| 2014-11-07 12:14:22 |
Възможно ли е да има длъжност Директор дирекция, той и Главен юрисконсулт в една администрация? Благодаря |
Живка Николова |
Уважаема г-жо Николова, По въпроси, свързани с държавната служба, е необходимо да се обърнете към дирекция "Модернизация на администрацията" на Министерски съвет. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-11-26 13:26:52 |
Може ли със заповед Работодателя да отмени заповед за отмяна на предизвестие за уволнение на работещ пенсионер по чл.328 ал.1 т.10 а от КТ в рамките на неизтеклия 30-дневен срок от дата следваща датата на връчване на предизвестието.Предизвестието за уволнение може ли да се прекъсва и след това да се възстановява в рамките на 30 дневния срок по КТ |
НЕЛИ ТАНЧЕВА |
Съгласно чл. 326, ал. 4 от Кодекса на труда срокът на предизвестието започва да тече от следващия ден на получаването му. Предизвестието може да се оттегли, ако работникът или служителят съобщи за това преди или едновременно с получаването му. То може да се оттегли и до изтичането на срока му със съгласието на работодателя. В чл. 328, ал. 1 от КТ е предвидено, че работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2. Тъй като разпоредбата на чл. 328 от КТ препраща към чл. 326, ал. 2 от КТ, законовите изисквания за прекратяване на трудовия договор с предизвестие са еднакви и за давете страни по трудовото правоотношение. Предви горното мнението ни е, че предизвестието може да се оттегли от работодателя на основание чл. 326, ал. 4 КТ – със съгласието на работника/служителя. Даването на съгласието е необходимо да се удостовери /да се докаже/, защото при липса на съгласие предизвестието поражда своето действие и след изтичане на неговия срок трудовият договор се счита за прекратен. Поради това е препоръчително съгласието да бъде направено в писмена форма. В случай, че лицето не даде съгласие, следва да се има предвид и разпоредбата на чл. 335, ал. 2, т. 1 от КТ, съгласно която при прекратяване с предизвестие, трудовият договор се прекратява с изтичането на срока на предизвестието. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-12-04 10:42:19 |
При прекратяване на трудов договор задължително ли се вписва какво обещетение се дължи или може с друга заповед да се извърши това. Благодаря ! |
Ваня Стефанова |
В чл. 349, ал. 1, т. 10 от КТ е предвидено, че в трудовата книжка се вписват изплатените обезщетения при прекратяване на трудовото правоотношение. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-12-11 15:34:21 |
при командироване на работник от една категория труд на друга за 45 дни по чл 120 от КТ , при запазване на заплатат му , въпросът ми е как се отчита в баланса по категории работници отработените дни и във фонд работна заплата къде да се осигури на категорията или където е положен труда |
Величка Йорданова |
По отношение на осигурителните вноски се обърнете към Националната агенция за приходите. КС |
Трудово право на Република България |
| 2015-01-06 10:40:09 |
На работа съм с временен ТД до 30.04.2015г., в момента съм в отпуск за бременност и раждане по чл.163 ал.1 КТ до края на м.Семтември 2015г. Ще ми прекратят ли ТД от 01.05.2015г., и какво трябва да направя? |
Анонимен |
Съгласно чл. 325, т. 3 от Кодекса на труда трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие, с изтичане на уговорения срок. Обстоятелството, че към момента на изтичане на срока работничката/служителката е в отпуск поради бременност и раждане или в отпуск за отглеждане на дете, не е пречка за прекратяване на трудовия договор. При прекратяване на трудовия договор на посоченото основание закрилата по чл. 333 от КТ не се прилага. При прекратяване на трудовия договор имате право на обезщетение за неизползван платен годишен отпуск, пропорционално на времето, което се зачита за трудов стаж до момента на прекратяването. ЯР/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-01-19 11:58:39 |
Имам право да се пенсионирам без да прекратявам трудовото си правоотношение. Но кога ще получа осемте си заплати по чл. 222, ал. 3 от КТ. |
Дияна Петрова |
От 1 януари 2015г. е отменена разпоредбата на чл. 94, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване, съгласно която за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст беше необходимо лицето да преустанови упражняването на трудова дейност. Поради това, след 1 януари 2015г. работникът/служителят може да подаде заявление за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст, без да се прекратява трудовото правоотношение. В чл. 222, ал.3 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. Както е видно от разпоредбата, обезщетението се изплаща при прекратяване на трудовото правоотношение. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-02-17 15:47:49 |
Предстои пенсиониране на учителка.До м.септември 2012 г. е работила в Професионално - техническа гимназия , от м.октомври 2012 г. до м. февруари 2013 г. е получавала обезщетение от Бюро по труда. От м.февруари 2013 г. работи в Основно училище - общинско.На колко заплати обезщетение има право 2 или 8 |
Иванова |
Съгласно разпоредбата на чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда, при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж – на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. Обръщаме Ви внимание и на хипотезата на чл. 1, ал. 2 от Постановление № 31 на МС от 11.02.1994 г. за увеличаване в някои случаи размера на обезщетенията по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда, която предвижда, че право на обезщетение в увеличен размер на 6 брутни заплати се определя и на педагогическите кадри, когато през последните десет години от трудовия им стаж преди придобиване право на пенсия за изслужено време и старост са работили в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието. Бюрото по труда, където лицата се регистрират като безработни не е „работодател” по смисъла на § 1 от Допълнителните разпоредби на КТ, поради което то не е пречка за получаване на предвиденото в разпоредбата на чл. 222, ал. 3 от КТ обезщетение от шест брутни заплати, ако отговаряте на посочените по-горе изисквания на разпоредбата. Окончателната преценка относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако не сте съгласна с тази преценка, въпросът може и следва да бъде отнесен за решаване от съда. ЯР/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-03-10 15:59:17 |
Допустимо ли е да бъдат изплащани парите за СБКО два пъти в годината? Желанието на Общото събрание е средствата да се осигуряват като суми. Начинът на разпределение между отделните служители е изяснен с решение на ОС, Въпросът е дали работодателят е длъжен да ги изплаща ежемесечно, или е допустимо изплащане на два пъти в годината. |
Иванка Маринова |
Считаме, че и този въпрос трябва да бъде уреден в решението на Общото събрание на работниците и служителите. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-03-19 12:26:05 |
Благодаря за отговора! И да, наистина съм объркал алинеята, но Вие сте се досетили за какво иде реч. |
Петър Петров |
Благодаря! ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-03-28 13:25:26 |
Редно ли е в ЦНСТ с 10 деца и лица с увреждания сама детегледачка да дава нощни дежурства.Охрана и камери липсват. Благодаря! |
Ива Георгиева |
Уважаема г-жо Георгиева, Моля, задайте въпроса в рубриката "Социални услуги". ЛТ/ |
Трудово право на Република България |