| 2019-03-15 08:04:54 |
Здравейте!
Учител съм в столично училище. Бих искала да знам могат ли учителите да ползват платен годишен отпуск в учебно време (не през ваканциите) и кой нормативен документ урежда този въпрос? Имам неизползван отпуск от учебната 2017/2018 година. |
Йорданка Божинова |
В Кодекса на труда не е предвидено ограничение във времето, в което могат да ползват платен годишен отпуск учителите. С оглед да не се затруднява учебният процес, същите ползват отпуск във време, когато учениците не са заети с учебни занятия. Няма пречка обаче платеният годишен отпуск да се ползва по всяко време на календарната година. МВ/ |
|
| 2010-07-28 14:56:30 |
Дължи ли се обезщетение по чл. 222, ал. 1 от Кодекса на труда при прекратяване на трудовото правоотношение по чл. 328, ал. 1, т. 2 - съкращаване на щата, ако лицето продължава да работи по втори трудов договор при друг работодател, на основание чл. 111 от КТ по 2 часа дневно? |
Станка Димова |
Съгласно чл. 222, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) при уволнение поради закриване на част от предприятието или съкращаване в щата работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок. Това обезщетение е дължимо от работодателя след изтичане на срока, за който се дължи и при представяне на трудова книжка, от която да е видно, че работникът или служителят не е започнал друга работа. Т. е. трудовия договор по чл. 111 КТ не е пречка за получаване на обезщетението по чл. 222, ал. 1 КТ, но само за разликата, ако трудовото възнаграждение по чл. 111 КТ е по-ниско от това по прекратения трудов договор. КС |
NULL |
| 2010-08-10 17:16:27 |
Здравейте, задавам въпроса си отново, тъй като не получих отговор. Мога ли при прекратяване на трудовия ми договор в тази календарна година, с писмена декларация пред работодателя да се откажа от натрупаня не ползван отпуск, т.е. да не ми се изплаща обезщетение по чл.224, ал. 1 от КТ? Благодаря. |
Анелия Аврамова |
Трудовото законодателство не урежда възможността работник или служител да се откаже от трудовите си права чрез декларация. КС |
NULL |
| 2010-08-18 16:50:22 |
Какъв трябва да е кода по националния класификатор за длъжността инструктор хранене и калкулант в ДСП |
Минка Джурджева |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Заетост и безработица". |
NULL |
| 2019-08-22 09:45:12 |
Ако общински съветник отсъства от работното си място, на което е по трудов договор, за участие в сесии и комисии на ОС, без да ползва отпуск, счита ли се от работодателя му за самоотлъчка и може ли да бъде уволнен? |
Николай Николов |
Уважаеми господин Николов,
Присъствието на общинските съветници на заседанията на общинския съвет и на комисиите, в които е избран, и да участва в решаването на разглежданите въпроси е императивно регламентирано за тях задължение в ЗМСМА (чл. 36, ал.1, т.1 от ЗМСМА). Съгласно чл. 34, ал. 3, изречение първо от Закона за местното самоуправление и местната администрация (ЗМСМА) за времето, необходимо за изпълнение на задълженията му, общинският съветник ползва неплатен служебен отпуск, който се признава за трудов стаж.
Следователно, за времето на изпълнението на задълженията като общинският съветник съответното лице е освободено от изпълнението на задълженията си по трудовото правоотношение, като основание за отсъствието от работа е ползването на неплатен служебен отпуск. (СР)
|
|
| 2010-09-03 13:10:22 |
Ако работодателят вече е утвърдил график за ползване на плат.год.отпуск и работник не е подал молба за ползването му за отбелязания за него период,както и работодателят след изтичане на 5 раб.дни не е организирал същият работник да ползва отпуска си,то има ли право работникът да използва всички 20 дни през следв.година или има право само на 10 дни? |
Петя Петкова |
Уважаема госпожа Петкова, Принципът установен в чл. 173 от Кодекса на труда е работникът или служителят да използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага, т.е. целия полагаем се отпуск. Отлагането на ползването е свързано със строго установени причини. СС |
NULL |
| 2019-09-20 10:52:36 |
Предстоят местни избори. Работя в София, по постоянен адрес не съм в София. Работодателят иска да изпълнявам дежурство на 26,27 октомври,т.е.да съм в София. А аз трябва да пътувам до родния град, за да гласувам. Нарушава ли ми се конституционното право да гласувам по този начин ? |
димитър веселинов |
В чл. 139, ал. 5 от Кодекса на труда е предвидено, че за някои категории работници и служители, поради особения характер на работата им, може да бъде установявано задължение да дежурят или да бъдат на разположение на работодателя през определено време от денонощието. Съгласно чл. 4 от Наредба № 2 от 1994 г. за реда за установяване задължение за дежурство или за разположение на работодателя, времето за дежурство, както и времето на разположение извън територията на предприятието, се определя с месечен график, утвърден от работодателя. По поставения въпрос, дали с дежурството е нарушено правото Ви на глас, следва да се обърнете към Централната избирателна комисия. МВ/ |
|
| 2019-10-18 14:39:10 |
Преподавател работи по втори трудов договор на 4-часов работен ден, на основание чл. 111 от КТ във държавно висше училище и заема академичната длъжност „Професор“. Има придобита научна степен „Доктор на науките“. Работодателят по втория трудов договор заплаща ли на преподавателя допълнително възнаграждение за придобита научна степен, след като за същата му се изплаща допълнително възнаграждение по основен трудов договор в друго държавно висше училище. |
Надя Петкова |
Уважаема госпожо Петкова, Съгласно разпоредбата на чл. 11, ал. 1, т. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ), за образователна и научна степен „доктор на науките“, свързана с изпълняваната работа, на работника или служителя се изплаща допълнително месечно възнаграждение, в размер не по-малък от петдесет лева. От горния текст е видно, че изплащането на това допълнително месечно възнаграждение, което е с постоянен характер по смисъла на чл. 15, ал. 1 от НСОРЗ, не зависи от факта дали работникът или служителят работи на пълен или на непълен (4-часов) работен ден, по основен или по втори трудов договор, а от това дали тази степен е свързана с изпълняваната от него работа. Преценката, дали образователната и научна степен е свързана с изпълняваната работа се извършва от съответния работодател. Следва да се има предвид, че организацията на работната заплата в предприятието се регламентира във Вътрешните правила за работната заплата. Съгласно чл. 22, ал. 3, т. 4 от НСОРЗ във Вътрешните правила за работната заплата задължително се включват редът и начинът за определяне и изменение на допълнителните трудови възнаграждения. БД |
|
| 2010-09-20 21:39:38 |
АКО ЛИЦЕ Е БИЛО В БОЛНИЧНИ 5 МЕСЕЦА, ЗА ТОЗИ ПЕРИОД ПОЛАТА ЛИ МУ СЕ ОБЕЗЩЕТЕНИЕ ПО ЧЛ.224 О КТ ЗА НЕПОЛЗВАН ОТПУСК. |
НИКОЛИНА БАКРОВА |
Уважаема госпожа Бакрова, Времето, през което се ползва отпускът по чл. 162, ал. 1 от КТ-отпуск при временна неработоспособност се признава за трудов стаж. Размерът на платения годишен отпуск, на който има право работникът или служителя се определя пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. С оглед на горното, за времето на отпуск при временна неработоспособност, работникът или служителят има право на платен годишен отпуск. При прекратяване на трудовото правоотношение работника или служителя има право на обезщетение по реда на чл. 224 от Кодекса на труда. ЕКБ |
NULL |
| 2019-11-19 16:48:21 |
Здравейте! Имам две деца (А. на 6 години и В. на 1 година и 6 месеца). В момента съм в неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8-годишна възраст за А. по чл. 167а, ал. 1., не ползвам отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст, тъй като В. посещава детска ясла, но в момента си е вкъщи, защото се разболя.
В тази връзка въпросите ми са следните:
1. При така изложената фактическа обстановка, имам ли право на отпуск (болничен) за гледане на болен член от семейството ми, в случая – за дете В.?
2. Ако да, трябва ли за прекратя отпуска си по чл.167а, ал.1 за едното ми дете, за да ползвам болничен за другото или първият вид отпуск автоматично се прекъсва от болничния, съответно – се продължава автоматично след изтичане на срока на болничния? Т.е. не ми е ясно чисто документално какво трябва да представя на работодателя си, дали само болничният лист е достатъчен или трябват заявления за прекратяване, съответно - за възобновяване на отпуска по чл. 167а, ал. 1.
|
Христина Стойчева |
Уважаема госпожо Стойчева, Съгласно чл. 167а, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) след използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и и чл. 164б, ал. 1, 2, 3 и 5 от КТ всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Съгласно чл. 49, ал.1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, отпускът за отглеждане на дете до 8-годишна възраст по чл. 167а, ал. 1 КТ се ползва въз основа на писмено заявление за всеки отделен случай, подадено от майката или бащата (осиновителката или осиновителя) най-малко 10 работни дни преди датата, от която желае да ползва отпуска, в което се декларира, че детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка. Работодателят е длъжен да осигури отпуска от деня, посочен в заявлението. Ако лицето няма право на този отпуск, работодателят незабавно го уведомява писмено за това. Отпускът по ал. 1 се заявява и ползва в календарни дни. Когато отпускът за отглеждане на детето по чл. 167а КТ се ползва за първи път, в заявлението се декларира, че такъв отпуск не е ползван от никое от лицата, които имат право на него - ал.3 на чл. 49 от наредбата. Използваният отпуск по чл. 167а КТ се отчита в специална книга при работодателя. В чл. 49, ал. 8 от наредбата е предвидено, че отпускът се прекъсва по искане на майката или бащата - с писмено заявление до предприятието. Предвид горното, ако по време на ползването на неплатения отпуск по чл. 167а, ал. 1 от КТ за отглеждане на дете до 8-годишна възраст, бъде издаден болничен лист поради временна неработоспособност на родителя (осиновителя), отпускът по чл. 167а от КТ се прекъсва, за което той следва да подаде писмено заявление до работодателя, като представи и болничния лист. В този случай, ползването на отпуска по чл. 167а, ал. 1 от КТ не се продължава автоматично. Остатъкът може да се ползва по преценка отново с писмено заявление до работодателя най-малко 10 работни дни преди датата, от която родителя (осиновителя) желае да ползва отпуска, в което следва да се декларира, че детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка – чл. 49, ал. 1 от НРВПО. БД |
|