| 2013-01-08 17:54:23 |
В молбата за отпуска за 2010 (готов формуляр) работникът не е посочил за коя година ще ползва отп. Не е попълван график за отп. и чл22т2 от НРВПО не е в сила. (В сила е от 15.03.11). Работодателят решава, че отпуската се ползва по давност и по заповед работникът през 2010 ползва отпуска, останала от 2009, а отп. от 2010 изгаря. Нарушение ли това? |
Надя Петрова |
Не съществува разпоредба, която да предвижда, че редът за ползването на платеният годишен отпуск е „по давност”, поради което работодателят няма право на това основание да разрешава или да отказва ползването на отпуск от работника или служителя. Съгласно чл. 399, ал. 1 от Кодекса на труда, контролът върху спазване на трудовото законодателство във всички отрасли и дейности се осъществява от Изпълнителната агенция "Главна инспекция по труда" и от дирекциите "Инспекция по труда". В случай, при който работодателят Ви нарушава трудовото законодателство, имате право да сигнализирате Инспекцията по труда по седалището на предприятието, в което работите за проверка и съдействие по посочения проблем. КС |
Трудово право на Република България |
| 2013-01-23 23:35:49 |
Ако едно лице работи по трудов договор и ползва 30 раб.дни неплатен отпус, който се признава за стаж и след това договорът му бъде прекратен и през същата година започне работа при нов работодател има ли право на още тридесет дни неплатен отпуск, който да се зачита за стаж по новото правоотношение? |
Георгиева |
Уважаема госпожа Георгиева, Съгласно чл. 160, ал.3 от Кодекса на труда (КТ) неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж, а над 30 работни дни - само ако това е предвидено в този кодекс, в друг закон или в акт на Министерския съвет.Видно от разпоредбата за една календарна година се признават само 30 работни дни, независимо при колко работодатели през тази календарна година работи лицето. |
Трудово право на Република България |
| 2013-02-12 23:06:30 |
Аз работя сезонна работа в Австриа,плащат ми се всички осигуровки.Имам ли право на обещетение са безработни в Българиа?Знам само, че от БТ Австрия се взима формуляр Е310 |
Лалка Манолова |
Въпросът Ви е от компетентността на Националния осигурителен институт. |
Трудово право на Република България |
| 2013-04-04 12:11:48 |
Неплатените отпуски за учащи се по чл. 171 от КТ се зачитат за трудов стаж, а зачитат ли се за осигурителен стаж ? Видно в чл.9, ал.2,т.3 от КСО - неплатения отпуск до 30 раб.дни през една кал.година, се смята за осигур. стаж. Кой неплатен отпуск се визира - този по чл.160 или по чл.171 от КТ или друг, или за всички видове неплатени се отнася ? |
Дамян Тенев |
Уважаеми г-н Тенев, Относно зачитането на осигурителен стаж на основание чл. 9, ал. 2, т. 3 КСО се обърнете за информация към НОИ. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-04-19 12:52:48 |
На 01.04.2013 сключих съм 6-месечен срочен трудов договор с чуждестрнна фирма, като при неизпълнение на срока дължа обезщетение. В момента разбрах, че съм приета в университет в Белгия, в който учебната год. започва на 10.09. Мога ли да прекратя договора си с фирмата от 01.08. на основание чл.327, ал.1, т.6 и да не дължа обезщетение |
Ваня Василева |
Съгласно чл. 327, ал. 1, т. 6 от Кодекса на труда, работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато продължава образованието си в учебно заведение на редовно обучение или постъпва на редовна докторантура. При прекратяване на трудовото правоотношение на посоченото основание, лицето следва да представи документ от съответното учебно заведение. По наше мнение разпоредбата е приложима за работници или служители, които продължават образованието си в учебно заведение в Република България. От изложеното не става ясно на какво основание сте сключила трудовия договор и дали 6-те месеца, посочени в запитването, са срок на договора или срок за изпитване, както и не става ясно на какво основание в договора е включена клауза за дължимо обезщетение при прекратяването му преди изтичане на срока. Съгласно чл. 67 от КТ, трудовият договор може да бъде сключен: 1. за неопределено време; 2. като срочен трудов договор. В чл.70, ал.1 от КТ е предвидено, че, окончателното приемане на работа на работника или служителя може да се предшества от договор със срок за изпитване до 6 месеца. Основното предназначение на срока за изпитване е страната, в чиято полза е уговорен да се увери, че работата е подходяща за съответното лице, че се изпълнява съгласно условията и изискванията, определени от работодателя. Срокът за изпитване не е срок на договора. Видно от разпоредбата на чл.67, трудовият договор може да бъде сключен за неопределено време или като срочен трудов договор. В договора по ал. 1на чл. 70 се посочва в чия полза е уговорен срокът за изпитване. Ако това не е посочено в договора, приема се, че срокът за изпитване е уговорен в полза и на двете страни – ал. 2 на чл. 70 от КТ. До изтичане срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие – чл.71, ал.1 от КТ. В случай, че договорът е сключен като срочен трудов договор, съгласно чл. 325, т. 3 от КТ същият се прекратява, без която и да е от страните да дължи предизвестие. Извън горното трудовият договор може да бъде прекратен на останалите основания, предвидени в КТ. Съгласно разпоредбата на чл. 326, ал.2 от КТ, срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. След изтичане на срока на предизвестието, трудовото правоотношение се прекратява по закон и работодателят е задължен да издаде заповед за прекратяване, попълни трудовата книжка и издаде необходимите документи за осигурителен стаж и осигурителен доход. В чл. 220, ал.1 от КТ е предвидено, че страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието. Трудовият си договор можете да прекратите и по взаимно съгласие. В чл. 325, т. 1 от КТ е предвидено, че трудовият договор се прекратява, без която и да е от страните да дължи предизвестие по взаимно съгласие на страните, изразено писмено. Страната, към която е отправено предложението, е длъжна да вземе отношение по него и да уведоми другата страна в 7-дневен срок от получаването му. Ако тя не направи това, смята се, че предложението не е прието. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-06-14 11:38:26 |
Здравейте можем ли да назначим стажант за 1-2 месеца по тругов договор , без да трябва да работи след изтичане на стажа при нас и по кой член? И има ли варант за стаж без заплащане ? В нашия случай на стажанта просто му изискват 1-2 месеца стаж от университета. |
Владислава Николова |
Уважаема г-жо Николова, В действащото трудово законодателство не съществува възможност за сключване на трудов договор без заплащане. Трудовият договор се сключва като безсрочен или срочен (чл. 68 КТ). При сключване на трудовия договор съгласно чл. 61 и сл. КТ страните следва да договорят и размера на трудовото възнаграждение. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-08-23 14:17:19 |
Може ли договор, сключен по чл.114 от КТ да е във връзка с чл.70 от КТ ? Ако да, какъв е максималният срок на изпитване? |
ИЛИЯНА БУДИНОВА |
Съгласно чл.70, ал.1 от Кодекса на труда, окончателното приемане на работа на работника или служителя може да се предшества от договор със срок за изпитване до 6 месеца. Основното предназначение на срока за изпитване е страната, в чиято полза е уговорен да се увери, че работата е подходяща за съответното лице, че се изпълнява съгласно условията и изискванията, определени от работодателя. Срок за изпитване може да бъде уговорен и при сключването на трудовия договор по чл. 114. Условието за изпитване се уговаря при сключването на трудовия договор, а не впоследствие. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-10-21 15:18:33 |
Имам непрекъснат трудов стаж при един работодател от 11 год. Трудовия ми договор е прекратен на 01.02.2011 год. Бях на "борсата" 1 година до 01.02.2012 г. Не съм започвал работа при друг работодател. Сега - този месец навърших години за пенсиониране. Имам ли право на 6 заплати обезщетение от работодателя за пенсиониране? |
К. Костов |
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, условие за изплащане на посоченото обезщетение е към момента на прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Ако лицето след прекратяване на трудовото правоотношение навърши необходимата възраст, т.е. придобие право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, то няма да отговаря на изискванията на ал.3 на чл.222 от КТ, поради което няма право на предвиденото обезщетение. Тъй като към момента на прекратяване на трудовия Ви договор през 2011г. не сте имал придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, нямате право на обезщетение от 2 или 6 брутни заплати. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-11-07 12:32:18 |
Каква почивка се полага на работник, който работи в детска градина на 4 часа и му се полага безплатна храна?Колко време почивка осигурява работодателят за хранене на лицето? |
С. Димитрова |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Безопасност и здраве при работа". |
Трудово право на Република България |
| 2013-11-22 16:08:25 |
На работник командирован за събота и неделя полагат ли му се дни за компенсация и дните като работни ли се отчитат |
Снежанка Стоименова |
Според чл. 121, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, когато нуждите на предприятието налагат, работодателят може да командирова работника или служителя за изпълнение на трудовите задължения извън мястото на постоянната му работа, но за не повече от 30 календарни дни без прекъсване. Съгласно чл. 215 КТ, при командироване работникът или служителят има право да получи освен брутното си трудово възнаграждение още и пътни, дневни и квартирни пари при условия и в размери, определени от Министерския съвет с Наредбата за командировките в страната. Командировката се определя в календарни дни и в продължителността й се включват както дните за изпълнението на задачата, така и дните за пътуване, почивните и празничните дни (чл. 2 от наредбата). Командировките се осъществяват въз основа на предварително издадена писмена заповед от командироващият, който определя условията на командировката. Заповедта трябва да съдържа реквизитите, посочени в чл. 9 от наредбата, съгласно който в заповедта за командироване се посочват: наименованието на предприятието и длъжностното лице, което издава заповедта; трите имена и длъжността на командированото лице; мястото на командироването; задачата, за която лицето се командирова; времетраенето на командировката; командировъчните дневни, пътни, и квартирни пари, на които командированият има право; начинът на пътуването и други данни, които имат значение за определяне правото и размера на командировъчните пътни пари; необходимостта и видът на отчета за извършената работа. Командировъчните пари са за всички дни от командировката включително и почивните и празнични дни, ако са включени в периода на командировката със заповедта за командировка. Т.нар. “компенсация” е регламентирана в чл. чл. 153, ал. 4 от КТ, в който е предвидено, че за положен извънреден труд в двата дни от седмичната почивка при подневно изчисляване на работното време работникът или служителят има право освен на увеличено заплащане на този труд и на непрекъсната почивка през следващата работна седмица в размер не по-малък от 24 часа. МВ/ |
Трудово право на Република България |