Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-10-26 15:01:49 Месец юли е съкратено лице поради закриване на щата. Лицето се регистрира на борсата. Месец септември лицето навършва пенсионна възраст. Същото имали право на 6 заплати от работодателя при това положение. димитрина николова В чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Това обезщетение се изплаща само веднъж. Видно от цитирания текст е, че изискването на закона е към датата на прекратяване на трудовото правоотношение /не след това/ лицето да е придобило право на пенсия. КС NULL
2010-11-24 09:12:01 Интересува ме важи ли давността по чл.176, ал.3 от КТ за отпуските през 2010г.?Дали тази две годишна давност се отнася само за тези 10 дни, които могат да се отложат за следващата година? Стела Георгиева NULL NULL
2010-11-30 12:31:04 Искам да попитам ,мога ли да се пенсионирам ,след като имам 39 г стаж, но нямам навършени години ? Йорданова Уважаема госпожа Йорданова, В случай, че нямате изискуемата възраст, която към момента за жените е 60 години, правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст не може да възникне. ЕКБ NULL
2010-12-14 12:30:04 Здравейте, как да процедирам с отпуски от минали години на служителите. Благодаря. Петя Петрова С решение № 12 от 11.11.2010 г. на Конституционния съд по к. д. № 15/2010 г., (обн. "Държавен вестник", бр. 91 от 2010 г., в сила от ) разпоредбата на § 3е от преходните разпоредби на Кодекса на труда ( КТ) е обявена за противоконституционна, поради това отпадна изискването отпуските до 01.01.2010 г. да се ползват до края на 2011 г. Тези отпуски могат да се ползват до прекратяване на трудовото правоотношение с този работодател. Съгласно действащата до 31.12.2011г.редакция на чл. 224, ал.1 КТ при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползувания платен годишен отпуск пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж. КС NULL
2010-12-23 11:57:20 Г-н Мирославов, Благодаря Ви много за вниманието и за изключително изчерпателния отговор! За следващия си въпрос бих искала отново да се обърна към Вас, за което Ви благодаря предварително.На какво основание инспекцията по труда може да даде разрешение да бъда уволнена и ако това стане мога ли да се запиша в Бюрото по труда и с какво обезщетение? Павлина Колева Съгласно чл. 54а от Кодекса за социално осигуряване (КСО) право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени ли дължими осигурителни вноски за фонд “Безработица” най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които: 1. имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; 2. нямат отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст или професионална пенсия за ранно пенсиониране; 3. не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по чл. 4 КСО. При наличие на посочените условия се преценява и правото Ви на обезщетение. Продължителността на срока за изплащане на обезщетението и неговият размер зависят от продължителността на осигурителния стаж на съответното лице, основанието, на което е прекратено осигуряването му, както и от това, дали безработното лице придобива право на парично обезщетение преди изтичането на три години от предходно упражняване на правото на обезщетение за безработица. Паричното обезщетение за безработица се отпуска въз основа на заявление до териториалното поделение на Националния осигурителен институт. Заявлението се подава лично от лицето по постоянен или настоящ адрес. Паричното обезщетение за безработица се изплаща от датата на прекратяване на осигуряването, ако заявлението е подадено в 3-месечен срок от тази дата. Преценката за правото на парично обезщетение за безработица, за неговия размер и срок за изплащане се прави за всеки конкретен случай и се определя с разпореждане, издадено от съответното ТП на НОИ. По въпроса за предварителното разрешение от инспекцията по труда при закрилата при уволнение се обърнете към инспекцията на труда по седалището на предприятието, в което работите. КС NULL
2011-03-13 18:16:53 Имам ли право на отпуск за кърмене? Детето е на 1 г и 3 месеца и до кога мога да го ползвам? Мога ли да не го ползвам и да ми се изплати при напускане някога или се губи след определен период? Ани Граданска Отпускът за кърмене и хранене на малко дете е уреден в разпоредбата на чл. 166 от Кодекса на труда, съгласно който работничката или служителката, която сама кърми детето си, има право на платен отпуск за кърмене до навършване на 8-месечна възраст на детето по 1 час два пъти дневно или с нейно съгласие по 2 часа наведнъж. За работничка или служителка, която работи при намален работен ден от 7 или по-малко часа, този отпуск е 1 час дневно. След навършване на 8-месечна възраст на детето този отпуск е по 1 час дневно и се разрешава на работничката или служителката по преценка на здравните органи, докато е необходимо да кърми детето. Когато работничката или служителката има близнаци или недоносено дете, размерът на отпуска по предходната алинея е 3 часа дневно до навършване на 8-месечна възраст на детето и по 2 часа - след навършване на 8-месечна възраст на детето, докато по преценка на здравните органи е необходимо да го кърми. В тези случаи, ако работничката или служителката работи при намален работен ден от 7 или по-малко часа, първоначалният размер на отпуска за кърмене на детето е 2 часа, а след 8-месечна възраст на детето - по 1 час на ден. Отпускът по тази алинея се ползува на два пъти, а със съгласието на работничката или служителката - наведнъж. Отпуск при условията и в размерите, посочени в този член, се дава и на осиновителката, и на майката на заварено дете. Отпускът по предходните алинеи се заплаща от работодателя. Видно от цитираните разпоредби този отпуск е целеви и може да се ползва само през законово регламентирания период. КС Трудово право на Република България
2011-03-28 12:04:45 Наша служителка - учител в детска градина, поради ползване на отпуск за бременност и раждане има неизползван отпуск за 2009 и 2010 г.На 18 април следва да се върне на работа,тъй като детето навършва 2 г. Но на 10 юни отново излиза в отпуск по майчинство. Ще има ли право да използва натрупания отпуск за предходните години? Ирина Дюлгерова Съгласно чл. 176, ал. 4 от Кодекса на труда /КТ/ ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или а отглеждане на малко дете, както и поради ползване на друг законоустановен отпуск. Когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 4, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му - чл. 176а, ал. 2 КТ. Т.е., ако служителката не успее да ползва отпуска за 2010г., след като се върне на работа, ще може да го ползва след изтичане на отпуска по майчинство за второто дете. Неизползваният платен годишен отпуск за 2009г. може да се ползва без ограничение във времето до прекратяване на трудовия договор с този работодател. КС Трудово право на Република България
2011-04-12 10:13:10 Здравейте, Бихте ли ми отговорили на въпроса: как се попълва трудова книжка при трудови договори по чл. 114 при двама работодатели? М.Маринова Когато едно лице работи по няколко трудови договора, сключени на основание чл. 114 от Кодекса на труда, в трудовата му книжка се вписва само сключеният първи трудов договор, а за периода на работа по останалите трудови договори се издава удостоверения обр. УП-3. КС Трудово право на Република България
2011-05-07 23:41:33 Здравейте! Моят въпрос е дали се признава за трудов стаж времето, прекарано в свободна форма на докторантура в частен, но акредитиран от държавата университет и докторска програма? През по-голямата част от това време не съм била назначена на трудов договор, а съм работила като самоосигуряващо се лице, предимно на граждански договори, които нямат нищо общо с университета. Общо докторантурата отне 4 години, 2 от които се водех студент, а след това се отчислих с право на защита, която отне още 2. Ако да - как се удостоверява това? Много благодаря предварително. Мария Димитрова NULL Трудово право на Република България
2011-05-18 19:46:15 За работа в органите на МВР в периода 01.01.91г.-07.10.92г. имам трудов стаж 1г. 10м. 7дни. Работното време не е било намалено. Междувременно завърших право и в периода 12.03.91г.-12.09.91г. бях стажант съдия. В трудовата ми книжка е отбелязан 6 месеца трудов стаж. Моля за отговор какъв е общия трудов стаж за периода 01.01.91г.-07.10.92г. Илиян Христов Уважаеми г-н Христов, Трудовото законодотелство не предвижда за трудов стаж да се зачита време, с продължителност по-голяма от календарното време. ЛТ/ Трудово право на Република България
Страница 4768 of 6864