| 2011-10-21 08:39:29 |
Благодаря предварително искам да попитам трябва ли да се отработва един месец предупреждение при пенсиониране.предстои ми пенсиониране през месец януари2012г.докога трябва да работя. |
Асенка Гаврилова |
Разпоредбата на чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда регламентира, че работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, а за професори, доценти и доктори на науките - при навършване на 65-годишна възраст. От разпоредбата е видно, че работодателят може, но не е задължен да Ви прекрати трудовия договор при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Предизвестието за уволнение на това основание се отправя, след като е лицето е придобило правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст. От запитването Ви не става ясно, по чия инициатива предстои да бъде прекратен трудовия Ви договор. В случай, че Вие желаете да го прекратите, това може да стане също с предизвестие по чл. 326, ал. 1 КТ. Поради това следва да имате предвид разпоредбата на чл. 220 КТ, съгласно която страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието /ал. 1/. Страната, която е предизвестена за прекратяване на трудовото правоотношение, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, като дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестие /ал. 2/. КС |
Трудово право на Република България |
| 2011-11-22 16:18:31 |
отпуск Г-н Мирославов, Няма ли противоречие в КТ между Чл.176 (не повече от 10 работни дни може да се отложи за следващата календарна година) и чл.176а (когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. |
ГЕОРГИ СТОИМЕНОВ |
Срокът за утвърждаване на графика за ползването на платения годишен отпуск за 2011 г. беше до 31 март 2011 г. (§ 3з от Преходните разпоредби на КТ). Редът за ползване на платения годишен отпуск, прекъсването и отлагането на ползването са регламентирани в чл. 173 и сл. от КТ. Разпоредбите уреждат правата и задълженията на страните по трудовото правоотношение така, че ползването на платения годишен отпуск на работника или служителя да бъде гарантирано през календарната година, за която се полага, в съответствие с утвърдения график (чл. 173, ал. 2 и ал. 8 от КТ). Затова е уредено правото на работодателя да предоставя ползването на платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово писмено искане или съгласие, в случай че до определената в графика начална дата за ползване на отпуска работникът или служителят не е поискал ползването му (чл. 173, ал. 7, т. 3 от КТ), и от друга страна – правото на работника или служителя сам да определи времето на ползването на отпуска, когато работодателят не е разрешил ползването му за периода, посочен в графика (чл. 173, ал. 9 от КТ). Отлагането на ползването на платения годишен отпуск е предвидено в случаите на чл. 176, ал. 1, 2 и 4 от КТ. В чл. 176, ал. 3 от КТ е предвидено, че в случаите на ал. 1 и 2 общият размер на платения годишен отпуск, който се отлага за следващата календарна година, е не повече от 10 работни дни. Следва да се има предвид и задължението на работодателя съгласно чл. 37г, ал. 2 от НРВПО в случаите по чл. 176, ал. 1 и 2 от КТ да отложи ползването на платения годишен отпуск в писмена форма и своевременно да уведоми работника или служителя. При спазване на законовите разпоредби не би следвало извън допустимите случаи на отлагане на ползването да остане неползван платен годишен отпуск или част от него. За да бъде гарантирано в по-голяма степен правото на платен годишен отпуск, от една страна, и от друга – за да бъде ограничено правото на ползване във времето, законодателят в чл. 176а от КТ е предвидил двугодишна погасителна давност - възможност да се упражнят права във времеви граници – в хипотезата на чл. 176а, ал. 1 от КТ - две години от края на годината, за която се полага неползваният платен годишен отпуск или част от него, независимо от причините за неползването. С оглед на гореизложеното, тъй като правото на ползване на платен годишен отпуск или част от него за 2011 г. се погасява в двугодишен давностен срок, който в хипотезата на чл. 176а, ал. 1 от КТ тече от края на 2011 г., както отложените до 10 работни дни (писмено от работодателя съгласно чл. 37г, ал. 2 от НРВПО в случаите по чл. 176, ал. 1 и 2 от КТ), така и частта от отпуска, която надхвърля 10-те дни, независимо от причините за неползването, може да се ползва през 2012 година. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-12-30 20:30:08 |
инвалид съм 3група и взимам пенсия.започнах работа към синята зона в Гоце Делчев преди 1 година на трудов договор за 12месеца,който изтича на 03.01.2012.на 29 този месец ми казаха че договора няма да ми бъде продължен.щата няма да бъде съкратен и ще бъде назначен друг човек.ме съм наказван дисциплинарно.мога ли да оспоря уволнението ми. |
Георги Георгиев |
Съгласно чл. 325, т. 3 от Кодекса на труда трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие, с изтичане на уговорения срок. При прекратяване на посоченото основание лицето не се ползва от закрилата при уволнение, предвидено в чл. 333 от КТ. Ако считате, че издадената заповед за прекратяване на трудовия договор е незаконосъобразна, спорът можете да отнесете за решаване от съда в 2-месечен срок от прекратяването. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-01-10 15:03:30 |
От 01.01.2012г.има ли промяна в чл.328т.10 от КТ,и ако има каква е тя? |
Галена Николова |
Промяна в чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ е предвидена в Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда, който е приет от Народното събрание и предстои да бъде обнародван в Държавен вестник. След влизане в сила на таза промяна (3 дни след обнародването в ДВ) отпада възможността работодателят да прекратява трудовия договор на работника или служителя при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-01-23 14:10:40 |
Защо Драгомир Господинов, ИАРА уволни съпруга ми? Защо за 20 дни в агенцията са уволнени 25 души - на какво основание? |
Галина Димитрова |
Въпросът Ви не е от компетентността на Министерство на труда и социалната политика. |
Трудово право на Република България |
| 2012-01-31 12:06:32 |
С промяната на чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ липсва основание работодателите да пенсионират служителите си. Означава ли, че служителите, които не желаят да се пенсионират, като междувременно им се предлагат възможности на други основания от КТ за прекратяване, ще работят до живот? Благодаря Ви предварително, очаквам отговор. |
Лилия Станева |
Уважаема госпожа Станева, Считано от 28.01.2012 г., когато влиза в сила Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда (ДВ бр. 7 от 2012 г.) работодателят не може да прекратява трудов договор поради придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. СС |
Трудово право на Република България |
| 2012-02-16 22:01:50 |
Редно ли е да бъде разрешен служебен отпуск по чл.161 ал.1 от Кодекса на труда на преподавател поканен на работа и специализация в чуждестранно висше учебно заведение? |
Ивелина Донева |
Уважаема г-жо Донева, Съгласно чл. 161, ал. 1 от КТ на работника или служителя може да се разрешава платен или неплатен служебен или творчески отпуск при условия и по ред, установени в колективен трудов договор (КТД) или в споразумение между страните по трудовото правоотношение. От цитираната разпоредба е видно, че конкретните основания и продължителността на отпуска (служебен или творчески), вкл. дали да бъде платен или неплатен, се определят в КТД или в споразумение между страните по трудовото правоотношение. Отпуск по чл. 161, ал. 1 КТ може да се установи, както при възникване на трудовото правоотношение, така и по време на неговото изпълнение, като страните подпишат допълнително споразумение към трудовия договор. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-03-30 10:07:06 |
При сключване на трудов договор със срок 1 месец с начална дата 14.02.2012 как е правилно да се изчисли крайната дата - 13.03.2012 вкл, или да се броят точно 30 календарни дни? Същият въпрос е и при прекратяване - служител ми пуска предизвестие на 07.02.2012 - от кога е правилно да не е на работа сч. от 08 или 09.03.2012? Дали 1 месец = 30 дни ???? |
Жана Бенин |
Съгласно разпоредбата на чл.326, ал.2 от КТ, срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. В ал. 4 на чл. 326 от КТ е предвидено, че срокът на предизвестието започва да тече от следващия ден на получаването му. При сключването на трудовия договор е от значение волята на страните при сключването му. В случай, че е сключен за един календарен месец, срокът следва да се брои от дата до дата. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-04-11 11:36:55 |
след прекратяване на трудовия договор по чл. 328, ал.1 т.2 от КТ, работникът ползва отпуск за временна неработоспособност за един месец. След болничния има ли право на чл. 222, ал.1 |
Валентина Ангелова |
Съгласно чл. 222, ал. 1 от Кодекса на труда, при уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа, спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок. От разпоредбата е видно, че работодателя дължи обезщетение на работника за времето на оставане без работа, но за не повече от 1 месец, ако в индивидуален или колективен трудов договор не е уговорен по-дълъг срок. При прекратяване на трудовия договор на посочените по-горе основания работникът има право на предвиденото в разпоредбата обезщетение. Обезщетението се изплаща след изтичане на месеца и представяне на трудовата книжка, от която да е видно, че през този период лицето не е работило на друго място. Разпоредбата на чл. 42, ал. 2 от Кодкеса за социално осигуряване предвижда, че когато временната неработоспособност поради общо заболяване, трудова злополука или професионална болест е настъпила до 30 календарни дни от прекратяването на трудовия договор или осигуряването, паричното обезщетение се изплаща за срока на неработоспособността, но за не повече от 30 календарни дни. В тези случаи паричното обезщетение не се изплаща на лица, които получават пенсия или обезщетение за оставане без работа, изплащано по Кодекса на труда, Закона за държавния служител и Закона за висшето образование. Изплатените парични обезщетения за временна неработоспособност се възстановяват от лицата за периода, за който им е отпусната пенсия. Предвид на това, срокът за изплащане на обезщетението по чл. 222, ал. 1 КТ за оставане без работа започва да тече след възстановяване на работоспособността на работника, т.е. след изтичане на болничния лист. КС |
Трудово право на Република България |
| 2012-04-25 13:41:50 |
въпросите от 21 април ще имат ли отгорор |
д петрова |
Видно от правилата, срокът за отговор е до един месец от датата на задаване на въпроса. |
Трудово право на Република България |