| 2015-01-13 16:23:03 |
По какъв начин влияят измененията в КСО от 2015г.на основанията за прекратяване на труд.правоотношение,залегнали в чл. 328,ал. 1,т.10а от КТ?Може ли да бъде прекратено труд.правоот-ние на Р/Сл,придобил и упражнил правото си на пенсия за осиг.стаж и възраст,но не преустановил упражняването на трудовата си дейност,на основание чл.328,ал1,т.10 от КТ? |
Гергана Пишманова |
Уважаема г-жо Пишманова, Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10а от КТ работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2, когато трудовото правоотношение е възникнало след като работник или служител е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Следователно, само когато трудовото правоотношение е възникнало след като работник или служител е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст, съществува законова възможност за работодателя да прекрати сключения трудов договор на основание чл. 328, ал. 1, т. 10а от КТ. След като трудовият договор е бил сключен преди работникът или служителят да е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст, този трудов договор не може да бъде прекратен на основание чл. 328, ал. 1, т. 10а от КТ. Промяната в КСО в сила от 1.01.2015 г., която допуска правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст да се упражни без да се прекратява осигуряването (преустановява упражняването на трудова дейност), не създава право на работодателя „да използва“ чл. 328, ал. 1, т. 10а от КТ като основание за прекратяване на трудовия договор . ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-02-02 09:36:29 |
Когато работник следва да е по график нощна смяна, но излезе в платен отпуск за съответния ден, как се заплаща отпуска - като за дневна или за нощна смяна? Нарушава ли се междудневната почивка, ако платения отпуск се смята като за дневна смяна? |
Нина Нецова |
Уважаема г-жо Нецова, Съгласно чл. 177, ал. 1 от КТ за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-02-26 11:29:50 |
На работник е увеличена заплатата от 01.01.2015г. През м.01 същият е ползвал платен отпуск в размер на 5 дни. Трябва ли да му се плати добавка, изчислена с процента на увеличение на новото и предишното брутно трудово възнаграждение? |
Петър Петров |
Уважаеми г-н Петров, Да, трябва да се плати добавка, но съгласно чл. 21, ал. 2 НСОРЗ. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-03-19 09:39:33 |
Здравейте! Имаме назначена на основен трудов договор детска учителка - на 8-часов работен ден. Можем ли да я назначим и по чл. 110 от КТ като детска учителка на 4 часа - в друга група. Благодаря Ви! |
Валентина Бояджиева |
Съгласно чл. 110 от КТ работникът или служителят може да сключи трудов договор с работодателя при когото работи, за извършване на работа, която не е в кръга на неговите трудови задължения, извън установеното за него работно време. В случай, че по трудовия договор за допълнителен труд лицето ще изпълнява един и същ вид работа/длъжност не би могло да сключи трудов договор по чл. 110 от КТ. |
Трудово право на Република България |
| 2015-04-20 14:43:11 |
Здравейте! Работя като мед.сестра в звено ДЦСХ към СУО гр.Хасково.Замествам колежка ,която е титуляр в др. звено на СУО, по време на платен отпуск и е с по-високо трудово възнаграждение. Имам ли право ,за периода ,в който я замествам да получавам нейното трудово възнаграждение. Разликата в заплатите ни е 85 лв.и редно ли е да има такава разлика? |
виолета кайрямова |
Съгласно разпоредбата на чл. 259, ал. 1 от КТ, когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъстващ работник или служител, той ползва правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение. От тези права не може да се ползва работник или служител, който по длъжност е заместник на отсъстващия. Условие за сключване на този договор е работникът или служителят, който е титуляр на длъжността, да отсъства от работа. Задължително условие е съгласието на заместващия работник или служител, което следва да е изразено в писмена форма (сключва се трудов договор по чл. 259 от КТ). Страните следва да са уговорили дали заместващия ще изпълнява и своята работа или длъжност или ще изпълнява само работата на отсъстващия титуляр. От това обстоятелство произтича и определянето на дължимото възнаграждение съгласно чл. 259, ал. 1 от КТ. С цел гарантиране правата на заместващия работник, законът предвижда правото му да получи възнаграждение за заместването, дори и когато липсва писмено изразено съгласие от негова страна (чл. 259, ал. 3 от КТ). По въпроса за разликата в заплатите следва да се обърнете към Министерство на здравеопазването. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-07-03 16:32:09 |
В трудовата книжка на служител е вписан ДУК. Тъй като тези договори не се отразяват в трудовата книжка, как бих могла да коригирам тази неточност. |
Атина Янева |
Трудовата книжка е официален удостоверителен документ за вписаните в нея обстоятелства. Корекция на вписания в трудовата книжка трудов стаж може да бъде извършена единствено от работодателя, направил вписването. МВ/ |
|
| 2015-08-05 23:54:20 |
Работих в Норвегия 6 месеца с редовен трудов договор подписан с ф."Енемона" АД гр. София. За първите 4 месеца получих 50% от трудовото възнаграждение а за останалите 2 месеца нямам никакви плащания. Въпреки обещанията преди заминаване фирмата ни измами и няма намерение да ни изплати заплатите . Въпрос: Имам ли право да заведа дело за измама по НК след като вече двама адвокати твърдят, че ще спечеля делото по ГПК но няма да получа трудовите си възнаграждения. |
Димитър Димитров |
По поставения в запитването въпрос, относно завеждане на наказателно дело, следва да се обърнете към Министерство на правосъдието. За неизплатеното трудово възнаграждение можете да се обърнете и към Агенцията по заетостта. МВ/ |
|
| 2015-09-21 23:27:43 |
Здравейте!
Ние сме семейство Даневи от София. Молим ви за съвет!
Тази пролет получихме горещо предложение за работа в Кипър.
Подписахме трудов договор в България след което аз и съпругата ми заминахме.
Работихме два месеца без пари и решихме да си търсим правата. Звъняхме в
посолството на България в Никозия, а от там ни отказаха съдействие.
Едва измолихме някакви пари за да се приберем в родината.
Сега сме в София. Къде можем да се жалваме,че се подиграха с нас? |
Светослав Данев |
От запитването Ви разбираме, че сте подписали трудов договор в Република България за работа в Република Кипър. С оглед на това можете да отправите своите претенции към дружеството в България с което сте сключили договор. Вие имате право да търсите правата си и по съдебен ред. За нарушаване на трудовото законодателство следва да сигнализирате в съответната инспекция по труда. ЯР/
|
|
| 2015-10-27 22:56:08 |
Здравейте,
Във фирмата, в която работя имаме по 25 дни отпуска годишно. От тях съм използвала само 7 дни, остават ми 18, които няма да мога да ползвам до края на годината. Причината да не ги ползвам по-рано е, че много боледувах, общо 65 календарни дни съм била в болнични от началото на годината досега. Длъжен ли е работодателят да ми прехвърли всички 18 дни за ползване през следващата година поради отсъствията ми по болест или може да откаже? |
Светлана Колева |
В чл. 176, ал. 1 от Кодекса на труда е посочено, че ползването на платения годишен отпуск може да се отложи за следващата календарна година от: 1. работодателя – поради важни производствени причини при условието на чл. 173, ал. 5, изречение трето; 2. работника или служителя – когато ползва друг вид отпуск или по негово искане със съгласието на работодателя.
Съгласно чл. 176а, ал. 1 от Кодекса на труда него, когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност, т.е. Вие ще имате право да ползвате неизползваните 18 дни платен годишен отпуск за 2015 г. до края на 2017 г., с изрично писмено разрешение на работодателя. ЯР/
|
|
| 2016-01-13 18:59:19 |
Здравейте, на 11.12.2015 г. зададох въпрос, поради големия брой почивните дни, през декември, изчаках 14 работни дни за отговор ... но повече от календарен месец след задаването, отговор на въпроса нямам! Ще ми отговорите ли??? |
Стефан Пенков |
Съгласно разпоредбата на чл. 176, ал. 2 от Кодекса на труда, когато отпускът е отложен или не е ползван до края на календарната година, за която се отнася, работодателят е длъжен да осигури ползването му през следващата календарна година, но не по-късно от 6 месеца, считано от края на календарната година, за която се полага. Когато работодателят не е разрешил ползването на отпуска в случаите и в сроковете по ал. 2, работникът или служителят има право сам да определи времето на ползването му, като уведоми за това писмено работодателя най-малко 14 дни предварително (чл. 176, ал. 3 от КТ). ЯР/ |
|