Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2013-03-06 14:07:02 Законосъобразно ли е прекратяване на ТД за акад.длъжност на основания различни от чл.35 от ЗРАСРБ. По-конкретно - по чл.325, ал.12 от КТ. петранка гарбатилова Уважаеми г-жо Гарбатилова, Съгласно чл. 15, ал. 2 от ЗРАСРБ академична длъжност се заема по трудово правоотношение. Това означава, че съответно се прилагат разпоредбите на Кодекса на труда. ЛТ/ Трудово право на Република България
2013-03-19 10:46:25 Здравейте, Бих искала да попитам има ли законова пречка обезщетението по чл.331 да бъде изплатено 2 месеца преди прекратяване на трудовия договор, като това изрично е посочено в предложението от работодателя? Благодаря предварително Мая Николова Уважаема г-жо Николова, По наше мнение, страните могат да постигнат съгласие и за момента, в който ще бъде изплатено обезщетението, стига да е спазен едномесечният срок по чл. 331, ал. 3 КТ. ЛТ/ Трудово право на Република България
2013-04-12 13:44:36 Назначили сме работници по чл.68,ал.1т.1 за сезонна работа,при назначаването сме изискали медицинско,През зимата освобождаваме тези работници и ги назначаваме на договор по чл.114,сега лятото ,когато е активния сезон ще ги назначим отново по чл.68,ал.1т1.Трябва ли да изискваме пак медицинско,и да провеждаме отново начален инструктаж. Р.Илиева Съгласно чл. 1, т. 4 от Наредба № 4 от 1993г за документите, които са необходими за сключване на трудов договор, за сключване на трудов договор са необходими документ за медицински преглед при първоначално постъпване на работа и след преустановяване на трудовата дейност по трудово правоотношение за срок над 3 месеца. По отношение провеждане на начален инструктаж следва да се обърнете към рубриката “Безопасност и здраве при работа”. МВ/ Трудово право на Република България
2013-04-29 10:55:12 От миналата година има предложение за промени в КТ, относно въвеждане на на стажантски договори, за да се улесни бизнеса по отношение на наемане и назначаване на млади специалисти. Към момента тези промени не са прети от НС по обективни причини. Въпроса ми е: Стажантите с какъв договор от КТ да се наемата за работа по стажантски програми? Ушовска Уважаема г-жо Ушовска, До приемането на промени в КТ се прилагат разпоредбите от глава ХІ "Професионална квалификация", напр. чл. 229 КТ. ЛТ/ Трудово право на Република България
2013-05-14 15:50:02 Моля да ми помогнете да изясня следните въпроси: - Има ли ограничение за това на колко части може да бъде планиран и използван платеният годишен отпуск отпуск?- Какъв е редът за ползване на платен отпуск извън планирания график? – Задъжително ли е посочването на заместник по време на отпуска? Антоанета Илиева Уважаема г-жо Илиева, Платеният годишен отпуск се разрешава на работника/служителя наведнъж или на части и се ползва в съответствие с утвърдения график (чл. 172 КТ). Няма ограничение на колко части да се планира и ползва отпуска. Графикът може да се изменя по реда на чл. 37в, ал. 2 НРВПО. За една календарна година размерът на основния платен годишен отпуск е определен в трудовия договор. Няма нормативно установено изискване за посочване на заместник в писменото искане на работника/служителя до работодателя, въз основа на което се разрешава отпуск (чл. 22, ал. 2 НРВПО). ЛТ/ Трудово право на Република България
2013-06-05 12:51:54 Здравейте! Съществува ли нормативен документ, който да позволява на работодателя да не нанася размера на възнаграждението на работника в трудовата му книжка? Трябва ли да изискам нанасянето на заплатата ми в трудовата ми книжка, ако не е нанесена /всичко друго е наред в оформянето на ТК/? Благодаря предварително! Пепа Панайотова В чл. 349, ал 1, т. 6 от КТ е предвидено, че в трудовата книжка се вписват следните данни за работника или служителя: 1. име, дата и място на раждането; 2. адрес; 3.номер на личната карта или друг документ за самоличност и единен граждански номер; 4. образование, професия, специалност; 5. заемана длъжност и организационно звено, в което работи (отдел, цех, служба); 6. уговореното трудово възнаграждение; 7. дата на постъпване на работа; 8. дата и основание за прекратяване на трудовото правоотношение (член, алинея, точка и буква от този кодекс); 9. продължителност на времето, което се признава за трудов стаж, както и на времето, което не се признава за трудов стаж; 10. изплатени обезщетения при прекратяване на трудовото правоотношение; 11. запорни съобщения, предвидени в чл. 512, ал. 4 от Гражданския процесуален кодекс. МВ/ Трудово право на Република България
2013-06-14 13:00:58 Преназначение по чл.119 от КТ на друга длъжност - не е изпратено уведомително писмо за прекратяване на договора ми по старата длъжност, разбрах за това чак след напускането ми. Преназначение 09.2009, напускам на 23.09.2010. Договорът ми за старата длъжност е от 09.2008, постоянен. Какви са правата ми относно парично обезщетение? Светлана Стоянова Моля уточнете за какво обезщетение става въпрос – по Кодекса на труда или по Кодекса за социално осигуряване. КС Трудово право на Република България
2013-06-25 18:42:02 Може ли трудовият договор да се прекрати в неработен ден - събота или неделя? Може ли датата на самата заповед за прекратяване на трудовия договор да бъде неработен ден? Ако да, неработните дни включват ли се в трудовия стаж? Борис Иванов Съгласно чл. 335, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ) трудовият договор се прекратява: 1. при прекратяване с предизвестие – с изтичането на срока на предизвестието; 2. при неспазване на срока на предизвестието - с изтичането на съответната част от срока на предизвестието; 3. при прекратяване без предизвестие – от момента на получаването на писменото изявление за прекратяването на договора. Посочената разпоредба е основанието за прекратяване на трудовия договор, а заповедта за прекратяване на трудовия договор има само констативен характер, поради което датата на нейното издаване и връчване не променят датата на прекратяване. Датата на заповедта е по преценка на работодателя. Трудовият договор изтича в края на последния работен ден, до който се зачита и трудовия стаж на лицето. Необходимо е да имате предвид, че тъй като в трудовото законодателство не е уредено изрично как се процедира, когато срокът изтича в неприсъствен (неработен) ден, то се прилага общото правило на чл. 72, ал. 2 от Закона за задълженията и договорите, т.е. срокът изтича в края на първия следващ присъствен (работен) ден. КС Трудово право на Република България
2013-07-25 14:50:21 Приложим ли е чл.328,ал.1,т.10а от КТ за работещ пенсионер при следния случай:Лицето е придобило право за пенсиониране по чл.69 от КСО,но не го е упражнило.Създава нови трудови правоотношения и веднага след това упражнява правото си за пенсиониране по чл.69 от КСО и продължава да работи на трудов договор Василев Уважаеми г-н Василев, Няма пречка да се приложи чл. 328, ал. 1, т. 10а КТ, ако трудовото правоотношение, което ще се прекратява, е възникнало след като работникът/служителят е придобил и упражнил правото си пенсия за осигурителен стаж и възраст. ЛТ/ Трудово право на Република България
2013-08-23 16:44:32 Здравейте! Как да се защити работодател от психически тормоз от бивш работник. /Телефонни обаждания заплахи и писане на сигнали до институции за извършване на проверки / Росица Тодорова По поставения въпрос следва да сигнализирате съответната прокуратура, както и органите на МВР. МВ/ Трудово право на Република България
Страница 4784 of 6864