Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2013-11-07 12:34:45 Мога ли да напусна работа без предупреждение поради забавяне на заплатите с повече от 3 ,дни.На трудов договор съм ,на изпитателен срок съм 6 месеца/не са изтекли/? Жанета Колева За да може работникът или служителят да прекрати трудовото си правоотношение на основание чл. 327, ал. 1, т. 2 от КТ, работодателят трябва да е забавил изплащането на трудовото възнаграждение, т.е. да не е платил дължимото възнаграждение в сроковете за плащане. Правото на едностранно прекратяване на трудовия договор по чл. 327, ал. 1, т. 2 КТ се упражнява чрез писмено волеизявление на работника/служителя, връчено на работодателя, като е необходимо забавата да е налице към момента на връчването на волеизявлението. СН/ Трудово право на Република България
2013-12-02 15:04:04 Здравейте!Как следва да се оформи документално изгубването право на платен отпуск,когато лицето за 2013г. има 15 дни.Десет дни ще прехвърли за 2014г.,но 5 работни дни ще загуби.Пуска ли се заповед или друг документ определящ изгубването право на отпуск за тези 5 дни.Благодаря за отговора предварително. Ива Георгиева Съгласно чл. 176, ал. 1 и 2 от Кодекса на труда, поради важни производствени причини работодателят може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни. При уважителни причини по писмено искане на работника или служителя и със съгласието на работодателя ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни може да се отложи за следващата календарна година. Съгласно чл. 176, ал. 3 от КТ, в случаите на ал. 1 и 2 за следващата календарна година може да се отложи ползването на част от платения годишен отпуск общо в размер не повече от 10 работни дни. Видно от разпоредбата, правната възможност за отлагане на платения годишен отпуск е предвидена в общ размер до 10 работни дни при производствени причини по инициатива на работодателя и по уважителни причини по искане на работника или служителя. Следователно законодателството изключва възможността за отлагане на платен годишен отпуск в по-голям размер от посочените общо 10 работни дни по реда на чл. 176, ал. 3 от КТ. Също така няма пречка тези 10 дни да бъдат включени в заявката за ползване на платен годишен отпуск. Останалите дни може да бъдат ползвани съгласно чл. 176а, ал. 1 от КТ до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, т. е. до 31 декември 2015 г. СН/ Трудово право на Република България
2014-01-07 10:43:03 Има ли ред по който мога да обжалвам назначение на длъжността учител по БЕЛ? Кандидатствах за заемане на обявената свободна длъжност и съм с по-висока квалификация, но директора назначи друго лице. М.Иванова Във връзка със запитването Ви уведомяваме, че право на работодателя е да прецени с кого да сключи трудов договор, както и неговия срок. За повече информация можете да се обърнете към Министерство на образованието и науката. МВ/ Трудово право на Република България
2014-01-14 10:40:44 Желая да ползвам платен отпуск по утвърден график от миналата година. Никой от отдела не желае да ми се подпише за заместване, защото не му допада моята работа. Началничката не може да вземе решение. Трябва ли да се моля на колегите за заместване? Какво да направя, работя в държавна администрация. Юлия Иванова Уважаема г-жо Иванова, Платеният годишен отпуск се ползва след писмено разрешение на работодателя. Платеният годишен отпуск се разрешава въз основа на писмено искане на работника или служителя до работодателя (чл. 173, ал. 6 КТ и чл. 22, ал. 2 НРВПО). ЛТ/ Трудово право на Република България
2014-03-20 13:22:11 Работодателя дължи ли обещетение на работника поради нарушение на чл.153, ал. 2 КТ Захари Георгиев Съгласно чл. 136, ал. 4 от КТ, нормалната продължителност на работното време през деня е до 8 часа. Според чл.142, ал.2 от КТ работодателят може да установява сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. Това е форма на отчитане (изчисляване) на работното време, при която установената нормална продължителност на работното време се спазва средно за определен по-продължителен от деня и седмицата период от време. В този случай, продължителността на работното време през отделните работни дни може да надвишава нормалната, но работата в повече се компенсира с почивка в границите на отчетния период, като балансът на работното време и свободното време се спазва средно за периода, през който се отчита (сумира) работното време. В случаите, когато работникът или служителят работи в повече от нормалната продължителност на работното време за съответния отчетен период, определен от работодателя, то това време се заплаща като извънреден труд. Максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа, а за работниците и служителите с намалено работно време - до 1 час над намаленото им работно време – ал. 4 на чл.142 от КТ. Съгласно чл. 153, ал. 1 от Кодекса на труда при петдневна работна седмица работникът или служителят има право на седмична почивка в размер на два последователни дни, от които единият е по начало в неделя. В тези случаи на работника или служителя се осигурява най-малко 48 часа непрекъсната седмична почивка. При сумирано изчисляване на работното време непрекъснатата седмична почивка е не по-малко от 36 часа (чл. 153, ал. 2 КТ). Съгласно чл. 153, ал. 3 КТ при промяна на смените при сумирано изчисляване на работното време непрекъснатата седмична почивка може да бъде в по-малък размер от почивката по ал. 2, но не по-малък от 24 часа, в случаите когато действителната и техническата организация на работата в предприятието налагат това. Когато е въведено сумирано изчисляване на работното време, работодателите разработват графици за работа на работниците и служителите. При разработването на графиците следва да се спазват установените в закона изисквания, посочени по-горе. В случай, че работодателят нарушава трудовото законодателство, следва да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на работодотеля. В КТ не е предвидено дълживо от работодателя обезщетение за работника/служителя при ннеспазване на чл. 153, ал. 2 от КТ. МВ/ Трудово право на Република България
2014-05-14 13:47:09 Лице с трайно намалена работоспособност 80% и 2 месеца трудов стаж има ли право на отпуск по л.319 от КТ? Антонина Куцова Съгласно чл. 155, ал. 2 и 4 от Кодекса на труда, всеки работник или служител, който има най-малко 8 месеца трудов стаж, придобива право на ползване на основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 20 работни дни. Специалната разпоредба на чл. 319 от КТ предвижда, че работниците и служителите с трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто имат право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 26 работни дни. Ако въпросът Ви е свързан с прекратяване на трудовия договор, то следва да имате предвид, че с чл. 155, ал. 3 от КТ е изрично предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение преди придобиване на 8 месеца трудов стаж работникът или служителят има право на обезщетение за неползван платен годишен отпуск, изчислено по реда на чл. 224, ал. 1 от КТ. СН/ Трудово право на Република България
2014-05-23 19:09:52 имам 23 години стаж в една фирма и сега от 1 месец работя на друго място на което ми признават клас прослужено време. Предложиха ми друга дльжност различна от сегашната няма нищо сходно ,но искам да знам дали ще ми плащат пак класа при положение че сам работила само 1 месец но работодателя ми е сьщия мони монева Според предвиденото в чл. 12, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, за придобит трудов стаж и професионален опит се зачита стажът, признат по реда на Кодекса на труда за времето, през което работникът или служителят е работил и продължава да работи в предприятието, в т.ч. на различни работни места и длъжности. КС Трудово право на Република България
2014-08-05 20:39:39 съкратена съм и съм на борсата - мога ли да започна работа по граждански договор и на каква сума, зада не изгубя обезщетениего ог борсата. дължат ли се осигуровки. Благодаря М.Димитрова Уважаема г-жо Димитрова, Обърнете се за информация и разяснения за Вашите задължения за уведомяване за настъпили обстоятелства, свързани с изплащането на паричното обезщетение за безработица, към съответното ТП на НОИ. ЛТ/ Трудово право на Република България
2014-08-26 11:49:17 Моля, да ми отговорите: държавен служител, който е бил в отпуск за отглеждане на дете, при завръщането си на работа, какъв размер отпуска за ненормиран работен ден по чл. 50 ал. 2 от ЗДсл може да ползва. Органът по назначаването е определил годишен размер от 10 дни допълнителен отпуск. Служителката се завръща през месец август 2014 г. Христова Уважаема г-жо Христова, Въпросът се отнася до държавен служител и с оглед правилното прилагане на чл. 50, ал. 2 от Закона за държавния служител се обърнете за информация към дирекция "Модернизация на администрацията" на Министерски съвет. ЛТ/ Трудово право на Република България
2014-09-08 11:31:35 Работя на основен трудов договор и втори трудов договор по чл. 110. При прекратяването на втория трудов договор бяха ми останали общо 19 дни неизползван платен годишен отпуск за 2014 г. Имам ли право на обещетение за неизползван отпуск по чл.224 за тези дни в заповедта за освобождаване от тази длъжност. ЖУЛИЕТА ЛИЧЕВА Когато работник или служител работи по трудов договор за допълнителен труд по чл.110 от КТ, той има право на платен годишен отпуск и по трудовия договор за допълнителен труд. Изчисляването на платения годишен отпуск по договора за допълнителен труд става по общия ред, като времето, което евентуално би се признало за трудов стаж се изчислява и набира по часове, дни и месеци. При прекратяване на трудовия договор за допълнителен труд, лицето има право на обезщетение по чл. 224 от КТ - за неизползван платен годишен отпуск, ако такъв не е ползвало и правото на който не е погасено по давност.МВ/ Трудово право на Република България
Страница 4760 of 6864