Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2016-07-14 15:27:02 Как следва да се прекрати трудовият договор на лице, което е назначено на безсрочен трудов договор в ЕООД/чл.67, ал.1, т.1/, в което собственик и управител е съпругата му и на лицето му е издадена ограничителна заповед за забрана за доближаване до нея? Как следва да се отразят неприсъствените дни за работника от периода на издаване на заповедта до момента на прекратяване на трудовия договор? Благодаря Ви предварително! При направен опит да му се връчи предизвестие за прекратяване на трудовия договор по чл.328, ал.1, т.3 чрез куриерска фирма, лицето отказва да приеме пратка от тази фирма /на товарителницата няма и подписи на двама свидетели/ Ани Валеова Преценката относно основанието за прекратяване на трудовото правоотношение от страна на работодателя е на самия работодател. В запитването си не посочвате причината за „неприсъствените дни“ на работника/служителя (освен ако това не е самоинициатива предвид ограничителната заповед). Обръщаме Ви внимание, че работника/служителя е длъжен да се явява на работа за изпълнение на трудовите си задължения. За нас остава неясно начина по който работника/служителя разбира за присъствието на лицето, спрямо което има ограничителна заповед на работното му място, при положение, че той не се явява на работа за изпълнение на трудовите си задължения. Обръщаме Ви внимание, че след издаването и подписването на заповедта за прекратяване на трудовото правоотношение от работодателя, тя може да бъде връчена и от съответните натоварени с тази задача лица (човешки ресурси) при явяване на лицето на работното му място. Имайте предвид, че неявяването на работа е едно от нарушения на трудовата дисциплина, което се наказва по ред предвиден в КТ в съответните случаи. Предвид спецификата на наложеното наказание – ограничителна заповед, нейното действие, санкции при неизпълнението й, и съвместимостта й при изпълнение на трудовите задължения на лицето, следва да се обърнете към Министерство на правосъдието. ЯР/
2016-08-02 18:45:11 Уважаеми Господа, Въпросът ми е свързан с прилагането на чл.120 от КТ. Съгласно чл. 120, ал. 1 КТ работодателят може при производствена необходимост, както и при престой, да възлага на работника или служителя без негово съгласие да извършва временно друга работа в същото или в друго предприятие, но в същото населено място или местност. Той може да прави едностранната промяна само за определено време - за срок до 45 календарни дни през една календарна година в случаите на производствена необходимост, а в случаи на престой - докато той продължава. Предмет на едностранно изменение в тези случаи могат да бъдат само мястото на работа, или само трудовата функция. А може да се наложи да се променят както мястото на работата, така и трудовата функция на работника или служителя. Конкретно в случая, собственик на две ЕООД с абсолютно идентична дейност /заведение за бързо хранене/, находящи се в един град може ли да се възползва от правото по чл. 120 да възложи на работник да извършва работа в друго юридическо лице, с което няма сключен трудов договор, при което ще бъде запазен размера на трудовото му възнаграждение и всички останали условия по трудовия му договор като се позове на Производствена необходимост - възникнали в хода на работния процес в дадено предприятие нужди за по-висока интензивност на работата. Тази необходимост от по-висок интензитет на работата е с временен характер В случая не се стремим да заобиколим трудовото законодателство, а да проучим възможностите гъвкаво да бъде осигурен персонал в екстремен момент, когато няма време за назначаване и подаване на уведомление по чл.62. Лина Стоянова В случай, че в запитването сътава въпрос за възлагане на работа на работника от едното в другото ЕООД мнението ни е, че няма пречка възлагането да стане по реда на чл. 120 от КТ. МВ./
2016-09-07 12:01:30 Уважаеми дами и господа, Искаме да отправим запитване във връзка с регистрирането на Анекс към трудов договор. Дружеството е сключило на 18.08.2016г. трудов договор със служител на основание чл. 111 от КТ, първият работен ден на който е 22.08.2016г., който е регистриран в НАП в срок. Тъй като първото трудово правоотношение на служителя е прекратено междувременно, със служителят е сключен анекс с дата 02.09.2016г. за промяна на основанието за сключване на договора от чл. 111 на КТ на чл. 67, ал. 1, т. 1 от КТ. Промяната влиза в сила, считано от 07.09.2016г. За промяната е пуснато заявление в НАП, което обаче е отхвърлено на основание „несъвпадение в основанието на договора“. След телефонна консултация с НАП, отговорът беше, че такова уведомление може да бъде прието само след получаване на предписание от Инспекция по труда. Във връзка с така изложените факти, моля да ми отговорите на следните въпроси: 1. Следва ли анекс за промяна на основанието за сключване на трудов договор, като посочения по-горе да бъде регистриран в НАП? 2. Ако горният е следвало да бъде регистриран, каква е процедурата за получаване на предписани за това, което предписание да послужи на органите на НАП? Благодаря предварително за оказаното съдействие! Катина Стаматова Уважаема г-жо Стаматова, На въпроса Ви е отговорено по електронна поща. ЛТ/
2016-10-11 09:28:08 Дългогодишен учител съм в голямо средно училище.От началото на тази учебна година директора ни въведе задължителни работни смени,без оглед на това какви часове има за деня.Моят въпрос е-ИМА ЛИ ПРАВО НА ТОВА И НЕ ВЛИЗАЛИ В ПРОТИВОРЕЧИЕ С ЧЛ. 40 ОТ КОЛЕКТИВНИЯ ТРУДОВ ДОГОВОР ЗА бранш ОБРАЗОВАНИЕ,сключен на 19.6.2016 г. и имащ валидност две години? Юлиян Ангелов Нормалната продължителност на работното време е установена в чл. 136 от Кодекса на труда /КТ/. Според чл. 136 , ал.1 и 3 от КТ работната седмица е петдневна с нормална продължителност на седмичното работно време до 40 часа. Нормалната продължителност на работното време през деня е до 8 часа. Нормалната продължителност на работното време по предходните алинеи не може да бъде удължавана, освен в случаите и по реда, предвидени в този кодекс. Съгласно чл. 3, ал.1-3 от Наредба № 3 от 18.02.2008 г. за нормите за преподавателска работа и реда за определяне на числеността на персонала в системата на народната просвета, / издадена от министъра на образованието и науката/, нормите за преподавателска работа представляват броят на учебните часове, които се изпълняват от педагогическия персонал в рамките на работното време, установено в трудовия договор, съобразно изискванията на Кодекса на труда. Нормите за преподавателска работа се отчитат в учебни часове с изключение на нормите на ресурсните учители, учителските длъжности в детските градини, възпитателските длъжности и педагогическите съветници, които се отчитат в астрономически часове. Видно от посочените разпоредби, работното време и на учителите се определя по реда на Кодекса на труда, нормите за преподавателска работа се отчитат в учебни часове, но те не са работно време по смисъла на Кодекса на труда. По отношение на въведените работни смени и приложението на чл. 48 от Колективния трудов договор за системата на народната просвета се обърнете към Министерство на образованието и науката. МВ/
2016-12-05 13:40:22 Уважаеми дами и господа, Работодателят е връчил на служител 30-дневно предизвестие за прекратяване на трудово правоотношение. Предизвестието е връчено на 17.10, като съответно срокът му изтича на 17.12, който ден е неработен. Моля за Вашето становище, считано от коя дата се прекратява трудовото правоотношение - от 17.12, от 19.12. или от 20.12. Христина Ангелова Уважаема госпожо Ангелова В трудовото законодателство липсват изрични правни норми, които да определят правила за броене на сроковете, предвидени в Кодекса на труда. Съгласно разпоредбата на чл. 46, ал. 2 от Закона за нормативните актове, когато нормативният акт е непълен, за неуредените от него случаи се прилагат разпоредбите, които се отнасят до подобни случаи, ако това отговаря на целта на акта. Нормата на чл. 72 от Закона за задълженията и договорите (ЗЗД) има общ характер и следва да се прилага по аналогия за всички материални права, тъй като липсва друго изрично правило относно сроковете. Съгласно разпоредбата на чл. 72 от Закона за задълженията и договорите срокът, който се брои по месеци, изтича в съответното число на последния месец, а ако този месец няма съответно число - срокът изтича в последния му ден. Когато последният ден от срока е неприсъствен, срокът свършва в първия следващ присъствен ден. В запитването е посочено, че срокът на предизвестието за прекратяване на трудовия договор е с продължителност 30 дни. Същото е връчено на 17.10.2016 г. и изтича на 17.12.2016 г. Тъй като 17.12.2016 г. е неприсъствен ден то предизвестието изтича в първия следващ присъствен ден, а именно 19.12.2016 г. ./КА/
2016-12-20 12:40:37 Номерацията на допълнителните споразумения трябва ли да се извеждат с пореден номер от Регистъра на трудовите договори? Ивайло Николов Уважаеми г-н Николов, Въпросът не е уреден изрично нормативно, а в случая става въпрос за организация на деловодната дейност на работодателя. ЛТ/
2017-01-21 21:19:50 Здравейте! Работодател в сферата на образованието сключва трудови договори с учители и помощен персонал през 2008 г. като начислява изцяло общия трудов стаж, а не професионалния или сходния.Определеното към този момент и досега допълнителното месечно възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит /клас прослужено време/ е неправилно, т.к. им е признат трудов стаж, различен от учителския и сходен възпитателски. Въпрос: Възможно ли е работодателят към днешна дата да намали едностранно размера на допълнителното месечно възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, като се обоснове с новия Колективен трудов договор в системата на народната просвета от 19.06.2016 г. и на тази база извърши промени във Вътрешните правила за работна заплата в организацията си. И на служителите на заварено положение назначени преди 2007г. т.е. преди влизането в сила на Наредбата за допълнителното месечно възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит редно ли е да се запази възнаграждението в/у целия придобит стаж, не само в/у професионалния? Благодаря предварително! Деси Крумова Уважаема госпожо Крумова, Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (трудово възнаграждение, работно време, длъжност, срок и др.). В случай, че работникът/служителят не е съгласен и не подпише допълнителното споразумение, остават да действат клаузите на подписания трудов договор или допълнително споразумение към него. Правилото е, че при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят следва да отчете трудовия стаж, придобит при друг/и работодател/и на същата, сходна или със същия характер работа длъжност или професия (чл. 12, ал. 4, т. 1 Наредба за структурата и организацията на работната заплата). Следва да се има предвид, че няма пречка в КТД или във Вътрешни правила за организация на работната заплата (ВПОРЗ) да се уговори или определи, придобит в друго предприятие трудов стаж да се зачете изцяло за трудов стаж и професионален опит по смисъла на наредба за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ), ако той е прибодит по трудово правоотношение включително и преди 01.01.2017 г. За повече информация бихте могли да се обърнете към Министерство на образованието./КА/
2017-03-20 15:49:15 На мястото на болна колежка е назначена по заместване друга служителка. Болната колежка почина и трябва ли да освободим заместничката, за да я назначим на друго място по заместване или може с доп. споразумение. А на освободеното място да назначим друга служителка, която също е с договор по заместване. Как да процедираме? Да разменим заместващите? Юлия Янчева Уважаема госпожо Янчева, Трудовият договор със заместващата служителка се прекратява със смъртта на титуляра на длъжността. Поради това за назначаването й на друга длъжност е необходимо сключване на нов трудов договор. Няма пречка другата служителка да премине на вакантната длъжност с подписването на допълнително споразумение./КА/
2017-04-07 15:50:30 При СИРВ заплащането на положеният нощен труд по 0.25 лв. на час кога се заплаща - през месеца на полагане или в края на периода на СИРВ ? Калина Илиева По отношение на заплащането на нощния труд се прилага чл. 8 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ). Превръщането на нощните часове в дневни съгласно чл. 9, ал. 2 НСОРЗ се извършва при сумирано изчисляване на работното време, но това не означава, че спрямо нощните часове не се прилага чл. 8 НСОРЗ. Съгласно чл. 8 за всеки отработен час или за част от него между 22,00 ч. и 6,00 ч. на работниците и служителите се заплаща допълнително трудово възнаграждение за нощен труд в размер не по-малък от 0,25 лв. С оглед на това двете разпоредби се прилагат едновременно, т. е. при сумирано изчисляване на работното време нощните часове се превръщат в дневни с коефициент 1,143 и за същите тези нощни часове се заплаща допълнително трудово възнаграждение за нощен труд.
2017-05-04 12:23:09 Здравейте. Чл. 63, ал. 1 от КТ дава две възможности за постъпване на работа. Втората е с уговорен между страните срок. Може ли в договора да пише: Да се яви на работа на 01.05.2017 г. или двуседмичен срок от получаване на документите по ал. 1 на чл. 63 от КТ? Не трябва ли срокът да е фиксирана дата или определен период, но не и двете заедно? Галина Йорданова Уважаема госпожо Йорданова, Съгласно чл. 61, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, трудовият договор се сключва между работника или служителя и работодателя преди постъпването на работа. В чл. 62, ал. 1 от КТ е предвидено, че трудовият договор се сключва писмено. Според чл. 62, ал. 3 от КТ, в тридневен срок от сключването или изменението на трудовия договор и в седемдневен срок от неговото прекратяване работодателят или упълномощено от него лице е длъжен да изпрати уведомление за това до съответната териториална дирекция на Националната агенция за приходите. Националната агенция за приходите предоставя в реално време на оправомощени лица от дирекции "Инспекция по труда" електронен достъп до регистъра на трудовите договори и при поискване в срок три работни дни изпраща копие от съответното заверено уведомление. Разпоредбата на чл. 63, ал.1 от КТ предвижда, че работодателят е длъжен да предостави на работника или служителя преди постъпването му на работа екземпляр от сключения трудов договор, подписан от двете страни, и копие от уведомлението по чл. 62, ал. 3, заверено от териториалната дирекция на Националната агенция за приходите. Работодателят няма право да допуска до работа работника или служителя, преди да му предостави документите по ал. 1 – ал. 2 на чл. 63 от КТ. Работникът или служителят е длъжен да постъпи на работа в едноседмичен срок от получаването на документите по ал. 1, освен ако страните са уговорили друг срок. Когато страните са „уговорили“ друг срок, то следва да става ясно по безспорен начин кога работника или служителя следва да се яви на работа. (КА)
Страница 4776 of 6864