Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2013-03-19 10:39:50 Моля за конкретен отговор и становище кой би следвало да подпише трудовата книжка на служител, ако във фирмата няма главен счетоводител, а финансово-счетоводната дейност се извършва от фирма-изпълнител /счетоводна къща/. Аналогичен е проблемът и за документите, които се издават при пенсиониране. Galia Boneva Уважаема госпожа Бонева, Съгласно чл. 350, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) при прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е длъжен да впише в трудовата книжка данните, свързани с прекратяването, и да я предаде незабавно на работника или служителя. В разпоредбите на чл. 128а КТ е установено,че : по писмено искане на работника или служителя работодателят е длъжен да му издаде и предостави необходимите документи, удостоверяващи факти свързани с трудовото правоотношение, в 14-дневен срок от искането (ал.1);по писмено искане на работника или служителя работодателят е длъжен в срока по ал. 1 да му предостави обективна и справедлива характеристика за неговите професионални качества и за резултатите от трудовата му дейност или обективна и справедлива препоръка при кандидатстване за работа при друг работодател (ал.2);при прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е длъжен да издаде заповед за уволнение или друг документ, с който се удостоверява прекратяването му (ал.3). Видно от посочените разпоредби задължението е на работодателя. Независимо от начина по който е избрал да се осъществява неговата финансово-счетоводна и други дейности, отговорността е негова и той трябва да организира оформянето на документите, включително и трудовата книжка по изискващият се от закона ред. СС Трудово право на Република България
2013-03-27 17:37:22 компенсира ли се извънреден труд с почивка дима танова Съгласно чл.153, ал. 4 за положен извънреден труд в двата дни от седмичната почивка при подневно изчисляване на работното време работникът или служителят има право освен на увеличено заплащане на този труд и на непрекъсната почивка през следващата работна седмица в размер не по-малък от 24 часа. От разпоредбата е видно, че за да има право работникът или служителят на почивка през следващата седмица в посочения по-горе размер, той следва да е положил труд в двата дни от седмичната почивка. В случай, че извънредният труд е положен само в един от двата почивни дни, работникът или служителят няма право на почивка. Разпоредба се прилага в случай, че работното време на лицето се изчислява в работни дни (подневно).МВ/ Трудово право на Република България
2013-05-24 16:13:18 Работя в държавна администрация на трудов договор. След завръщането ми от майчинство преди 5 месеца, работодателят не актуализира заплатата ми. Съгласно чл. 18 от НЗСДА заповедта за увеличение трябва да се издаде в тримесечен срок след настъпване на обстоятелство/а, даващо/и възможност за извършване на увеличението. Този срок преклузивен ли е? Петя Ангелова Уважаема г-жо Ангелова, По въпроси, свързани с прилагането на НЗСДА, е необходимо да се обърнете към дирекция "Модернизация на администрацията" на Министерски съвет. ЛТ/ Трудово право на Република България
2013-07-05 17:43:49 Бих искала да прекратя ТД на основание чл. 326 (1), мога ли да изпратя уведомление/предизвестие по пощата по време на платен годишен отпуск. Признава ли се времето на платения отпуск за предизвестие или трябва да го отработя? Георгиева Няма пречка по време на ползване на платения си годишен отпуск работникът или служителят да депозира молба / предизвестие за прекратяване на трудовия договор. МВ/ Трудово право на Република България
2013-07-15 15:37:27 Признато за незаконно уволнение на работник/възстановен от съда/ трябва ли да му издам допълнително споразумение. Б. Илиева При възстановяване на работа на незаконно уволнен служител от съда, се счита, че трудовото правоотношение не е било прекратявано, поради което съответното длъжностно лице следва да отбележи в трудовата книжка на лицето отмяната на уволнението въз основа на влязлото в сила решение на съда (чл. 346, ал. 1 КТ) като се има предвид времето от датата на уволнението до възстановяването му на работа при зачитане на трудовия му стаж. Заповед за възстановяване не се издава, тъй като лицето е възстановено с влязлото в сила съдебно решение. В КТ няма изрична форма за възстановяване , но в практиката се използва заповед /акт/ с която се уреждат вътрешните отношения между страните – датата на явяване на работа, начисляване на трудово възнаграждение и др. Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). МВ/ Трудово право на Република България
2013-08-06 13:36:42 Здравей те,синът ми навършва 2г. на 10.08.13г. и моят работодател не желае да ми даде платената отпуска.Не иска да ми я плаща!Как мога да се справя с тази ситуация, към кои инстанции да се обърна???Благодаря предварително! Боряна Стоянова Разпоредбата на чл. 173, ал. 8 от КТ регламентира, че работодателят е длъжен да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя, когато той е поискан за периода, посочен в графика, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176 от КТ. Поради това работодателят има задължение да разреши ползване на поискан от работника или служителя платен годишен отпуск, само когато отпускът е поискан за периода, посочен в графика. Ако работникът или служителят пожелае да ползва отпуск за период, който не е посочен в графика, работодателят не е длъжен, но ако прецени може да разреши ползването му. Разпоредбата на чл. 176а, ал. 2 от Кодекса на труда предвижда, че когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 4 (поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете, както и поради ползване на друг законоустановен отпуск), правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му–в случая до 31 декември 2015г. Съгласно чл. 37в, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО), работодателят допълва графика за работници и служители, които не са били на работа към датата на утвърждаването му. Следователно, графикът подлежи на допълване и Вие следва да заявите своите предпочитания за времето, през което наведнъж или на части желаете да ползвате платения си годишен отпуск, за да бъдат включени в графика. СН/ Трудово право на Република България
2013-09-03 13:32:18 Работя по основен трудов договор като секретар в администрация. В началото на 1990 г. за три години и половина работих и по граждански договор оперативен счетоводител. Какъв документ да представя за доказване на професионален стаж. Ваня Иванова Според предвиденото в чл. 12, ал. 4, т. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/, при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита и времето, през което без трудово правоотношение лицата са упражнявали трудова дейност и/или професия, която е същата или сходна с работата по сключения трудов договор, и са били задължително осигурени за общо заболяване и майчинство, инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, трудова злополука и професионална болест и безработица или за инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, общо заболяване и майчинство. Тъй като лицата, полагащи труд по гражданско правоотношение, не са осигурени за всички социални рискове, този период не може да се отчете при определяне на размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит. В заключение следва да имате предвид, че съгласно чл. 2, ал. 3 НСОРЗ, (нова - ДВ, бр. 95 от 2011 г., в сила от 15.03.2012 г. - изм., бр. 106 от 2011 г., в сила от 1.01.2012 г., отм., бр. 21 от 2012 г., в сила от 15.03.2012 г., нова, бр. 49 от 2012 г., в сила от 1.07.2012 г.), наредбата не се прилага за служителите по трудово правоотношение в държавната администрация, за които се прилага чл. 107а от Кодекса на труда. КС Трудово право на Република България
2013-10-29 08:56:10 Здравейте, преди известно време зададох въпрос, но не намирам отговора. На 30.XII.2013г. навършвам пенсионна възраст - 60г., 8м. Ако ме съкратят два или един месец преди това на какво обезщетение имам право. Трудовия ми стаж е 40г. Мария Масларска Моля, потърсете отговора на въпроса си, преди да го задавате отново. На въпроса Ви вече е отговорено следното: Съгласно чл. 54а от Кодекса за социално осигуряване, право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които: 1. имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; 2. не са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст или пенсия за ранно пенсиониране в Република България, или пенсия за старост в друга държава; 3. не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване. Това означава, че до деня, в който придобиете право на пенсия за осигурителен стаж и възраст и в случай, че са налице и останалите законови изисквания, ще имате право на парично обезщетение за безработица. Преценката за правото на парично обезщетение за безработица, за неговия размер и срок за изплащане се прави за всеки конкретен случай и се определя с разпореждане, издадено от териториалното поделение на Националния осигурителен институт. Поради това, за допълнителна информация се обърнете към НОИ. КС Трудово право на Република България
2013-11-07 12:34:58 Каква почивка е длъжен да осигури работодател на работник в детска градина на 4 часа, на когото му се полага безплатна храна? С. Димитрова Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Безопасност и здраве при работа". Трудово право на Република България
2013-12-11 19:32:27 Имам общ трудов стаж 32 години, от които 18 години педагогически и 14 години като държавен служител в системата на образованието. Стажът ми в системата на образованието като държавен служител - експерт в РИО на МОН следва ли да ми бъде отчитан като стаж по специалността ? Любомир Минчев По поставения в запитването въпрос, относно зачитане на педагогически стаж, следва да се обърнете към Министерство на образованието и науката. МВ/ Трудово право на Република България
Страница 4772 of 6864