| 2017-09-14 21:58:01 |
Здравейте,
Въпроса ми е:
При компенсация 27 дена и 5 часа , какво се случва с тези 5 часа? Заплащат ли се? И ако не защо? |
Бенекова |
Уважаема госпожо Бенекова,
Въпросът Ви е неясен. Моля уточнете какво имате предвид под „компенсация“. (СР)
|
|
| 2017-10-30 14:28:18 |
Привет!
В момента ползвам 6 месеца неплатен отпуск по чл.167а, ал.1 от КТ за отглеждане на дете от 2 до 8 годишна възраст. Детето е родено на 17.06.2015 г.
Искам да ползвам и 5 месеца още на бащата.
Той е съгласен да ми ги прехвърли.
Нямаме брак, детето не е настанено в детско заведение.
Той работи в чужбина на трудов договор.
Може ли като работи в чужбина да ми ги прехвърли или само като има в България трудов договор тогава?
В КТ не е описано ,че трябва да е на трудов договор, за да ги прехвърли, а само че трябва да е на трудов договор /трудово правоотношение , за да ги ползва.
Моля за отговор.
И какви документи са нужни за прехвърлянето-акт за раждане на детето,
декларация за съгласие, и че не съм ползвала до сега неговите 5 месеца, и неговият договор от чужбина предполагам
Моля Ви за отговор. Хубава седмица!
С уважение,
Деси |
Десислава Запрянова |
Уважаема г-жо Запрянова,
Съгласно разпоредбата на чл. 167а, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) след използване на отпуските по чл. 164, ал. 1 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер на 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Всеки от родителите (осиновителите) може да ползва до 5 месеца от отпуска на другия родител (осиновител) с негово съгласие.
Разпоредбата на чл. 167а КТ се прилага за работници и служители, чието трудово правоотношение е подчинено на българското трудово законодателство. Поради това правото на прехвърляне на родителски отпуск, уредено в чл. 167а, ал. 1, изр. 2-ро от КТ, може да се упражни, когато и двамата родители работят по трудово правоотношение, уредено съгласно КТ.
С оглед на гореизложеното, считаме, че бащата на детето може даде съгласието си майката да ползва неговия отпуск по чл. 167а, ал. 1 от КТ, само в случай, че той самият има право на този отпуск като лице, работещо по трудово правоотношение и ако към това трудово правоотношение е приложимо българското трудово законодателство. След като бащата на детето не работи по трудово правоотношение по КТ, няма правно основание той да даде съгласието си за ползване на отпуск от майката в съответствие с чл. 167а, ал. 1, изр. 2-ро КТ. ЛТ/
|
|
| 2010-03-30 12:27:11 |
Здравейте.Бях по майчинство,но се върнах на работа преди детето да навърши 2 години.В кодекса на труда е описано,че майки с деца до 6 год. възраст работят редовна смяна,нощен и извънреден труд се полага само с тяхно писмено съгласие.Могат ли началниците ми,ако няма места за редовна смяна да ме пуснат на смени без мое съгласие. |
Катерина Георгиева |
Уважаема госпожа Георгиева, Съгласно чл. 140, ал. 4, т. 3 от Кодекса на труда, майки с деца до 6-годишна възраст, както и майки, които се грижат за деца с увреждания независимо от възрастта им, освен с тяхно писмено съгласие. Съгласно чл. 147, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда,не се разрешава полагане на извънреден труд от майки с деца до 6-годишна възраст, както и майки, които се грижат за деца с увреждания независимо от възрастта им, освен с тяхно писмено съгласие. ЕКБ |
NULL |
| 2010-04-07 15:16:46 |
Добър ден, имам следният казус: при разговор с юрист, той ми каза, че при прекратяване на договор на основание чл. 326, ал.1 последният ден на предизвестието трябва да бъде отработен ден, т.е ако крайната дата е 8.05.2010(неделя), аз не мога да го прекратя от тази дата, а трябва да е считано от следващия вторник 11.05.2010. Вярно ли е това? |
Мирослава Паспалска |
Съгласно чл. 326, ал.1 от КТ, работникът или служителят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работодателя. Срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора - ал.2 на чл.326 от КТ. Според чл. 326, ал. 4 от КТ, срокът на предизвестието започва да тече от следващия ден на получаването му. В чл. 335, т.1 от КТ е предвидено, че при прекратяване с предизвестие, трудовият договор се прекратява с изтичане срока на предизвестието. МВ/ |
NULL |
| 2018-03-29 15:04:39 |
Съпругът ми почина след 10 месеца болнични - работещ на ТД пенсионер. Има ли право на обезщетение от работодателя освен за неизползван отпуск ? |
Веска Динева |
От изложеното в запитването става ясно, че съпругът Ви е работещ на трудов договор пенсионер, т. е трудовият договор е сключен след като е упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст. В чл. 325, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда е предвидено, че трудовият договор се прекратява без която и от страните да дължи предизвестие със смъртта на работника или служителя. При прекратяване на трудовия договор на посоченото основание работодателят дължи на наследниците обезщетение за неизползван платен годишен отпуск. МВ/ |
|
| 2018-05-29 23:11:17 |
Здравейте,
на 30.04.2018 Ви изпратих запитване относно продължителен болничен и предстоящо закриване на фирмата.
На мейла си получих потвърждение, че въпросът ми е регистриран, но досега не съм получила отговор. Очаквам да ми отговорите какво ще последва за мен тъй като се очертава да съм в болнични още дълго време. |
Митова |
Уважаема г-жо Митова, с чл. 24 от Наредбата за паричните обезщетения и помощи от държавното обществено осигуряване (НПОПДОО) е уредена възможността самите лица да представят документите за изплащане на парични обезщетения за временна неработоспособност в териториалното поделение на Националния осигурителен институт (НОИ). Лицата, придобили право на парично обезщетение за временна неработоспособност (паричните обезщетения при временна неработоспособност поради общо заболяване, трудова злополука и професионална болест, за санаторно-курортно лечение и при належащ медицински преглед или изследване, карантина, отстраняване от работа по предписание на здравните органи и др.), сами представят в съответното териториално поделение на НОИ документи, когато правоотношението или осигуряването им е прекратено поради ликвидация или прекратяване на осигурителя, а от 15.07.2017 г. и когато трудовият им договор е прекратен по реда на чл. 327, ал. 2 от Кодекса на труда (служебно от инспекцията по труда). В тези случаи те представят лично или чрез упълномощени от тях лица в съответното териториално поделение със заявление по образец съгласно приложение № 15 към НПОПДОО болничен лист, заповед за прекратяване на правоотношението и документ за заверен трудов, служебен и осигурителен стаж и декларация за обстоятелствата за изплащане на парични обезщетения за временна неработоспособност, бременност и раждане и трудоустрояване по болнични листове по образец, съгласно приложение № 1 към НПОПДОО – за деклариране на обстоятелства, свързани с изплащането на паричните обезщетения и за деклариране на банковата сметка за изплащането им – при представяне на първия болничен лист.
По конкретни въпроси, свързани с правото и изплащането на парични обезщетения за временна неработоспособност, следва да се обръщате към съответното териториално поделение на НОИ. ВН
|
|
| 2018-06-27 09:17:23 |
Здравейте, в момента съм в отпуск по майчинство за отглеждане на дете до 2 г. Детето ми е прието в общинска ясла с начало на учебната година от септември 2018 г. Кога се прекъсва отпуската ми - 15.09.2018 или по-рано/късно? И бидейки на държавна ясла ще получавам ли 190 лева (1/2 от 380).
Благодаря предварително? |
Боряна Ковачка |
В чл. 164, ал.1 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че след използуване на отпуска поради бременност, раждане или осиновяване, ако детето не е настанено в детско заведение, работничката или служителката има право на допълнителен отпуск за отглеждане на първо, второ и трето дете до навършване на 2-годишната му възраст и 6 месеца за всяко следващо дете.
Според чл. 46, ал. 6, т. 3 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, отпускът по чл. 164, ал. 1 от КТ се прекратява по искане на майката (осиновителката) - с писмено заявление до предприятието. В чл. 46, ал. 7, т. 2 от наредбата е посочено, че отпускът по чл. 164 се прекратява, когато детето бъде настанено в детско заведение, включително детска ясла.
Съгласно чл. 164, ал. 5 от КТ, в случаите, когато не се ползва отпуск по ал. 1 или лицето, което ползува такъв отпуск, прекъсне неговото ползване, на майката (осиновителката), ако работи по трудово правоотношение, се изплаща парично обезщетение от Държавното обществено осигуряване.
Разпоредбата на чл. 54, ал.1, т.1 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/ установява, че майката (осиновителката), която е осигурена за общо заболяване и майчинство и е имала право на обезщетение по чл. 52а, получава парично обезщетение в размер 50 на сто от обезщетението по чл. 53, ако:
1. не ползва допълнителния платен отпуск за отглеждане на малко дете или лицето, което ползва такъв отпуск, прекъсне неговото ползване;
2. самоосигуряващото се лице с право на обезщетение по чл. 53 започне да упражнява трудова дейност, за която се осигурява за общо заболяване и майчинство.
Обезщетението по ал. 1 и 2 не се изплаща, при смърт на детето, когато детето е дадено за осиновяване, когато осиновяването е прекратено, настанено е по реда на чл. 26, ал. 1 от Закона за закрила на детето или е настанено в детско заведение на пълна държавна издръжка, както и при отглеждането му от лице, включено в програми за подкрепа на майчинството – чл. 54, ал. 3 от КСО. Когато детето е дадено в детско заведение на пълна държавна издръжка не се заплаща такса. МВ/
|
|
| 2010-06-01 09:43:33 |
НА КАКВО ОСНОВАНИЕ НА УЧИТЕЛИТЕ НЕ СЕ РАЗРЕШАВА ПОЛЗВАНЕТО НА ПЛАТЕН ОТПУСК ПРЕЗ УЧЕБНО ВРЕМЕ |
МАРГАРИТА ГЕОРГИЕВА |
Уважаема госпожо Георгиева, В КТ не е предвидено ограничение във времето за ползване на платен годишен отпуск от учителите. С оглед да не се затруднява учебният процес, същите ползват отпуск във време, когато учениците не са заети с учебни занятия. Няма пречка обаче платеният годишен отпуск да се ползва по всяко време на календарната година. МВ/ |
NULL |
| 2018-08-16 15:10:30 |
Здравейте!
Със статут на държавен служител съм. От 10.09.18 г. придобивам право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68 от КСО, но поради наличието на обективни обстоятелства, се налага да отложа действията по процедурата с няколко месеца. Съгласно Решение на ТЕЛК получавам пенсия за инвалидност за общо заболяване (с 50% увреждане). В тази връзка, има ли приложима разпоредба, срещу правото на работодателя да прекрати служебното правоотношение едностранно, независимо дали е със/без предупреждение.
Благодаря
|
Лалка Александрова |
Уважаема госпожо Александрова,
По въпроси свързани с прилагането на Закона за държавния служител, следва да се обърнете за съдействие към дирекция „Модернизация на администрацията“ към Министерски съвет. КА
|
|
| 2010-06-14 16:07:39 |
Здравейте!--аз съм засегнат от съседът си,тъй като той в съседство с мен отглежда 60бр. кошера.въпросът ми е :Какви отстояния трябва да спазва съседът ми,съобразно закона ,също да се има в предвит ,че горе посоченият пчелар граничи с улицата и с селската бензиностанция.ИМА ЛИ ВОБЩЕ ПРАВО ДА ОТГЛЕЖДА ПЧЕЛНИ СЕМЕЙСТВА ПРИ ТИЯ УСЛОВИЯ..БЛАГОДАРЯ! |
Стоян Михайлов |
Въпросът Ви не е от компетентност на МТСП. |
NULL |