Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-08-18 17:12:18 Добър ден! Интересува ме възможността за отлагане на 10 дни от платения отпуск за следващата година. Трябва ли работникът да е подал изрична молба за ползване на отпуска, на която да има отказ от страна на работодателя и мотивировка за наличието на производствени причини или прехвърлянето на 10 дни става автоматично, ако не са ползвани? Цветанка Цветанова Уважаема госпожа Цветанова, Съгласно чл. 176, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) поради важни производствени причини работодателят може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни. За да бъзде отложен отпускът по посочения ред трябва да са налице „производствени причини”. В разпоредбите на КТ относно искането за ползване на отпуск няма изисквания дали това да става писмено, устно или по друг начин, но за да има „отказ” от работодателя, трябва да е налице и искане. С оглед новите разпоредби относно ползването и отлагане ползването на платените годишни отпуски, в конкретния случай следва да се прецени дали през настоящата година могат да „се изчистят” отпуските за минали години (тези до 01.0.1.2010 г.), както и отпуска за 2010 г. Ако е невъзможно това да стане в оставащия период до края на календарната 2010 г. , за да не се „загуби” отпуската за 2010 г. може да се ползва първо тя, а за натрупаните до 01.01.2010 г. да се приложи § 3 от ПР на КТ, т.е. те да се ползват през 2011 г. СС NULL
2010-09-03 13:30:03 Здравейте, Как да съкратим работник, който в деня на връчване на предизвестието показа решение на ТЕЛК и не пожела да остави копие в предприятието? Мария Маринова За да ползва права, работникът или служителят следва да представи съответните документи на работодателя. МВ/ NULL
2019-09-20 14:51:43 Допустимо ли е утвърждаване на ново поименно дл. разписание без то да е породено от възникване или изменение на трудовото/служебно правоотношение с подписване на допълнително споразумение, например в случай на доп. възнаграждение, извънр. труд, или друго при което няма изменение на трудовото правоотношение? Ивайло Николов Щатното разписание на работодателя е документ по целесъобразност, тъй като той решава с колко и с какви категории работници и служители ще осъществява дейността на предприятието. Щатното разписание на длъжностите при работодателя представлява вътрешно разпределение на работната сила в предприятието, съобразно неговата структура /обект, цехове, звена, служби, отдели, дирекции и др./, по трудови функции и длъжностни наименования, както и съответната бройка – цяла или ½, от всяка длъжност. В него се посочват и изискванията за заемане на съответната длъжност /образование, правоспособност и др./, както и основната работна заплата. Щатното разписание е акт на работодателя, който може да утвърждава промени в него. При поименното щатно разписание се изписват имената на работниците/ служителите, притежаваното образование, код по НКПД,индивидуалната заплата на всеки и др. по преценка на работодателя. То се актуализира при настъпили промени.
2019-10-18 23:16:20 Здравейте,в момента съм в майчинство и имам въпрос ,относно неизползвана моя отпуска от 17 дни за 2017г. От 1 юли 2018г съм в болнични за общо заболяване,тъй като имах проблемна бременност.От 13 декември 2018г съм в майчинство.Въпросът ми е след ,като изтекат двете години майчинство,мога ли да си пусна платената отпуска от останалите 17 дни от 2017год,нали не се губят? Татяна Видева Уважаема госпожо Видева, В чл. 176, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че ползването на платения годишен отпуск може да се отложи за следващата календарна година от: 1. работодателя - поради важни производствени причини при условието на чл. 173, ал. 5, изречение трето; 2. работника или служителя - когато ползва друг вид отпуск или по негово искане със съгласието на работодателя. Според чл. 38 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, в случаите по чл. 176, ал. 1, т. 2 от КТ работникът или служителят подава писмено искане до работодателя за отлагане на ползването на платения годишен отпуск за следващата календарна година. Когато работникът или служителят ползва друг вид законоустановен отпуск, писмено искане до работодателя за отлагане на ползването на платения годишен отпуск за следващата календарна година не е необходимо. В чл. 176, ал.2 е предвидено, че когато отпускът е отложен (от работодателя или работника или служителя) или не е ползван до края на календарната година, за която се отнася, работодателят е длъжен да осигури ползването му през следващата календарна година, но не по-късно от 6 месеца, считано от края на календарната година, за която се полага. На практика това означава, че работодателят следва при поискване от страна на работника или служителя да осигури ползването на отложен отпуск. Следва да се има предвид и ал.3 на същата разпоредба, според която когато работодателят не е разрешил ползването на отпуска в случаите и в сроковете по ал. 2, работникът или служителят има право сам да определи времето на ползването му, като уведоми за това писмено работодателя най-малко 14 дни предварително. Разпоредбата на чл. 176а, ал. 1 от КТ указва, че когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. Съгласно чл. 176а, ал. 2 от КТ, когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 4, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. КА
2019-11-19 22:27:19 Здравейте, искам да се допитам до вас. С 75% ТЕЛК съм с право на работа ! С лявото охо 99% глухота , а с дясното съм с 97% глухота , като съм със слухов апарат има щитовидната жлеза и хипертония .Работя като чистач хигиенист..по програма. В кметство. До сега бях добре . Но дойде новата оправа в кметството и ме изкараха на вън да копая булдюри . постоянно минават превозни средства казаха ми че ако не мога да работя тази работа да напусна. Извинявам се че поста ми е толкоз дълъг. Та въпроса ми е мога ли да си извадя протоколи от УНГ Кардиологията и Ендокринология и да си остана на работа или ако можете да ме насочите към кого мога да се обърна за помощ. И имат ли право да ме остранят от работа, като съм сключила договор на 03.2018 до 02 .2020 . Благодаря ви предварително Юлия павлова От изложеното в запитването става ясно, че работите като чистач хигиенист „по програма“ и имате решение на ТЕЛК - 75% загубена работоспособност с право на работа. Основанието за трудоустрояване на работника или служителя е чл. 314 от Кодекса на труда /КТ/. В разпоредбата е предвидено, че когато работника или служителя поради болест или трудова злополука не може да изпълнява възложената му работа, но без опасност за здравето може да изпълнява друга, подходяща работа, или същата работа при облекчени условия, той се трудоустроява на друга работа или на същата работа при подходящи условия по предписание на здравните органи. Съгласно чл. 317, ал. 1 от КТ, необходимостта от преместване на работника или служителя с намалена работоспособност на друга подходяща работа или на същата работа при облекчени условия, характерът на работата, условията на труда и срокът на преместването се определят по предписание на здравните органи. Предписанието за трудоустрояване, издадено от здравните органи, задължава работника или служителя да не изпълнява работата, от която се премества, а работодателя - да не го допуска до тази работа – ал. 2 на ч. 317 от КТ. Работодателят е длъжен да премести работника или служителя на подходяща работа съгласно предписанието на здравните органи в 7-дневен срок от получаването му. При неизпълнение на предписанието на здравните органи от работодателя той дължи на работника или служителя обезщетение по чл. 217 от КТ. Здравните органи, с издадения от тях акт установяват необходимостта от трудоустрояване на работника или служителя, определят формата на трудоустрояване - преместване на друга работа или облекчаване условията на труд за изпълняваната работа и определят срока на трудоустрояване. От изложеното не става ясно на какво основание работодателят би прекратил трудовия Ви договор. Основанията, при които работникът/ служителят се намира под закрила при уволнение, са посочени в чл. 333 от Кодекса на труда. За изясняване на случая и оказване на съдействие можете да се обърнете към съответната инспекция по труда. МВ/
2020-01-21 14:08:58 Здравейте! Все още нямам отговор на въпроса ми зададен на 08.11.2019 г. в случай, че не е за Вас просто ме уведомете! Благодаря! Валентина Каргова Уважаема г-жо Каргова, Отговорът на поставения от Вас въпрос е публикуван на интернет страницата на Министерство на труда и социалната политика. Съгласно функционалните характеристики на интернет страницата информация за отговор на зададен въпрос Вие може да получите чрез търсене по интересуваща Ви дума или фраза. Отговорът се намира и по името на лицето, задало въпроса.НС
2020-02-11 16:44:04 Здравейте, служителите ни работят при петдневна работна седмица на 8 часов работен ден и почиват два поредни дни в седмицата по график, като единият почивен ден не винаги е в неделя. Има ли нарушение на трудовото законодателство, при този начин на организация на трудовата дейност ? Благодаря . Емилия Илиева Уважаема г-жо Илиева, В чл. 139, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) е предвидено, че разпределението на работното време се установява в правилника за вътрешния трудов ред на предприятието. В Правилника за вътрешния трудов ред се определят началото и краят на работния ден, редът за редуването на смените, почивките по време на работа, редът за отчитане на работното време, времето на задължително присъствие в предприятието, когато е уговорено променливо работно време, времето за хранене на работниците и служителите в производства с непрекъсваем процес на работа и в предприятия, в които се работи непрекъснато, както и други въпроси, свързани с разпределението на работното време и организацията на работа в предприятието (чл. 4а, ал. 1 от Наредба за работното време, почивките и отпуските). Следва да се има предвид, че съгласно чл. 181, ал. 2 от КТ работодателят издава правилника за вътрешния трудов ред, след като проведе предварителни консултации с представителите на синдикалните организации в предприятието и с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 от КТ. Съгласно чл. 153, ал. 1 от КТ при петдневна работна седмица работникът или служителят има право на седмична почивка в размер на два последователни дни, от които единият е по начало в неделя. В тези случаи на работника или служителя се осигурява най-малко 48 часа непрекъсната седмична почивка. Следователно, при петдневна работна седмица работодателят е задължен да предостави седмична почивка в размер на два последователни дни, като не е задължително (а само традиционно и най-често разпространено) единият да бъде неделя.НС
2010-10-26 15:30:34 През мес. дек. навършвам възр. за пенсиониране с необх.бр. точки.На 1 ноември ще пусна предизв.До 10 ноември имам болн.лист. Може ли по време на предизвестието да бъда в болнични? Анонимен Няма законова пречка по време на предизвестието да сте в отпуск поради временна неработоспособност. КС NULL
2010-11-02 13:17:00 Полагат ли се дневни пари за командировки на лице, което е назначено по трудов договор като шофьор на служебен автомобил към община, при пътуване извън територията на общината. Катя Златкова Уважаема госпожа Златкова, Разпоредбата на чл. 121, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) предвижда, че когато нуждите на предприятието налагат, работодателят може да командирова работника или служителя за изпълнение на трудовите задължения извън мястото на постоянната му работа, но за не повече от 30 календарни дни без прекъсване. Командироване за срок, по-дълъг от 30 календарни дни, се извършва с писмено съгласие на работника или служителя(ал.2). За място на работата се смята седалището на предприятието, с което е сключен трудовият договор, доколкото друго не е уговорено или не следва от характера на работата- чл. 66, ал.3 КТ. Работното място е установено в § 1, т 4 от допълнителните разпоредби на КТ. Съгласно посочената разпоредба "работно място" е помещение, цех, стая, нахождение на машина, съоръжение или друго подобно териториално определено място в предприятието, където работникът или служителят по указание на работодателя полага труда си в изпълнение на задълженията по трудовото правоотношение. Командировките се извършват въз основа на предварително издадена писмена заповед, в която освен всички реквизити изискващи се на основание чл. 9 от Наредбата за командировките в страната, се посочват и задачата, за която лицето се командирова, както и времетраенето на командировката СС NULL
2010-11-09 14:21:24 Действащото към момента законодателство позволява ли на работодателя за задържа системно, т.е. почти всеки ден по 10-11- часа служител с ненормирано работно време ? Благодаря! Ивелин Гочев Уважаеми г-н Гочев, Съгласно чл. 139а, ал. 1 от КТ поради особения характер на работата работодателят след консултации с представителите на синдикалните организации и с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 може да установява за някои длъжности ненормиран работен ден. Следователно, за да се установи ненормиран работен ден е необходимо работодателят да спази установената процедура. Освен това, допълнителният платен годишен отпуск за работа при ненормиран работен ден е определен в КТ като минимум - 5 работни дни, като по-голям размер може да се уговаря в колективен или индивидуален трудов договор (чл. 156, ал. 1, т. 2 и чл. 156а КТ). Контролът по спазване на трудовото законодателство се осъществява от инспекцията по труда. ЛТ/ NULL
Страница 4780 of 6864