| 2012-05-08 16:34:00 |
Здравейте, назначена съм на трудов договор по заместване и ми предстои да изляза в майчинство. Въпроса ми е при завръшане на титуляра, моят договор ще бъде ли прекратен? |
С. Цветкова |
Уважаема госпожа Цветкова, Закрилата по чл. 333 от Кодекса на труда се разпростира в случаите на прекратяване на трудовото правоотношение на посочените в разпоредбата основания. Когато работничка или служителка е назначена на срочен трудов договор по реда на чл. 68, ал. 1, т. 3 - за заместване на работник или служител, който отсъствува от работа ползва всички права по трудовото правоотношение, но при завръщане на титуляра на работното място (замествания), на основание чл. 325, ал. 1, т. 5 от Кодекса на труда, трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие със завръщане на замествания на работа и в този случай закрилата по чл. 333 не се прилага. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2012-05-17 16:42:52 |
Председател на общински съвет съм.Мога ли да продължа да работя по трудовият си договор на 8 часов р.д., акато общински съветник да съм на 4ч и в кой закон е регламентирано? |
иван петров |
Моля, задайте коректно въпроса си. |
Трудово право на Република България |
| 2012-06-19 15:58:31 |
От 2010г.аз и още 2-ма колеги работим на 12часа в денонощен магазин.По принцип по документи сме 4-ма.От тогава не сме излизали и отпуска.По документи сме излизали края на 2011г. за да не си я изгубим,с обещанието да я караме през тази година.Но това не стана.Как мога да си взема полагаемите ми се пари когато нямам доказващ документ за моите думи |
Светлана Младенова |
В чл. 173, ал. 6 от КТ е предвидено, че платеният годишен отпуск се ползва след писмено разрешение на работодателя. Разпоредбата на чл. 128, т. 3 от КТ предвижда, че работодателят е длъжен в установените срокове да издава при поискване от работника или служителя извлечение от ведомостите за заплати за изплатените или неизплатените трудови възнаграждения и обезщетения. Няма пречка да поискате от работодателя да Ви бъде издаден документ за изплатеното възнаграждение по времето на ползване на платения годишен отпуск. За нарушаване на трудовото законодателство можете да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на работодателя. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-07-16 16:35:25 |
Полага ли се платен отпуск по чл.155, ал.4 от КТ за времето в неплатен отпуск по чл 167а, ал.1 от КТ? Полага ли се платен отпуск и за 5-те месеца отглеждане на дете до 8 годишна възраст от другия родител по чл.167а, ал.1 от КТ? |
Мария Петкова |
Уважаема г-жо Петкова, Съгласно чл. 167а, ал. 8 КТ, времето на ползване на отпуск по чл. 167а, ал. 1 (вкл. от другия родител) се признава за трудов стаж. Съгласно чл. 160, ал. 3 от КТ неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж. От това следва, че след като времето на ползване на тези отпуски се зачита за трудов стаж, служителката има право и на основен платен годишен отпуск пропорционално на зачетеното за трудов стаж време. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-08-05 17:18:15 |
Подписан е договор с лице със сгрешена сума на заплата. След това въпросния договор е коригиран и подписан отново от двете страни. Лицето подписвайки новия договор се е съгласило, че е станало техническа грешка. Сега лицето напуска, но претендира за сумата от първия договор. Уязвими ли сме като работодател ако се стигне до Съд? |
Мария Манолова |
Уважаема г-жо Манолова, По поставения въпрос ще се произнесе съдът, ако бъде сезиран, на основание на събраните по делото доказателства. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-08-27 15:23:03 |
Здравейте, Може ли работник да излезе в неплатен отпуск само на база на подадено от него писмено заявление без да е получил каквото и да е разрешение от работодателя си? Има ли в случая дисциплинарно нарушение на КТ? |
Цветан Димитров |
Съгласно чл. 160, ал.1 от КТ работодателят по искане на работника или служителя може да му разреши неплатен отпуск независимо от това, дали е ползувал или не платения си годишен отпуск и независимо от продължителността на трудовия му стаж. Както е видно от разпоредбата, неплатеният отпуск се разрешава по искане на работника или служителя, работодателя не може да предостави този вид отпуск без да е направено искане от лицето. Както е видно от разпоредбата, неплатения отпуск се разрешава по искане на работника или служителя, но право на работодателя е да прецени дали да разреши този вид отпуск, както и неговия размер. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-10-30 10:06:42 |
Ако човек работи на договор за управление, има ли право да ползва неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8 години и да прехвърли 5 месеца от него на съпруга/та си? |
Елена Тодорова |
Уважаема г-жо Тодорова, Договорът за възлагане на управление не е трудов, а граждански по своя характер. Това означава, че трудовото законодателство не намира приложение, съответно не могат да намерят приложение и разпоредбите на Кодекса на труда относно отпуска по чл. 167а. Възможността един от родителите на детето да ползва до 5 м. от отпуска на другия родител с негово съгласие е уредена в чл. 167а, ал. 1, изр. 2-ро КТ и чл. 49, ал. 5 НРВПО. Цитираните разпоредби могат да се приложат, когато и двамата родители работят по трудово правоотношение. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-11-18 13:18:07 |
Работя като учителка. Ползвала съм целия си годишен отпуск за 2012 г. Опасявам се , че работодателят ми ще ме принуди да си взема 2 дни неплатен отпуск за дните 27 и 28.12.2012г. , вместо да ми разреши да ги отработя. Иначе те са част от Коледната ученическа ваканция. Имам ли право да настоявам да отработя тези дни ? |
Теменуга Михайлова |
Уважаема госпожа Михайлова, Съгласно чл. 160, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) работодателят по искане на работника или служителя може да му разреши неплатен отпуск независимо от това, дали е ползувал или не платения си годишен отпуск и независимо от продължителността на трудовия му стаж. Следователно, ако изрично не поискате да ползвате неплатен отпуск работодателят не може да Ви „принуди”. На основание чл. 173, ал.7 КТ работодателят има право да предостави платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово писмено искане или съгласие: 1. по време на престой повече от 5 работни дни; 2. при ползване на отпуска едновременно от всички работници или служители, предвидено в нормативен акт, в колективен трудов договор или в правилника за вътрешния трудов ред; 3. в случай че до определената в графика по ал. 1 начална дата за ползване на отпуска работникът или служителят не е поискал ползването му. Когато работодателят се възползва от тази възможност за работниците и служителите, които са ползвали изцяло платения си годишен отпуск работодателя е длъжен да им осигури работа или да им заплати като при престой не по вина на работника или служителя. СС |
Трудово право на Република България |
| 2012-11-26 11:24:42 |
Работя на график. Искам да ползвам отпуск от понеделник до неделя. По график съм на работа неделя и понеделник. В понеделник искам да съм на работа. Как да си пусна заявлението и колко дни? |
Ивайло Иванов |
Уважаеми господин Иванов, С писмо № 26/287 от 05.06.2009 г. ,Министерството на труда и социалната политика е изразило становище относно ползването на платен годишен отпуск от работници и служители, които работят по график. Независимо от начина на изчисляване на работното време (подневно или сумирано) платения годишен отпуск по чл. 155 и чл. 156 от Кодекса на труда се ползва в работни дни по календар. Когато работникът или служителят през съответния месец или период е отсъствал поради отпуск, разрешен по съответния ред, нормата за продължителността на работното му време следва да бъде преизчислена.За целта от броя на работните дни по календар за месеца(периода) се изваждат съответните дни в отпуск, разрешени в работни дни по календар, както и съответната част от отпуските, разрешени в календарни дни, съвпадащи с работните дни по календар. Когато работникът или служителят иска да отсъства в почивните дни, в които е на работа по график, индивидуалния му график следва да се промени (преизчисли). СС |
Трудово право на Република България |
| 2013-01-24 01:07:28 |
Може ли едно лице да има два трудови договора с различни работодатели.Единия за осемчасов работен ден и другия за четиричасов. |
Светлозара Иванова |
Уважаема госпожа Иванова, Трудовото законодателство урежда възможността да се сключи освен основен трудов договор и втори трудов договор за работа при друг работодател. На основание чл. 111 от Кодекса на труда, работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение (външно съвместителство), освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното му трудово правоотношение.Съгласно чл. 112 от КТ, забранява се полагането на допълнителен труд от работници или служители, които: 1. работят при специфични условия и рисковете за живота и здравето им не могат да бъдат отстранени или намалени, независимо от предприетите мерки - за работа при същите или други специфични условия; 2. са определени в закон или в акт на Министерския съвет. Съгласно чл. 113, ал. 1-6 от КТ, максималната продължителност на работното време по трудов договор за допълнителен труд заедно с продължителността на работното време по основното трудово правоотношение при подневно изчисляване не може да бъде повече от: 1. 40 часа седмично - за ненавършилите 18-годишна възраст работници и служители; 2. 48 часа седмично - за другите работници и служители. При изричното им писмено съгласие работниците и служителите по ал. 1, т. 2 могат да работят и повече от 48 часа. Работникът или служителят по чл. 110 и 111 дава писменото си съгласие за работа повече от 48 часа седмично на работодателя, при когото работи. В случай че работникът или служителят не даде съгласие, той не може да бъде задължен да работи повече от 48 часа седмично, като отказът му не може да доведе до настъпване на неблагоприятни последици за него. Писменото съгласие на работника или служителя по чл. 111 за работа повече от 48 часа седмично се дава на работодателя - страна по трудовия договор за допълнителен труд. ЕКБ |
Трудово право на Република България |