Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-02-04 16:14:34 Мога ли да използвам годишния си отпуск за 2010г. още сега ? От офиса на фирмата,в която работя ми казаха,че не мога защото не се знаело да ли ще работим цяла година или ще закрият фирмата. Коста Атанасов Уважаеми господин Атанасов, Съгласно Наредбата за работното време, почивките и отпуските, всеки работник и служител, който има най-малко 8 месеца трудов стаж, придобива право да ползува платен годишен отпуск по чл. 155 и 156 КТ. Когато 8-месечният трудов стаж е придобит през първата година на работа на работника и служителя, той има право на платен годишен отпуск за същата година в пълен размер. Когато част от 8-месечния трудов стаж е придобита през една календарна година и друга част - през следващата календарна година, той има право на платен годишен отпуск за първата календарна година пропорционално на трудовия му стаж през тази година, а за втората година придобива право на платен годишен отпуск в пълен размер. За ползуване на платения годишен отпуск за втората и следващите календарни години не се изисква нов 8-месечен трудов стаж. Както е видно от разпоредбите, имате право да ползвате платен годишен отпуск в пълен размер за 2010 година при този работодател с негово съгласие. Следва да се има предвид, че съгласно чл. 33, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, когато след ползуване на платения годишен отпуск в пълен размер трудовото правоотношение се прекрати в същата календарна година, работникът и служителят не дължат обезщетение на предприятието за частта от отпуската, за която не са отработили съответното време. До края на същата календарна година работникът и служителят няма право да ползува платен годишен отпуск освен ако за новата работа се предвижда отпуск в по-голям размер. ЕКБ NULL
2017-05-19 15:49:09 През март 2017 г. сме изплатили обезщ. по чл.222, ал.3 на наш служител, което е изчислено на база брутно трудово възнагр. за м. февруари 2017 г. През месец април със задна дата от м. януари са увеличени осн. заплати. На лицето е изплатено доплащане на осн. заплата за януари, февруари и март. Следва ли да се направи доплащане и на обезщ.по 222, ал.3 Стефка Христова Уважаема госпожо Христова, Съгласно чл. 228, ал.1 от Кодекса на Труда брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията вкл. по чл. 222, ал.3, е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено. Законодателят е предвидил възможност (чл. 118, ал.3 от КТ) работодателят едностранно да може да увеличава трудовото възнаграждение на работника или служителя. Независимо, че лицето вече не работи в РЦТХ и предвид това, че заповедта за увеличаване на трудовите възнаграждения има обратно действие и се отнася и за месеца, който служи като основа за определяне на обезщетението по чл.222, ал.3, считаме че следва да актуализирате размера на обезщетението, дължимо на лицето. (СР)
2017-08-21 16:16:21 Здравей , искам да попитам в трудов договор имали пречка да се впише нетно възнаграждение? иглика димитрова Уважаема госпожо Димитрова, В Кодекса на труда (КТ) е определено съдържанието на трудовия договор. Съгласно чл. 66, ал.1, т.7 от КТ трудовият договор съдържа данни за страните и определя основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане. Нетното възнаграждение варира предвид възможността за получаване на допълнителни трудови възнаграждения, напр. за извънреден труд, за работа през официалните празници, за постигнати резултати и др., както и при ползване на отпуск за временна неработоспособност, неплатен отпуск и др. Считаме, че следва да се придържате към разпоредбите на КТ. (СР)
2017-10-30 10:38:48 Здравейте! Бих искала да попитам възможно ли е осигурено лице да не се възползва от 30 дни неплатен отпуск с осигурителен стаж, а да заяви ползването на 12 мес. неплатен отпуск без осигурителен стаж. Благодаря Ви! Гергана Петрова Уважаема госпожо Петрова, Съгласно чл. 160, ал.3 от Кодекса на труда неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж, а над 30 работни дни - само ако това е предвидено в този кодекс, в друг закон или в акт на Министерския съвет. В чл. 9, ал.2, т.3 от Кодекса за социално осигуряване се посочва, че за осигурителен стаж, без да се правят осигурителни вноски, се зачита времето на неплатения отпуск до 30 работни дни през една календарна година. Кодексът на труда не предвижда възможност за работника или служителя от отказване от това право. (СР)
2017-12-11 17:18:03 Как да изчисляваме часовете за извънреден труд при сумирано изчисляване на работното време - с отработените часове след превръщане на нощните часове в дневни по чл.9а ал.4 или без превръщане по чл.9г от Наредбата за работното време, почивките и отпуските спрямо индивидуалната норма на служителя за периода, определена по чл.9б? Елена Паскалева Уважаема г-жо Паскалева, При въведено сумирано отчитане на работното време превръщането на нощните часове в дневни се извършва за целите на изготвянето на поименните графици и за целите на заплащането на положения труд. Когато в края на периода, за който е установено сумирано изчисляване на работното време, отработените от работника или служителя часове по графика са повече от часовете му по норма, след превръщането на нощните часове в дневни, тези часове в повече следва да се заплащат като извънреден труд. Единственото изключение от превръщането на нощните часове в дневни е за целите на отчитането на положените часове извънреден труд пред инспекцията по труда на годишна база, съгласно чл. 9г от Наредба за работното време, почивките и отпуските (в сила от 1 януари 2018 г.). нс
2010-04-22 09:54:37 НА КОЛКО ДНИ ПЛАТЕН ОТПУСК ИМА ПРАВО ЛИЦЕ ПОЛАГАЩО МУ СЕ 44 ДНИ ГОДИШНО ПРИ ПОДЕДЕНА МОЛБА ЗА ПРЕКРАТЯВАНЕ НА ТРУДОВИТЕ ПРАВООТНОШЕНИЯ ЧИЕТО ПРЕДИЗВЕСТИЕ ИЗТИЧА НА 06.06.2010Г. М.А Размерът на платения годишен отпуск, на който има право работника или служителя, се определя пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж, вкл. и за дните на предизвестието. В случай, че лицето не е използвало целия размер на отпуска, то съгласно чл. 224, ал. 1 от Кодекса на труда при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползувания платен годишен отпуск пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж. КС NULL
2018-03-06 14:50:58 Здравейте При ползване на отпуск по чл167а ал4 полага ли се същевременно и платен годишен отпуск по чл 155 от КТ Росица Димитрова В чл. 167а, ал.1 от КТ е предвидено, че след използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Всеки от родителите (осиновителите) може да ползва до 5 месеца от отпуска на другия родител (осиновител) с негово съгласие. Съгласно чл. 167а, ал. 4 от КТ, родител (осиновител), който сам се грижи за отглеждане на детето, има право на отпуск по ал. 1 в размер 12 месеца в случаите, когато: 1. не се намира в брак с другия родител и не живее в едно домакинство с него; 2. другият родител е лишен от родителски права с влязло в сила решение на съда; 3. другият родител е починал. Според ал. 8 на чл. 167а от КТ, времето, през което се ползва отпускът по ал. 1, се признава за трудов стаж. Размерът на платения годишен отпуск, на който има право работникът или служителя се определя пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. С оглед на горното, мнението ни е, че за времето на ползване на отпуск по чл.167а, ал.1, /вкл и ал. 4/ от КТ, работничката/ служителката има право на платен годишен отпуск. МВ/
2018-03-29 13:24:10 Издава ли се заповед за командировка в страната на Изпълнителен директор на изпълнителна агенция ? Любка Пехливанска В случай, че изпълнителният директор полага труд по трудово правоотношение , той се командирова по реда на Наредбата за командировките в страната. В случай, че полага труд по договор за управление и контрол, този договор не не е трудов договор. По отношение на него не се прилага трудовото законодателство, прилагат се клаузите, договорени в самия договор.
2018-05-29 17:07:30 Здравейте, искам да заема по вътрешно съвместителство длъжност, различна от тази, на която работя, като имам съответното образование и квалификация за длъжността по съвместителство. От Човешки ресурси ми казаха, че не мога да съвместявам длъжност, различна от тази, по която работя в момента на основен договор. Така ли е наистина? Благодаря. Екатерина Костадинова Съгласно разпоредбата на чл. 259, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъстващ работник или служител, той ползва правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение. От тези права не може да се ползва работник или служител, който по длъжност е заместник на отсъстващия. Условие сключване на този договор е работникът или служителят, който е титуляр на длъжността, да отсъства от работа. В случай, че длъжността е вакантна, с лицето не може да се сключи договор по чл. 259, ал. 1 от КТ. В чл. 110 от КТ е предвидено, че работникът или служителят може да сключи трудов договор с работодателя, при когото работи, за извършване на работа, която не е в кръга на неговите трудови задължения, извън установеното за него работно време. МВ/
2010-06-01 09:39:38 С аортна клапа съм,имам ТЕЛК-50% намалена работоспособност,работя във влажна среда,ако в решението на ТЕЛК това енаписано като противопоказание мога ли да напусна по чл.325,т.6 без предизвестие и ще получа ли обезщтетени по чл.222,при положение,че стажът ми във фирмата ми е 3 год.а общия 15 г. коко миланов Уважаеми господин Миланов, Съгласно чл. 325, т. 6 от Кодекса на труда, трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие когато длъжността е определена за заемане от бременна или от трудоустроен и се яви кандидат, който има право да я заеме. От въпроса Ви може да се направи извода, че най-вероятно става дума за чл. 325, ал. 9 от КТ, съгласно която трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие при невъзможност на работника или служителя да изпълнява възложената му работа поради болест, довела до трайно намалена работоспособност, или по здравни противопоказания въз основа на заключение на трудово-експертната лекарска комисия. В този случай прекратяването не се допуска, ако при работодателя има друга работа, подходяща за здравното състояние на работника или служителя и той е съгласен да я заеме. В случай, че прекратите трудовото правоотношение по реда на чл. 325, т. 9 от КТ, съгласно чл. 222, ал. 2 от КТ, при прекратяване на трудовото правоотношение поради болест (чл. 325, т. 9 и чл. 327, т. 1) работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, ако има най-малко 5 години трудов стаж и през последните 5 години трудов стаж не е получил обезщетение на същото основание. ЕКБ NULL
Страница 4742 of 6864