| 2014-11-26 14:00:18 |
ВЪЗМОЖНО ЛИ Е ВЕДНЪЖ ОТМЕНЕНО ПРЕДИЗВЕСТИЕТО ЗА УВОЛНЕНИЕ НА РАБОТЕЩ ПЕНСИОНЕР ПО чл.328 ал.1 т.10 а ОТ КТ ОТ РАБОТОДАТЕЛЯ да бъде ОТНОВО отменено в неизтеклия 30 дневен срок от дата на връчването му и предизвестието да продължи да тече до прекратяване на трудовия договор в рамките на 30 дневния законен срок. |
НЕЛИ ТАНЧЕВА |
Съгласно чл. 326, ал. 4 от Кодекса на труда срокът на предизвестието започва да тече от следващия ден на получаването му. Предизвестието може да се оттегли, ако работникът или служителят съобщи за това преди или едновременно с получаването му. То може да се оттегли и до изтичането на срока му със съгласието на работодателя. В чл. 328, ал. 1 от КТ е предвидено, че работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2. Тъй като разпоредбата на чл. 328 от КТ препраща към чл. 326, ал. 2 от КТ, законовите изисквания за прекратяване на трудовия договор с предизвестие са еднакви и за давете страни по трудовото правоотношение. Предви горното мнението ни е, че предизвестието може да се оттегли от работодателя на основание чл. 326, ал. 4 КТ – със съгласието на работника/служителя. Даването на съгласието е необходимо да се удостовери /да се докаже/, защото при липса на съгласие предизвестието поражда своето действие и след изтичане на неговия срок трудовият договор се счита за прекратен. Поради това е препоръчително съгласието да бъде направено в писмена форма. В случай, че лицето не даде съгласие, следва да се има предвид и разпоредбата на чл. 335, ал. 2, т. 1 от КТ, съгласно която при прекратяване с предизвестие, трудовият договор се прекратява с изтичането на срока на предизвестието. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-01-06 10:51:18 |
Служител отговаря на условията за обезщетение по чл.222, ал.3 от КТ но има прекъсване в последните 10 год. оставане без работа за 4 мес., Бюро по тр.-1 год., и е бил 1г. и 8 м. с договор за управление в различни структури има ли право на обезщетение за 6 месечни заплати и трябва ли да е непрекъснат 10год. период и само по тр. договор ? |
Александър Любомиров |
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. Бюрото по труда, където служителят е бил регистрира и е получавал парични обезщетения за безработица не е “работодател” по смисъла на § 1 от Допълнителните разпоредби на КТ, поради което то не е пречка за получаване на предвиденото в разпоредбата на чл. 222, ал.3 от КТ обезщетение от шест брутни заплати, ако същият отговаря на посочените по-горе изисквания на разпоредбата. Договорът за управление и контрол не е трудов договор и спрямо него не се прилагат разпоредбите на Кодекса на труда. Прилагат се клаузите, договорени в самия договор. Предвид горното мнението ни е, че лицето, което е било с договор за управление в различни структури, както посочвате в запитването си, няма право на обезщетение по ал. 3 на чл. 222 от Кодекса на труда. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-01-13 17:56:42 |
На пазач - въоръжена охрана, назначен по ДРД, работещ по график при условията на сумирано изчисляване на работното време, полага ли му се допълнително възнаграждение по чл. 264 КТ, поради това, че е бил на смяна на официален празник? |
Митко Симеонов |
В чл. 264 от Кодекса на труда е предвидено, че за работа през дните на официалните празници, независимо дали представлява извънреден труд или не, на работника или служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение. Предвид цитираната разпоредба, работник на сумирано изчисляване на работното време, който полага труд на официален празник по график, получава трудово възнаграждение по чл. 264 от КТ (не по-малко от удвоения размер на трудовото възнаграждение, т.е. не по-малко от 200 %). МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-02-02 11:11:43 |
Служител, който е назначен по заместване излиза в болничен, тъй като разбира, че титуляра се връща по-рано отпредвидеото на работа по желание на работодателя. Кога и как мога да се освободя от този служител, който в същност е непълноценен заместник на титуляра, като се има предвид, че титуляра се връща за кратък период |
Зорница Кръстева |
Съгласно чл. 325, ал. 1, т. 5 от Кодекса на труда /КТ/, трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие със завръщане на замествания на работа. Това означава, че с реалното завръщане на титуляря на работа се прекратява трудовия договор с лицето, което го замества, работодателят издава акт за прекратяване и оформя трудовата книжка. При прекратяване на трудовия договор на посоченото основание закрилата при уволнение, предвидена в чл. 333 от КТ не се прилага. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-02-09 13:50:28 |
През 2014 придобих право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. 2015 подадох документи за пенсиониране. Имам стаж повече от 10 г в едно предприятие. На каква база се изчисляват брутните заплати, на месеца. предхождащ пенсионирането или на месеца предхождащ прекратяването на договора, защото заплатата ми ще намалее до прекратяването на договора. |
Тошко Стоянчов |
В чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж – на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. От 1 януари 2015 г. е отменена разпоредбата на чл. 94, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване, съгласно която за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст беше необходимо лицето да преустанови упражняването на трудова дейност. Поради това, че изискването за прекратяване на осигуряването, /в случая на трудовото правоотношение/ е отменено, обезщетението по чл. 222, ал. 3 от КТ ще се дължи, но към датата на прекратяване на трудовото правоотношение. Имайте предвид и че, съгласно чл. 228, ал. 1 от КТ брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено. ЯР/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-03-10 15:59:48 |
Работя по втори трудов договр по чл.111 от КТ на 4 часа . Полага ли ми се възнаграждение от фонд СБКО както се изплаща на останалите членове на колектива. |
иван недялков |
Съгласно чл. 293, ал. 1 от КТ, начинът на използването на средствата за социално-битовото и културното обслужване се определя с решение на общото събрание на работниците и служителите. Поради това дали работещите по допълнителен трудов договор имат право на средства от СБКО и техния размер се определя с решение на Общото събрание на работниците и служителите. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-04-07 13:56:00 |
Пидобивам право за пенсия по старост на 25.04.2015г,2009г бях неправомерно уволнена и въстановена на старото си място,ЛС ми заличи в Т.книжка уволнението.Изплатиха ми РЗ и осигуровките През това време имам ТД за 5 дни.Имам ли право на 6 РЗ по КТ.ЛС казва че нямам тъй като съм имала прекъсване на стажа? |
ВЛАДКА КРЪСТЕВА |
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на 2 брутни заплати е към момента на прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Изискването за 6 брутни заплати е не само лицето да е придобило право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, но и през последните 10 години от трудовият му стаж да е работило при “същия работодател”. "Работодател" по смисъла на § 1,т 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. В случай, че в периода от уволнението до възстановяването Ви на заеманата преди уволнението длъжност сте работила при друг работодател по смисъла на § 1 от ДП на КТ, мнението ни е, че при прекратяване на трудовия договор, след като сте придобила право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, ще имате право на обезщетение от 2 брутни заплати. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, въпросът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-04-20 16:06:32 |
Назначена съм на трудов договор на 2 часа по чл.70 ал.1. Платеният ми годишен отпуск е 5 работни дни. Въпросът ми е дали се изплащат, като 5 дни по 8 часа или 5 дни по 2 часа? |
Мая Колева |
Съгласно чл. 177 от Кодекса на труда, за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползуването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Когато няма месец, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни при същия работодател, възнаграждението по ал. 1 се определя от уговорените в трудовия договор основно и допълнителни трудови възнаграждения с постоянен характер. Точните изчисления се осъществяват от работодателя. ЯР/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-05-01 17:31:22 |
Напуснах на 13.03.2015г. и по чл.224 от КТ ми бе начилено обезщетение на стойност 690лв. Месец и половина по-късно не искат да ми го изплатят. Какви са ми правата и трябва ли да взема точно тази сума, която пише в заповедта за освобождаване, а именно 690лв? |
Дилбер Томова |
Съгласно чл. 224, ал. 1 от Кодекса на труда, при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск за текущата календарна година пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж, и за неизползвания отпуск, отложен по реда на чл. 176, правото за който не е погасено по давност. Видно от разпоредбата, правото на това обезщетение възниква непосредствено след прекратяване на трудовото правоотношение, следователно при закъснение на изплащането му работодателя дължи лихва за просрочения срок. Ако такова е налице имате право да се обърнете към съда, в чиято компетентност е да се произнесе по възникналия трудов спор. При необходимост можете да се обърнете и към съотвeтната инспекция по труда. Важно е да се отбележи, че съгласно чл. 24, ал. 2, т. 8 от Закона за данъците върху доходите на физическите лица, в облагаемия доход от трудови правоотношения не се включват обезщетенията по чл. 200, чл. 216, ал. 1, т. 1 и 2, ал. 2 и 3, чл. 222, ал. 2 и 3 и чл. 226, ал. 3 от Кодекса на труда, обезщетенията по чл. 227, 229, 232 от Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България, по чл. 234, ал. 1 - 7 и чл. 236 от Закона за Министерството на вътрешните работи, по чл. 74, ал. 4 и чл. 117 от Закона за Държавна агенция "Национална сигурност", по чл. 225, чл. 277, ал. 3 и чл. 354 от Закона за съдебната власт и обезщетенията по чл. 78, чл. 81б, ал. 4, чл. 82, ал. 5, чл. 85, ал. 5, чл. 104, ал. 3 и 4 и чл. 106, ал. 3 от Закона за държавния служител. С оглед на гореизложеното, посоченото от Вас обезщетение чл. 224 от Кодекса на труда, (в размер на 690 лв.) се облага с данък. ЯР/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-09-03 15:13:38 |
Жена родена 12.10.1955 год.Желае да бъде освободена от работа 12 месеца по-рано от изискуемата се възраст за пенсионеране и да ползва правото си за пенсия в намален размер.На кое основание следва да бъде освободена и дължи ли в случая работодателя 6 брутни заплати, тъй като към датата на освобождаване тя няма статут на "пенсионерка"???Благодаря предварително за отговора. |
Диана Иванова |
Уважаема г-жо Иванова,
От 1 януари 2016 г. с разпоредбата на чл. 68а от Кодекса за социално осигуряване (КСО) е регламентирана възможност за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст в намален размер пожизнено. До една година по-рано от възрастта, на която биха придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68, ал. 1 и 2 КСО, лицата, които имат изискуемия осигурителен стаж, имат право да се пенсионират.
С § 4 от преходните и заключителните разпоредби на Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за 2016 г., в сила от 1 януари 2016 г., се правят изменения и допълнения в Кодекса на труда, като с т. 1 в чл. 222 се създава ал. 4. С нея изрично се регламентира правото на работника или служителя на обезщетение по чл. 222, ал. 3 КТ, когато при прекратяване на трудовото правоотношение той отговаря на условията за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст в намален размер по чл. 68а КСО.
За да възникне правото на обезщетение по чл. 222, ал. 4 във вр. с ал. 3 КТ е необходимо да са налице следните законови предпоставки:
1. Прекратяване на трудовото правоотношение след 1 януари 2016 г., независимо от правното основание за прекратяване;
2. Към датата на прекратяването работникът или служителят отговаря на условията за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст в намален размер по чл. 68а КСО.
Предвид горното, при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на обезщетение по чл. 222, ал. 4 във вр. с ал. 3 КТ, независимо от правното основание за прекратяването, като достатъчно условие за изплащане на обезщетението е той да отговаря на условията за отпускане на пенсия в намален размер по чл. 68а КСО, независимо дали го е упражнил или не, т.е. без значение е обстоятелството, дали пенсията е отпусната или не.
Обезщетението е в размер на брутното трудово възнаграждение на работника/служителя за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия си стаж - на обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. ЛТ/
|
|