Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2012-05-08 18:21:05 Работя във фирма на 4 часов работен ден? Мога ли да ползвам неплатен отпуск в нея и да сключа договор с друга фирма за работа в Германия за 6 мес. през време на неплатения отпуск в първата фирма? Георги Петков Уважаеми г-н Петков, Съгласно чл. 111 от КТ работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение (външно съвместителство), освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното му трудово правоотношение. Няма пречка по време на неплатен отпуск от основната месторабота (стига ползването да бъде разрешено от работодателя съгласно чл. 160, ал. 1 от КТ) работникът или служителят да сключи трудов договор за външно съвместителство на пълен работен ден при друг работодател, стига в индивидуалния му трудов договор по основното трудово правоотношение да не е уговорена изрична клауза, изключваща възможността за сключване на договор за допълнителен труд при друг работодател. ЛТ/ Трудово право на Република България
2012-06-20 08:44:21 Към кого мога да обърна и какво мога да направя при полужение 4е работех в заведение дадох предизвестие за напускане и се оказа 4е трудовия договор ми е бил прекратен преди да бъда освободена от работа и са ме пускали отпуск само по докоменти без аз вобште да занам за това и без да ми баде платена и пропуснах 7 дневния срок за регистриране на борс Кристина Докузова Съгласно чл. 220, ал. 2 от Кодекса на труда страната, която е предизвестена за прекратяване на трудовото правоотношение, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, като дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестие. При прекратяване на трудовия договор лицето има право и на обезщетение за неизползван платен годишен отпуск по чл. 224 от КТ. Трудово - правен спор във връзка с изплащане на посочените по-горе обезщетения се решава от съответния съд. Срокът, в който следва да предявите иск е 3-годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред - чл. 358, ал. 1, т. 3 и ал.2, т. 2 от КТ. За допуснати от работодателя нарушения можете да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието. МВ/ Трудово право на Република България
2012-07-25 20:08:03 Здравейте, Искам да попитам кога е възможно да се възползвам от правото си да прекратя трудовия си договор без предизвестие по чл. 327. (1) т. 6 продължава образованието си в учебно заведение на редовно обучение или постъпва на редовна докторантура от Кодекса на труда и по конкретно от датата на приемане или от датата на започване на семестъра. Иван Стоянов Уважаеми г-н Стоянов, Съгласно чл. 327, ал. 1, т. 6 от Кодекса на труда, работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато продължава образованието си в учебно заведение на редовно обучение или постъпва на редовна докторантура. Това основание за прекратяване на трудовия договор е предвидено в КТ, защото процесът на образование в учебно заведение на редовно обучение или постъпването на редовна докторантура е несъвместим със съществуването на трудовото правоотношение и изпълнението на задълженията по него. С оглед на това, мнението ни е, че за дата на прекратяване на трудовото правоотношение следва да се приеме датата на “започване на семестъра”. Няма пречка преди тази дата работникът или служителят да изпълнява задълженията си по трудовото правоотношение. ЛТ/ Трудово право на Република България
2012-08-27 16:08:32 Има ли право на 6 брутни заплати при пенсиониране лице работило като кмет на кметство 4 г.,служащ в администрация и още 4 г.кмет на кметство в една и съща община? Йонка Петрова В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на 6 брутни заплати при прекратяване на трудовото правоотношение е не само работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, но и през последните 10 години от трудовият му стаж да е работил при “същия работодател”. "Работодател" по смисъла на § 1,т. 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. От запитването е видно, че лицето е избрано за кмет на кметство, служил е в администрация и още 4 години е кмет на кметство в една и съща община. При така изложените обстоятелства мнението ни е, че същото не отговаря на изискванията на разпоредбата - през последните 10 години от трудовия му стаж да е работило при “същия работодател”, поради което при прекратяване на трудовия договор след като е придобило право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, ще има право на обезщетение от 2 брутни заплати. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ Трудово право на Република България
2012-10-19 15:08:41 предстои прекратяване на трудов договор с основание чл.328/1/т.3-намаляване обема на работа за длъжност "Домакин". Залага ли се предварително в новото щатно разписание тази длъжност т.к. няма съкращение в щата или тя престава да фигурира като такава. Длъжността е единствена и не се предвижда подбор от страна на работодателя. Очаквам бърз отговор. Теодора Маринова Уважаема г-жо Маринова, Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда (КТ) работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при намаляване на обема на работата. “Намаляване на обема на работа” като основание за прекратяване на трудов договор показва близост със съкращаването в щата (основание по чл. 328, ал. 1, т. 2), доколкото и двете основания водят до намаляване на необходимия персонал за осъществяване на дейността на предприятието. Но за разлика от съкращаването в щата, при намаляване на обема на работата длъжностите в щатното разписание се запазват. ЛТ/ Трудово право на Република България
2012-11-08 22:32:09 Работя в дружество от седем години,в момента в ликвидация. Ликвидаторът спря да ми начислява във ведомостта и да ми плаща клас за прослужено време /имам стаж 20г./, без да подписвам ДТС или заповед, предвид лошото финансово състояние на фирмата. Законно ли е това и към кого да се обърна за помощ? Дали ще ми обърне някой внимание? Алексиева Съгласно чл. 245, ал.1 от КТ, при добросъвестно изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя се гарантира изплащането на трудово възнаграждение в размер 60 на сто от брутното му трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната. Разликата до пълния размер на трудовото възнаграждение остава изискуема и се изплаща допълнително заедно със законната лихва – ал.2 на чл.245 от КТ. В случай на нарушаване на трудовото законодателство се сигнализира инспекцията по труда по седалището на предприятието. Трудово - правен спор във връзка с неизплащане на дължимите от работодателя обезщетения, както и за неизплатено трудово възнаграждение се решава от съответния съд. Срокът, в който следва да се предяви иск е 3-годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред -чл.358, ал.1, т.3 и ал.2, т.2 от КТ. МВ/ Трудово право на Република България
2012-11-26 12:43:32 Здравейте, На 09.11.2012 г. зададох въпрос във рубриката Трудово право на Република България, но все още нямам отговор. Служителка излиза в болничен за бременност и раждане, считано от 01.11.2010 г., и предстои да се върне на работа на 30.12.2012 г., когато изтича отпуска й за отглеждане на дете до 2-год. възраст по чл. 164 от КТ. Служителката има неизползван платен годишен отпуск за 2010 г. в размер на 16 дни. Съгласно чл. 176, ал. 4 от Кодекса на труда, ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете, както и поради ползване на друг законоустановен отпуск. Съгласно чл. 176а, ал.2 от Кодекса на труда, когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 4, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. Съгласно § 3ж. от Преходните разпоредби, неизползваният платен годишен отпуск или част от него за 2010 г., включително и отложеният по реда на чл. 176, ал. 1, може да се ползва до 31 декември 2012 г. Ще изгуби ли служителката дните неизползван отпуск за 2010 г. или може да ги ползва през 2013 г.? А.Попова Уважаема г-жо Попова, Разпоредбата на § 3ж от ПРКТ не може да се приложи за платен годишен отпуск за 2010 г., отложен по реда на чл. 176, ал. 4 КТ, тъй като в чл. 176а, ал. 2 КТ е предвидено погасяване на правото на ползване след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. ЛТ/ Трудово право на Република България
2012-12-14 09:45:54 Здравейте, аз съм в отпуск за отглеждане на дете до 2 годишна възраст. Остават няколко месеца до завръщането ми на работа,но работодателя ми ме уведоми че най вероятно ще се разделим и ще бъща уволнена като ми се изплатят 4 работни заплати. Въпросът ми е имам ли право на обещетение от БТ и базата 240 лв ли ще бъда колкото ми е майчинството сега? Радослава Николова Уважаема г-жо Николова, Ако приемете предложението на работадетеля за прекратяване на трудовия договор по чл. 331 КТ (срещу не по-малко от 4 работни заплати), правото на обезщетение за безработица се определя по общите правила. За конкретна информация се обърнете към съответното ТП на НОИ. ЛТ/ Трудово право на Република България
2012-12-29 10:16:42 Работя като портиер по 12 часа два на два дни,но договорът ни е за 8часа 5дневна раб.седмица,трябва ли да ни се плащат двойни надници празничните дни. Силвана Въжарова Съгласно чл.142, ал.4 от КТ максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа. Според чл. 142, ал. 2 от КТ работодателят може да установява сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. При установено от работодателя по реда на чл. 142, ал. 2 от КТ сумирано изчисляване (отчитане) на работното време, в края на съответния период се изчислява дали нормата работно време за същия период е превишена и когато тя е превишена за часовете, получени над определената норма часове се заплаща възнаграждение по реда на чл. 262, ал. 1, т. 4 от КТ, а за труда през дните на официалните празници – възнаграждение съгласно чл. 264 от КТ. Според чл. 262, ал. 1 т. 4 Положеният извънреден труд се заплаща с увеличение, уговорено между работника или служителя и работодателя, но не по-малко от 50 на сто - за работа при сумирано изчисляване на работното време. В чл. 264 от Кодекса на труда е предвидено,че за работа през дните на официалните празници, независимо дали представлява извънреден труд или не, на работника или служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение. МВ/ Трудово право на Република България
2013-02-23 09:49:05 Работя в Музей. В края на 2012 г. Министерството на културата обяви 10% увеличение на работните заплати. Това увеличение е върху основната заплата или върху основната заплата плюс доплащането за стаж. Питам, защото счетоводителката ни е избрала втория вариант, изчислява, че фонд раб.заплата върху 2-ия вариант не стига и намялява % на увеличение. Иван Иванов Въпросът Ви е от компетентността на Министерство на културата. Трудово право на Република България
Страница 4783 of 6864