| 2016-09-21 13:07:15 |
Ако работник има за ползване в края на текущата година платен годишен отпуск в размер по-голям от броя работни дни до края на текущата година и желае да го използва изцяло, следва ли да подава две отделни молби за ползване на отпуска за двете календарни години? |
Стефка Добрева |
Мнението ни е, че няма пречка да депозирате едно заявление за ползване на платения годишен отпуск, като се впише датата, от която ще го ползвате, както и размерът му. МВ/ |
|
| 2016-12-20 11:27:52 |
Учител по музика е в предизвестие до 31.12.2016г работи на 4ч. от 28.09.2009г. в нашата детска градина. От 06.10.2006г. работи в друга градина на 4ч. и там при прекратяване на трудовия договор ще й изплатят обезщетение по чл.22 ал.3 в размер на 10 заплати. Нашата градина какво обезщетение дължи при положение, че трудовия й стаж при нас е 7г.3м. |
Стела МИнкова |
В чл. 222, ал.3 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж.
С оглед на горното мнението ни е, че лицето има право на обезщетение по ал. 3 на чл. 222 от КТ само по основното трудово правоотношение. Трудовият стаж се вписва в трудовата книжка само по основното трудово правоотношение. МВ/
|
|
| 2017-01-21 19:41:52 |
Здравейте, работя като социален работник към ДСП, записах се задочна форма на обучение магистратура "иновации в предучилищното образование". От всичко което прочетох разбрах, че по закон имам право на отпуск за обучение. Какъв е формуляра за попълване който трябва да представя на работодател и имали право да откаже да ми приеме исканото. Благодар! |
Лиляна Михайлова |
В чл. 169, ал. 1 от Кодекса на труда е посочено, че работник или служител, който учи в средно или висше училище без откъсване от производството със съгласието на работодателя, има право на платен отпуск в размер 25 работни дни за всяка учебна година. Необходимо е обучението да се осъществява със съгласието на работодателя. Учебните отпуски по чл. 169, ал. 1 от Кодекса на труда се предоставят за провеждане на обучение и полагане на изпити в съответното учебно заведение. Те се предоставят на работниците и служителите, за да могат да се подготвят и да участват в учебните занятия и да се явяват на предвидените в учебния план изпити. Имат се предвид изпитите през текущия курс на обучението. Работникът или служителят е длъжен да използва учебния отпуск само според неговото предназначение - за посещение на учебни занятия, за подготовка и явяване на изпити. Той е длъжен да удостовери това след завръщането си от отпуска, като представи документ от учебното заведение - студентска книжка, уверение и др. подобни (чл. 51, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските). Отпускът може да се ползва наведнъж или на части и се разрешава по искане на работника или служителя, изразено в негова писмена молба до работодателя. Към молбата трябва да бъде приложен документ от учебното заведение, който удостоверява дните на заетост с учебни занятия или изпити (чл. 51, ал. 1 от наредбата). Когато учащият се е отсъствал от учебни занятия или не се е явил на изпит по неуважителни причини, ползваният отпуск се счита за неплатен (чл. 51, ал. 3 от наредбата). СН/ |
|
| 2017-02-06 13:16:28 |
При ревизия на МОЛ е установена голяма липса,която не е възстановена.След приключване на ревизията МОЛ си подава молба за освобождаване от длъжност поради навършване на ОСВ.
Може ли да се освободи дисциплинарно,съгл. чл.188 т.3 КТ, независимо че си е подала молба за ОСВ по взаимно съгласие и предизвестие от 1месец? |
TOДОРОВА |
В чл. 190, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че дисциплинарно уволнение може да се налага за: 1. три закъснения или преждевременни напускания на работа в един календарен месец, всяко от които не по-малко от 1 час; 2. неявяване на работа в течение на два последователни работни дни; 3. системни нарушения на трудовата дисциплина; 4. злоупотреба с доверието на работодателя или разпространяване на поверителни за него сведения; 5. ощетяване на гражданите от работници или служители в търговията и услугите чрез измама в цената, теглото, качеството на стоката или услугата; 6. участие в хазартни игри чрез телекомуникационни средства на предприятието и се възстановяват направените разходи в пълен размер; 7. други тежки нарушения на трудовата дисциплина. Дисциплинарно уволнение по ал. 1 се налага при съобразяване с критериите по чл. 189, ал. 1 – ал. 2 на чл. 190 от КТ. Разпоредбите на чл. 193 от Кодекса на труда, предвиждат, че работодателят е длъжен преди налагане на дисциплинарното наказание да изслуша работника или служителя или да приеме писмените му обяснения и да събере и оцени посочените доказателства. Когато работодателят предварително не е изслушал работника или служителя или не е приел писмените му обяснения, съдът отменя дисциплинарното наказание, без да разглежда спора по същество. Разпоредбите на предходната алинея не се прилагат, когато обясненията на работника или служителя не са били изслушани или дадени по негова вина.
Дисциплинарно уволнение се прилага тогава, когато работникът /служителят е допуснал дисциплинарно нарушение, което обстоятелство се преценява от работодателя. По време на срока на предизвестието работникът/ служителят е длъжен да изпълнява трудовите си задължения, както и да спазва трудовата дисциплина.
Съгласно чл. 210, ал. 5 от КТ, в случаите, когато поради прекратяване на трудовото правоотношение или по други причини събирането на сумата не може да стане чрез удръжки по реда на предходната алинея, въз основа на заповедта на работодателя или на органа по изречение второ на ал. 1 работодателят може да поиска издаване на заповед за изпълнение по чл. 410, ал. 1 от Гражданския процесуален кодекс независимо от размера на вземането.
|
|
| 2017-04-07 15:26:00 |
Учител назначен на допълнителен ТД на 4 часа в друго училище. От основната си месторабота е в плетен отпуск 5 дни. През този период от допълнителната месторабота е изпратен на обучение. Какво става в този случай с отпускът по втория трудов договор |
Димитринка Байрактарова |
Фактът, че учителят ползва 5 дни платен годишен отпуск по основното правоотношение, не означав, че той автоматично е в отпуска по допълнителния трудов договор. За да ползва отпуск по този трудов договор, трябва да подаде заявление за това, в противен случай следва да се яви на работа при втория работодател или, както е посочено в запитването, да отиде на обучение. |
|
| 2017-05-04 11:21:03 |
Здравейте,
Имам въпрос свързан със заплащането на положения труд в някои от дните по чл. 154, ал. 2 от КТ - когато служител работи в ден по чл. 154, ал. 2 от КТ, като например предстоящия 8 май, заплащането като на официален празник ли трябва да е, т.е заплащането по чл. 262, ал. 1, т. 3 ли трябва да е, а именно "100 на сто - за работа през дните на официалните празници"?
Благодаря,
Владимир Иванов |
Владимир Иванов |
Уважаеми господин Иванов,
Съгласно чл. 154, ал. 2 от КТ, когато официалните празници по ал. 1, с изключение на Великденските празници, съвпадат със събота и/или неделя, първият или първите два работни дни след тях са неприсъствени. Денят 8-ми май е неприсъствен на основание горната разпоредба, но не е официален празник и положеният извънреден труд през този ден се заплаща по реда на чл. 262 ал. 1, т. 2 от КТ т.е. 75 на сто за работа през почивните дни от КТ. В този случай не се и прилага разпоредбата на чл. 264, тъй като този ден не е официален празник.(КА)
|
|
| 2017-12-11 20:49:26 |
Кога ще бъде изработена Наредба за работните заплати на работещите в сферата на социалните услуги, които са делегирани държавни и местни дейности .В определянето на РЗ принципа е шуро-баджанашки.Разликата в заплащането м/у един работещ с осн.образование/мрз/ и един специалист с висше образов.в СИ от МТСП-АСП е 30 лв. |
Димитър Горов |
Въпросът следва да зададете в рубриката „Социални услуги“. |
|
| 2010-04-22 09:54:55 |
Работя на срочен трудов договор със едногодишен срок.След изтичането на първата година срока на договора ми беше удължен с още една .Скоро ще изтече срока и на втората година.Какъв договор ще трябва да сключа, ако продължавам да работя във същата фирма |
Мария Маринова |
Съгласно чл. 68, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/ срочен трудов договор по ал. 1, т. 1- за срок не по-дълъг от 3 години, се сключва за изпълнение на временни, сезонни или краткотрайни работи и дейности, както и с новопостъпващи работници и служители в обявени в несъстоятелност или в ликвидация предприятия. На основание чл. 68, ал. 4 КТ по изключение срочен трудов договор по ал. 1, т. 1 за срок най-малко една година може да се сключва за работи и дейности, които нямат временен, сезонен или краткотраен характер. Такъв трудов договор може да се сключи и за по-кратък срок по писмено искане на работника или служителя. В тези случаи срочният трудов договор по ал. 1, т. 1 със същия работник или служител за същата работа може да се сключва повторно само веднъж за срок най-малко една година. В ал. 5 на чл. 68 КТ е предвидено, че трудов договор по ал. 1, т. 1, сключен в нарушение на ал. 3 и 4, се смята за сключен за неопределено време. "Изключение" по смисъла на чл. 68, ал. 4 КТ е налице при конкретни икономически, технологически, финансови, пазарни и други обективни причини от подобен характер, съществуващи към момента на сключване на трудовия договор, посочени в него и обуславящи срочността му.- т. 8 на § 1 от допълнителните разпоредби на КТ. Трудовият договор ще се счита като договор, сключен за неопределено време, ако не са налице посочените по-горе изключения към момента на сключването му. В случай, че са налице посочените по-горе изключения, сключеният срочен трудов договор може да се поднови само един път. Следващият срочен трудов договор ще се смята за сключен за неопределено време по силата на цитираната по-горе разпоредба. Ако конкретните икономически, технологически, финансови, пазарни и др. причини, обуславящи срочността на договора, не са посочени в неговото съдържание още в момента на сключването му, също се счита, че трудовият договор е за неопределен срок и не може да се прекратява по чл. 325, т. 3 КТ. Освен това следва да имате предвид и разпоредбата на чл. 69, ал. 1 КТ, съгласно която трудовият договор, сключен за определен срок, се превръща в договор за неопределено време, ако работникът или служителят продължи да работи след изтичане на уговорения срок 5 или повече работни дни без писмено възражение от страна на работодателя и длъжността е свободна. КС |
NULL |
| 2018-02-14 14:47:44 |
Здравейте! Има ли право на обезщетение по чл.222,ал.4 от КТ лице, което е освободено на 21.07.2017г. , а след няколко месеца изпраща разпореждане за отпускане на пенсия с намален размер по чл.68а на КСО до работодателя с дата на подаване на заявлението 02.10.2017г? |
Силвия Иванова |
Уважаема г-жо Иванова, съгласно чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ), при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. С чл. 222, ал. 4 от КТ е уредено, че алинея 3 се прилага и когато при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят отговаря на условията за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст в намален размер по чл. 68а от Кодекса за социално осигуряване (КСО). По реда на чл. 68а от КСО, лицата, които имат необходимия осигурителен стаж за пенсиониране по общия ред на чл. 68, ал. 1 и 2 от КСО, могат по тяхно желание да се пенсионират за осигурителен стаж и възраст с пенсия в намален размер до една година по-рано от възрастта им за придобиване право на пенсия по чл. 68, ал. 1 от КСО.
Предвид гореизложеното, ако към 21.07.2017 г. (датата на прекратяване на трудовото правоотношение) лицето е отговаряло на условията за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст в намален размер по чл. 68а от КСО (да има необходимия осигурителен стаж и навършена възраст до 1 година по-ниска от възрастта му за пенсиониране по чл. 68, ал. 1 от КСО), то има право на обезщетение по чл. 222, ал. 4 във връзка с ал. 3 от КТ, без значение дали пенсията му по чл. 68а от КСО е отпусната от тази дата. Нямат право на обезщетение по чл. 222, ал. 4 от КТ лицата, които към датата на прекратяване на трудовото правоотношение не отговарят на условията за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст в намален размер по чл. 68а от КСО. ВН |
|
| 2018-03-06 15:34:40 |
Здравейте! Студентка съм задочна форма на обучение. В момента сливам две учебни години. Въпросът ми е на какъв размер отпуск по чл. 169 КТ имам право - 25 или 50 работни дни? |
Мирослава Енева |
Уважаема госпожо Енева,
Съгласно чл. 169, ал. 1 от Кодекса на труда, работник или служител, който учи в средно или висше учебно заведение без откъсване от производството, има право да ползва платен отпуск за обучение в размер на 25 работни дни за всяка учебна година, ако работодателят му е дал съгласие за това обучение. Платеният отпуск за обучение по чл. 169 от КТ е целеви и се предоставя за посещение на учебни занятия и за подготовка и явяване на изпити. Учебното заведение трябва да има статут на такова, признат по установения ред. Съгласието на работодателя за обучението е условие за реализиране на възможността за ползване на този вид платен отпуск. В чл. 52 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските /НРВПО/ е предвидено, че съгласието на работодателя по чл. 169, 170 и 171 от КТ се дава в писмена форма за всеки отделен случай.За да има работникът или служителят право на платен отпуск за обучение, трябва да бъдат изпълнени следните изисквания: - да учи в средно или висше училище без откъсване от производството и - да има съгласието на работодателя за това. Следва да се има предвид, че висшите училища осъществяват цялостната си дейност върху принципа на академична автономия в съответствие със законите на страната (чл. 19, ал. 4 от Закона за висшето образование (ЗВО). Те самостоятелно изготвят цялостната учебна документация за всяка специалност, която съгласно чл. 39, ал. 2 от ЗВО обхваща квалификационни характеристики по степени, учебен план, учебни програми на изучаваните дисциплини и ежегоден график на учебния процес. Предвид различието и спецификата в учебните планове и формите на обучение, преценката дали се налага откъсване от производството за посещаване на учебни занятия или не, следва да се прави индивидуално за всеки отделен случай. Ако формата на обучение не налага откъсване от производството, работник или служител, който учи в средно или висше училище със съгласието на работодателя, има право на платен отпуск по чл. 169, ал. 1 КТ. Когато работникът или служителят в рамките на една учебна година полага изпити за две учебни години, мнението ни е, че той има право да ползва отпуск за две години. За да се ползва това право в пълен размер, трябва да се положат всички изпити, предвидени в учебния план и за втората учебна година. Когато учащият се яви само на част от изпитите или е взел само някои от тях, размерът на отпуска се определя по преценка на съответния работодател. КА
|
|