| 2017-02-06 13:52:17 |
Здравейте, имаме назначен работник по заместване на отсъстващ такъв. Тъй като след връщане на титуляра се наложи да замества друг работник, въпросът ми е свързан с това , налага ли се да бъде прекратен трудовият договор и сключване на нов, предвид това, че заместването е на различни титуляри, но няма прекъсване между двете замествания? |
Маринела Иванова |
Съгласно чл. 325, ал. 1, т. 5, трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие със завръщане на замествания на работа. Поради тази причина трябва да сключите нов трудов договор за заместване на втория работник. |
|
| 2017-03-02 12:03:03 |
Назначено лице на длъжност шофьор в държавна администрация по 66 ПМС има ли право на дневни пари при извършване на пътуване /което е основното му задължение по трудов договор/ в страната, съгласно Наредбата за командировки |
Валентина Георгиева |
С разпоредбата на чл. 6, ал. 1, т. 1 от Наредбата за командировките в страната /НКС/ се определя, че не се считат командировани лицата, които извършват постоянната си работа през време на пътуването - работници от локомотивни и други превозни бригади, шофьори, летци, моряци, ловни и риболовни надзиратели от подвижната охрана и др.
Освен в горния случай с разпоредбата на чл. 6, ал. 1, т. 2 от НКС се определя, че работниците и служителите не се считат командировани, когато изпълняват служебни задачи в границите на населените места, където е мястото на работата им, определено при възникване на трудовото правоотношение
Съгласно чл. 66, ал. 1 от Кодекса на труда мястото и характерът на работата се определят с трудовия договор между работодателя и работника или служителя. За място на работа се смята седалището на предприятието, с което е сключен трудовият договор, доколкото друго не е уговорено или не следва от характера на работата /чл. 66, ал. 3 от КТ/.
Когато характерът на работата на работника или служителя налага той да изпълнява трудовите си задължения в райони или обекти в границите на населеното място, където е седалището на предприятието, няма нормативно основание той да се счита за командирован и да му се заплащат командировъчни пари по реда и условията на НКС.
Когато работниците и служителите обаче изпълняват служебните си задължения извън границите на населеното място, където е седалището на предприятието, те следва да се считат командировани по смисъла на НКС.
|
|
| 2010-01-19 10:58:25 |
Учител съм, нечленуващ в синдикални организации и неприсъединил се към техни договори с работодателя. Поради лоши метеорологични условия някои дни в града бяха обявени за неучебни, а аз принудително ползвах дни от полагаемата годишна отпуска. Може ли да се избегне подобно действие? |
Силвия Захариева |
Уважаема госпожа Захариева, Разпоредбите на чл. 18, ал.1-4 от Кодекса на труда предвиждат, че когато при бедствие работникът или служителят е възпрепятствуван да се яви на работа, заплаща му се обезщетение в размер 50 на сто от брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е бил възпрепятствуван да работи, но не по-малко от 75 на сто от минималната работна заплата, установена за страната.Ако работникът или служителят е взел участие в спасителните работи при бедствие, заплаща му се пълният размер на брутното трудово възнаграждение(ал.2). Обезщетението по предходните алинеи се изплаща от работодателя, при когото работникът или служителят работи(ал.3). Причините за неявяването на работа и участието в спасителните работи се установяват от кметството, от общинския съвет или от друг държавен орган(ал.4). СС |
NULL |
| 2010-01-23 20:50:38 |
Искам да попитам,все още ли важи предложението на ГЕРБ за продължаване срока за ранно пенсиониране? Бяха предложили удължаване до 2014г.Дали е все още на дневен ред в народното събрание? Благодаря! |
Валентин Атанасов |
Съгласно § 4, ал. 1 от Преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване (ПЗРКСО), до 31 декември 2010 г. включително лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд, могат да се пенсионират, ако отговарят на изискванията за сбор от осигурителен стаж и възраст по чл. 68, но не по-рано от 47 години за жените и 52 години за мъжете при първа категория труд и 52 години за жените и 57 години за мъжете при втора категория труд. Обсъжда се възможността за удължаване на срока по § 4, ал. 1 ПЗРКСО. ЛТ/ |
NULL |
| 2010-01-29 14:18:51 |
Здравейте. Стажът който се кара 6 месеца след завършване на специалност право, зачита ли са като трудов или юридически стаж и с какви документи се доказва. Благодаря. |
Анелия Стефанова |
В случай, че сте била по трудов договор стажът се зачита за трудов стаж по КТ. По отношение зачитане на юридически стаж, следва са се обърнете към Министерство на правосъдието. МВ/ |
NULL |
| 2010-02-04 16:58:03 |
Какви документи се оформят при вътрешно съвместителство, ако лицето е на основен тр.договор, при сумарно отчитане. Каква е цялата процедура? |
Светослава Панайотова |
Уважаема госпожа Панайотова, Разпоредбите на чл. 259, ал.1-3 от Кодекса на труда (КТ) уреждат въпросите свързани с трудово възнаграждение при вътрешно заместване. Когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъствуващ работник или служител, той ползува правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение. От правата по предходната алинея не може да се ползува работник или служител, който по длъжност е заместник на отсъствуващия. Заместването по ал. 1 се извършва със съгласието на работодателя и работника или служителя, изразено в писмена форма. Липсата на писмена форма не е пречка работникът или служителят да получава възнаграждението за заместването. СС |
NULL |
| 2017-06-08 14:30:01 |
Осиновителка на дете на 1г. 7м. след като ползва отпуска по чл.164 и детето навърши 2 г. има ли право на отпуск по чл.164б до 365-тия ден от деня на осиновяване ? |
Виолета Савова |
В разпоредбата на чл. 164б от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че работничка или служителка, която осинови дете, навършило 2-годишна възраст, при условията на пълно осиновяване, има право на отпуск за период от 365 дни от деня на предаването на детето за осиновяване, но не по-късно от навършване на 5-годишната му възраст.
Както е видно, право на този отпуск има осиновителка на дете, което е навършило 2 годишна възраст.
От изложеното в запитването става ясно, че лицето е осиновителка на дете на 1 г. и 7 м., и е ползвала отпуск по чл. 164 от КТ – за отглеждане на дете до навършване на 2 годишната му възраст.
Предвид горното мнението ни е, че работничката/служителката няма право на отпуск по чл. 167б от КТ.
|
|
| 2017-06-29 08:57:10 |
Здравейте!През 2016 г. се разболях от коварната болест -рак.До 08.07.2017 г. съм в болнични и следва да изляза в платен годишен отпуск,който не съм използвала.През януари бяха увеличени заплатите и искам да Ви попитам имам ли право да ми бъде увеличена заплатата,след като излизам в отпуск,а след това ми предстои пенсиониране.
С уважение:Р.Цонева |
Румяна Цонева |
Няма законова пречка непосредствено след изтичане на отпуска за временна неработоспособност да подадете молба за ползване на платен годишен отпуск, за което е необходимо да имате писмено разрешение от работодателя Ви. Във Вашия случай за работодателят няма задължение, но няма и пречка да увеличи трудовото Ви възнаграждение след завръщането Ви на работа. Следва да имате предвид, че съгласно чл. 177, ал. 1 от КТ за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Поради тази причина, ако работодателят увеличи заплатата Ви, преди ползването на отпуска трябва да имате предходен месец, в който да сте отработили най- малко 10 работни дни.
Ако работодателят не увеличи заплатата Ви или не се върнете на работа, а веднага след отпуска за временна неработоспособност започнете да ползвате платения си годишен отпуск, базата за изчисляване на възнаграждението за отпуска ще е месецът, предхождащ отпуска за временна неработоспособност, в който сте работили най-малко 10 работни дни.
|
|
| 2017-07-31 10:03:21 |
Уважаема редакция въпросът ми е:Може ли работодателят да сключи трудов договор с лице без да е обявил мястото или когато работникът работи по заместване после да остане в същата детска градина,но на друга длъжност. |
Галина Лишева |
Съгласно чл. 22, ал. 2 от Закона за насърчаване на заетостта, работодателите могат да обявяват в поделенията на Агенцията по заетостта свободните работни места.
Според чл. 22а, ал. 1 от закона, работодателите обявяват задължително в териториалните поделения на Агенцията по заетостта свободните работни места за лица, работещи по трудово правоотношение, в администрация по смисъла на Закона за администрацията, в държавни предприятия по чл. 62, ал. 3 от Търговския закон и в общински предприятия. Свободните работни места се обявяват не по-късно от 14 дни преди изтичане срока за кандидатстване. В чл. 22а, ал. 2 от посочения закон предвижда, че териториалните поделения на Агенцията по заетостта насочват търсещите работа лица, отговарящи на изискванията за заемане на работното място.
Няма пречка преди завръщане на титуляря на длъжността, с лицето, което го замества да се подпише допълнително споразумение за преминаване на друга длъжност.
В чл. 325, т. 5 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че трудовият договор се прекратява, без която и да е от страните да дължи предизвестие със завръщане на замествания на работа. Няма законова пречка след прекратяване на трудовия договор със зъместника да се сключи нов трудов договор за друга длъжност. Работодателят сам преценява с кого да сключи трудов договор, както и неговия срок.
|
|
| 2017-08-21 17:09:51 |
Здравейте , става впрос за ООД ,дватама собственици са на трудови договори.Единия напуска дружеството , продава дяловете , тс дружеството става ЕООД. Може ли собственика да оставе на трудов договор при положение ,че е ЕООД? |
иглика димитрова |
Уважаема госпожо Димитрова,
Трудовото законодателство урежда трудовите отношения между работника или служителя и работодателя по повод предоставянето на работна сила (чл. 1, ал. 2 от Кодекса на труда). Основната характеристика на тези отношения е, че те представляват отношения на “власт” и “подчинение”, при които едната страна – работодателят, възлага и контролира работата, а другата страна – работникът или служителят предоставя работната си сила под контрола на работодателя. С оглед на това, лицето което полага труд в изпълнение на трудовите си задължения, не може да се намира в служебна зависимост от самото себе си. Това на практика означава, че лице, което представлява работодателя по договор за управление като страна в трудовото правоотношение, и едновременно с това е работник или служител по това правоотношение, не може да сключва трудов договор “сам със себе си”, т. е. не е възможно едно лице с оглед на работодателската правоспособност да упражнява работодателската власт спрямо самия себе си. Не е възможно едно и също лице да възлага и изпълнява работата, да извършва оценка на труда и изпълнението, да налага дисциплинарни наказания, да си разрешава ползване на отпуск, да прекратява трудовия договор или да води съдебен спор при незаконосъобразно уволнение.(СР)
|
|