| 2014-08-18 16:10:37 |
Здравейте!На 4.08.2014 подадох молба за напускане по ч.325,до днес фирмата не желае да ми оформи документите.Въпросът ми е имали срок за издаване на заповедта за прекратяване на ТД, и ако няма такъв какви мерки да предприема? |
Диди |
В чл. 325, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда е уредено основанието за прекратяване на трудовия договор по взаимно съгласие. Съгласно тази разпоредба, трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие по взаимно съгласие на страните, изразено писмено. Страната, към която е отправено предложението, е длъжна да вземе отношение по него и да уведоми другата страна в 7-дневен срок от получаването му. Ако тя не направи това, смята се, че предложението не е прието. Т.е, ако работодателят не е приел предложението Ви за прекратяване, счита се, че трудовият Ви договор не е прекратен. По Ваша инициатива, без съгласието на работодателя, трудовият договор може да се прекрати с едномесечно предизвестие по чл. 326, ал. 1 КТ. Срок за издаване на заповед за прекратяване не е предвиден. В тези случаи, заповедта не е задължителна, тъй като съгласно чл. 335 КТ, ал. 2, т. 1 и 3 КТ, трудовият договор се прекратява при прекратяване с предизвестие - с изтичането на срока на предизвестието; при прекратяване без предизвестие - от момента на получаването на писменото изявление за прекратяването на договора. Задължение на работодателя е да оформи и предаде на работника или служителя трудовата книжка, както и да издаде документи образци УП-2 и УП-3 за осигурителен доход и осигурителен стаж в срок до 30 дни от прекратяване на правоотношението. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-08-26 11:40:25 |
интересува ме при навършване на пенсионна възраст на държавен служител и връчено предизвестие, последното да се анулира 3 дни преди изтичане на срока и пенсионера да се върне на същата длъжност като държавен служител? |
мария бакова |
Тъй като поставеният въпрос касае държавната служба, се обърнете към дирекция „Усъвършенстване на администрацията“. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-09-19 15:03:04 |
Лице на изборна длъжност,което се пенсионира без прекратяване на осигуряването и не е получило обезщетение по чл.222 ал.3 има към момента на пенсиониране стаж при нас по малко от 10 г., Сега при освобождаването предстои да изплатим обезщетението като има над 10 г. при нас трудов стаж. Колко заплати ще му изплатим 2 БРЗ или 6 БРЗ. Благодаря Ви! |
Ирина Венелинова |
В чл. 222, ал. 3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. От запитването е видно, че лицето заема изборна длъжност, като се е пенсионирало без прекратяване на осигуряването /предполагаме, че се осигурявало на основание чл. 4, ал. 1, т. 8 от Кодекса за социално осигуряване. Предвид горното мнението ни е, че ако лицето, към момента на прекратяване на трудовото му правоотношение отговаря на изискванията на разпоредбата – последните 10 години от трудовия му стаж да е работило при същия работодател, ще има право на обезщетение от 6 брутни заплати. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-10-02 11:51:40 |
На 05.09.2014г. Ви зададох въпрос, но получения отговор не е конкретен. Моля за конкретен отговор на въпроса: На всички работещи в болницата, която е предприятие с непрекъсваем режим на работа ли следва да се осигурява време за хранене в рамките на работното време, или само на тези, които работят в звена с непрекъсваем режим? |
Генов |
Уважаеми г-н Генов, Задължението на работодателя по чл. 151, ал. 3 от КТ да осигурява време за хранене през работното време е задължение спрямо работниците и служителите, заети в производства с непрекъсваем процес на работа и в предприятия, в които се работи непрекъснато. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-11-18 14:40:38 |
При 40 г.общ трудов стаж, от които 37г работя като счетоводител, от които 27г работя в община като такъв в звено други дейности образование,следва ли омз да ми бъде 350.00лв+140лв клас трудов стаж? В коя степен и ниво,следва да ми се оформя заплата и от кой класификатор? |
анонимен |
Тъй като работите в общинска администрация, по поставения въпрос е необходимо да се обърнете към дирекция "Модернизация на администрацията" на Министерски съвет. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-12-18 22:15:21 |
Бременна съм.Имам 3г.трудов стаж.В момента съм назначена на ТД със срок на изпитване 6 месеца.Въпросът ми е:Ако ме уволнят по чл.71 от КТ преди да изляза по майчинство-ще ползвам ли майчинство 2 години?Или ако ме уволнят по време на болнични 45 дни преди раждане или след това-ще имам ли право на платено майчинство 2 год.? |
иванова.в |
В разпоредбата на чл. 52 от Кодекса за социално осигуряване е предвидено, че при прекратяване на осигуряването за общо заболяване и майчинство през време на получаване на обезщетение за бременност и раждане на осигуреното лице се изплаща парично обезщетение до изтичане на срока на обезщетението за бременност и раждане. Това означава, че ако трудовият Ви договор е прекратен след като сте започнала да ползвате отпуска за бременност и раждане, т.е. след 45-те дни, след прекратяването ще имате право да получавате обезщетението докато детето навърши 1 година. КС |
Трудово право на Република България |
| 2015-01-13 16:25:39 |
Здравейте. Служител има право на 28 дни платен годишен отпуск за 2014 г. Той отлага 10, а другите 18 пуска за ползване в края на декември. В началото на януари, работодателят му прекратява платения годишен отпуск. Въпроса ми е , ще се полагат ли прекратените дни отпуск на служителя и трябва ли да се изплатят при прекратяване на ТПО? |
Т. Николова |
Съгласно разпоредбата на чл. 172 от кодекса на труда (КТ), платеният годишен отпуск се разрешава на работника или служителя наведнъж или на части и се ползва в съответствие с утвърден от работодателя график през календарната година, за която се полага. Отлагането на ползването на платения годишен отпуск е възможно в случаите на чл. 176, ал. 1, 2 и 4 от КТ, като в чл. 176, ал. 3 от КТ изрично е посочено, че в случаите на чл. 176, ал. 1 – „поради важни производствени причини“ и чл. 176, ал. 2 – „при уважителни причини по писмено искане на работника или служителя“, общият размер на платения годишен отпуск, който се отлага за следващата календарна година, е не повече от 10 работни дни. Независимо обаче от причините за неползването на платения годишен отпуск или част от него, правото на ползването му в хипотезата на чл. 176а, ал. 1 от КТ се погасява с изтичането на две години от края на годината, за която се полага отпускът. Следователно, във Вашия случай, в края на 2016 г. ще изтече давностния срок за ползване на неизползваните дни платен годишен отпуск от 2014 г. До изтичането на горепосочените срокове, служителят/работникът ще има право да използва всички неизползвани дни платен годишен отпуск с изрично писмено разрешение на работодателя. Съгласно чл. 224, ал. 1 от КТ, при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск за текущата календарна година пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж, и за неизползвания отпуск, отложен по реда на чл. 176, правото за който не е погасено по давност, т.е. всички тези неизползвани дни следва да бъдат изплатени при условията на КТ. ЯР/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-02-17 15:33:43 |
Има ли прво на някакви допълнителни отпуски майка на дете с ТЕЛК на 4 години. |
Люба Стефанова |
Съгласно чл.155, ал.4 от Кодекса на труда /КТ/, размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни. По-големи размери на отпуските по чл.155 могат да се уговарят в колективен трудов договор, както и между страните по трудовото правоотношение - чл.156а от КТ. В КТ не е предвиден по-голям размер на платения годишен отпуск в изложения в запитването случай.МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-03-19 12:12:26 |
Предстои ми пенсиониране като учител през юли 2015,имам 10 години учителски стаж и ще ми изплатят 8 заплати по чл.222ал.3.Директорът ми беше казал ,че ще ме назначи отново на същата длъжност на половин норматив,но сега ми каза ,че неможе защото трябва да възстанови изплатените 8 заплати от бюджета на училището,понеже се изплащат от някаква програма |
Гина Аврамова |
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно, обезщетението е дължимо от работодателя при прекратяване на трудовия договор след като лицето е придобило право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Няма законова пречка след прекратяване на трудовия договор, /вкл. упражнено право на пенсия/ с работника/служителя да се сключи нов трудов договор. При последващо прекратяване на трудовия договор работодателят няма да дължи посоченото по-горе обезщетение. За повече информация относно „някаква програма“ се обърнете към Министерство на образованието и науката. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-03-28 12:47:39 |
До момента ИТ или ми се заплащаше или ползвах компенсация почивен ден, но вече се измисли нещо ново.ИТ не се изплаща, а компенсацията, която ползвам ми се дава от платения ми отпуск т.е. ако имам 2 дни извънредни и ми предстои да ползвам платен отпуск 5, 2 дни са ми компенсация и 3 отпуск.И два дни отпуск остават във врвмето.Законно ли е |
Слави Петров |
Платеният годишен отпуск по чл. 172 от Кодекса на труда (КТ), се разрешава на работника или служителя наведнъж или на части и се ползва в съответствие с утвърден от работодателя график през календарната година, за която се полага. Този вид отпуск е различен от отпуска по чл. 153, ал. 4 от КТ (предполагаме, че визирате него в запитването си). Там е предвидено, че за положен извънреден труд в двата дни от седмичната почивка при подневно изчисляване на работното време работникът или служителят има право освен на увеличено заплащане на този труд и на непрекъсната почивка през следващата работна седмица в размер не по-малък от 24 часа. За нарушения на трудовото законодателство следва да сигнализирате в инспекцията по труда. ЯР/ |
Трудово право на Република България |