречка уговорената при сключване на договора продължителност в последствие да бъде променена по взаимно съгласие на страните, чрез сключване на допълнително споразумение (чл. 119 от КТ). Съгласно чл. 114 от КТ трудов договор може да се сключва и за работа през определени дни от месеца. Работното време се определя според възможностите на работника или служителя и работодателя. Спецификата на този вид трудов договор се състои в полагането на труд не през всички, а само през определени дни от месеца, при конкретно уговорена между страните продължителност и разпределение на работното време в договора. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-04-04 12:11:24 |
На 61години съм.Работила съм 32г. при един работодател в гр.Бургас. Прекратиха ми тр.договор с уговорено обезщетение. След 2 месеца в Бюрото по труда се върнах на работа при същия работодател, но в друго нас.място-друг клон. При пенсиониране какъв размер обезщетение имам право да получа по чл. 222, ал. 3 от Кодекса по труда. БЛАГОДАРЯ предварително |
ЖАНА ГЕОРГИЕВА |
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на 6 брутни заплати при прекратяване на трудовото правоотношение е не само работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, но и през последните 10 години от трудовият му стаж да е работил при “същия работодател”. "Работодател" по смисъла на § 1, т 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. В случай, че през последните 10 години от трудовия си стаж сте работила при “същия работодател” и към момента на последващото прекратяване на трудовия договор имате придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, би следвало да се приеме, че ще имате право на обезщетение от 6 брутни заплати. Бюрото по труда, където сте била регистрирана не е “работодател” по смисъла на § 1 от Допълнителните разпоредби на КТ, поради което то не е пречка за получаване на предвиденото в разпоредбата на чл. 222, ал. 3 от КТ обезщетение от шест брутни заплати, ако отговаряте на посочените по-горе изисквания на разпоредбата. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, въпросът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-05-24 10:46:57 |
Здравейте, Позволява ли трудовото законодателство компенсация за работа на официален празник (24 май) с два почивни дни (посочени от работодателя) вместо парично обезщетение? |
Теодора Стефанова-Димова |
Съгласно чл.153, ал.4 от КТ, за положен извънреден труд в двата дни от седмичната почивка при подневно изчисляване на работното време работникът или служителят има право освен на увеличено заплащане на този труд и на непрекъсната почивка през следващата работна седмица в размер не по-малък от 24 часа. От разпоредбата е видно, че за да има право работникът или служителят на почивка през следващата седмица в посочения по-горе размер, той следва да е положил труд в двата дни от седмичната почивка. В случай, че извънредният труд е положен само в един от двата почивни дни, работникът или служителят няма право на почивка. За работа на официален празник положеният труд се заплаща по реда на чл. 264 от КТ. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-06-05 12:21:44 |
Трябва ли да се изплати обезщетение по чл.222,ал.3 от КТ при прекратяване на трудовия договор на лице, което е придобило право на пенсия по чл. 68, ал.3 от КСО /15 год. осигурителен стаж и 65-годишна възраст/? |
М. Емилова |
Когато лицата нямат право на пенсия при общите условия по чл. 68, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, те придобиват право на пенсия по чл. 68, ал. 3 КСО при не по-малко от 15 години действителен осигурителен стаж и навършена възраст, както следва: 1. от 1 януари 2012 г. - 65 години и 4 месеца; 2. от 1 януари 2013 г. - 65 години и 8 месеца; 3. от 1 януари 2014 г. - 66 години; 4. от 1 януари 2015 г. - 66 години и 4 месеца; 5. от 1 януари 2016 г. - 66 години и 8 месеца; 6. от 1 януари 2017 г. - 67 години и т.н. Разпоредбата на чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/ предвижда, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Това обезщетение може да се изплаща само веднъж. Видно от разпоредбата, обезщетението се дължи, независимо от основанието за прекратяване на трудовия договор и при условие, че лицето е придобило право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. По смисъла на закона, правото на пенсия, уредено в чл. 68, ал. 3 КСО, е право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, защото за да придобият право на тази пенсия, лицата трябва да отговарят на определени законови изисквания за възраст и осигурителен стаж. Поради това, мнението ни е, че при прекратяване на трудовото правоотношение на лице, придобило право на пенсия по реда на чл. 68, ал. 3 КСО, работодателят дължи парично обезщетение по чл. 222, ал. 3 КТ. Определянето на правото и на размера на това обезщетение обаче е изключително право на работодателя и зависи от неговата преценка. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от компетентния съд. КС |
Трудово право на Република България |