| 2011-06-01 11:10:01 |
Мой близък получава пенсия по инвалидност в Гърция. Степента на нетрудоспособност е 57%. Поставен му е байпас. Има желание да се върне в България . Има ли право на работа в България като същевременно продължи да получава пенсията по инвалидност от Гърция? Може ли да работи като технически секретар в офис? |
Елена Лазарова |
Няма пречка да работи като технически секретар в случай, че в експертното решение на ТЕЛК не са посочени противопоказания за извършване на подобен род дейност. По въпроса за получаване на пенсията за инвалидност в Р България се обърнете към Дирекция „Европейска интеграция и международни договори” на Националния осигурителен институт. ПМ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-08-18 16:36:47 |
Съпругът ми е с Решение на ТЕЛК за 3 год.период 94% инвалидност със заболяване епилепсия. В решението изрично е вписано, че е противопоказен ВСЯКАКЪВ вид труд. Регистриран е в Бюрото по труда. Има ли възможност да се възползва от мерките по чл.52 ЗНЗ? |
Петя Хантова |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Заетост и безработица". |
Трудово право на Република България |
| 2011-09-17 14:20:54 |
Здравейте,интересуваме на каква база се изплаща платен отпуск веднага след майчинство.По договор преди да изляза по майчинство ме осигуряват на 440лв.,а сега ми изплащат пл.отпуск на база 224.35лв. като искам да подчертая че несъм подписвала или уведомявана за намаляване на трудовото ми възнаграждение-това правилно ли е? |
Марина Караджова |
Уважаема госпожа Караджова, Съгласно чл. 177, ал. 1 от Кодекса на труда, за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползуването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Във Вашия случай, календарния месец, предхождащ ползуването на отпуска, е този през който сте отработили най-малко 10 работни дни и e месеца преди ползване на отпуска за бременност и раждане по чл. 163, ал. 1 от КТ. Съгласно чл. 17, ал. 1 и 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда се включват: 1. основната работна заплата за отработеното време; 2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; 4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда; 5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; 6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; 7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда. В брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 от Кодекса на труда се включва съответната пропорционална част от допълнителните периодични или годишни възнаграждения, изплатени след ползването на платения отпуск, като за целта се преизчисляват изплатените възнаграждения за платен отпуск. Ако смятате, че има нарушение на трудовото законодателство следва да уведомите органите на Главна инспекция по труда по адресна регистрация на работодателя. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2011-10-04 16:58:24 |
Здравейте! Може ли форма 76 за присъствие да се направи в ексел формат, а не да се ползва утвърдената и продавана в книжарниците бланка. Благодаря! |
Ирена Димитрова |
Уважаема госпожа Димитрова, В трудовото ни законодателство няма нормативно установена форма за присъствие, поради което няма и указания за попълването и водене й. Поради това всеки работодател сам определя воденето на присъствена форма, освен ако за нуждите на статистиката Националния статистически институт има определени изисквания. СС |
Трудово право на Република България |
| 2011-10-12 09:49:38 |
Да уточня вчерашния си въпрос: Така както положения извънреден труд се доказва допълнително с УП-3 и увеличава трудовия стаж, това важи ли и за националния празник? Работя в БДЖ и локомотивни машинисти се интересуват от този отговор. |
Марчела Павлова |
Уважаема г-жо Павлова, Ако работата на официален празник представлява извънреден труд, положените часове се отразяват във ведомостите за заплатите за съответния месец (чл. 18, ал. 2 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж). Положените часове извънреден труд се зачитат за осигурителен стаж и за тях работодателят издава удостоверение УП-3 (чл. 38, ал. 15 и 16 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж.) ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-10-21 09:20:51 |
Може ли да си прехвърля 10 дни платен отпуск за 2011 и 5 дни за 2010.Или общо за 2010 и 2011 трябва да са 10 дни? |
Лидия Петкова |
Уважаема г-жо, На основание чл. 176, ал. 2 от КТ по Ваше писмено искане могат де се отложат не повече от 10 работни дни от отпуска за 2011 г. и да се ползват през 2012 г. в съответствие с графика. Отпускът за 2010 г. също може да се ползва през 2012 г., като имате право да посочите, че желаете да бъде включен в графика за 2012 г., който работодателят трябва да утвърди до 31.12.2011 г. на основание чл. 173, ал. 1 от КТ. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-10-29 05:10:45 |
Бях съкратена наскоро по чл.329 ал.1 и 328 ал.1 т.3 от КТ,но истинската причина е разчистване на сметки и за назидание на оставащите колеги след като поискахме да бъдат коригирани някои неуредици, пряко касаещи нашите права,отпрявяйки искане затова към Ген.директор.Искам да ги съдя ,но какстава това?Имам ли право на служебен адвокат? |
Теодора Михайлова |
Уважаема г-жо Михайлова, Съгласно чл. 358, ал. 1, т. 2 във връзка с ал. 2, т. 1 от КТ давностният срок за предявяване на иск по спорове за прекратяване на трудовото правоотношение е 2-месечен от деня на прекратяването. Съгласно чл. 359 от КТ производството по трудови дела е безплатно за работниците и служителите. Те не плащат такси и разноски по производството, включително и за молбите за отмяна на влезли в сила решения по трудови дела. За оказаната от адвокат правна помощ се дължи възнаграждение, което се определя по свободно договаряне въз основа на писмен договор с клиента, но не може да бъде по-малък от определения в Наредба № 1 от 9.07.2004 г. за минималните размери на адвокатските възнаграждения минимален размер за съответния вид помощ. Според чл. 38, ал. 1 от Закона за адвокатурата и чл. 5 от Наредба № 1 от 9.07.2004 г. адвокатите могат да оказват безплатна правна помощ и съдействие на: 1. материално затруднени лица; 2. лица, които имат право на издръжка; 3. близки и роднини, както и на юристи. |
Трудово право на Република България |
| 2011-11-08 15:36:12 |
Какъв е законовият срок за изплащане на обезщетение по чл.222,ал.1 от КТ? Може ли този срок да се разтакава безкрайно във времето или има някаква граница все пак? |
Мария Богданова |
Уважаема госпожа Богданова, Съгласно чл. 222, ал. 1 от Кодекса на труда, при уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа, спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок. Видно от разпоредбата, правото на обезщетение възниква за работника или служителя от момента на прекратяване на трудовото правоотношение, но все още не е изискуемо и ликвидно. Заплащането на обезщетението от страна на работодателя е възможно едва тогава, когато работодателят бъде уведомен по надлежния ред за обстоятелствата - оставане без работа или постъпването на уволнения работник или служителя на работа с по-ниско трудово възнаграждение. Момента на узнаване от страна на работодателя за тези обстоятелства е началния момент, от който вземането по чл. 222, ал. 1 от КТ става изискуемо и ликвидно и работодателят е длъжен да извърши плащане по надлежния ред. Тъй като обезщетението, предвидено в разпоредбата е парично, то се прилага погасителната давност, предвидена в Кодекса на труда за парични задължения (чл. 358, ал. 1, т. 3 от КТ). Тъй като при парични вземания изискуемостта се смята настъпила в деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред, то тригодишният давностен срок започва да тече от момента на узнаване на работодателя за обстоятелствата - оставане без работа или постъпването на уволнения работник или служителя на работа с по-ниско трудово възнаграждение. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2011-11-30 11:53:19 |
Какви мерки трябва да се вземат от синдикалната организация при масови уволнения? |
Десислава Атанасова |
Уважаема госпожа Атанасова, Съгласно § 1, т. 9 от ДР на Кодекса на труда, по смисъла на този кодекс "Масови уволнения" са уволненията на едно или повече основания, извършени по преценка на работодателя и по причини, несвързани с конкретния работник или служител, когато броят на уволненията е: а) най-малко 10 в предприятия, където списъчният състав на заетите в месеца, предхождащ масовото уволнение, е повече от 20 и по-малко от 100 работници и служители за период 30 дни; б) най-малко 10 на сто от броя на работниците и служителите в предприятия, където списъчният състав на заетите в месеца, предхождащ масовото уволнение, е най-малко 100, но не повече от 300 работници и служители за период 30 дни; в) най-малко 30 в предприятия, където списъчният състав на заетите в месеца, предхождащ масовото уволнение, е най-малко 300 или повече работници и служители за период 30 дни. Съгласно чл. 130а, ал. 4 и 5 от Кодекса на труда, представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 могат да изпратят на съответното поделение на Агенцията по заетостта становище по предоставената им информация във връзка с предвижданите масови уволнения.При неизпълнение на задължението на работодателя по ал. 2 представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 имат право да сигнализират Изпълнителна агенция "Главна инспекция по труда" за неспазване на трудовото законодателство. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2011-12-16 14:31:43 |
Председател на ОбС в община е управител на ООД и се самоосиг. като такъв. Като председател на ОбС работи на 4 ч.раб.ден. Въпросът ми е има ли право на:1.Доп.възнагр. за просл.време(т.е.клас) върху възнаграждението му като председател. 2.Платен год.отпуск и в какъв размер.? |
И.Гуглева |
Уважаема госпожа Гулева, В разпоредбата на чл. 26, ал.2 от Закона за местното самоуправление и местната администрация (ЗМСМА) предвижда, че председателят на общинския съвет има всички права по трудово правоотношение освен тези, които противоречат или са несъвместими с неговото правно положение. Съгласно ал. 3 на същия член, председателят на общинския съвет има право на: 1. обществено осигуряване и допълнително социално осигуряване при условията и по реда на Кодекса за социално осигуряване и на здравно осигуряване при условията и по реда на Закона за здравното осигуряване; 2. отпуски и обезщетение за неизползван платен годишен отпуск, на допълнителни трудови възнаграждения и други плащания при условията и по реда на Кодекса на труда. СС |
Трудово право на Република България |