| 2015-04-20 15:57:10 |
Назначихме служител от 20 април на тр. договор,който идва от училище, където и се полагат 48дни пл. год. отпуск, при напускане и изплащат 17 дни пропорционално. При нас и се полагат 14 дни до края на 2015, ако спазим КТ, то тя ще има да ползва 3 дни до края на 2015. Така ли е?Ако не, то на колко дни има право? |
Наташа Владимирова |
Съгласно чл. 33, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, когато работник и служител с придобито право на отпуск премине на работа в друго предприятие, за календарната година на постъпването той ползва платен годишен отпуск пропорционално на прослужените месеци в това предприятие. В ал. 2 на чл. 33 от наредбата е предвидено, че когато след ползване на платения годишен отпуск в пълен размер трудовото правоотношение се прекрати в същата календарна година, работникът и служителят не дължи обезщетение на предприятието за частта от отпуската, за която не е отработил съответното време. До края на същата календарна година работникът и служителят няма право да ползва платен годишен отпуск освен ако за новата работа се предвижда отпуск в по-голям размер. В случай, че при новия работодател размерът на платения годишен отпуск на лицето е 20 работни дни, мнението ни е, че то има право на платен годишен отпуск в размер на 3 работни дни. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-06-18 10:33:30 |
Здравейте! Моя въпрос е свързан с обезщетението по чл. 222, ал. 3 от КТ във връзка с чл.28, ал. 3 от КТД и ПМС № 31 от 11.02.1994 г. Учител в детска градина с 39 години педагогически стаж, ако се премести в друга градина, при друг директор, но в една и съща община, на една и съща длъжност - старши учител 10 месеца преди да навърши възрастта за пенсиониране, след това при пенсиониране по възраст на колко брутни заплати има право да му изплати работодателя? Благодаря предварително за помощта! |
Петя Петрова |
В чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца.
Съгласно чл. 1, ал. 2 от ПМС № 31 от 11.02.1994 г. за увеличаване в някои случаи размера на обезщетенията по чл. 222, ал. 3 от КТ, обезщетение по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда в размера на шест брутни заплати се определя и на педагогическите кадри, когато през последните десет години от трудовия им стаж са работили в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието.
В случай, че през последните 10 години от трудовия и стаж служителката е работила като педагогически кадър на бюджетна издръжка в сферата на образованието и към момента на прекратяване на трудовия договор има придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, мнението ни е, че ще има право на обезщетение от 6 брутни заплати.
Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/
|
|
| 2015-07-03 16:44:31 |
1. През периода 2011 до 2013 г. работя на трудов договор при 4 ч. работен ден. За този период съм осигуряван при условията на 8 часов работен ден.
2. През 2014 г. с допълнително споразумение със същата основна заплата преминавам на 8 ч. работен ден и същите осигурителни вноски.
Въпросът ми е следният:
Защо по т.2 осигурителният ми стаж е равен на трудовият, а по
т. 1 а по т. 1 осигурителният е
1/2 от трудовият стаж, при положение, че са изпълнени двете задължителни комулативни разпоредби/време-пари/ по КТ/чл. 355/ и КСО.
|
Здравко Николов |
Моля задайте въпроса си в рубриката "Обществено осигуряване". СН/ |
|
| 2015-07-22 14:47:57 |
Здравейте!Имаме назначен служител по чл.68 ал.1 т.3 от КТ, титулярът не се е завърнал,но имаме свободно работно място на безсрочен трудов договор. Въпросът ми е: Може ли с допълнително споразумение въпросния служител да премине от договор по чл. 68 ал.1 т.3 на договор по чл.67 ал.1 т.1 от КТ или трябва първо да се прекрати трудовият му договор по чл.68 ал.1 т.3 и тогава да се назначи на нов безсрочен трудов договор.Ако е така, на какво основание следва да бъде прекратен договорът му, тъй като титулярът не се е завърнал на работа?Благодаря ВИ! |
Златина Калинова |
Уважаема г-жо Калинова,
Разпоредбата на чл. 119 от КТ изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение, независимо на какво правно основание е възникнало то, се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че само с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (длъжност, срок, продължителност на работното време, трудово възнаграждение и др.).
Предвид горното считаме, че при съгласие на двете страни, няма пречка по време на заместването да се сключи допълнително споразумение по чл. 119 КТ, по силата на което трудовият договор от срочен да се превърне в безсрочен за друга вакантна длъжност. ЛТ/
|
|
| 2015-09-03 14:18:16 |
Здравейте!
Относно вписването на изплатено обезщетение по чл. 224 КТ за неизползван платен годишен отпуск в трудовата книжка сте отговорили на други хора така:
"Как се вписва в трудовата книжка изплатеното обезщетение за неизползван отпуск - като сума или брой на работните дни?
Уважаема г-жо Великова, Съгласно чл. 349, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда в трудовата книжка се вписват обезщетенията при прекратяване на трудовото правоотношение, изплатени от работодателя на работника или служителя. Изплатеното обезщетение по чл. 224 КТ за неползван платен годишен отпуск следва да бъде вписано в трудовата книжка. В графа 4 от новия образец на трудова книжка е посочено, че се вписва „Изплатен сума лв.“. ЛТ/" и така:
"Здравейте! Вписва ли се изплатеното обезщетение за неизползван отпуск при прекратяване на трудовото правоотношение в трудовата книжка?
Уважаема г-жо Великова, Съгласно чл. 349, ал. 1, т. 10 от КТ в трудовата книжка (стр. 26/27) на работника или служителя се вписват изплатените обезщетения при прекратяване на трудовото правоотношение, т.е. независимо от основанията за изплащането им. Обезщетението за неползван платен годишен отпуск по чл. 224 КТ не се зачита за трудов стаж (т.е. не се извършва вписване като трудов стаж). ЛТ/"
Не разбирам трябва ли в крайна сметка да се вписва в трудовите книжки или не трябва?
Благодаря Ви предварително!
|
Севдалина Демирева |
Уважаема г-жо Демирева,
Обезщетенията при прекратяване на трудовото правоотношение, изплатени от работодателя на работника или служителя, вкл. обезщетението по чл. 224 КТ, се вписват в трудовата книжка на стр. 26/27, но периодът, за който е изплатено обезщетението не се зачита за трудов стаж. ЛТ/
|
|
| 2015-09-22 16:13:32 |
Здравейте г-н Кръстев,
Опитах да се свържа с Вас по телефона, но тъй като не успях, Ви пиша с молба за консултация по следния въпрос:
Кандидатствах за работа във Великобритания по обява и след проведено телефонно интервю получих предложение.
След като дадох съгласие/в писмо по електр.поща/ поисках от работодателя да се запозная с трудовия договор и
в разговор по телефона се уговорихме той да го изпрати по пощата, като всяка от страните върне на другата подписан
екземпляр, за сигурност на предложението. След като получих по e-mail договора и му писах, че ще върна обратно моя
екземпляр, той престана да комуникира с мен. При това положение реших, че си е намерил друг служител, като за всеки
случай му писах, че оттеглям кандидатурата си, независимо, че договора стартираше от 1 ноември.
Имаме ли въобще договор помежду си, щом не е подписан от двете страни, а е само въпрос на устна уговорка?
Въпросът ми е може ли работодателят да ми търси съдебна отговорност и дължа ли му друго предизвестие - напр. 3месеца,
както е записано в договора, при положение, че договора още не е в сила?
Поздрави!
Мая Павлова, GSM: 0898 343 686 |
Мая Павлова |
За отговор на зададения от Вас въпрос можете да се обърнете към, г-н Тодор Кръстев – ръководител на Службата по трудови и социални въпроси – Лондон, на адрес t.krastev@bulgarinembassy.org.uk. ЯР/ |
|
| 2015-10-09 22:22:52 |
Между мен и колегата ми съществува неразбирателство. Преди известно време ме нагруби и удари, вследствие на което получих травма и се наложи да бъда в болнични. Тогава не предприех нищо, ръководството също, аз очаквах извинение, което не получих. Преди пет дни ме напсува, отново искаше да ме удари, но аз го изпреварих. работодателя поиска писмено обяснение, във връзка с чл.187. т.8 от КТ. Разказах подробно в срок, след което ми е връчена заповед за дисциплинарно наказание "последно предупреждение за уволнение". Нямам информация колегата ми дали е дал обяснение и дали е наказан. Какви са правата ми, какво мога да направя, защото не се считам за виновен? |
Славчо Атанаов |
В чл. 187 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че нарушения на трудовата дисциплина са: 1. закъснение, преждевременно напускане на работа, неявяване на работа или неуплътняване на работното време; 2. явяване на работника или служителя на работа в състояние, което не му позволява да изпълнява възложените му задачи; 3. неизпълнение на възложената работа, неспазване на техническите и технологичните правила; 4. произвеждане на некачествена продукция; 5. неспазване на правилата за здравословни и безопасни условия на труда; 6. (отм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.); 7. неизпълнение на законните нареждания на работодателя; 8. злоупотреба с доверието и уронване на доброто име на предприятието, както и разпространяване на поверителни за него сведения; 9. увреждане на имуществото на работодателя и разпиляване на материали, суровини, енергия и други средства; 10. неизпълнение на други трудови задължения, предвидени в закони и други нормативни актове, в правилника за вътрешния трудов ред, в колективния трудов договор или определени при възникването на трудовото правоотношение. Съгласно чл. 188 от КТ, дисциплинарните наказания са: 1. забележка; 2. предупреждение за уволнение; 3. уволнение. Според разпоредбата на чл.193, ал.1 от КТ, работодателят е длъжен преди налагане на дисциплинарното наказание да изслуша работника или служителя или да приеме писмените му обяснения и да събере и оцени посочените доказателства. Дисциплинарното наказание се смята за наложено от деня на връчване на заповедта на работника или служителя или от деня на нейното получаване, когато е изпратена с препоръчано писмо с обратна разписка. Законосъобразността на издадената заповед се преценява от съда. Срокът за предявяване на иск е 2 - месечен, считано от деня на връчване на заповедта – чл. 358, ал. 1, т. 2 и ал. 2, т. 1 от КТ. МВ/ |
|
| 2015-11-25 16:28:10 |
Има ли давностен срок правото на обезщетение при пенсиониране по чл. 222, ал. 3 от КТ ? |
Мариела Христова |
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Трудово - правен спор във връзка с изплащане на разликата по посоченото по-горе обезщетение се решава от съответния съд. Срокът, в който може да се предяви иск е 3-годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред - чл. 358, ал.1, т. 3 и ал. 2, т. от КТ. МВ/ |
|
| 2015-12-09 23:26:05 |
Здравейте! Майка ми се пенсионира април 2015г, продължава работа и до момента ,но на 4-ри часов работен ден. Интересуваме се , април 2016 г трябва ли да подава документи за преизчсляване за тази една година работа или това важи само за тези които са на 8 часов работен ден?
|
Марина Табакова |
Уважаема госпожо Табакова,
Съгласно разпоредбата на чл. 102, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) лицата, на които е отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст, за инвалидност поради общо заболяване и за инвалидност поради трудова злополука или професионална болест, могат да поискат преизчисляване на пенсията за придобит осигурителен стаж и осигурителен доход след пенсионирането, ако това е по-благоприятно за тях.
Съгласно чл. 21, ал. 1 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж (НПОС) преизчисляване на пенсията по реда на чл. 102 КСО за осигурителен стаж, придобит след пенсионирането, се извършва по заявление на пенсионера, което може да бъде подадено и по електронен път. Новият размер на пенсията се определя от датата на заявлението по реда на чл. 70, ал. 1 КСО - за пенсиите за осигурителен стаж и възраст, съответно по чл. 75, ал. 1 КСО - за пенсиите за инвалидност поради общо заболяване и по чл. 79 КСО - за пенсиите за инвалидност поради трудова злополука и професионална болест.
В ал. 2 на чл. 21 от НПОС е посочено, че при представяне и на осигурителен доход за стажа, придобит след пенсионирането, пенсията се преизчислява, ако това е по-благоприятно за лицето.
Следва да се има предвид, че когато лицето е работило при непълно работно време, осигурителният стаж се зачита пропорционално на законоустановеното работно време, т.е. за периода от април 2015 г. до април 2016 г. майка Ви ще придобие 6 месеца осигурителен стаж, ако е работила на 4-ри часов работен ден при законоустановено работно време от 8 часа. (ГЯ)
|
|
| 2016-03-18 15:32:04 |
Фирмата работи на сумирано изчисляване на работното време.Работи се 2д.х11 часа и 2 д. се почива. Как се ползва и изчислява платения годишен отпуск |
Анета Колева |
Независимо от начина на изчисляване на работното време (подневно или сумирано) платеният годишен отпуск по чл. 155 и чл. 156 от Кодекса на труда (КТ) се ползва в работни дни по календар. При установено от работодателя по реда на чл. 142, ал. 2 от КТ сумирано изчисляване на работното време се сравнява нормата работно време за периода и действително отработените часове (след превръщане на нощните часове в дневни, ако е полаган нощен труд). При определяне на нормата работно време не се включват дните, през които работникът/служителят е ползван платен годишен отпуск, болнични или друг вид отпуск. ЯР/ |
|