Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2013-06-25 16:36:31 Отнася ли се чл. 26, ал. 3 на Наредбата за отпуските за логопедите, които работят в ДЦДУ? Ценка Колева Съгласно чл. 26, ал. 3 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските възпитателите, педагозите и специалните педагози (в т.ч. логопеди) в посочените места за предоставяне на социални услуги за деца, включително в ДЦДУ, имат право на удължен платен годишен отпуск в размер на 36 работни дни се ползват. КС Трудово право на Република България
2013-07-15 14:52:29 Имам ли право на увеличение на заплатата и от коя дата? Бях болнични през цялата 2012 г., до 01.05.2013 г., след което излязох в платен отпуск до 01.07.2013 г.. От 01.01.2013 г. е имало увеличение на заплатите, но моята не е увеличена. Благодаря за отговора. петър петров Уважаеми г-н Петров, Ако работните заплати на работещите в предприятието са увеличени по силата на нормативен акт на Министерския съвет, колективен трудов договор или вътрешен акт на работодателя, считано от дата, към която работникът/служителят е в отпуск, той ще може да получава увеличения размер на трудовото си възнаграждение след завръщането си на работа. По отношение на възнаграждението по чл. 177 КТ, което се получава по време на ползване на платен годишен отпуск, се прилага чл. 21, ал. 2 НСОРЗ. От запитването може да се предположи, че въпросът от коя дата трябва да бъде увеличена заплатата Ви е зададен именно във връзка с определяне на възнаграждението, което следва да се изплати по време на платения годишен отпуск, който сте ползвала веднага след изтичане на болничните в периода след 01.05.2013 г. до 01.07.2013 г. Съгласно чл. 177 от Кодекса на труда за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Разпоредбата на чл. 21, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ) се прилага, когато работникът или служителят към или след датата, от която са увеличени заплатите, е бил в платен отпуск. Посочената разпоредба предвижда, че когато по силата на нормативен акт на Министерския съвет, колективен трудов договор или вътрешен акт на работодателя, от определена дата са увеличени работните заплати, но работникът или служителят към тази дата или след нея е бил в платен отпуск, поради което увеличението не се е отразило в базата, от която се изчислява възнаграждението за платен отпуск по реда на чл. 177 от Кодекса на труда, към възнаграждението за отпуска се заплаща добавка, изчислена с процента на увеличение на новото и предишното брутно трудово възнаграждение, определени по трудовото правоотношение. С оглед на това, когато базата за изчисляване на възнаграждението за времето на платен годишен отпуск е предхождащ ползването на отпуска месец, а работните заплати са увеличени в месец, който не е база за изчисляване, се заплаща добавка. В конкретния случай, заплатата е увеличена от 01.01.2013 г., като към тази дата лицето е в болничен отпуск. Може да се предположи, че базата за изчисляване на възнаграждението по чл. 177 КТ е м. декември 2011 г. (болничния отпуск е за периода “цялата 2012 г., до 01.05.2013 г.). Затова към възнаграждението за отпуска, който се ползва в периода след 01.05.2013 г. до 01.07.2013 г. се заплаща добавка, изчислена с процента на увеличение на новото и предишното брутно трудово възнаграждение. ЛТ/ Трудово право на Република България
2013-08-14 10:10:24 Тр.дог. за доп.труд /чл.110 и 111КТ/ са сключени с преподаватели за провеждане на курсове за квалиф.и преквалификация. Курсовете са с определен срок и се организират периодично, поради което се изплаща тр.възнагр. само за времето на проведен курс/така е записано и в договора/. Правилно ли е ? Р.Бончева Трудовият договор за допълнителен труд по чл. 110 и чл. 111 от Кодекса на труда се сключва по реда на КТ. Съгласно чл. 66, ал. 1, т. 7 и 8 от КТ, трудовият договор съдържа данни за страните и определя основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане; продължителността на работния ден или седмица. МВ/ Трудово право на Република България
2013-09-24 09:24:36 При начисляване на обезщетение по чл.220 ал.2 иска ли се инфо дали работника е почнал на друго място работа? Валя Луканова В чл. 220, ал. 2 от КТ е предвидено, че страната, която е предизвестена за прекратяване на трудовото правоотношение, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, като дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестие. За изплащане на посоченото обезщетение е без значение дали лицето е започнало работа при друг работодател, поради което не се иска информация за това. МВ/ Трудово право на Република България
2013-11-07 12:27:41 Уважаема г-жо Наталия Скотарова - главен специалист "ТПООУТ сигурна ли сте че с ДС по чл. 119 може да се променя срока по срочен ТД както сте отговорили на няколко зададени въпроса, защото съм чела доста по този въпрос и мисля че не може с ДС по чл. 119 да се променя срока на срочен трудов договор/преминаване от срочен към бесрочен да/ Илияна Здравкова Уважаема г-жо Здравкова, Може би не тълкувате правилно отговорите на зададените въпроси. Срочен трудов договор може да бъде превърнат в безсрочен по два начина: по силата на закона (чл. 69 КТ) и ако бъде подписано допълнително споразумение между страните по трудовия договор (чл. 119 КТ). Разпоредбата на чл. 119 от КТ изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (длъжност, срок, трудово възнаграждение и др.). Няма пречка допълнително писмено споразумение по чл. 119 от КТ да бъде подписано преди изтичане срока на срочен трудов договор и с него да се уговори, че трудовият договор от срочен става безсрочен. Ако страните не са подписали допълнително споразумение срочният трудов договор може да се превърне в безсрочен по силата на закона (чл. 69 КТ) - ако работникът или служителят продължи да работи след изтичане на уговорения срок 5 или повече работни дни. Дори и в тази хипотеза, ако е сключено допълнително споразумение, то няма да е незаконно. ЛТ/ Трудово право на Република България
2013-11-22 16:03:30 В момента съм в неплатен отпуск по чл167ал1, но възнамерявам да изляза в болничен поради временна неработоспособност (поради втора бременност). 1. Този болничен автоматично ли прекъсва неплатения отпуск по чл.167? 2. При изчисление на паричното обезщетение за месеците, когато съм била в НО по чл167 МРЗ за страната ли се взема за база? Десислава Пенчева В чл. 167а, ал.1 от КТ (нов - ДВ, бр. 52 от 2004 г.) е предвидено, че след използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Всеки от родителите (осиновителите) може да ползва до 5 месеца от отпуска на другия родител (осиновител) с негово съгласие. Съгласно чл. 49, ал. 8 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, отпускът се прекъсва по искане на майката или бащата - с писмено заявление до предприятието, по повод издадения болничен лист, в конкретния случай. МВ/ Трудово право на Република България
2013-12-11 18:07:12 как ще се изчисли ОСИГУРИТЕЛНИЯТ стаж на служител с основна заплата 1000 лв. за 6 часов работен ден ако мин,осиг,праг е 575лв.а осигуровки са внесени за всички ос, сл. върху 750 лв, Ели Николова Въпросът Ви е от компетентността на Националния осигурителен институт. Трудово право на Република България
2014-01-21 10:13:35 Здр,инвалид съм 3-та група,на 57 г. и работя.При подготовката на документите за явяването ми на 3-ия телк счетоводителката ми отвори очите,че неправомерно ми е удържан ДОД от инвалидизирането ми-2008 г.Последния ми телк е от 10 2013.Работодоталя не иска да ми издаде служебни бележки за дохода за миналите години и така губя средства.Какво да правя? Десислава Стоименова Уважаема г-жо Стоименова, Тъй като въпросът е свързан с прилагането на данъчното законодетлство (удържан неправилно ДОД), за информация следва да се обърнете към НАП. ЛТ/ Трудово право на Република България
2014-02-15 12:14:41 По трудов договор имам право на 34 дни платен годишен отпуск, колко дни от него имам право да ползвам към 4.03.2014г.? Елка Байлова Ако не постъпвате за първи път на работа, то от първия работен ден на 2014 г. имате право да ползвате пълния размер отпуск за календарната година. СН/ Трудово право на Република България
2014-02-21 15:52:47 Здравейте! Кметските наместници имат ли право на работно облекло? Благодаря предварително за отговора! Георги Иванов Обърнете се към отдел "Административна и регионална координация" на МС. Трудово право на Република България
Страница 4738 of 6864