Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2013-02-22 23:24:24 Работя в магазин хранителни стоки-работното ми време е 1 ден работя 16 часа,1 ден почивам.Осигуряват ме на пълен работен ден,но немога да ползвам отпуска.Моля да ми отговорите колко дни ми се полагат от 01.06.2010г. до сега С.Василева Уважаема госпожа Василева, Съгласно чл. 155, ал.1 от Кодекса на труда (КТ), всеки работник или служител има право на платен годишен отпуск. Размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни (чл. 155, ал.4 КТ. Платения годишен отпуск се определя пропорционално за всеки месец трудов стаж. Следва да имате предвид, че съгласно чл. 176а, ал.1 КТ когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. Следователно за 2010 г. нямате право на платен годишен отпуск. Освен това следва да поясним, че по нашето трудово законодателство няма такова работно време, което описвате. Ако считате, че Вашият работодател нарушава трудовото законодателство, имате възможност за сезирате инспекцията по труда по седалището на работодателя. СС Трудово право на Република България
2013-03-06 13:05:03 илиана павлова ако даден служител е с група инвалиднос и работодателят намали обема му на работа , какво трудово възнаграждение получава, пълно или или наполовина От запитването не става ясно на какво основание работодателят е намалил обема на работа на служителя. Съгласно чл. 317, ал. 1 от КТ необходимостта от преместване на работника или служителя на друга подходяща работа или на същата работа при облекчени условия, характерът на работата, условията на труда и срокът на преместването се определят по предписание на здравните органи. Следователно здравните органи, с издадения от тях акт установяват необходимостта от трудоустрояване на работника или служителя, определят формата на трудоустрояване - преместване на друга работа или облекчаване условията на труд за изпълняваната работа и определят срока на трудоустрояване. В чл. 320, ал. 1 от КТ е предвидено, че работник или служител, който е трудоустроен по реда на този раздел, получава трудово възнаграждение за изпълняваната работа. Съгласно чл. 320, ал.2 от КТ работник или служител с трайно намалена работоспособност под 50 на сто, който е трудоустроен за определен срок и за новата работа получава по-ниско трудово възнаграждение от възнаграждението на предишната работа, има право на парично обезщетение за разликата в трудовите възнаграждения съгласно отделен закон - Кодексът за социално осигуряване. МВ/ Трудово право на Република България
2013-03-19 10:30:19 Здравейте! Въпросът ми касае наредбата за условията и реда за оценяване изпълнението на служителите в държав. администрация. Завръщам се на 3.09.2012г. от отпуск за гледане на дете до 2г., знам, че трябва да имам 6 отработени месеца- какъв трябва да е периодът ми за оценяване? И за новата 2013г. от кога трябва да започне периодът ми на оценяване? Десислава стефанова Съгласно чл. 6, ал. 1 и 2 от Наредбата за условията и реда за оценяване изпълнението на служителите в държавната администрация, оценяването на изпълнението на длъжността обхваща периода от 1 януари до 31 декември на съответната година, като изпълнението й включва времето, което действително е отработено от служителя. Всеки служител, който има действително отработени най-малко 6 месеца за една календарна година, подлежи на оценяване (чл. 6, ал. 3 от наредбата). Поради горното 6- месечният период за 2013 г. е от 1 януари до 30 юни 2013 г. СН/ Трудово право на Република България
2013-03-27 17:20:52 освободен съм от работа по чл.328 ал1т10 от КТ на възраст 53г кога имам прабо на II пенсия димитър мекянов Съгласно разпоредбата на чл. 139, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) осигуряването в универсален пенсионен фонд дава право на: 1. допълнителна пожизнена пенсия за старост след придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст; 2. еднократно изплащане до 50 на сто от средствата, натрупани по индивидуалната партида, при пожизнено трайно намалена работоспособност над 70,99 на сто; 3. еднократно или разсрочено изплащане на суми на наследниците на починало осигурено лице и на пенсионер при условията и по реда на този дял. Според предвиденото в чл. 167 от КСО правото на допълнителна пожизнена пенсия за старост възниква, когато осигуреният придобие право на пенсия за осигурителен стаж и възраст при условията на част първа от този кодекс. По желание на осигурения фондът за допълнително задължително пенсионно осигуряване може да изплаща допълнителна пожизнена пенсия за старост пет години преди навършване на възрастта за придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68, ал. 1, при условие че натрупаните средства по индивидуалната му партида позволяват отпускане на такава пенсия в размер не по-малък от размера на минималната пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68, ал. 1. За повече подробности можете да се обърнете към Комисията за финансов надзор и пенсионноосигурителното дружество, в което сте осигурен. КС Трудово право на Република България
2013-06-25 17:06:48 Може ли да се прекрати тр. договор на основание чл. 328, ал. 2 от Кодекса на труда след продължаване срока на договор за управление с Решение на УС? От датата на Решението, счита ли се, че отново е в сила 9 месечния срок ? Ваня Данчова Уважаема г-жо Данчова, Съгласно чл. 328, ал. 2 от Кодекса на труда служителите от ръководството на предприятието могат да бъдат уволнени с предизвестие в сроковете по чл. 326, ал. 2 поради сключването на договор за управление на предприятието. Уволнението може да бъде извършено след започване на изпълнението по договора за управление, но не по-късно от 9 месеца. Законовата разпоредба може да бъде използвана преди да са изтекли 9 месеца от започване на изпълнението по договора за управление като основание за прекратяване на трудовия договор на служител от ръководството на предприятието, който е в трудовоправно отношение с работодателя. По смисъла на § 1, т. 3 от Допълнителните разпоредби на КТ "Ръководство на предприятието" е ръководителят на предприятието, неговите заместници и други лица, на които е възложено ръководството на трудовия процес, включително и в поделение на предприятието, както и колективните изборни органи за управление (стопански съвет, управителен съвет, изпълнително бюро, оперативно бюро и други подобни). В случая първоначалният срок на договора за управление е продължен, но според нас би могло да се приеме, че това е нов договор за управление, поради изтичането на срока на предишния договор. По наше мнение управителят, макар че е едно и също лице, има право да се възползва от правата по чл. 328, ал. 2 от Кодекса на труда, тъй като изискването на разпоредбата е причината за уволнение на служителите от ръководството на предприятието да е „поради сключването на договор за управление на предприятието”, без да се поставят условия свързани с личността на лицето сключило съответния договор. Следва да се има предвид, че МТСП изразява становища по поставени пред него въпроси от физически и юридически лица, които нямат задължителна сила. В случай на възникнал трудов спор относно прекратяване на трудово правоотношение на основание чл. 328, ал. 2 от Кодекса на труда на работник или служител от ръководството на предприятието, работникът или служителят има право да оспорва законността на уволнението в 2-месечен от деня на прекратяването. По прилагането на чл. 328, ал. 2 КТ има богата съдебна практика. ЛТ/ Трудово право на Република България
2013-07-15 15:30:54 Назначих работник по чл.68, ал1 т3 от КТ титуляра е в отпуск по майчинство. Заместника също излезе по майчинство, но титуляра обяви че до месец се връща на работа. Трябва ли да освободя заместника който в момента ползва отпуск за отглеждане на дете до 2 год. или какво трябва да направя. Мая Михова Съгласно чл. 325, ал. 1, т. 5 от Кодекса на труда, трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие със завръщане на замествания на работа. Това означава, че с реалното завръщане на титуляра на работа се прекратява трудовия договор с лицето, което го замества, независимо, че в случаят е майка, която ползва отпуск по майчинство. Разпоредбата на чл. 333 КТ за закрилата при уволнение не намира приложение в този случай. КС Трудово право на Република България
2013-08-23 15:06:33 В отпуск съм до 05.09.2013 г„/петък/ включително. Има ли пречка да бъда дежурна на 06.09.2013 г. Антоанета Иванова Съгласно чл. 2, ал. 1 и 2 и чл. 4 от Наредба № 2 от 22. 04. 1994 г. за реда за установяване на задължение за дежурство или за разположение на работодателя (обн., ДВ, бр. 38 от 1994 г.), в различните отрасли в зависимост от тяхната специфика може да се организира работата на определени категории работници и служители под формата на дежурство. Дежурството представлява специфична организация на работата при подневно или сумирано отчитане на работното време при спазване на изискванията на Кодекса на труда относно междудневната и междуседмичната почивка. Времето за дежурство се определя с месечен график, утвърден от работодателя. Мнението ни е, че няма пречка след изтичане на отпуска да дадете дежурство в съответствие с изготвения график. КС Трудово право на Република България
2013-09-24 09:42:38 Здравейте. Уча магистратура редовно обучение и едновременно с това работя на трудов договор. Предстои ми да изляза в майчинство. Искам да попитам, живот и здраве като се роди детето, имам ли право да кандидатствам за еднократна помощ за майки студентки? Илина Карауланова Въпросът е от компетентността на рубриката "Подкрепа за детето и семейството". ЛТ/ Трудово право на Република България
2013-10-11 15:32:53 Моля, да поясните правилото на чл.9, ал.2 от НСОРЗ дали се прилага само за нощните часове в смени, които имат 4 и повече часа нощен труд или се прилага спрямо всички отработени нощни часове от 22.00 до 06.00 ч, независимо от вида на смяната /смесена или нощна/. Николаева NULL Обществено осигуряване
2013-10-29 08:43:59 Зададох въпрос, но не получавам отговор. Мога ли да се надявам, че при повторно задаване ще ми се отговори или да не си правя труда повече? Мариана Димитрова Сроковете за отговор са посочени в правилата към рубриката. Моля не задавайте повторно въпроса си. Трудово право на Република България
Страница 4759 of 6864