Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2018-08-16 15:10:08 Здравейте, Имам следния въпрос: През летните месеци, очаквано голяма част от колегите във фирмата, където работя желаят да излязат в отпуска по едно и също време. Работодателят ми е наложил ограничение - да почиват не повече от 10% от колектива в един и същи период. Тоест за един и същи ден от 30 човека - не повече от 3ма. Има ли той това право? Делян Дамянов Уважаеми господин Дамянов, Следва да имате предвид, че съгласно чл. 173, ал.1от Кодекса на труда (КТ) платеният годишен отпуск се ползва от работника или служителя с писмено разрешение от работодателя, т.е. преценката дали да разреши ползването на платен годишен отпуск е на работодателя. За работодателя обаче е регламентирано задължение да осигурят ползването на платения годишен отпуск в рамките на календарната година, за която се полага. Съгласно чл. 173, ал. 5, изречение 2-ро от КТ работодателят е длъжен да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя до края на съответната календарна година, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176, т.е. от работодателя – поради важни производствени причини и работника или служителя – когато ползва друг вид отпуск или по негово искане със съгласието на работодателя. При отлагане на платения годишен отпуск на работника или служителя се осигурява ползване на не по-малко от половината от полагащия му се за календарната година платен годишен отпуск. (СР)
2010-06-14 15:57:45 До колко дена трябва да е предизвестието за напускане от дадена работа? Miroslav Съгласно чл. 326, ал.1 от КТ, работникът или служителят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работодателя. Срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора - ал.2 на чл.326 от КТ За работниците и служителите, които заемат материално-отчетнически длъжности, в случай че предаването на повереното имущество не може да се извърши в 30-дневния срок по ал. 2, времето за предаване може да се удължи, но не повече от 2 месеца общо с предизвестието – ал. 3 Съгласно чл. 66 , т. 6 от КТ, трудовият договор съдържа данни за страните и определя еднакъв срок на предизвестие и за двете страни при прекратяване на трудовия договор. МВ/ NULL
2018-11-12 11:52:05 Здравейте, Има ли основание офицер в МО да бъде лишен от ДМС, във връзка с това, че поради претърпяна злополука - нетрудова, е ползвал 79 дни болничен (от 21 април до 08 юли 2018г.), при положение, че това е първият болничен на служителя, за цялата му служба в БА. Благодаря Ви предварително. С уважение, Павлина Колева Павлина Колева Уважаема госпожо Колева, За информация по поставения от Вас въпрос по компетентност следва да се обърнете към Министерство на отбраната. КА
2018-12-06 17:03:07 Когато съм в отпуск по чл.167а от КТ, и през време на неплатения отпуск по този член получа временна нетрудоспособност съгласно издаден болничен лист, примерно в размер на 5 дни, съм поискала отпуск в размер на 5 месеца и е до дата 09.04, то този срок удължава ли се с 5 дни, т. е. до 14.04 тъй като е бил ползван болничен в размер на 5 дни през които отпускът е бил временно прекъснат, или срока за явяването ми на работа си остава 9 Стела Кирилова В чл. 167а, ал.1 от КТ /изм., бр. 54 от 2015 г., в сила от 17.07.2015 г./ е предвидено, че след използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Всеки от родителите (осиновителите) може да ползва до 5 месеца от отпуска на другия родител (осиновител) с негово съгласие. Съгласно разпоредбата на чл. 49, ал. 8 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските /НРВПО/, отпускът се прекъсва по искане на майката или бащата - с писмено заявление до предприятието. Предвид горното, ако по време на ползването на неплатения отпуск по чл. 167а, ал. 1 от КТ за отглеждане на дете до 8-годишна възраст, Ви бъде издаден болничен лист поради временна неработоспособност, отпускът по чл. 167а от КТ се прекъсва, за което следва да подадете писмено заявление до работодателя заедно с болничния лист. Ползването на отпуска по чл. 167а, ал. 1 от КТ не се продължава автоматично. Остатъкът може да ползвате, когато прецените и отново с писмено заявление до работодателя най-малко 10 работни дни преди датата, от която желаете да ползвате отпуска, в което следва да декларирате, че детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка – чл. 49, ал. 1 от НРВПО. МВ/
2019-01-24 20:18:31 Подчиняват ли се сезонните трудови договори в търговските обекти по зимните курорти на заложеното в КТ или има някакво специфично законодателство .Извършва ли се някакъв контрол П.Михайлов Уважаеми господин Михайлов, От запитването правим извод, че въпросът Ви е свързан регламентацията на срочните трудови договори. Срочни трудови договори са тези, в чието съдържание има точно определен или определяем срок. Различните срочни трудови договори са изчерпателно изброени в чл. 68, ал. 1, т. 1-5 от Кодекса на труда (КТ). В чл. 68, ал. 2 от КТ е предвидено, че работниците и служителите по срочен трудов договор по чл. 68, ал. 1 от КТ имат същите права и задължения, каквито имат работниците и служителите по трудов договор за неопределено време. Те не могат да бъдат поставяни в по-неблагоприятно положение само поради срочния характер на трудовото им правоотношение в сравнение с работниците и служителите по трудов договор за неопределено време, които изпълняват същата или сходна работа в предприятието, освен ако законът поставя ползването на някои права в зависимост от притежаваната квалификация или придобитите умения. Когато на същата или на сходна работа няма заети работници и служители, работниците и служителите по срочен трудов договор не могат да бъдат поставяни в по-неблагоприятно положение от останалите работници и служители, които работят на трудов договор за неопределено време. Когато трудов договор е сключен за определен срок на основание чл. 68, ал. 1, т. 1 от КТ, то това може да е за изпълнение на временни, сезонни или краткотрайни дейности или по изключение - за работи и дейности, които нямат временен, сезонен или краткотраен характер. Съгласно чл. 68, ал. 3 от КТ срочен трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 1 се сключва за изпълнение на временни, сезонни или краткотрайни работи и дейности, както и с новопостъпващи работници и служители в обявени в несъстоятелност или в ликвидация предприятия. В този случай не се предвижда ограничение на броя на трудовите договори, които могат да се сключат с един и същи работодател. В ал. 4 на чл. 68 от КТ се регламентира, че по изключение срочен трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 1 за срок най-малко една година може да се сключва за работи и дейности, които нямат временен, сезонен или краткотраен характер. Такъв трудов договор може да се сключи и за по-кратък срок по писмено искане на работника или служителя. В тези случаи срочният трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 1 със същия работник или служител за същата работа може да се сключва повторно само веднъж за срок най-малко една година. В заключение, следва да се има предвид, че съгласно чл. 68, ал. 5 от КТ трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 1, сключен в нарушение на ал. 3 и 4 на същата разпоредба, се смята за сключен за неопределено време. Съгласно чл. 399 от КТ цялостният контрол за спазване на трудовото законодателство във всички отрасли и дейности се осъществява от Изпълнителната агенция „Главна инспекция по труда“ (http://www.gli.government.bg/). В тази връзка за допуснати нарушения на трудовото законодателство лицата следва да сигнализират инспекцията по труда. БД
2010-07-09 13:15:56 ДЛЪЖЕН ЛИ Е РАБОТОДАТЕЛЯ ДА НАЗНАЧИ НА МЯСТО ЗАЕТО ОТ ПЕНСИОНЕР КАТДИДАТ ЗА ДЛЪЖНОСТТА КОЙТО НЕ Е ПЕНСИОНЕР. КОЙ НОРМАТИВЕН ДОКУМЕНТ РАЗРЕШАВА ИЛИ НЕ ТОВА М А В Кодекса на труда и актовете за неговото прилагане няма разпоредби, които да задължават работодателя да „назначи на място заето от пенсионер кандидат, който не е пенсионер”. СС NULL
2019-03-15 09:13:05 Работодателят организира семинар-обучение в друго населено място. Оформя обща заповед за командировка, в която са вписани всички служители. Нямам дете до 3 год. възраст. Семинарът е два дни. Трудовите ми задължения са съвсем различни. Може ли да се приеме, че обучението на служител и то в друго населено място е „изпълнение на трудовите му задължения“? Мога ли да откажа да отида в командировка по лични причини? Може ли да има правни последици и какви са те? Моля ви, дайте съвет на какво правно основание мога да откажа участие в семинар, така че да няма евентуално дисциплинарно наказание. Мария Бончева Уважаема г-ж Бончева, Съгласно чл. 228а, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) работодателят е длъжен да осигурява условия за поддържане и повишаване професионалната квалификация на работниците и служителите за ефективно изпълнение на техните задължения по трудовото правоотношение в съответствие с изискванията на изпълняваната работа и бъдещото им професионално развитие. Работникът или служителят е длъжен да участва в организираните или финансираните от работодателя форми на обучение за поддържане и повишаване на професионалната си квалификация, за подобряване на професионалните си умения, както и да полага усилия за повишаване на квалификационното си равнище в съответствие с характера на изпълняваната работа (чл. 228б от КТ). В посочената хипотеза сме на мнение, че ако работодателят издаде заповед за командироване в страната, в която определи задължение за участие в обучение, възниква задължението за изпълнение на съответната заповед. Бихме искали да обърнем внимание, че съгласно чл. 187, ал. 1, т. 7 от КТ неизпълнението на законните нареждания на работодателя е вид нарушение на трудовата дисциплина и при извършването му работодателят има възможност да наложи дисциплинарно наказание по реда и при условията на глава девета, раздел ІІІ от КТ. От изложената в запитването фактическа обстановка не може да се направи извод, че съществува основание за правомерен отказ за изпълнение на заповедта на работодателя.НС
2019-04-08 12:28:30 Спира ли да тече срокът по чл. 167а, ал. 7 за времето, през което лицето е ползвало отпуск за временна неработоспособност? Петко Коначиев Уважаеми господин Коначиев, Съгласно разпоредбата на чл. 167а, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) след използване на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 164б, ал. 1, 2, 3 и 5 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер на 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Всеки от родителите (осиновителите) може да ползва до 5 месеца от отпуска на другия родител (осиновител) с негово съгласие. Съгласно разпоредбата на чл. 49, ал. 8 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО) отпускът се прекъсва по искане на майката (осиновителката) или бащата (осиновителя) - с писмено заявление до предприятието. Предвид горното, ако по време на ползването на неплатения отпуск по чл. 167а, ал. 1 от КТ за отглеждане на дете до 8-годишна възраст, бъде издаден болничен лист поради временна неработоспособност на родителя (осиновителя), отпускът по чл. 167а от КТ се прекъсва, за което той следва да подаде писмено заявление до работодателя заедно с болничния лист. В този случай, ползването на отпуска по чл. 167а, ал. 1 от КТ не се продължава автоматично. Остатъкът може да се ползва по преценка отново с писмено заявление до работодателя най-малко 10 работни дни преди датата, от която родителя (осиновителя) желае да ползва отпуска, в което следва да се декларира, че детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка – чл. 49, ал. 1 от НРВПО. БД
2010-07-28 15:05:57 Управител съм на ЕООД и внасям осигуровки като самоосигуряващо се лице, т. е. върху 420.00 лв. Какъв доход трябва да посоча при попълване на служебната бележка за постъпване на дъщеря ми в студентско общежитие през 2010 г.? Станка Славова Въпросът не е от компетентността на рубриката "Трудово право". ЛТ/ NULL
2010-08-03 11:39:40 Във връзка с промените в КТ и ЗДС, коя отпуска би следвало да се използва първо - полагащата се за 2010 година или останалата от предходните 2009 и 2008 година ? miueca Съгласно изменения чл. 176, ал. 1 от КТ /обн., ДВ, бр. 58 от 30.07.2010 г./, поради важни производствени причини работодателят може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер на не повече от 10 работни дни, т. е. от отпуска за 2010 г. през 2011 г. може да бъде отложено ползването само на 10 дни от него. Съгласно § 3е от Преходните и заключителните разпоредби на КТ, неизползваният до 1 януари 2010 г. платен годишен отпуск за предходни календарни години може да се ползва до 31 декември 2011 г. Поради това изразяваме мнение, че по-добре е да се ползва отпуска за 2010 г. и след това – този за минали години. СН/ NULL
Страница 4766 of 6864