| 2012-04-11 11:03:51 |
Имаме щат 1 бр.библиотекар глобални библиотеки и 0,5 бр.секретар.Може ли настоятелството да раздели цялата бройка на две половини,защото библиотекарката,която заема едната бройка иска да бъде 0,5 секретар и 0,5 библиотекар,а тя е завършила курсове за глоб.библиотекари? |
Веска Венкова |
Уважаема госпожа Венкова, Няма пречка да се съвместят в една щатна бройка две длъжности, но тъй като всяка от тях има отделен код по НКПД, как следва да се постъпи е необходимо да се обърнете към дирекция „Политика на пазара на труда” към МТСП. СС |
Трудово право на Република България |
| 2012-05-08 16:23:10 |
sakratena sam po cl.328 al.1 t.5 na kakvo paricno obezshtetenie imam pravo i ot kogo da si go potarsia,ako rabotodatelite mi otkazvat da mi go izplatiat |
Galina Koleva |
Задайте въпроса си на КИРИЛИЦА. |
Трудово право на Република България |
| 2012-05-17 16:42:01 |
Като работодател длъжна ли съм да знам от какви защитени от закона заболявания страдат подчинените ми, ако те не ги обявят или не поискат предварителна защита при съкращение? |
Гюзелева |
В чл.333, ал.1, т.3 от КТ е предвидено, че в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай работник или служител, боледуващ от болест, определена в наредба на министъра на здравеопазването. Съгласно ал. 2 на чл. 333от КТ в случаите по т. 2 и 3 на предходната алинея преди уволнението се взема мнението и на трудово-експертната лекарска комисия. В чл.1, ал.1 от Наредба № 5 от 20.02.1987 г. за болестите, при които работниците, боледуващи от тях, имат особена закрила съгласно чл. 333, ал. 1 от КТ е предвидено, че закрила при уволнение имат работници или служители, боледуващи от някоя от следните болести: 1. исхемична болест на сърцето; 2. активна форма на туберкулоза; 3. онкологично заболяване; 4. професионално заболяване; 5. психично заболяване; 6. захарна болест. Предприятието събира предварителна информация от работниците, които са определени за уволнение, страдат ли от болести, посочени в ал. 1 – ал.2 на чл.1 от наредбата. Според чл. 2 от наредбата работниците, които страдат от болестите, посочени в чл. 1, ал. 1 , са длъжни при поискване да представят в предприятието медицински документи (епикриза, медицинско удостоверение и др.) от лечебно-профилактичните заведения, където се лекуват или се водят на диспансерен учет. Предприятието представя получените медицински документи по чл. 2 пред съответната трудово-експертна лекарска комисия (ТЕЛК) за мнение – чл 3 от наредбата. Дали прекратяването на трудовия договор е законосъобразно, се преценява от съответния съд. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-06-19 15:58:23 |
Добър ден, Трудовият стаж по чл. 7 от ЗПГРРЛ признава ли се за трудов стаж и професионален опит или само за осигурителен. Трябва ли работодателя да го признае и съответно да изплаща доп. възнаграждение за тр. стаж и проф. опит? Много ще Ви бъда благодарна, ако ми отговорите в най-скоро време. Благодаря предварително! |
Йоана Стоянова |
Съгласно разпоредбата на чл. 7 от Закона за политическа и гражданска реабилитация на репресирани лица (ЗПГРРЛ), признава се за трудов стаж: 1. времето, през което лицата по чл. 1, точки 1 и 2 (осъдени по наказателни дела с изключение на осъдените от Народния съд 1944 - 1945 г., освен ако са реабилитирани по съдебен ред, деянията им са амнистирани или присъдите им са отменени по реда на надзора, или ако са осъдени от Трети тринадесетчленен състав на Народния съд по наказателно дело № 3/1945 г.; незаконно задържани в поделенията на Министерството на вътрешните работи и други места) са били в затвори, трудововъзпитателни общежития, лагери и места за задържане; 2. времето, през което лицата, навършили 16 години, не са работили, когато са били интернирани, изселвани и заселвани. Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. Следва да се има предвид, че трудовият стаж, придобит преди сключване на трудов договор с конкретен работодател се взема предвид от него, само когато предишният трудов стаж е придобит на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия (чл. 12, ал. 4, т. 1 от Наредбата). С оглед на горното, трудовият стаж, зачетен по ЗПГРРЛ, не се взема предвид при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, тъй като този трудов стаж е зачетен за такъв като време, през което не е съществувало трудово правоотношение, т.е. не е придобит на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия и през това време не се придобива професионален опит. КС |
Трудово право на Република България |
| 2012-07-16 16:13:49 |
Полага ли се платен отпуск по чл. 155, ал.4 за периода, в който служител е бил в неплатен отпуск 30 календарни дни по чл.160, ал. 3 от КТ? |
Мария Петкова |
Уважаема г-жо Петкова, Съгласно чл. 167а, ал. 8 КТ, времето на ползване на отпуск по чл. 167а, ал. 1 (вкл. от другия родител) се признава за трудов стаж. Съгласно чл. 160, ал. 3 от КТ неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж. От това следва, че след като времето на ползване на тези отпуски се зачита за трудов стаж, служителката има право и на основен платен годишен отпуск пропорционално на зачетеното за трудов стаж време. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-09-27 22:15:23 |
По кой член от КТ следва да бъде назначен работник,който ще работи 10дни в месеца по 5 часа-може ли това да стане по чл.114 от КТ,в случай,че ще работи определени дни от месеца,но повече от 40 часа. |
С.Илиева |
Уважаема г-жо Илиева, Съгласно чл. 114 от КТ трудов договор може да се сключва и за работа през определени дни от месеца. Не е възможно сключването на трудов договор по чл. 114 от КТ за всичките работни дни от месеца. Разпоредбата е изрична: "Трудов договор за работа през определени дни от месеца". Продължителността на работното време през определените дни може да бъде както пълна – за 8 часа, така и непълна (напр. за 4 или 5 часа). Месечната продължителност на работното време по договор по чл. 114 КТ може да бъде както под, така и над 40 часа месечно. Следователно няма пречка договорът да бъде сключен за 10 дни в месеца по 4 часа или 5 дни в месеца по 4 часа или 12 дни в месеца по 4 часа или 10 дни в месеца по 5 часа или др. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-10-10 10:47:25 |
Назначен на 4 ч./21 д.Х4 ч= 84 ч/ може ли да си отработи часовете за месеца при сумирано изчисляване 7Х12= 84 ч. Като със заповед се въведе сумирано изчисляване на работното време? |
Венетка Георгиева |
Съгласно чл. 140, ал.1 и 2 от КТ, нормалната продължителност на седмичното работно време през нощта при 5-дневна работна седмица е до 35 часа. Нормалната продължителност на работното време през нощта при 5-дневна работна седмица е до 7 часа. Нощен е трудът, който се полага от 22,00 ч. до 06,00 ч., а за непълнолетни работници и служители - от 20,00 ч. до 06,00 ч. Видно от посочената разпоредба нормалната продължителност на работното време през нощта при 5-дневна работна седмица е „до 7 часа”, което означава, че не може да се полага повече от 7 часа нощен труд. Съгласно чл. 142, ал. 2 от КТ работодателят може да установява сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. Това е форма на отчитане (изчисляване) на работното време, при която установената нормална продължителност на работното време (по чл. 136, 137 и чл. 140 от КТ) се спазва средно за определен по-продължителен от деня и седмицата период от време. В този случай, продължителността на работното време през отделните работни дни може да надвишава нормалната, но работата в повече се компенсира с почивка в границите на отчетния период, като балансът на работното време и свободното време се спазва средно за периода, през който се отчита (сумира) работното време. Нормата за продължителност на работното време при сумираното му изчисляване по чл. 142 от Кодекса на труда се определя, като броят на работните дни по календар за съответния месец(период) се умножи по дневната продължителност на работното време на съответното работно място(длъжност), установена по реда на чл. 136, ал.3, т.1 или по чл. 137, ал.1 от Кодекса на труда. Например, ако месеца има 20 работни дни по 8 часа, лицата трябва да изработят 160 часа. При нормална продължителност на работното време по чл. 136 от КТ „до 8 часа”, смените не могат да надвишават 12 часа. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-10-30 09:37:09 |
Съгласно БКТД на Целулозно-хартиена промишленост, разпрострян от Министъра на ТСП върху всички предприятия от бранша, как трябва да се тълкува в чл.48 ал.1 т.1 определението "за работа в дружеството" над ...?Ако лице е напускало и отново е започнало работа в същото дружество само от последния стаж ли се определя правото на отпуск или от сборния? |
Мария Фиркова |
Тълкуване на текстове на БКТД се прави от страните, които са го сключили, поради което МТСП не разполага с правомощия да се произнесе по запитването. |
Трудово право на Република България |
| 2012-12-04 14:37:30 |
На 02.11.2012 г. зададох въпроса: Погасява ли се по давност отпуска за 2012 г. на кмет на община и на председателя на общинския съвет? Могат ли гореспоменатите да прехвърлят 10 дни за следващата година и кой им разрешава? Очаквам вашия отговор. |
Николина Димитрова |
Уважаема г-жо Димитрова, На 29.11.2012 г. е отговорено на поставения въпрос. Отговорът е: "Уважаема г-жо Димитрова, По смисъла на Кодекса на труда (§ 1, т. 1 от Допълнителните разпоредби) "Работодател" е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение, организация, кооперация, стопанство, заведение, домакинство, дружество и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение Съгласно чл. 38 от Закона за местното самоуправление и местната администрация (ЗМСМА) орган на изпълнителната власт в общината е кметът на общината. Органи на изпълнителната власт в района и кметството са съответно кметът на района и кметът на кметството. Кметът на общината, както и кметовете на райони и кметства се избират пряко от населението за срок от 4 години при условия и по ред, определени със закон. Пълномощията на кмета на общината, на кмета на кметството и на кмета на района възникват от полагането на клетвата по чл. 32, ал. 1. Кметовете на общини, райони и кметства имат всички права по трудово правоотношение освен тези, които противоречат или са несъвместими с тяхното правно положение. От цитираната по-горе разпоредба е видно, че кметът на община, както и кметът на район или на кметство, се избират пряко от населението и правоотношението, което възниква с тях се приравнява на трудово, но те нямат “работодател” по смисъла на Кодекса на труда. Те имат правата по трудово правоотношение, каквито имат работниците и служителите, с които възниква трудово правоотношение съгласно Кодекса на труда, с изключение на тези, които са “несъвместими с тяхното правно положение”. Поради това, разпоредбите на Кодекса на труда (гл. осма, р-л ІІ) относно ползването на платения годишен отпуск се прилагат при условията на т.н. “уведомителен режим” (кметът на район или кметство уведомява кмета на община, а кметът на община уведомява председателя на общинския съвет). Във връзка с разпоредбите на Кодекса на труда относно ползването на платения годишен отпуск, считаме че следва да се спазва правилото платеният годишен отпуск да се използва до края на календарната година, за която се полага. Тъй като не е възможно отпускът да се ползва “в съответствие с утвърден от работодателя график” (чл. 172 от КТ) и графикът да се утвърждава от работодателя до 31 декември на предходната календарна година (чл. 173, ал. 1 от КТ), то считаме че е възможно уведомяването за периодите на ползване на платения годишен отпуск наведнъж или на части за следващата календарна година от кмет на район/кметство/община, да се извършва до края на предходната календарна година. С оглед на гореизложеното, приложения намират и разпоредбите относно отлагане на ползването и погасяване на правото на ползване по давност. По наше мнение и за отлагане на ползването за следваща календарна година (до 10 работни дни) може да приложи т.н. “уведомителен режим”. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-12-28 22:27:03 |
Здравейте,работя като преподавател по пиано в Център по изкуствата.По своята специфика школите по изкуствата попадат в код 85.52 според НКИД.Само че ние като общинска структура сме в код 94.99 ,който не отговаря на нашата квалификация и дейност.Код по НКПД е 2354-5001.Как може да се промени кода и съответно заплащането ни ,което е 372 лв. |
Златка Таскова-Стойчева |
Уважаема госпожа Таскова-Стойчева, Моля, задайте въпроса си в рубриката "Заетост и безработица". ЕКБ |
Трудово право на Република България |