Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-06-19 20:54:41 Защо пенсионираните военни заемат същите длъжности като цивилни безценни ли са а младите стоят без работа Пример -АБ Безмер И няма ли да се приеме закон за такива случаи христо христов Съгласно чл. 8, ал. 3 от Кодекса на труда, при осъществяване на трудовите права и задължения не се допуска пряка или непряка дискриминация, основана на народност, произход, пол, сексуална ориентация, раса, цвят на кожата, възраст, политически и религиозни убеждения, членуване в синдикални и други обществени организации и движения, семейно и материално положение, наличие на психически или физически увреждания, както и различия в срока на договора и продължителността на работното време.От посочената разпоредба е видно, че законът не поставя изисквания, свързани с опредепена възраст, за осъществяване на трудово правоотношение, както и забрана да работят по трудово правоотношение лица, които са придобили и упражнили правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст. По отношение на пенсионираните военни, които заемат същите длъжности като цивилни, се обърнете към Министерството на отбраната. СН/ NULL
2018-10-14 23:09:21 Придобила съм право на пенсия за осигурителен съаж и възраст, но продължавам да работя до края на май.Кой вариант ще бъде по благоприатен за мен?Да подам документите за пенсия до края на 2018г. с 3 последователни години или да подам документите през 2019г. при новите условия за пенсиониране, с увеличена по висока учителска заплата 900лв сега е 800л Йорданка Магаранова Уважаема г-жо Магаранова, няма и не може да има принципен отговор на поставения от Вас въпрос. Размерът на пенсията за осигурителен стаж и възраст е конкретна величина, зависима не само от нормативните промени, но и най-вече от индивидуалните за всеки човек данни за продължителност на осигурителния/трудовия му стаж и осигурителния му доход. Действащите правила за определяне размера на пенсията за осигурителен стаж и възраст и изчисляване на индивидуалния коефициент са разписани с чл. 70 от Кодекса за социално осигуряване (КСО). В проекта на Закон за бюджета на държавното обществено осигуряване за 2019 г., който е одобрен от Министерския съвет и внесен за обсъждане и приемане от Народното събрание, са предложени промени в текстовете на тази разпоредба. Разработката на програмни продукти за прилагане разпоредбите на КСО, например за изчисляване на прогнозна пенсия, е от компетентността на Националния осигурителен институт (НОИ). На интернет страницата на НОИ (www.nssi.bg) осигурените лица могат да получат различна информация, достъпна чрез рубриката „е-услуги“. За изпълнението на услугите изисква достъп до лични данни. За целта се въвежда личен идентификатор (ЕГН), чиято защита се осигурява чрез въвеждане на Персонален идентификационен код (ПИК), издаден от НОИ. ПИК се издава от всяко териториално поделение на института или негов филиал. Със своя ПИК от интернет страницата на НОИ можете да ползвате електронната услуга за определяне на прогнозен индивидуален коефициент и прогнозна пенсия за осигурителен стаж и възраст чрез рубриките Е-услуги > Справки > по ЕГН и ПИК на НОИ > Изчисляване на прогнозна пенсия. Програмният продукт използва подадената информация за осигурителен стаж и доход от осигурителите/самоосигуряващите се в Регистъра на осигурените лица за периоди след 31.12.1996 г. и въведена от лицето информация за осигурителен/трудов стаж и за доход за избран 3-годишен период за времето преди 01.01.1997 г., тъй като за отпуснатите до края на 2018 г. пенсии се изисква такъв. По въпроси, свързани с готовността на програмен продукт за изчислението на прогнозен размер на пенсията за осигурителен стаж и възраст по новите правила от 2019 г., може да се обърнете по компетентност към НОИ след приемане на промените в чл. 70 от КСО. ВН
2018-12-06 15:04:53 Здравейте! Служител има пожизнено решение от ТЕЛК с оценка: "инвалидност втора група" и диагноза: "глухонемота (100 децибела)". Правилно ли преценявам, че той има право и на отпуск по чл. 319 КТ - най-малко 26 дни, и на отпуск по чл. 156 КТ като лице с пълна загуба на слуха - не по-малко 5 дни отпуск , общо 31 дни? Маргарита Алексиева Предвид предоставената информация в запитването Ви, Ви информираме за следното: Съгласно § 2 от Преходните и заключителни разпоредби на Наредбата за експертизата на работоспособността, приета с ПМС № 133 от 17.07.2000 г., обн., ДВ, бр. 61 от 25.07.2000 г., определените групи инвалидност до влизането в сила на наредбата се приравняват към следните проценти на загубената работоспособност: 1. първа група инвалидност - над 90 на сто; 2. втора група инвалидност - от 71 до 90 на сто; 3. трета група инвалидност - от 50 до 70 на сто. Предвид гореизложеното, определената на служителя пожизнено втора група инвалидност се приравнява към процент на загубена работоспособност от 71 до 90 на сто - пожизнено. В тази връзка лицето има право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 26 работни дни на основание разпоредбата на чл. 319 от Кодекса на труда /КТ/. Служителят има право и на допълнителен отпуск на основание чл.156, ал. 1, т. 1 КТ в размер не по-малко от 5 работни дни. В чл. 3 от Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява допълнителен платен годишен отпуск, издадена на основание чл. 156, ал. 2 от Кодекса на труда, е предвидено, че право на допълнителен платен годишен отпуск имат работници и служители с пълна загуба на зрение или с пълна загуба на слух независимо от вида работа. Работниците и служителите, които имат право на допълнителния платен годишен отпуск по наредбата, се определят с писмена заповед на работодателя след предварителни консултации с представителите на синдикалните организации и с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 от Кодекса на труда, със службата по трудова медицина и с комитета/ групата по условия на труд и в съответствие с оценката на риска /чл. 4, ал. 4/. По-големи размери на допълнителния платен годишен отпуск могат да бъдат договаряни в колективен трудов договор, както и между страните по трудовото правоотношение – ал. 5 на чл. 4 от наредбата. МВ/
2010-07-02 18:54:04 Наша работничка ползва в момента отпуск по чл.167а от КТ в размер на 6 м. Има ли право след изтичане на тези 6 месеца, да ползва още 6 месеца със съгласието на съпруга и? Славка Христова Съгласно чл. 167а, ал. 1 от Кодекса на труд /КТ/, след използване на платения отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 КТ, всеки от родителите, ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер на 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. При отпуска за отглеждане на дете до 8-годишна възраст по чл. 167а, ал. 1 КТ законът въвежда принципа на индивидуалното право на всеки един от родителите на детето да ползват този вид отпуск. Това означава, че правото на ползване на този вид отпуск е лично право на всеки от родителите на детето. Параграф 39 от Преходните и заключителни разпоредби /ПЗР/ на Закона за изменение и допълнение на КТ /ЗИДКТ/, обн., ДВ, бр. 52/2004 г., даваше възможност до 31.12.2006 г. отпускът по чл. 167а, ал. 1 КТ със съгласието на единия родител да се ползва изцяло от другия родител. С тази разпоредба е направено изключение от принципа за лично ползване на отпуска, като се дава възможност на един от родителите освен личното си право да ползва и правото на другия родител. Законът ограничава тази възможност до датата 31.12.2006г. Поради това не е възможно майката да ползва 1 година неплатен отпуск по чл.167а КТ, а само 6 месеца, останалите 6 месеца могат да се ползват от бащата. КС NULL
2019-01-24 20:09:14 Здравейте! От 23.01.2017г.,съм на трудов дого-вор по заместване-със срок на изпи-тание 6 месеца.От 01.01.2018г., зап-латата ми е увеличена на 530 лв.От 01.10.2018г. съм на безсрочен-няма клауза за 6-месечен изпитателен срок.Трудовото възнаграждение на колежките е 539 лв.От кога е тряб-вало да ми бъде променена запла-тата? 0878278036 Благодаря! ДАРИНКА ДОБРЕВА Съгласно чл. 66, ал. 1, т. 7 от Кодекса на труда /КТ/, трудовият договор съдържа данни за страните и определя основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане. Разпоредбата на чл. 119 от КТ изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). С член единствен от ПМС № 320 от 20 декември 2018 г. за определяне нов размер на минималната работна заплата за страната, от 1 януари 2019 г. е определен нов размер на минималната месечна работна заплата за страната от 560 лв. и на минималната часова работна заплата 3,37 лв. при нормална продължителност на работното време 8 часа и при 5-дневна работна седмица. Размерът на минималната месечна работна заплата се определя за пълен работен месец. В случай на нарушаване на трудовото законодателство се сигнализира инспекцията по труда по седалището на работодателя. МВ/
2019-03-15 07:53:40 Лице, което се пенсионира на основание чл.68, ал.3, има ли право на обезщетение по чл.222, ал.3 от КТ ? Искра Петракиева Уважаема госпожо Петракиева, Обезщетението по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) се дължи от работодателя при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването. Към момента на прекратяване на трудовото правоотношение работодателят извършва преценка, дали работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Без значене е и конкретното правно основание за придобиване правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст, т.е. вкл. и при придобиване правото по реда на чл. 68, ал. 3 от Кодекса за социално осигуряване. БД
2019-04-08 10:52:59 Здравейте, през месец април подадох писмена молба за годишен платен отпуск , която бе подписана и одобрена от работодателя. Отпуска ще.ползвам през месец юни. Може ли сега да ми бъде отказано ползването на отпуска? Александър Стефанов Съгласно чл. 173, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/ платеният годишен отпуск се ползва след писмено разрешение на работодателя. От това следва, че отпускът задължително се разрешава писмено. Според чл. 22, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, платеният годишен отпуск се разрешава въз основа на писмено искане на работника или служителя до работодателя. В искането си за ползване на платен годишен отпуск работникът/ служителят би следвало да определи за коя година се отнася той, от коя дата, в какъв размер. По принцип в практиката писменото разрешение става с писмена заповед, издадена от работодателя. Тя трябва да съдържа името на лицето, неговата длъжност (работа), основанието, на което се ползва отпускът, размерът в работни дни, за коя година се отнася, датата на началото на ползването и др. Няма изрично изискване на закона за връчване на заповед за ползване на отпуск, но е добре с екземпляр от заповедта да разполага и работникът или служителят, за да не се окаже в неблагоприятно положение да отсъства от работа без уважителни причини. МВ/
2010-07-28 14:38:16 Държавният служител дължи ли обезщетение на работодателя при прекратяване на служебното си правоотношение по своя инициатива,преди да е изтекол едногодишния срок на изпитване на основание чл. 12, ал. 1 от Закона за държавния служител? Марина Иванова Уважаема г-жо Иванова, По въпроси по прилагането на ЗДСл се обърнете за информация към дирекция "Държавна администрация на Министерския съвет. ЛТ/ NULL
2019-05-07 13:25:32 Въпроса ми е по какъв начин информирам работодателя си,по време на работа,че си тръгвам във връзка чл.157,ал.7 . Как се плащат тези дни и какви са платени или не Петър Тодоров Съгласно чл. 157, ал. 1, т. 7 от Кодекса на труда /КТ/, работодателят е длъжен да освобождава от работа работника или служителя за времето на обучение и участие в доброволните формирования за защита при бедствия. Работодателите са длъжни да освобождават от работа работника или служителя, след представяне на необходимите документи, удостоверяващи отсъствието му поради участие в спасителни операции. В ал. 3, т. 3 на чл. 157 от КТ е предвидено, че през време на отпуските по ал. 1 на работника или служителя се изплаща възнаграждение според предвиденото в специалните закони. В чл. 39, ал. 1 от Закона за защита при бедствия е предвидено, че доброволец е лице, което участва в доброволно формирование за предотвратяване или овладяване на бедствия, пожари и извънредни ситуации и отстраняване на последиците от тях. Според разпоредбата на ч. 43, ал. 1 от закона, за времето на обучение или изпълнение на задачи по предотвратяване или овладяване на бедствия, пожари и извънредни ситуации и отстраняване на последиците от тях доброволецът се освобождава от работодателя или органа по назначаването за изпълнение на граждански, обществени и други задължения. За времето на участие в мероприятията по ал. 1 лицето получава възнаграждение за сметка на държавния бюджет при условия, по ред и в размери, определени от Министерския съвет, като това време се признава за служебен или трудов стаж – ал. 2 на чл. 43 от закона. В чл. 5 от Наредбата за условията, реда за получаване и размерите на възнагражденията на доброволците за обучение и за изпълнение на задачи за защита при бедствия, възнаграждението на доброволеца се изплаща от кмета на общината в срок до 30 работни дни от издаване на удостоверението за участие на доброволеца в обучението или изпълнението на задачи за защита при бедствия. МВ/
2019-06-06 16:00:04 Работя в общинска администрация, като не съм държавен служител. В платежният ми фиш няма начисление за трудов стаж и професионален опит, а работя в общинска администрация 23 години. Каква може да е причината за този пропуск? Албена Димитрова Уважаема госпожо Димитрова, В разпоредбата на чл. 107а, ал. 14 от Кодекса на труда (КТ) е предвидено, че допълнителните възнаграждения на служителите, работещи по трудово правоотношение в държавната администрация, са: 1. допълнително възнаграждение за нощен труд; 2. допълнително възнаграждение за извънреден труд; 3. допълнително възнаграждение за работа през официалните празници; 4. допълнително възнаграждение за времето на разположение; 5. допълнително възнаграждение за постигнати резултати; 6. допълнително възнаграждение за изпълнение и/или управление на проекти или програми по ал. 9. Съгласно чл. 107а, ал. 18 от КТ, на служителите, работещи по трудово правоотношение в държавната администрация, не може да се определят допълнителни възнаграждения на основания, различни от посочените в този кодекс. В други закони не може да се определят допълнителни възнаграждения на служителите. Следва да се има предвид изричната разпоредба на чл. 2, ал. 3 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, според която наредбата не се прилага за служителите по трудово правоотношение в държавната администрация, за които се прилага чл. 107а от Кодекса на труда. КА
Страница 4743 of 6864