Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-12-14 12:41:38 Във връзка с Решение 12/11.11.2010 на КС относно ЗИД на КТ, има ли давностен срок за ползване на неизползвания до 1 януари 2010г. платен годишен отпуск, съответно и давностен срок за изплащане на обезщетение при напускане. Ако съществува такъв, то до кога е? Недялка Гигова Уважаема г-жо Гигова, Платените годишни отпуски, които се полагат за периоди преди 1.01.2010 г., т.н. стари отпуски, могат да се ползват до прекратяване на трудовото правоотношение с работодателя. Няма пречка те да бъдат включвани (изцяло или част от тях) в графика по чл. 173, ал. 1 от КТ и в този случай се прилагат действащите разпоредби на Кодекса на труда за ползване на платения годишен отпуск. Ако към датата на прекратяване на трудовото правоотношение останат неползвани дни - се обезщетяват парично съгласно чл. 224 от КТ. ЛТ/ NULL
2011-01-28 17:59:12 Надявам се, че този път ще получа някакъв отговор. При преккратяване на майченство за започване на работа, какви права имам? Има ли право работодателя да ме съкрати при преждевремено връщане? Нина Маркова Видно от правилата в рубриките, срокът за отговор на въпрос е до един месец от подаването на въпроса! Не задавайте един и същ въпрос повече от един път! NULL
2011-02-10 21:27:27 До сега 2 пъти съм ви писала, но отговор нямам - при пенсиониране на мед сестра в сумата, която изплащат влиза ли нощния труд и стойността на пътеките? Елена Николова Уважаема г-жо Николова, Елементите на брутното трудово възнаграждение, които се включват при определяне на обезщетенията по чл. 228 КТ (вкл. и това при пенсиониране) са установени с чл. 17, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ). Съгласно чл. 17, ал. 1 НСОРЗ в брутното трудово възнаграждение се включват: 1. основната работна заплата за отработеното време; 2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер ............................ От цитираната разпоредба на т. 2 на чл. 17, ал. 1 НСОРЗ е видно, че в брутното трудово възнаграждение се включва и възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи на заплащане на труда. В тази връзка, средствата за работна заплата, които се изплащат в размер до 40 на сто от размера на приходите, реализирани по договори с Националната здравноосигурителна каса за изпълнени клинични пътеки, за извършени дейности и изследвания от високоспециализираната и специализираната извънболнична помощ и приходите от медицински и немедицински услуги, са елемент от брутното трудово възнаграждение, от което се определя размерът на възнаграждението за платен годишен отпуск. Съгласно чл. 15 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата допълнителните трудови възнаграждения по чл. 11 и 12 са с постоянен характер. За допълнителни трудови възнаграждения с постоянен характер се считат и допълнителните възнаграждения, които се изплащат постоянно заедно с полагащото се за съответния период основно възнаграждение и са в зависимост единствено от отработеното време. Заплащането за нощен труд се счита за допълнително трудово възнаграждение с постоянен характер. Следователно, в брутното трудово възнаграждение, от което се изчислява обезщетението при пенсиониране се включва възнаграждението, което се получава за “клинични пътеки” и за нощен труд. Конкретното изчисление на възнаграждението е задължение на работодателя. ЛТ/ NULL
2011-03-13 18:55:41 22 години работих в кооперациа на инвалиди.От 1 година съм пенсионерка все оше не са ми изплатили даловия капитал.Счетоводителката казва че срока на изплащане е 5 години. Как да си получа парите? Галина Николова В чл. 9, ал. 1, т. 7 от Закона за кооперациите е предвидено, че членът на кооперацията има право да получи дяловата си вноска при прекратяване на членството по реда на чл. 14. Съгласно чл. 14 от закона бившите кооператори или наследниците им имат право на внесените дялови, допълнителни и целеви вноски, актуализирани по установения нормативен ред, на припадащия се дивидент, както и на заемите, предоставени на кооперацията по реда на чл. 31, ал. 6, включително припадащите се лихви. Вноските, дивидентът, заемите и лихвите се изплащат на бившите кооператори или на наследниците им след приемане на годишния финансов отчет и ако са погасили всички свои задължения към кооперацията. В случай на непогасени задължения може да се извърши прихващане с вземанията им. Давностният срок за получаване на дяловата вноска е 5 години, а за получаване на дивидента - 3 години. МВ/ Трудово право на Република България
2011-06-01 11:10:42 Спешно! Дължим ли обезщетение по чл. 222 ал.1 от КТ при прекратяване на труд.правоотношение по чл.328,ал.1,т.11от КТ. Благодаря Ви предварително! Спешно! Дида Николова Разпоредбата на чл. 222, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/ предвижда, че при уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа, спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Основанието за прекратяване на трудовия договор по чл. 328, ал. 1, т. 11 КТ - при промяна на изискванията за изпълнение на длъжността, ако работникът или служителят не отговаря на тях, не е предвидено в чл. 222, ал. 1 КТ, поради което това обезщетение не се дължи от работодателя. КС Трудово право на Република България
2011-06-11 09:17:30 Работя по 12ч на ден,плюс неделя 7ч,дават ми отпуск 5дни в годината,а освен това съм бременна.Какво трябва да направя.Благодаря. анонимна От данните в запитването не става ясно, дали работите на подневно или сумирано изчисляване на работното време, но независимо от това следва да имате предвид, че работната седмица по нашето трудово законодателство е 5 –дневна. Ако считате, че работодателя нарушава трудовото законодателство имате възможност да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието. СС Трудово право на Република България
2011-09-09 10:12:05 Работя като хигиенист в държавно предприятие. Прекратиха ми договора поради съкращаване на щата. След няколко дни назначиха хигиенист на граждански договор. Редно ли е? Това не е ли прикриване на трудов договор? Какво да направя? Иванова Кодексът на труда урежда трудовите отношения между работника или служителя и работодателя, както и други отношения, непосредствено свързани с тях. С разпоредбата на чл. 1, ал. 2 от Кодекса на труда изрично е регламентирано, че отношенията при предоставянето на работна сила се уреждат само като трудови правоотношения. Гражданските договори (договор за услуга, за изработка и др.) се уреждат от разпоредбите на Закона за задълженията и договорите. При тях изпълнителят дължи определен резултат, като сам определя начина на работата си. Трудовият договор се сключва между работник и работодател и се урежда от Кодекса на труда. Работникът предоставя работната си сила срещу определено трудово възнаграждение, като страните уговарят определено работно място, работно време и други условия по договора. Работодателят определя характеристиките на длъжността, начина на работа, трудовата дисциплина. Съответно работникът разполага с редица субективни права (на отпуски, на обезщетения, на закрила при уволнение за определени категории лица). В практиката много често трудов договор се прикрива под формата на граждански, за да се заобиколят разпоредбите на трудовото и осигурително законодателство. В тези случаи лицето сключва граждански договор, но има определено работно място, спазва определено работно време и ежедневно предоставя работната си сила за изпълнението на функциите на определена длъжност. Ако считате, че издадената заповед е незаконосъобразна, възникналият трудово – правен спор можете да отнесете за решаване от съответния съд. Срокът за предявяване на иск е 2-месечен, считано от прекратяването. МВ/ Трудово право на Република България
2011-09-17 14:47:06 Мога ли да призная трудов стаж на служител, работил на длъжност Главен Счетоводител за сходна или със същия характер работа, длъжност преди постъпването при нас, а е назначен на длъжност Финансов директор. Стилиана Трифонова Уважаема госпожа Трифонова, Съгласно чл. 12, ал. 4 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/, при определяне продължителността на трудовия стаж и професионален опит, с оглед определяне на правото и размера на допълнителното трудово възнаграждение, работодателя следва да отчете и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Съгласно Националната класификация на професиите и длъжностите, професията е комплекс от знания, умения и професионален опит, придобити в резултат на обучение или полагане на труд, чрез прилагане на който (комплекс) се удовлетворяват изискванията за заемане на конкретно работно място. Индивидуализиране на професията спрямо функционалните изисквания за конкретна длъжност се поставя в зависимост от характера на работата (за тази длъжност). Тази зависимост е конкретна и индивидуална за всяко предприятие. Сходни ще бъдат онези професии, за които придобитите знания, умения и професионален опит на лицата им дават възможност да изпълняват възложената работа на конкретно работно място или на конкретна длъжност.Условията, при които се зачита сходството на професията съобразно характера на работата спрямо определена длъжност се определят с колективен трудов договор или с вътрешни правила за работната заплата в предприятието. В този смисъл е и чл.12 ал. 4 и 5 от НСОРЗ.Поради това работодателят следва да прецени на коя от заеманите преди това длъжности е придобит необходимия трудов стаж и професионален опит за определяне допълнителното трудово възнаграждение . ЕКБ Трудово право на Република България
2011-09-27 14:10:33 Може ли лице ненавършило 18 години да сключи трудов договор със срок на изпитване? Мирослав Димов Съгласно чл.70, ал.1 от Кодекса на труда, окончателното приемане на работа на работника или служителя може да се предшества от договор със срок за изпитване до 6 месеца. В КТ не е предвидено ограничение на работодателя да прилага чл. 70 от КТ при сключване на трудов договор с лице ненавършило 18 годишна възраст. МВ/ Трудово право на Република България
2011-10-04 17:02:29 Когато работник работи по график на непрекъснат режим с полагане на нощен труд, заплащането за нощния труд счита ли се елемент на трудовото възнаграждение с постоянен характер за определяне на размера на възнаграждението за платен отпуск по чл.177 от КТ. Благодаря! Ирена Димитрова В чл. 17, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/ е предвидено, че в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 от Кодекса на труда се включват: 1. основната работна заплата за отработеното време; 2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; 4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда; 5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; 6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; 7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда. Съгласно чл. 15, ал. 2 НСОРЗ, за допълнителни възнаграждения с постоянен характер се считат и допълнителните възнаграждения, които се изплащат постоянно заедно с полагащото се за съответния период основно възнаграждение и са в зависимост единствено от отработеното време. КС Трудово право на Република България
Страница 4781 of 6864