Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2016-03-09 10:58:01 Въпроса ми е дали времето за обличане на работно или специално облекло се счита за работно време. При нас има електронно отчитане на работното време на входа на работния цех а съблекалнята е извън него. Времето за обличане и събличане и движение да цеха не се отчита никаде. Въпроса ми е трябва ли това време да смята за работно? Ангел Симов Уважаеми господин Симов, Съгласно § 1 , т. 11 от Допълнителните разпоредби на Кодекса на труда, "Работно време" е всеки период, през който работникът или служителят е длъжен да изпълнява работата, за която се е уговорил. В тази връзка когато производственият процес изисква работещите да ползват специално работно облекло, времето за обличането му следва да се включва в работното време, доколкото е част от договорените задължения. Определението за работно място, § 1, т. 2 от Наредба № 7 от 1999 г. за минималните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд на работните места и при използване на работното оборудване включва мястото, където се предвижда извършването на работата в помещения или на което и да е място на територията на предприятието, или до което работещият има достъп във връзка с изпълняваната работа. В този смисъл и във връзка със задължението на работодателя за осигуряване на съблекални (чл. 231 от наредбата), считаме, че същите се включват в понятието за работно място. Бихме желали да Ви уведомим, че въпросите, свързани с работното време, началото и края на работната смяна, разпределението на работното време, почивките в рамките на работния ден, начинът на отчитането на работното време и др. се уреждат с правилника за вътрешния трудов ред на предприятието. Правилникът определя правата и задълженията на работниците и служителите и на работодателя по трудовото правоотношение и урежда организацията на труда в предприятието съобразно особеностите на неговата дейност и има задължителен характер. В тази връзка, няма пречка работодателят да контролира изпълнението на тези задължения, включително и чрез електронно отчитане на входа на цеха. /ДК/
2016-03-31 16:41:39 Може ли да се счита, че срокът е уговорен в негова полза, когато пише само "срок за изпитване 6 месеца"? Може ли да се приеме, че записването "договорът е сключен на основание чл. 67, ал. 1, т. 1 вр. с чл. 70, ал. 1 от КТ в полза на работодателя", означава, че срокът за изпитване е уговорен в негова полза? Петър Йотов Съгласно чл.67 от Кодекса на труда / КТ/, трудовият договор може да бъде сключен: 1. за неопределено време; 2. като срочен трудов договор. В чл.70, ал.1 от КТ е предвидено, че, окончателното приемане на работа на работника или служителя може да се предшества от договор със срок за изпитване до 6 месеца. Основното предназначение на срока за изпитване е страната, в чиято полза е уговорен да се увери, че работата е подходяща за съответното лице, че се изпълнява съгласно условията и изискванията, определени от работодателя. Срокът за изпитване не е срок на договора. Видно от разпоредбата на чл.67, трудовият договор може да бъде сключен за неопределено време или като срочен трудов договор. В договора по ал. 1 на чл. 70 се посочва в чия полза е уговорен срокът за изпитване. Ако това не е посочено в договора, приема се, че срокът за изпитване е уговорен в полза и на двете страни – ал. 2 на чл. 70 от КТ. До изтичане срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие – чл.71, ал.1 от КТ. При прекратяване на посоченото основание, закрилата при уволнение, предвидено в чл. 333 от КТ не намира приложение. Извън горното трудовият договор може да бъде прекратен на останалите основания, предвидени в КТ. Дали прекратяването на трудовия договор е законосъобразно е въпрос, по който може да се произнесе единствено съответния съд. Срокът за предявяване на иск е 2-месечен, считано от прекратяването.МВ/
2017-01-07 14:40:51 Работя на график 2 дена на работа и 2 дена почивам,работя на сумирано работ.време.Работодат. ме осигурява с тип осигуровка 01.Когато изляза в отпуска ми изчисляват дните,през които съм бил в отпуск по 8 часа и при сумирането за края на месеца на часовете винаги се получава че трябва да заработв. допълн.часове.На основан. на кой чл. от КТ се прави. Красимир Кирилов Уважаеми г-н Кирилов, Независимо от продължителността и начина на изчисляване на работното време (подневно или сумирано) платеният годишен отпуск по чл. 155 и чл. 156 КТ се ползва в работни дни по календар. При определяне на нормата работно време при сумирано изчисляване не се включват дните, през които е ползван платен годишен отпуск. ЛТ/
2017-02-06 13:09:03 Здравейте, на 03.02.2017 г. при нас постъпи лице на безсрочен трудов договор. На 06.02. сутринта лицето се появи с молба за напускане с дата 06.02, с която иска да напусне от 06.02. Не заведе молбата в деловодството, а я остави при колеги, остави си ключовете и си замина. Какви права има работодателят в този случай? Работата е в държ.администрация Станислава Бакалова Тъй като става дума за държавна администрация, изразяваме мнение, че следва да зададете въпроса си в дирекция "Модернизация на администрацията" на МС.
2017-02-16 19:08:41 iskam da znam sega poftono izleznahme ot telk 100% s cujda pomost obace pisi ce ocenka na rabotosposnostta \vida i stepenta na uvrejdane 100% na uvrejdane s cujda pomost iskam da znam dali ste poluca 930lv blagodara nadejda evgenova Уважаема госпожо Евгенова, Моля, поставете въпроса си в рубриката "Социални помощи"./НД/
2010-01-12 13:29:52 срока на предизвестието ми за съкращение изтича на17.01.Може ли жена ми да прехварли оставащите и 4 месеца от маичинството на мен.Тя работи на постоянен трудов договор. georgi georgiev Отпускът за отглеждане на дете до 2-годишна възраст е уреден в чл. 164, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, съгласно който след използване на отпуска поради бременност, раждане или осиновяване, ако детето не е настанено в детско заведение, работничката или служителката има право на допълнителен отпуск за отглеждане на първо, второ и трето дете до навършване на 2-годишната му възраст и 6 месеца за всяко следващо дете. Съгласно чл. 164, ал. 3 от КТ отпускът по ал. 1 със съгласието на майката се разрешава на бащата или на един от техните родители, когато работят по трудово правоотношение. Видно е, че този отпуск може да бъде ползван и от друго лице /баща, баба или дядо/, като законово изискване е това лице да работи по трудово правоотношение. КС NULL
2017-03-02 10:16:10 Намалено ли е е работното време в деня преди национален или официален празник? Предварително благодаря! Росица Кирилова Липсват законови разпоредби, които да определят намалено работно време в деня преди национален или официален празник.
2017-03-20 14:13:05 Здравейте, Имам отпуск за 2015 година, чието ползване е отложено по реда на чл. 176, ал. 1, т.2 от КТ, а именно: работника или служителя - когато ползва друг вид отпуск или по негово искане със съгласието на работодателя. През 2016 година, нито в 6 месечния срок по чл. 176, ал. 2, нито след това вкл. до настоящия момент не съм искал и не ми е отказвано от работодателя ползването на отложените дни платен отпуск, а също така не съм определял сам кога да го ползвам по реда на ал. 3 от същия член. Предвид, че правото на ползване се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му, какъв е начина сега да ползвам този отпуск до края на настоящата 2017 година? Възможно ли е в настоящия момент да ползвам отложения отпуск по реда на чл. 176, ал. 3 от КТ? Благодаря Емил Кръстев Уважаеми господин Кръстев, Съгласно чл. 176, ал. 1 от Кодекса на труда, ползването на платения годишен отпуск може да се отложи за следващата календарна година от: 1. работодателя – поради важни производствени причини при условието на чл. 173, ал. 5, изречение трето; 2. работника или служителя – когато ползва друг вид отпуск или по негово искане със съгласието на работодателя. чл. 173, ал. 5 от КТ предвижда, че работникът или служителят използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се отнася. Когато ползването на платения годишен отпуск е отложен от работодателя за следващата година, в този случай на работника/служителя се осигурява ползване на не по-малко от половината от полагащия му се за календарната година платен годишен отпуск, както е предвидено в разпоредбата на чл. 173, ал. 5 от Кодекса на труда. При отлагане (при условията на чл. 176, ал. 1, т. 2 от КТ) от страна на работника/служителя може да са отложи целия или част от платения годишен отпуск. Отпускът се отлага по искане на работника и при съгласие на работодателя. Съгласието на работника и работодателя е достатъчно, за да бъде отложен отпускът за следващата година. Когато отпускът е отложен или не е ползван до края на календарната година, за която се отнася, работодателят е длъжен да осигури ползването му през следващата календарна година, но не по-късно от 6 месеца, считано от края на календарната година, за която се полага (чл. 176, ал. 2 от КТ). Когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност (чл. 176а, ал. 1 от Кодекса на труда). Разпоредбата на чл. 37а от НРВПО установява, че в началото на всяка календарна година, но в срок не по-късно от 31 януари, работодателят е длъжен да уведоми писмено всеки работник или служител за размера на платения годишен отпуск, който има право да ползва през календарната година, включително отложен или неизползван от предходни календарни години. С оглед на законовата разпоредба на чл. 176а, ал. 1 от КТ, правото на ползване на отпуск за 2015 г. се погасява на 31.12.2017 г. /КА/
2010-01-23 19:41:03 Може ли по инициатива на работодателя да се прекрати трудов договор с работник придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст при условията на II категория труд на основание чл.328 т.10 от КТ Тодорова Уважаема госпожа Тодорова, Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда, работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 , при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. При прекратяване на трудовото правоотношение по чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ е достатъчно да е изпълнено изискването лицето да е придобило правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст в съответствие с разпоредбите на Кодекса за социалното осигуряване. Съгласно § 4, ал. 1 от КСО, до 31 декември 2010 г. включително лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд, могат да се пенсионират, ако отговарят на изискванията за сбор от осигурителен стаж и възраст по чл. 68, но не по-рано от 47 години за жените и 52 години за мъжете при първа категория труд и 52 години за жените и 57 години за мъжете при втора категория труд. ЕКБ NULL
2017-04-07 15:06:42 При определяне на трудовия стаж при назначаване на нов служител за изплащана на процент за професионален опит включва ли се времето, в което лицето е било управител на ЕООД и представя Осигурителна книжка за този период. Стефана Дечева Съгласно чл. 12, ал. 4, т. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита и времето, през което без трудово правоотношение лицата са упражнявали трудова дейност и/или професия, която е същата или сходна с работата по сключения трудов договор, и са били задължително осигурени за общо заболяване и майчинство, инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, трудова злополука и професионална болест и безработица или за инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, общо заболяване и майчинство. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието (чл. 12, ал. 5 от наредбата).
Страница 4741 of 6864