| 2011-02-10 19:41:31 |
Здравейте, въпросът ми е по кой член трябва да бъда освободен от работа за да получавам обезщетение за безработица в максимален размер, с каква продължителност ще се изплаща обезщетението, какъв процент от брутното ми възнаграждение ще е той. Благодаря |
Руси Александров |
Съгласно изменената разпоредба на чл. 54б, ал. 3 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, в сила от 1.01.2011 г., безработните лица, чиито правоотношения са били прекратени по тяхно желание или с тяхно съгласие, или поради виновното им поведение, на основание чл. 325, т. 1 и 2, чл. 326 и 330 от Кодекса на труда, чл. 103, ал. 1, т. 1, 2 и 5, чл. 105 и 107, ал. 1, т. 1 - 4 от Закона за държавния служител, чл. 162, т. 1 и 6, чл. 163 и чл. 165, т. 2 и 3 от Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България, чл. 245, ал. 1, т. 4, 6 и 8 от Закона за Министерството на вътрешните работи и чл. 165, ал. 1, т. 2, 3 и 5 и чл. 271, т. 2, 3 и 5 от Закона за съдебната власт или по други закони получават минималния размер на паричното обезщетение за безработица за срок 4 месеца. Извън посочените по-горе основания за прекратяване на правоотношението, правото на обезщетение за безработица, срокът и размерът на обезщетението се определят по общите правила. Съгласно ал. 1 на чл. 54б КСО дневното парично обезщетение за безработица е в размер 60 на сто от среднодневното възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" за последните 18 календарни месеца, предхождащи месеца на прекратяване на осигуряването, и не може да бъде по-малко от минималния дневен размер на обезщетението за безработица. Паричното обезщетение за безработица се отпуска въз основа на заявление до териториалното поделение на Националния осигурителен институт. Заявлението се подава лично от лицето по постоянен или настоящ адрес. Паричното обезщетение за безработица се изплаща от датата на последното прекратяване на осигуряването, ако: 1. заявлението по ал. 3 е подадено в тримесечен срок от тази дата; 2. лицето се е регистрирало като безработно в Агенцията по заетостта в срок 7 работни дни от тази дата. Разпоредбата на чл. 54в, ал. 1 КСО предвижда, че паричните обезщетения за безработица се изплащат ежемесечно през месеца, следващ този, за който се дължат, в зависимост от продължителността на осигурителния стаж. КС |
NULL |
| 2011-03-05 11:00:23 |
При постъпването ми на работа преди година не съм попълнила декларацията правилно ,с която да уточня,че длъжността ми е подобна и сега не ми се начислява клас .Ако сега попълня правилно декларацията и представя трудовата си книжка със задна дата имам ли право да получа допълнително полагащото ми се възнаграждение? |
Павлина Петкова |
Размерът на допълнителното трудово възнаграждение за продължителна работа се определя въз основа на представените и правилно оформени документи за трудов стаж от работника или служителя. При представяне на необходимите документи за доказване на придобит трудов стаж и професионален опит допълнителното трудово възнаграждение се начислява за месеца, следващ месеца, в който са представени документите. Предвид на това няма основание да Ви се начисли допълнително трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит за минало време, а от датата на представяне на правилно оформената трудова книжка. КС |
Трудово право на Република България |
| 2011-03-28 11:50:57 |
Работник назначен по чл. 111 от КТ има ли право на платен отпуст |
Соня Арангелова |
Уважаема госпожа Арангелова, Видно от запитването, работникът или служителят е сключил договор за допълнителен труд по реда на чл. 111 от Кодекса на труда, следователно има право по това трудово правоотношение на платен годишен отпуск . Изчисляването на полагащия се платен годишен отпуск по договор за допълнителен труд по чл. 111 от Кодекса на труда става по общия ред като се има предвид разпоредбата на чл. 23, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, съгласно която работникът и служителят, който работи през част от законоустановеното работно време, има право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. В случай, че допълнителният трудов договор е за 4 и повече часа, на базата на признатия трудов стаж по реда на чл. 355 от Кодекса на труда и чл. 9 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж се определя правото на пълен размер на платения годишен отпуск. ЕКБ |
Социални услуги за деца |
| 2011-04-26 16:59:32 |
При изготвяне на графика за отпуските за 2011г. бяха планувани отпуските за 2011г. и някои от 2010г. или по-стари. Може ли работник или служител да подаде молба за ползване на отпуск от 2009г. например без предвалително да е включена в графика |
Ц.Стоянова |
Платените годишни отпуски преди 2010 г. т. нар. “стари отпуски” могат да се ползват от работника или служителя до прекратяването на трудовия договор. Поради това няма пречка да се ползва с разрешение на работодателя без да е включена в графика за отпуските за 2011г. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-05-18 19:36:32 |
Във фирмата, в която работя трудовите договори ги разпечатват на двупластова индигирана хартия. ПРАВИЛНО ЛИ Е ТРУДОВИТЕ ДОГДВОРИ ДА СЕ РАЗПЕЧАТВАТ НА ИНДИГИРАНА ХАРТИЯ. Съответно положените подписи на втория екземпляр излизат под индиго. Редно ли е това и ако е редно кой екземпляр е за работника? |
Б. Александрова |
Уважаема г-жо Александрова, Съгласно чл. 63, ал. 1 от КТ работодателят е длъжен да предостави на работника или служителя преди постъпването му на работа екземпляр от сключения трудов договор, подписан от двете страни, и копие от уведомлението по чл. 62, ал. 3, заверено от ТД на НАП. Работодателят няма право да допуска до работа работника или служителя, преди да му предостави цитираните по-горе документи (чл. 63, ал. 2 КТ). Съгласно чл. 63, ал. 3 от КТ работникът или служителят е длъжен да постъпи на работа в едноседмичен срок от получаването на документите, освен ако страните са уговорили друг срок. По наше мнение, няма пречка трудовият договор да се разпечатва на индигирана хартия. След като договорът е подписан от двете страни и всички екземпляри са четливи (подписите личат), то екземпляр от договора (вкл. вторият), може да бъде предоставен на работника или служителя в изпълнение на изискванията на чл. 63, ал. 1 от КТ. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-06-01 11:05:10 |
При командировка в страната за повече от 2 дни (примерно 5 ),следва ли да се прилага плащане на 4дни х20 лв и 1 ден по 10лв?Тази практика беше въведена след коментар на юрист ,че щом си се завърнал на 5 ден( независимо кога) и нямаш повече нощувка нямаш нужда от разходи за храна!По мое мнение чл.19 ал.1 от наредбата е повече от категоричен ! |
Анни Кръстева |
Уважаема госпожа Кръстева, Съгласно чл. 215 от Кодекса н а труда, при командироване работникът или служителят има право да получи освен брутното си трудово възнаграждение още и пътни, дневни и квартирни пари при условия и в размери, определени от Министерския съвет. Съгласно чл. 19, ал. 1 от Наредбата за командировките в страната, на командирования, когато остава да нощува в мястото на командировката, се заплащат дневни пари в размер 20 лв. за всеки ден от командировката.Съгласно чл. 2 от НКС, командировките се определят в календарни дни и включват дните за изпълнението на задачата, дните на пътуването и почивните и празничните дни. Следователно, за календарните дни по време на командировка, определени от командироващия съгласно командировъчната заповед, се дължи установеното обезщетение по чл. 215 от КТ в пълен размер (по чл. 19, ал. 1 от НКС) когато се налага нощуване на работника или служителя. Ето защо, командироващият следва точно и ясно да определи с командировъчната заповед времетраенето на командировката в календарни дни, от което ще последва точното определяне на правото на работника или служителя на дневни пари. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2011-07-19 12:05:24 |
Имам сключен договор със срок на изпитване 3 месеца в полза на работодателя като срочен пак за три месеца, но в договора е записано, че при продължаване на работа 5 или повече дни със знанието без противопоставянето на работодателя договорът се превръща в договор за неопределено време. Какво се случва след това? |
Jane |
На основание чл. 69 от Кодекса на труда трудовият договор, сключен за определен срок, се превръща в договор за неопределено време, ако работникът или служителят продължи да работи след изтичане на уговорения срок 5 или повече работни дни без писмено възражение от страна на работодателя и длъжността е свободна. Тази разпоредба се прилага и при срочния трудов договор за заместване на отсъствуващ работник или служител, ако трудовият договор със замествания се прекрати през време на заместването. В тези случаи трудовият договор от срочен се превръща в трудов договор за неопределено време с всички последици, предвидени в трудовото законодателство за безсрочните трудови договори, без да е необходимо работодателят да издава заповед или друг акт за превръщане на срочния трудов договор в безсрочен. Необходимо е да се има предвид, че разпоредбата на чл. 69 КТ намира приложение само за срочните договори, сключени на основание чл. 68, ал.1, т. 1 и т.3 КТ. КС |
Трудово право на Република България |
| 2011-08-08 14:26:13 |
Здравейте! При съкращение на служител по чл. 328, ал.1, т.3 от КТ и след изтичане на едномесечния срок и изпълнени условия за изплащане на обезщетение по чл.222, ал.1 от КТ, дължимо ли е то при условие, че съкратения служител е пенсионер, придобил правото на пенсия преди съкращението си? Благодаря! |
Р. Любомирова |
Когато трудовото правоотношение се прекратява на основание чл. 328, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда, работниците и служителите имат право на обезщетение за оставане без работа по реда и при условията на чл. 222, ал. 1 от КТ. Обстоятелството, че лицето има качество на работещ пенсионер, няма значение, тъй като разпоредбата има предвид единствено обстоятелството, че лицата са останали без работа по трудово правоотношение. КС |
Трудово право на Република България |
| 2011-08-18 16:35:27 |
Работя в администрацията на производствена фирма раб.време е 8 ч при 5 дневна р.седмица.Работодателят ни издава заповед с която ни задължава да отговаряме на служебните си телефони по всяко време на денонощието, когато сме в отпуск болнични и др.има ли право на това и трябва ли да се водим на разположение при този случай |
Рени Цакова |
Уважаема госпожа Цакова, Когато работникът или служителят е в законоустановен отпуск, той не може да бъде на разположение на работодателя. За нарушение на трудовото законодателство можете да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието. СС |
Трудово право на Република България |
| 2011-08-29 19:59:06 |
Здравейте! Работя по безсрочно трудово правоотношение на непълно работно време - 2 часа на ден.Това е единствения ми трудов договор / не работя при друг работодател /. Имам ли право на платен годишен отпуск и в какъв размер? |
Анелия Данаилова |
Уважаема госпожа Данаилова, Когато работник или служител работи по трудов договор на непълно работно време, той има право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, признато за трудов стаж (чл. 23, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските). Времето, което се признава за трудов стаж, се изчислява и набира по часове, дни и месеци. При така признатия трудов стаж се определя размера на платения годишен отпуск, който е в работни дни по календар. Видно от запитването, трудовото правоотношение е на 2-часов работен ден и няма данни назначеното лице да е с увреждане с 50 или над 50 на сто. Редът и начинът на изчисляване на трудовия стаж са уредени с разпоредбите на чл. 355 от Кодекса на труда и чл. 9 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж. На базата на така признатия трудов стаж се определя размера на платения годишен отпуск, който във Вашия случай е не по-малко от 5 дни и се ползва в работни дни по календар. ЕКБ |
Трудово право на Република България |