Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-12-14 11:45:14 От 03.01.2011г. трябва да прекратя трудовия договор на наш служител,който не е ползвал платен годишен отпуск,както следва:6дни за 2008г.,25дни за 2009г. и 25дни за 2010г.По чл.224,ал.1 от КТ за неползван платен отпуск обещетението в какъв размер трябва да е? Милена К. При прекратяване на трудовото правоотношение работодателят дължи обезщетение за неизползвания отпуск съгласно чл. 224, ал. 1 от КТ, според който “При прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползувания платен годишен отпуск пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж.” Цитираната разпоредба се прилага до 31.12.2011г. В запитването се посочва, че трудовият договор се прекратява на 03.01.2011 г. и съгласно цитирания чл. 224, ал. 1 от КТ работодателят дължи обезщетение за посочените дни неползван отпуск за 2008 г., 2009 г. и 2010 г. ЛТ/ NULL
2010-12-23 11:03:50 МОЛЯ, ДА ОТГОВОРИТЕ НА СЛЕДНИЯ КАЗУС. С РЕШЕНИЕ НА ОБ.СЪВЕТ Е ЗАКРИТА ЦДГ, НА КОЯТО ДИРЕКТОРКАТА НЕ СЕ ЯВИ ЗА ДА СИ ПОДПИШИ ПРЕКРАТЯВАНЕТО НА ТРУДОВИЯ ДОГОВОР, НОСЕШЕ БОЛНИЧНИ,КОИТО НЕ СМЕ ПРЕДСТАВЯЛИ В НОИ,ЗАЩОТО РАБОТОДАТЕЛ Е КМЕТА, А ОСИГУРИТЕЛ Е ЦДГ ,НА КОЯТО БУЛСТАТА Е ЗАКРИТ. ПРЕД НАС СТОИ ВЪПРОСА ЗА ПРИЗНАВАНЕТО НА СТАЖ И ОБЕЗЩЕТЕНИЯ ЛИЛЯНА РИБАРОВА Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 1 от КТ, работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 в случаите на закриване на предприятието. Предизвестието и/или заповедта за прекратяване следва да бъдат връчени лично на съответната служителка. Няма пречка връчването да стане с препоръчано писмо с обратна разписка. В чл. 335, т.3 от КТ е предвидено, че при прекратяване без предизвестие трудовият договор се прекратява от момента на получаването на писменото изявление за прекратяването на договора. По въпроса за обезщетенията за временна неработоспособност следва да се обърнете към съответното ТП на НОИ. МВ/ NULL
2011-01-19 08:45:01 Какъв е реда и срока за прекратяване трудовото правоотношение на служител,който е в отпуск по майчинство,при положение ,че дружеството е в процес на ликвидация. Станчева,Ив. Ако става въпрос за прекратяване на дейността на работодателя и закриване на предприятието по смисъла на чл. 328, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда, то това е основание за прекратяване на трудовите договори с всички работници и служители и в случая не намира приложение закрилата при уволнение, предвидена в чл. 333 от КТ. В този случай редът за прекратяване на трудовите правоотношения е еднакъв за всички работници и служители. КС NULL
2011-02-03 15:34:50 Възможно ли е да бъде определена съвсем нова длъжност от НКПД-2011, по-точно отговаряща на характера на работа, без да се сменя работното място, (т.е. несъответстваща на старата в НКПД-2005), която да влезе в сила от 01.01.2011г. и по какъв начин се оформят документите в този случай, без да се наруши законодателството. Галина Йорданова Въпросите, свързани с НКПД са от компетентността на рубрика "Заетост и безработица" и следва да бъдат задавани в посочената рубрика. NULL
2011-02-10 17:36:13 При сключен ТД по чл.70,ал.1 и чл.67,ал.1,т.1 при посочване място на работа,правилно ли е да бъде вписано Обекти на фирмата, или е нужно конкретизиране на определен обект в строителната сфера,и как се процедира,ако след 1 месец от сключване на ТД за определен обект, се промени мястото на работа на работника-с допълнително споразумение ли? Мая Василева Уважаема госпожа Василева, В конкретния случай има неточност относно разбирането на понятията „работно място” и „място на работа” Съгласно чл. 66, ал.1 т.1 от Кодекса на труда (КТ), страните по трудовото правоотношение уговарят мястото на работа.За място на работата се смята седалището на предприятието, с което е сключен трудовият договор, доколкото друго не е уговорено или не следва от характера на работата- чл. 66, ал.3 КТ. Работното място е установено в § 1, т 4 от допълнителните разпоредби на КТ. Съгласно посочената разпоредба "работно място" е помещение, цех, стая, нахождение на машина, съоръжение или друго подобно териториално определено място в предприятието, където работникът или служителят по указание на работодателя полага труда си в изпълнение на задълженията по трудовото правоотношение.Следователно, работното място се определя от работодателя в зависимост характера на работата, поради което няма пречка страните да се споразумеят за промяна на работното място. Поради това в конкретния случай, следва да се уточни в допълнителното споразумение по чл. 119 КТ, че не става дума за „мястото на работа”, което е седалището на предприятието, а за промяна на работното място, което вече е новият обект. СС NULL
2011-02-18 08:22:42 Бих искала да Ви попитам как се процедира, когато лице, което е в непл.отп. цял месец, през този период носи болничен за една седмица и молба за прекратяване на неплатения?Продължава ли се отпуската автоматично или трябва лицето да подаде друга молба за удължаване? Благодаря Ви за отговора, предварително! Светла Арнаудова В закона не е предвиден конкретен начин за прекъсване на ползвания неплатен отпуск. Но няма пречка по аналогия да се приложи разпоредбата на чл. 175, ал. 1 от Кодекса на труда, която предвижда, че когато през време на ползването на платения годишен отпуск на работника или служителя бъде разрешен друг вид платен или неплатен отпуск, ползването на платения годишен отпуск се прекъсва по негово искане и остатъкът се ползва допълнително по съгласие между него и работодателя. Тъй като разрешаването на отпуска се извършва писмено, следва да се приеме, че и неговото прекъсване се извършва с писмена молба на лицето. На писмена молба се приравнява и представения болничен лист. Остатъкът от разрешения неплатен отпуск не се продължава автоматично. Той може да се ползва веднага след изтичане на отпуска поради временна неработсоспособност или в по-късен момент. Времето на ползване се определя по взаимно съгласие на страните, за което работникът или служителят е необходимо да подаде молба и съответно да получи писмено разрешение от работодателя си. КС NULL
2011-04-04 09:21:58 При прекъсване на 10-годишния трудов стаж с обезщететие за безработица, лицето има ли право на 6 заплати по чл.222 ал.3 от КТ. Работодателят е един за период по-голям от 10 години, но стажа от последните 10год. е с това прекъсване.Лицето е придобило право на пенсия към датата на прекратяване на трудовия договор.Благодаря! Валентина Владимирова В чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на 6 брутни заплати при прекратяване на трудовото правоотношение е работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст и през последните 10 години от трудовият му стаж да е работил при "същия работодател". "Работодател" по смисъла на § 1, т. 1 от допълнителните разпоредби на КТ е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. Бюрото по труда, където е било регистрирано лицето за получаване на парични обезщетения за безработица не е "работодател" по смисъла на § 1 от Допълнителните разпоредби на КТ, поради което то не е пречка за получаване на предвиденото в разпоредбата на чл. 222, ал. 3 КТ обезщетение от шест брутни заплати. Ако при прекратяване на трудовото правоотношение лицето отговаря на посочените в разпоредбата изисквания - да е придобило право на пенсия за осигурителен стаж и възраст и последните 10 години от трудовия си стаж да е работило при "същия работодател", следва да се приеме, че има право на предвиденото в ал. 3 на чл. 222 от КТ обезщетение от шест брутни заплати. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. КС Трудово право на Република България
2011-04-12 08:01:46 подадох предизвестие за напускане работа по чл.325 т.1 или 326 ал1, считано от 10.05. и имам 17р.дни неизползван платен отпуск., но се наложи да вляза в болница. Работодателя има ли право дане ми изплати отпуска по чл.224 и ако съм в болнични след 10.05. по кой член трябва да бъда освободен? бойко савов При прекратяване на трудовия договор на основание чл. 325, т. 1 от Кодекса на труда /КТ/, трудовото правоотношение се счита за прекратено от датата, посочена в заявлението за прекратяване. При прекратяване на основание чл. 326, ал. 1 КТ, трудовото правоотношение се прекратява с изтичане на срока на предизвестието, съгл. чл. 335, ал. 2, т. 1 КТ и закрилата на разпоредбата по чл. 333 КТ не се прилага. В случай, че имате неизползван платен годишен отпуск, имате право на парично обезщетение по чл. 224, ал.1 КТ, съгласно който при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност. В новата ал. 1 на чл. 42 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, в сила от 15 март 2011г., е предвидено че размерът на обезщетението за неизползван платен годишен отпуск по чл. 224 КТ се определя пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж. Обезщетението се изчислява по реда на чл. 177 КТ, който в ал. 1 предвижда, че за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползуването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. КС Трудово право на Република България
2011-05-07 20:23:13 Може ли да се сключи допълнителен трудов договор при друг работодател с лице,което е в платен отпуск по основния си трудов договор? С.Петкова Уважаема госпожа Петкова, Съгласно чл. 111 от Кодекса на труда, работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение (външно съвместителство), освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното му трудово правоотношение. Видно от разпоредбата, правото за сключване на трудов договор по реда на чл. 111 от КТ не е поставено в зависимост от това, дали работникът или служителят е в платен отпуск по основното правоотношение. Ето защо във Вашия случай няма пречка, ако са изпълнени предпоставките на чл. 111 от КТ да се сключи трудов договор за допълнителен труд. ЕКБ Трудово право на Република България
2011-05-18 17:15:16 ЗДРАВЕЙТЕ, ПРИ СКЛЮЧВАНЕ НА ТД ПО ЧЛ. 110 ИЛИ 111 ОТ КТ ПОЛАГАТ ЛИ СЕ ПЛАТЕН ГОДИШЕН ОТПУСК /В КАКЪВ РАЗМЕР/ И ОБЕЗЩЕТЕНИЕ ПО ЧЛ. 224 ОТ КТ? ХРИСТИНА САМУИЛОВА Уважаема госпожа Самуилова, Когато работник или служител работи по договор за допълнителен труд по чл. 110 и чл. 111 от Кодекса на труда, той има право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, признато за трудов стаж. Когато трудовия договор е сключен при пълен работен ден, то работникът или служителят има право на платен годишен отпуск в пълен размер. Съгласно чл. 23, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, работникът или служителят, който работи през част от законоустановеното работно време, има право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж.Редът и начинът на изчисляване на трудовия стаж са уредени с разпоредбите на чл. 355 от Кодекса на труда и чл. 9 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж. Съгласно горните разпоредби трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години, като за 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. На базата на така признатия трудов стаж се определя правото на пълен размер на платения годишен отпуск и за работещите на 4 и повече часов работен ден. Когато работник или служител работи по договор за допълнителен труд, с уговорено работно време по-малко от 4 часа, той има право на платен годишен отпуск по този договор, изчислен пропорционално. Времето, което се признава за трудов стаж по този договор, се изчислява и набира по часове, дни и месеци. В случай, че платения годишен отпуск не е ползван от работника или служителя, той има право на обезщетение по чл. 224 от КТ. ЕКБ Трудово право на Република България
Страница 4745 of 6864