Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2012-09-05 13:12:30 В момента съм в платен отпуск след майчинство.Трудовото ми възнаграждение е основна заплата ,бонус -всеки месец е различен и се дава ако има заслуги - и кл. прослужено време.На всичко това се удържа данък.Въпроса ми е в изчисляването на базата за отпуската влиза ли бонуса който съм взела последният месец ? Виолета Василева Уважаема г-жо Василева, Съгласно чл. 13 от Наредбата за структурата и организацията на работната: (1) С колективен трудов договор, с вътрешни правила за работната заплата и/или с индивидуален трудов договор могат да се определят и други допълнителни трудови възнаграждения за: 1. постигнати резултати от труда - текущо, за година или за друг период; 2. промени в условията на труд с временен характер, които водят до допълнително нервно-психическо натоварване, и в други условия, увреждащи здравето на работника; 3. участие в печалбата; 4. други. (2) С договорите и вътрешните правила по ал. 1 се определят условията за получаване и размерите на допълнителните трудови възнаграждения. В запитването се посочва, че се изплаща бонус – всеки месец, като размерът е различен, т.е. вероятно става въпрос за възнаграждение за постигнати резултати от труда. С оглед на това би могло да се приеме, че това е възнаграждение по смисъла на чл. 17, ал. 1, т. 2 от НСОРЗ - възнаграждение над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда, т.е. това възнаграждение се включва в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от КТ. ЛТ/ Трудово право на Република България
2012-09-18 16:02:39 Предстои ми пенсиониране. Имам 39 г стаж в една институция. Условието за получаване на 6 заплати да съм работила през последните 10г при един работодател е изпълнено, но се оказва че през тези 10г съм ползвала 10 месеца неплатен отпуск. Колко заплати трябва да получа 2 или 6? Ако си внеса осигуровките за тези 10 мес това ще бъде ли в полза на 6 зап Елена Георгиева В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на 6 брутни заплати при прекратяване на трудовото правоотношение е не само работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст,но и през последните 10 години от трудовият му стаж да е работил при “същия работодател”. В случай, че по време на ползването на неплатения отпуск не сте работила при друг работодател и към момента на прекратяване на трудовия договор отговаряте на изискванията на разпоредбата мнението ни е, че ще имате право на обезщетение от 6 брутни заплати. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, въпросът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ Трудово право на Република България
2012-09-28 06:38:38 на 07.09.2012 г. бях в болничен.трябва ли да съм на работа, когато този ден се отработва ева джоджева Уведомяваме Ви, че съгласно чл. 154, ал. 2 от Кодекса на труда правомощието да размества почивните дни през годината принадлежи на Министерския съвет. Това означава, че когато в съответствие с Решение на МС за разместването, някои дни се обявяват за почивни, а други за работни, за работниците и служителите съответните дни са почивни или работни. В почивните дни не се полага труд, а в работните дни работниците и служителите са длъжни да изпълняват трудовите си задължения. Болничните листове се издават в календарни дни и оправдават период на отсъствие само за работните дни, включени в болничния лист. Всеки работник/служител е длъжен да се явява на работа в ден, който е работен, в случая на 29.09.2012 г. (обявен за работен), независимо че 07.09.2012 г. (обявен за неработен) е бил включен в календарния период, за който е бил издаден болничен лист. ЛТ/ Трудово право на Република България
2012-12-04 15:12:13 Здр.имали право работодателя да ми задържа ТКпоради факта че ревизията не излиза и ми каза че,ще стои на трупче докато не платя сумата.ТК е при работодателя от 13.08.2012г.и не можах да получа парично обезщетение.Благодаря Ви предварително! Татяна Казакова Съгласно чл. 350, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, при прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е длъжен да впише в трудовата книжка данните, свързани с прекратяването, и да я предаде незабавно на работника или служителя. Тази разпоредба е императивна, поради което работодателят няма право по никаква причина да задържа трудовата Ви книжка и документите, които е задължен да издаде при прекратяване на трудовото Ви правоотношение. При незаконно задържане на трудовата книжка след прекратяване на трудовото правоотношение работодателят и виновните длъжностни лица отговарят солидарно към работника или служителя за вредите, които той е претърпял, съгласно чл. 226, ал. 2 КТ. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение от деня на прекратяването на трудовото правоотношение до предаване на трудовата книжка на работника или служителя. Трудово-правен спор във връзка с несвоевременно предаване на трудовата книжка и претърпените от това вреди се решава по съдебен ред. Работникът или служителят има право да предяви иск пред съда в 3-годишен давностен срок за изплащане на обезщетение по реда на чл. 226 КТ, който започва да тече от деня, в който правото, предмет на иска, е станало изискуемо /в случая 3-год. срок тече от деня на прекратяване на трудовото Ви правоотношение/. КС Трудово право на Република България
2012-12-14 08:20:37 Здравейте, Моля за отговор на въпроса - при уговорено 3мес. предизвестие дължимо за всяка от страните, в трудов договор преминал в безсрочен, какви са законовите възможности, служителя да не спази срока на предизвестие? Например ако уведоми писмено работодателя, че желае прекратяване на трудовите правоотношения, без да спази дължимия 3-мес срок? Стефка Сталева В трудовото законодателство е уредена възможността за страната, която е отправила предизвестие за прекратяване на трудовия договор, да не спази предизвестието. В този случай тя дължи на другата страна парично обезщетение за неспазения срок на предизвестието, съгласно разпоредбата на чл. 220, ал.1 от Кодекса на труда, която предвижда че страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието. КС Трудово право на Република България
2013-01-08 19:26:40 Здравейте! При условие, че кметът обявява 2 дни за неучебни, поради усложнена зимна обстановка, работодателят има ли право и трябва ли да пусне в платен отпуск персонала, след като не е по тяхна вина, че до местоработата не може да се стигне? Моля за конкретен отговор, защото не става въпрос за повече от 5 дни "престой". Елена Александрова Уважаема г-жо Александрова, В чл. 218 КТ е предвидено обезщетение при бедствие. Когато при бедствие работникът или служителят е възпрепятствуван да се яви на работа, заплаща му се обезщетение в размер 50 на сто от брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е бил възпрепятствуван да работи, но не по-малко от 75 на сто от минималната работна заплата, установена за страната. Ако работникът или служителят е взел участие в спасителните работи при бедствие, заплаща му се пълният размер на брутното трудово възнаграждение. Обезщетението се изплаща от работодателя, при когото работникът или служителят работи. Причините за неявяването на работа и участието в спасителните работи се установяват от кметството, от общинския съвет или от друг държавен орган. В случая не се “оформя” ползване на платен годишен отпуск. ЛТ/ Трудово право на Република България
2013-01-16 15:00:14 Кмет на населено място втори мандат , на когото му престои пенсиониран през февруари 2013 г. и продължава да работи до изтичане на мандата , на какъв клас му се полага - за целия трудов стаж или за времето когато е кмет? Бонка Павлова Уважаема госпожа Павлова, Разпоредбата на чл. 12, ал.5 от НСОРЗ предвижда, че условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието. Правото на допълнително трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се определя от работодателя на основание на нормативните актове и Правилата за работната заплата в предприятието. Следователно правото на „клас” във Вашия случай следва да бъде определено в правилата за работната заплата. Когато работникът или служителят счита, че това право е определено неправилно или незаконосъобразно, има възможност да защити правата си чрез сезиране на инспекцията по труда по седалището на предприятието или по съдебен ред. Давностният срок за предявяване на иск пред съда е 3-годишен и тече от датата, когато е трябвало да се извърши плащането по съответния ред. СС Трудово право на Република България
2013-01-24 04:11:26 Не ми отговорихте на въпрос от 17.01.13г. За 2013 имаме изготвен подробен план-график за годишен пл.отпуск. Изнесен е на табло пред кабинета на управителя на учреждението и той много добре е запознат с този факт. В този случай, задължително ли е да подам молбата си за планиран пл.отпуск до управителя за м.януари точно 14 дни предварително? Й.Василева Уважаема г-жо Василева, От запитването може да се предполага, че се интересувате, дали има срок, предхождащ ползването на отпуска по график, до който работникът или служителят е длъжен да заяви ползването на отпуска. Съгласно чл. 22, ал. 2 от НРВПО платеният годишен отпуск се разрешава въз основа на писмено искане на работника или служителя до работодателя, като не е регламентиран срок за подаване на искането. Във всички случаи писменото искане следва да бъде подадено най-късно в деня, предхождащ началната дата на ползване на отпуска, заложена в графика, предвид разпоредбата на чл. 173, ал. 7, т. 3 КТ. В нея е предвидено правото на работодателя да предостави едностранно отпуска (без да е необходимо писмено искане или съгласие от страна на работника), в случай че до определената в графика начална дата на ползване на отпуска, работникът или служителят не е поискал ползването му. ЛТ/ Трудово право на Република България
2013-02-01 19:24:22 Назначена съм на работа при 4часов работен ден.Имам две деца.Моля за отговор на въпроса:колко дни платен годишен отпуск ще ползвам? Ана Енчева Уважаема госпожа Енчева, В запитването сочите, че сте назначена на работа при 4-часов работен ден, следователно имате право на платен годишен отпуск в размер уговорен в трудовия договор но не по-малко от 20 работни дни. Това е така, тъй като на основание чл. 23, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, работникът и служителят, който работи през част от законоустановеното работно време (непълно работно време), има право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж, а на основание 355, ал. 2 от Кодекса на труда, за 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. ЕКБ Трудово право на Република България
2013-02-23 09:15:22 В майчинство съм ,но във фирмата работя по договор за "управление и контрол".Имат ли право собствениците през периода на майчинство да ми прекракяват договора или да ми сменят длъжноста на продавач по трудов договор? Таня Георгиева Договорът за управление и контрол не е трудов договор и спрямо него не се прилагат разпоредбите на Кодекса на труда, вкл и закрилата при уволнение. Прилагат се клаузите, договорени в самия договор.МВ/ Трудово право на Република България
Страница 4771 of 6864